قانون مكتب العمل في السعودية

قانون مكتب العمل في السعودية

قانون مكتب العمل في السعودية هو ما سنتطرق له ضمن مقال اليوم .

فمع تطور مرفق القضاء في السعودية وتشكيل محاكم على مختلف درجاتها .

وفق الهرم القضائي تم تطوير القوانين تماشياً مع حاجة الدولة لضوابط تحقق من خلالها الأمن والأمان .

فالإصدارات و التحديثات التي تمت مؤخراً في جميع القوانين التي تنظيم شؤون الحياة .

حيث تم صدور قانون مكتب العمل، والذي جاء حرصاً على حقوق العمل والعمال .

و توضيح الية العمل بينهم وبين رب العمل ويترتب عليهم من واجبات و مالهم من حقوق .

فجاء قانون مكتب العمل للرد على جميع التساؤلات التي تقع في هذا الموضوع .

وفي إطار التطوير الذي تسعى له المملكة العربية السعودية قامت بتعديل قانون مكتب العمل في السعودية الخاص بها .

و في ما يلي نوفيكم بآخر هذه التعديلات بالنسبة للعمال السعوديين و الوافدين .

و اليوم تعرفوا من خلال هذا المقال على قانون  مكتب العمل السعودي وتعديلاته لعام 2019.

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973*
بحال كان الخط مشغول يرجى معاودة الاتصال ثانية

أولاً: قانون مكتب العمل السعودي

في الثالث من شهر جماد الاخر في عام 1436هــ أعلن مجلس الوزراء نظام العمل الجديد .

حتى يتم تطبيقه في الخامس من محرم لسنة 1937هـ .

و قد كانت التطلعات تتجه من إصدار قانون مكتب العمل في السعودية إلى تنظيم ألية فرص العمل في المملكة .

فلم تقتصر قواعده على قطاعات الدولة فقط ، وإنما وضع قواعد وضوابط لشركات القطاع الخاص .

فتضمن مجموعة من المواد التي توضح حقوق العامل وأيضاً صاحب العمل .

وأوضح دور وزارة العمل مع هذه الطبقات وأيضاً العلاقة مع العملاء والمستفيدين .

بما يحقق مستقبل مزدهر في سوق العمل ويعكس ألية عمل إيجابية ضمن بيئة العمل التي تخلق بين العامل وصاحب العمل.

ثانياً: من هم الأشخاص الذين يشملهم قانون مكتب العمل في السعودية

جاءت المادة /2/ لتوضح من هم الأشخاص الذين يسري عليهم قانون العمل وفق التالي:

كل عقد يتعهد بمقتضاه أي شخص بأن يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو اشرافه مقابل أجر.

عمال الحكومة والهيئات المحلية والمؤسسات الخيرية والمؤسسات العامة.

عقود التدرج (التلمذة الصناعية).

 ثالثاً: بعض المفاهيم الواردة في قانون مكتب العمل في السعودية

جاءت المادة /7/ مشتملة على الكثير من المفاهيم التي تدخل في قانون العمل وسآتي على ذكر أبرزها وهي كالتالي:

أولاً : (الأجر)

هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب .

مهما كان نوع الأجر سواء أكان نقداً أو عيناً يدفع بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم أو بالقطعة .

أو بالنسبة لساعات العمل أو لمقدار الانتاج سواء كان ذلك كله أو بعضه من عمولات .

أو من الهبة إذا جرى العرف بدفعها وكان لها قواعد تسمح بضبطها.

ثانياً: (العامل)

هو كل شخص يعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو اشرافه و لو كان بعيداً عن نظارته مقابل أجر.

ثالثاً: (صاحب العمل)

هو أي شخص طبيعي أو معنوي يستخدم عاملاً أو أكثر مقابل أجر.

رابعاً : (العامل المتدرج)

هو أي شخص يلتحق بخدمة صاحب عمل بقصد تعلم حرفة أو صناعة.

رابعاً: ماهي اللائحة التي تم تضمينها بعدد من التشريعات الخاصة التي تنظم العمل داخل القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية

إن اللائحة  التي تم صدورها هي تتناول جانبين هما:

حقوق صاحب العمل.

حقوق الموظفين.

بالإضافة لوجود جزء خاص بالعمال الوافدين من خارج المملكة.

 خامسا : قانون مكتب العمل للقطاع الخاص

هناك مجموعة من القوانين التي لابد للعامل الوافد الى المملكة أن يلتزم بها.

ليستطيع أن يأخذ حقوقه بحال تعرضه للظلم من قبل صاحب العمل .

أو بحال تعرض صاحب العمل للظلم من احد عماله .

  1. أن يقوم العامل الوافد بالدخول للبلاد بصورة قانونية مصرح بها.
  2. أن يكون العامل كفء للمهنة التي يجب عليه تنفيذها والعمل عليها، او من العمال الذين تكون الدولة بحاجة لهم.
  3. يحق للعامل مزاولة المهنة بدوام ليس أقل من 8 ساعات يوميا او 48 ساعة اسبوعيا .

و ذلك مع تخفيض الوقت بشهر رمضان ليكون ست ساعات يومياً و36 ساعة كل اسبوع .

  1. للعامل اجازة سنوية تقدر ب 21 يوم، وتصل ل30 بحال قام العامل الوافد في العمل لفترة 5 سنوات متواصلة .

سادسا : ملخص نظام العمل السعودي

بإطار مجهودات المملكة من أجل إعادة ضبط القوانين المُحكمة للدولة.

قد رسمت السعودية ملامح قانون عمل سعودي جديد بتلك القوانين التي قد تم تعديلها .

و كان العديد من العاملين في القطاع الخاص السعودي يترقبون القانون من أجل الاطلاع على بنوده والاطمئنان على حقوقهم.

حيث تضمن القانون :

  1. التزام صاحب العمل بوضع لائحة تنظم العمل داخل المؤسسة.
  2. توظيف العامل بموجب عقد عمل يضمن حقوقه.
  3. قيام العامل السعودي بكافة النشاطات والمهام الموكلة إليه.
  4. الاتفاق على أجر ثابت يتلقاه العامل السعودي، مع تحديد موعد ثابت من كل شهر يتلقى به أجره.
  5. وجود مهلة على الأقل ثلاثة أشهر قبل البدء بتنفيذ ما ينص عليه العقد من بنود.
  6. تحديد وقت ثابت للحضور والانصراف من العمل.
  7. منح الموظف الحق في جميع الإجازات الرسمية والوطنية في الدولة.
  8. عدم تخطي أيام الغياب الغير مدفوعة عشرون يوم.

 سابعاً: ماذا تضمن قانون العمل السعودي للوافدين وفق تعديلاته في 2019

  1. دخول العامل المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
  2. ضرورة حصول العامل على المؤهلات التي يتطلبها العمل سواء المهنية أو الدراسية.
  3. يكون على صاحب العمل تحمل مسئولية العامل كاملة.
  4. ضرورة حصول العامل على كافة حقوقه المادية.
  5. عدم تعرض صاحب العمل للعامل بالضرب أو السب، أو احتجاز بعض من أمواله، بالإضافة لمنحه حرية المعتقد الديني.
  6. منح العامل حقه في الحصول على إجازات من العمل.

ثامنا : ما هي التعديلات التي شملها قانون العمل السعودي لصاحب العمل وفق تعديلاته في2019

ضرورة إنجاز العامل المهام المطلوبة منه وفقاً لما تم الاتفاق عليه.

اعتناؤه بمنشآت المؤسسة وعدم إتلاف ممتلكاتها.

التزام العامل بسلوك حسن تجاه زملاؤه والمدير خلال ساعات العمل.

مساعدة زملاؤه العمال دون طلب أجر إضافي جزاء لمساعدتهم.

عدم إفشاء أسرار العمل لأي من المنافسين.

 تاسعا : ما القواعد التي رسمها قانون العمل السعودي حول إصابات العمل

جاءت نصوص قانون العمل لتكون شاملة لكل ما يمت لموضوع العمل بصلة .

فالموضوع الصحي بالنسبة للعامل قد يخلق له الكثير من المشاكل .

حيث نص قانون العمل على ضرورة تحمل صاحب العمل جميع نفقات العامل .

في حال تعرضه لإصابة أثناء العمل، أو إصابته بمرض ناتج عن العمل.

عاشرا  : ما هي العقوبات التي اوقعها قانون مكتب العمل في السعودية في وادخلها في صلاحيات صاحب العمل وفق تعديلاته في 2019

أعطى القانون الجديد الحق لصاحب العمل في حال تقاعس العامل.

في أداء واجباته المطلوبة منه أن يطبق عليه أي من العقوبات التالية :

  1. توجيه إنذار للعامل حول مواضع التقصير.
  2. فرض غرامات على العامل.
  3. حرمان العامل من المكافآت والحوافز نهائياً، أو تأجيلها.
  4. تأخير ترقيات العامل بحد أقصى لمدة عام واحد.
  5. إصدار قرار بوقفه عن العمل.
  6. حرمان العامل من الحصول على راتبه.
  7. والحل الأخير هو فصله من العمل بشكل نهائي.

الخاتمة:

إلى هنا نكون قد أنهينا حديثنا عن قانون مكتب العمل في السعودية.

ونرى من خلال هذا المقال الخدمات الجليلة التي تسعى أن تقدمها المملكة العربية السعودية .

لمواطنيها ليعم الأمن والسلام في ربوعها، ولينال كل ذي حق حقه ، فإذا واجهتك أي قضية في مجال عملك .

أو تعرضك لضياع حقك تجاه صاحب العمل فما عليك إلا التوجه لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية .

فهو يملك فريق متخصص بالقضايا العمالية وفي قانون العمل .

وكل ما يترتب عن موضوع العمل والعمال في السعودية وسيتم ارشادك وإعطائك الحل المناسب للموضوع.

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973*

 

يمكنك أن تقرأ أيضا :

نظام الحجج الاستحكام و الافراغ الجديد .

نظام الأراضي بدون صكوك في السعودية .

 استخراج صكوك العقارات في السعودية

1 أفكار بشأن “قانون مكتب العمل في السعودية”

  1. السلام عليكم و رحمة الله و بركاته أنا أخذت إجازة مرضية و بدون أجر لمدة شهر و لما رجعت عالدوام وجدت بأني مطرود من العمل بسبب عملية تزوير اتهمت بها ماذا يمكنني أن أفعل أرجو المساعدة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *