محامي متخصص بقضايا مكتب العمل

محامي متخصص بقضايا مكتب العمل

محامي متخصص بقضايا مكتب العمل

 

قبل أن نتحدث عن أفضل محامي متخصص في القضايا العمالية لابد من أن نبين من هو المحامي الذي يتخصص بالقضايا العملية

أولاً :من هو المحامي الذي يتخصص بالقضايا العمالية

هو المحامي الذي  يصب اهتمامه  بالعاملين وحقوقهم .

ويتم إطلاق محامي العمال  أو ربما  محامون عماليون أو حتى محاموا قانون العمل أو “محامي مكتب العمل في السعودية”

على المحامي الذي يتخصص بقضايا العمال .

وفي كثيرمن الأحيان يمكن أن  يكون المحامي العمالي هو ذات الشخص الذي يتعامل مع القضايا والنزاعات الناشئة

بين العمال من جهة ومكتب العمل من جهة أخرى أوبين الشركات والعمال وأرباب العمل .

إن أكثر فئة تعاني من التهميش سواءً في المملكة العربية السعودية أو في دول أخرى هي الطبقة الكادحة  ” العمال ”

وهذه حقيقة لا يمكن لأحد أن ينكرها .

ويعود ذلك لأسباب كثيرة لا يمكن حصرها ولعل أبرز تلك الأسباب هي سعي العامل لإيجاد قوت يومِ له ولأبنائه مما يجعله

يصمت عن العديد من حقوقه كي يستمر في تأمين مال ربما يسد الرمق وكثيراً من الأحيان يحصل على ما هو زهيد و لا

يسمن ولا يغني من جوع  .

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973*

 

ولكن ذلك لا يعني بأن سكوت العامل أو ضعفه أو ربما جهله بالقوانين يجعل حقوقه تضيع بمجرد سكوته عنها وعدم مطالبته بها .

فنظام العمل قد كفل كافة حقوق العاملين في كثير من تشعباته كما جاء ضامناً وحامياً لحقوق العاملين بشكل أساسي

من ظلم أرباب العمل وتفردهم بعقود جبارة لا تعرف رحمة  .

هنا يظهر الدور الفعال لمحامي القضايا العمالية و خصوصاً عن محامي مكتب الصفوة  نتحدث عما يقومون به من جهود كبيرة

وعظيمة لتطبيق نظام العمل والقوانين التي تتعلق بالعمال بشكلها الأمثل بما يكفل لكافة العمال حقوقهم .

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973*

 

 

 

 

هناك العديد من عقود العمل تكون بمثابة عقود اذعان ولا يراعى بها حقوق العامل الأساسية :

حيث  يستفرد بها أرباب العمل ويقومون  بصياغة  تلك العقود وفقاً لتطلعاتهم وبما يخدم مصالحهم  دون

الالتفات إلى ما للعامل من حقوق مشروعة .

  • و غير آبهين بما يحتاجه العامل من إجازات مرضية أو إجازات سنوية
  • إضافة لبدل ساعات العمل الإضافي والجهود التي يقوم بها هؤلاء العمال
  • ولا ننسى علاوة المخاطر والعلاوات السنوية
  • وحقهم في التأمين الصحي الذي يكفل حقوق العامل من خلال لجوئهم إلى مستشفيات ومراكز صحية وبأقل الأسعار .

إننا في مكتب الصفوة  نسعى جاهدين لتحصيل حقوق العامل ونصرة العاملين  وذلك وفقاً لنظام العمل .

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973*

ثانياُ: أهم حقوق العاملين التي يقوم بتحصيلها مكتب الصفوة كمكتب متخصص في قضايا العمل

  • تأمين حق العامل في مناقشة بنود العقد بأدق تفاصيله منذ لحظة تكوينه حتى يحصل العامل على
  • أفضل الشروط المشروعة
  • تأمين حق العامل في تحديد مكان عمله إضافة لعدم التعرض إلى نقله من مكان لمكان آخر خارج المكان المتفق عليه في العقد  بشكل تعسفي وبشكل غير مبرر .
  • يعمل محاموا مكتب الصفوة على تأمين حق العامل في الحصول على المستحقات المالية .

فمن المبادرات المهمة التي يتم تطبيقها هي حماية برنامج الأجورحيث يقوم على رصد عملية صرف الأجور

من قِبَل أرباب العمل بشكل دوري ومنتظم وذلك بالنسبة لجميع العاملين سواءً أكانوا وافدين أم سعوديين  .

 

وذلك من خلال ما يتم إنشائه  من قواعد بيانات تحوي على صرف الأجور ومدى التزام المنشآت بصرف ما

للعاملين من مستحقات في الوقت المحدد والقيمة التي تم الاتفاق عليها  .

 

  • يعمل مكتب الصفوة على ضمان حرية العمل والتنقل .

لا تخلو القوانين و الأنظمة  السعودية من النص على الحقوق المتعلقة بالعاملين بما يكفل لهم الحصول

على ما يستحقونه على أكمل وجه .

ولكي يتم تطبيق تلك القوانين بالشكل الأمثل لابد من وجود محامين قادرين على تطبيق ما ورد من قوانين

وإحقاق الحق بعيداُ عن تعسف أرباب العمل .

وبكل تأكيد إن كنت ترغب في إيجاد محامِ قادر على استلام تلك المهمة ليس أمامك إلا التواصل مع مكتب الصفوة

إذ يحتوي على أفضل المحامين المتخصصين بقضايا العمل .

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973*

 

فيما يلي سنتحدث عما ورد من من حقوق للعاملين في القانون السعودي بالنسبة للعاملين السعودين وللعاملين السعوديين الوافدين.

ثالثاً : قانون العمل السعودي للسعوديين

  • يلتزم صاحب العمل بأن يضع لائحة لتنظيم سير الأعمال ضمن المؤسسة .
  • أن يتم توظيف العامل بموجب عقد عمل يضمن حقوقه .
  • أن يقوم العامل بكل الأعمال والنشاطات الموكلة إليه .
  • يجب أن يتم الإتفاق على أجر معين يتلقاه العامل بالإضافة لتحديد وقت ثابت لتلقيه لأجره .
  • أن يتم تحديد وقت معين للقدوم والانصراف من العمل .
  • إعطاء العامل الحق في كافة الإجازات الوطنية والرسمية في الدولة .
  • ألا تتخطى أيام الغياب الغير مدفوعة مدة عشرون يوم .

رابعاً : قانون العمل السعودي للوافدين

  • أن يكون الوافد قد قَدِمَ إلى المملكة العربية السعودية بشكل قانوني .
  • حق إعطاء العامل إجازات من العمل .
  • حصول العامل على كافة الحقوق المادية المتعلقة به .
  • ألا يتعرض صاحب العمل للعامل بالضرب أو الشتم .

 

مما سبق نجد بأن محامين مكتب الصفوة متخصصين للمساعدة في جميع القضايا العمالية والسعي من أجل

التوفيق و تقديم الإرشادات والنصائح  للعمال.

و نظراً  للظروف الاقتصادية الصعبة للعمال وكثيراً من القوانين  تتعاطف مع العاملين  نجد بأن محاموا مكتب

الصفوة يعملون بأقل الـتكاليف وبشكل سريع .

بالإضافة لتقديم جميع الإرشادات للعمال و ذلك إما من خلال التواصل من خلال الرقم  التالي 0583117973

وإما من خلال رابط مكتب الصفوة

حيث يقدم جميع محاموا المكتب الإستشارات في جميع القضايا العمالية مهما اختلفت  تفاصيلها و أنواعها  .

منها حالات فصل العمال الطرد التعسفي وما ينشأ من  إصابات أثناء العمل و محاولة التوفيق و كيفية حساب

التعويضات العمالية و الإصلاح بين العامل و رب العمل وبالإضافة  لتنظيم العقود العمالية وكل ما ينشأ عن العمل

من تعويضات ومكافأت وحقوق تنشأ للعامل وما هي واجباته أثناءقيامه لعمله .

و يهدف مكتب الصفوة من خلال الخدمات التي يقدمها إلى  مساعدة العامل وهي الغاية الأهم بالنسبة له

و الحرص قدرالمستطاع على ألا تضيع أياً من حقوقه بالإضافة إلى مواجة كل من يجرؤ على المساس  بكرامة العامل .

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973*

محامي متخصص بقضايا مكتب العمل

محامي متخصص بقضايا مكتب العمل

محامي متخصص بقضايا مكتب العمل

محامي متخصص بقضايا التعليم

 

أفضل محامي سعودي

ابي محامي رخيص وشاطر بجدة

رقم محامي استشارات

محامي قضايا مخدرات

 

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *