تخطى إلى المحتوى

ما تعويض تأخير الرواتب وفق النظام السعودي

تعويض تأخير الرواتب في السعودية 2024
4 دقائق للقراءة
0
(0)

تعد قضية تأخير الرواتب أمرًا يثير القلق والاهتمام في السعودية، إذ يتسبب هذا التأخير في تعرض العمال لضغوط مالية تؤثر على استقرارهم وحياتهم اليومية. يستدعي هذا الموضوع الاهتمام بضرورة فهم حقوق العمال والآليات المتاحة لحصولهم على تعويض تأخير الرواتب، وهذا ما سنتعرف عليه بالتفصيل في هذا المقال تابع معنا.

وإذا كنت تبحث عن استشارة قانونية بخصوص تأخير الرواتب في القطاع الخاص أو ترك العمل بسبب تأخر الراتب يمكنك استشارة مكتب الصفوة للمحاماة، أو اضغط هنا للتواصل مع المكتب مباشرة.

تعويض تأخير الرواتب في السعودية

يحق لكل موظف أو عامل تقديم طلب للحصول على تعويض في حال تأخر صاحب العمل عن دفع الراتب في الوقت المحدد. فإذا كنت تعمل في القطاع الحكومي، يجب عليك التظلم لدى جهة العمل أولًا، وإذا لم يتم حل المشكلة يمكنك رفع دعوى في ديوان المظالم في المحكمة الإدارية.

أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يجب تقديم شكوى من خلال مكتب العمل وفي حال عدم التوصل إلى حل ودي يمكن نقل القضية إلى هيئة تسوية الخلافات.

كما يمكن تقديم شكوى إلكترونية في حال تأخر الراتب في القطاع الخاص عن طريق زيارة الموقع الإلكتروني الخاص بمكتب أو وزارة العمل والدخول إلى قسم الشكاوى، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

  • قم بتسجيل الدخول إلى موقع وزارة العمل. ثم انتقل إلى استمارة تقديم الشكوى بسبب تأخر الرواتب.
  • ابدأ بإدخال تاريخ ميلادك في الحقل المخصص.
  • قم بإدخال رقم الهوية واستلام رمز التحقق عبر هاتفك المحمول وأدخله في الحقل المناسب.
  • أدخل باقي البيانات المطلوبة ورقم هاتفك المحمول ثم انقر على زر “إضافة بلاغ”.
  • ستظهر لك قائمة بالبلاغات، اختر “مخالفات لنظام العمل”.
  • اختر “عدم دفع أجور العاملين بالموعد المحدد لاستحقاقه”.
  • ستتم إعادتك إلى صفحة لإكمال البيانات، قم بإدخال التفاصيل مثل: (نوع المخالفة – اسم المنشأة – السجل التجاري – الموقع الجغرافي – صورة لوحة المنشأة).
  • بعد إكمال كل تلك البيانات، اضغط على “الموافقة” ثم “إرسال البلاغ”.

أحد أكثر الاستفسارات القانونية التي يتلقاها مكتب الصفوة للمحاماة هو ما إذا كان بإمكاني طلب تعويض عن تأخير الراتب. لذلك فنحن يمكننا توفير محامٍ متخصص في قضايا العمال لمساعدتك في الحصول على حقوقك والتعويض المستحق.

خطوات تقديم شكوى إلكترونية للحصول على تعويض تأخير الرواتب في السعودية

حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

ينص النظام على أنه غير مسموح بالتلاعب في دفع الأجور، وأن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور في الوقت المحدد في عقد العمل. كما يحمي نظام حماية الأجور العاملين في القطاع الخاص من تخفيض أجورهم بشكل تعسفي من قبل أرباب العمل.

وإذا حدث تأخير في دفع الرواتب، يحق للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل للمطالبة بحقوقه. ويجب على صاحب العمل تعويض العامل في حال تأخير الرواتب، ويحق للعامل التوقف عن العمل إذا استمرت هذه الحالة دون تغيير.

وقد حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بعض الحالات التي تتسبب في تأخير صرف الرواتب للعاملين، وتشمل ما يلي:

  • عدم صرف الراتب في الموعد المحدد بالعقد.
  • صرف الراتب بطريقة مخالفة للاتفاق في العقد.
  • تأخير إدخال بيانات العامل في برنامج حماية الأجور.

وعند تقديم شكوى بأي من هذه الحالات، تقوم الجهات المسؤولة بجولة تفتيشية في المؤسسة ويتخذون الإجراءات التالية:

  • تأخير صرف الراتب لشهر يستوجب تفتيشًا سريعًا.
  • إيقاف المؤسسة عن العمل إذا تم إيقاف صرف المستحقات لمدة شهرين.
  • إذا استمر تأخير صرف الرواتب لفترة أطول، يحق للعامل فسخ العقد مع استحقاق كافة المستحقات المالية. وفي حال كان العامل غير سعودي، يحق له نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل في حال تأخر صرف الرواتب.

الأسئلة الشائعة

فيما يلي بعض الإجابات حول تعويض تأخير الرواتب في السعودية.

إذا تأخر رفع ملف الأجور في نظام حماية الأجور لمدة شهر، سيتم تنفيذ زيارة تفتيشية للمنشأة. أما إذا استمر التأخير لمدة شهرين، فسيتم إيقاف جميع الخدمات، باستثناء خدمة تجديد وإصدار رخص العمل.
وفقًا لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل رفع شكوى بسبب تأخير راتبه عندما يتجاوز هذا التأخير فترة 3 أشهر متتالية. يأتي هذا الحق لضمان حقوق العمال وضمان استحقاقهم لرواتبهم في الوقت المحدد.
إذا تأخر رفع الملف الشهري، أو تأخر صرف الأجور عن الوقت المحدد، أو تم صرف الأجور بمبلغ مختلف عن الاتفاق، سيتم تنظيم زيارة تفتيش للمؤسسة وتطبيق العقوبات وفقًا للأنظمة المعمول بها من قبل الوزارة. وإذا تبين وجود خلل في صرف الأجور من قبل المؤسسة، سيتم إحالتها للقضاء لاتخاذ الإجراءات اللازمة ضدها.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية أنه في حال عدم الامتثال من قبل صاحب العمل لرفع ملف حماية الأجور شهريًا، سيتم فرض غرامة بقيمة 10,000 ريال سعودي.
الشروط اللازمة لكتابة الشكوى:
1- يجب أن تكون الشكوى مكتوبة بوضوح ودقة، ويتم توجيهها ضد شخص طبيعي أو اعتباري.
2- يجب أن تحتوي الشكوى على طلبات واعتراضات منطقية ومحددة.
3- أن تتضمن رقم وهوية المدعي، بالإضافة إلى عنوانه وتوقيعه وأرقام الاتصال به.
4- أن تُرفق المستندات المؤيدة للشكوى مع الشكوى.
5- أن يُرفق صورة عن بطاقة الهوية الشخصية للمدعي، أو صورة للوكيل في حال كان المتقدم للشكوى وكيلًا عن المدعي.

في ختام مقالنا تعويض تأخير الرواتب في السعودية، يجب على الشركات والمؤسسات في المملكة العربية السعودية أن تلتزم بتوفير الرواتب في الوقت المحدد وبالمبالغ المتفق عليها. تأخير صرف الرواتب يؤثر سلبًا على حياة الموظفين ويخلق بيئة عمل غير مستقرة. إذا كنت بحاجة لأي استشارة قانونية يمكنك التواصل مع مكتب الصفوة للخدمات والاستشارات القانونية.

يمكنك أيضًا عزيزي القارئ الاطلاع على نظام مكتب العمل في الرواتب، وكيفية حساب تعويض المادة 77 من نظام العمل السعودي، وكيفية تقديم شكوى عدم استلام راتب في السعودية، وذلك من خلال استشارة محامي مكتب العمل جدة.

هل استفدت من المعلومات المقدمة في هذه الصفحة؟

اضغط على النجوم للتقييم (من اليمين إلى اليسار)

مستوى التقييمات 0 / 5. عدد التقييمات 0

لا يوجد تقييمات حتى الآن

4 أفكار بشأن “ما تعويض تأخير الرواتب وفق النظام السعودي”

  1. ما هي الحالات التي يمكن من خلالها لصاحب العمل أن يمتنع عن إعطاء الموظفين لرواتبهم أرجو ذكرها بشكل مفصل و لكم جزيل الشكر

  2. انا شغال لمدة سنة ولم اخذ رواتب 11 شهر واصابتني حالة نفسية ووقفت العمل وجالس هل بإمكاني مطالبة الشهرين اللي جلستهم بدون شغل مع الرواتب المتأخرة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

متجر الصفوة اطلب خدمات قانونية
لديك استشارة قانونية؟
تواصل مع محامي

جميع الحقوق محفوظة لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية © 2023