قانون مكتب العمل في السعودية

قانون مكتب العمل في السعودية

 مع تطور مرفق القضاء في السعودية وتشكيل محاكم على مختلف درجاتها

وفق الهرم القضائي تم تطوير القوانين تماشياً مع حاجة الدولة لضوابط تحقق

من خلالها الأمن والأمان ، فالإصدارات والتحديثات التي تمت مؤخراً في

جميع القوانين التي تنظيم شؤون الحياة، تم صدور قانون مكتب العمل، والذي

جاء حرصاً على حقوق العمل والعمال وتوضيح الية العمل بينهم وبين رب

العمل ويترتب عليهم من واجبات ومالهم من حقوق فجاء قانون مكتب

العمل للرد جميع التساؤلات التي تقع في هذا الموضوع وفي إطار التطوير

الذي تسعى له المملكة العربية السعودية قامت بتعديل قانون العمل

الخاص بها،  وفي ما يلي نوفيكم بآخر هذه التعديلات بالنسبة للعمال السعوديين

والوافدين واليوم تعرفوا من خلال هذا المقال على قانون  مكتب العمل السعودي

وتعديلاته لعام 2019.

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

أولاً: قانون مكتب العمل السعودي

في الثالث من شهر جماد الاخر في عام 1436هــ أعلن مجلس الوزراء نظام

العمل الجديد حتى يتم تطبيقه في الخامس من محرم لسنة 1937هـ

ـ وكانت التطلعات تتجه من إصدار قانون مكتب العمل إلى تنظيم ألية فرص

العمل في المملكة العربية السعودية ، فلم تقتصر قواعده على قطاعات

الدولة فقط ، وإنما وضع قواعد وضوابط لشركات القطاع الخاص فتضمن

مجموعة من المواد التي توضح حقوق العامل وأيضاً صاحب العمل، وأوضح

دور وزارة العمل مع هذه الطبقات وأيضاً العلاقة مع العملاء والمستفيدين

بما يحقق مستقبل مزدهر في سوق العمل ويعكس ألية عمل إيجابية

ضمن بيئة العمل التي تخلق بين العامل وصاحب العمل.

 

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

 

ثانياً: من هم الأشخاص الذين يشملهم قانون مكتب العمل السعودي

جاءت المادة /2/ لتوضح من هم الأشخاص الذين يسري عليهم قانون العمل

وفق التالي:

  • كل عقد يتعهد بمقتضاه أي شخص بأن يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو اشرافه مقابل أجر.
  • عمال الحكومة والهيئات المحلية والمؤسسات الخيرية والمؤسسات العامة.
  • عقود التدرج (التلمذة الصناعية).

 

 ثالثاً: بعض المفاهيم الواردة في قانون  مكتب العمل السعودي

جاءت المادة /7/ مشتملة على الكثير من المفاهيم التي تدخل في قانون

العمل وسآتي على ذكر أبرزها وهي كالتالي:

أولاً:

(الأجر) هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب أو غير

مكتوب مهما كان نوع الأجر سواء أكان نقداً أو عيناً يدفع بالشهر أو بالأسبوع

أو باليوم أو بالقطعة أو بالنسبة لساعات العمل أو لمقدار الانتاج سواء كان

ذلك كله أو بعضه من عمولات أو من الهبة إذا جرى العرف بدفعها وكان لها

قواعد تسمح بضبطها.

ثانياً:

(العامل) هو كل شخص يعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو اشرافه

ولو كان بعيداً عن نظارته مقابل أجر.

ثالثاً: (صاحب العمل) هو أي شخص طبيعي أو معنوي يستخدم عاملاً أو أكثر مقابل أجر.

رابعاً: (العامل المتدرج) هو أي شخص يلتحق بخدمة صاحب عمل بقصد تعلم حرفة أو صناعة.

 

 

رابعاً: ماهي اللائحة التي تضمينها بعدد من التشريعات الخاصة التي تنظم العمل داخل القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية

إن اللائحة  التي تم صدورها هي تتناول جانبين هما:

  • حقوق صاحب العمل.
  • حقوق الموظفين.
  • بالإضافة لوجود جزء خاص بالعمال الوافدين من خارج المملكة.

 

خامساً: ماذا تضمن قانون العمل السعودي للسعوديين وفق تعديلاته في 2019

  • التزام صاحب العمل بوضع لائحة تنظم العمل داخل المؤسسة.
  • توظيف العامل بموجب عقد عمل يضمن حقوقه.
  • قيام العامل السعودي بكافة النشاطات والمهام الموكلة إليه.
  • الاتفاق على أجر ثابت يتلقاه العامل السعودي، مع تحديد موعد ثابت من كل شهر يتلقى به أجره.
  • وجود مهلة على الأقل ثلاثة أشهر قبل البدء بتنفيذ ما ينص عليه العقد من بنود.
  • تحديد وقت ثابت للحضور والانصراف من العمل.
  • منح الموظف الحق في جميع الإجازات الرسمية والوطنية في الدولة.
  • عدم تخطي أيام الغياب الغير مدفوعة عشرون يوم.

 

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

سادساً: ماذا تضمن قانون العمل السعودي للوافدين وفق تعديلاته في 2019

  • دخول العامل  المملكة العربية السعودية بشكل قانوني.
  • ضرورة حصول العامل على المؤهلات التي يتطلبها العمل سواء المهنية أو الدراسية.
  • يكون على صاحب العمل تحمل مسئولية العامل كاملة.
  • ضرورة حصول العامل على كافة حقوقه المادية.
  • عدم تعرض صاحب العمل للعامل بالضرب أو السب، أو احتجاز بعض من أمواله، بالإضافة لمنحه حرية المعتقد الديني.
  • منح العامل حقه في الحصول على إجازات من العمل.

 

 

سابعاً: ما هي التعديلات التي شملها قانون العمل السعودي لصاحب العمل وفق تعديلاته في2019

  • ضرورة إنجاز العامل المهام المطلوبة منه وفقاً لما تم الاتفاق عليه.
  • اعتناؤه بمنشآت المؤسسة وعدم إتلاف ممتلكاتها.
  • التزام العامل بسلوك حسن تجاه زملاؤه والمدير خلال ساعات العمل.
  • مساعدة زملاؤه العمال دون طلب أجر إضافي جزاء لمساعدتهم.
  • عدم إفشاء أسرار العمل لأي من المنافسين.

 

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

ثامناً: ما القواعد التي رسمها قانون العمل السعودي حول إصابات العمل

جاءت نصوص قانون العمل لتكون شاملة لكل ما يمت لموضوع العمل بصلة

فالموضوع الصحي بالنسبة للعامل قد يخلق له الكثير من المشاكل حيث

نص قانون العمل على ضرورة تحمل صاحب العمل جميع نفقات العامل

في حال تعرضه لإصابة أثناء العمل، أو إصابته بمرض ناتج عن العمل.

 

 

 

تاسعاً: ما هي العقوبات التي اوقعها قانون العمل السعودي في وادخلها في صلاحيات صاحب العمل وفق تعديلاته في 2019

أعطى القانون الجديد الحق لصاحب العمل في حال تقاعس العامل في أداء واجباته المطلوبة منه أن يطبق عليه أي من العقوبات التالية :

  • توجيه إنذار للعامل حول مواضع التقصير.
  • فرض غرامات على العامل.
  • حرمان العامل من المكافآت والحوافز نهائياً، أو تأجيلها.
  • تأخير ترقيات العامل بحد أقصى لمدة عام واحد.
  • إصدار قرار بوقفه عن العمل.
  • حرمان العامل من الحصول على راتبه.
  • والحل الأخير هو فصله من العمل بشكل نهائي.

 

 

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

الخاتمة:

إلى هنا نكون قد أنهينا حديثنا عن قانون مكتب العمل في السعودية، ونرى

من خلال هذا المقال الخدمات الجليلة التي تسعى أن تقدمها المملكة

العربية السعودية لمواطنيها ليعم الأمن والسلام في ربوعها، ولينال كل

ذي حق حقه ، فإذا واجتهك أي قضية في مجال عملك أو تعرضك لضياع

حقك تجاه صاحب العمل فما عليك إلا التوجه لمكتب الصفوة للمحاماة

والاستشارات القانونية فهو يملك فريق متخصص بالقضايا العمالية وفي

قانون العمل وكل ما يترتب عن موضوع العمل والعمال في السعودية

وسيتم ارشادك وإعطائك الحل المناسب للموضوع.

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

دليل مكاتب المحاماة في السعودية

 

اجراءات رفع دعوى مطالبة مالية في السعودية

أفضل محامي سعودي

محامي متخصص بقضايا مكتب العمل

أفضل محامي قضايا جنائية في السعودية

قانون مكتب العمل في السعودية

قانون مكتب العمل في السعودية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *