في إحدى الشركات بمدينة جدة، أنهى الموظف “ماجد” خدمته بعد 6 سنوات من العمل المتواصل. وبعد تسليمه كافة مهامه، فوجئ […]

تخيل عاملًا أمضى عشر سنوات في خدمة منشأة، ثم تلقى إشعارًا بإنهاء عقده. هل يعرف ما له من حقوق؟ وهل

إن طريقة فسخ عقد العمل بدون تعويض تُعد مطلبًا قانونيًا مهمًا لكل من العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية.

في المملكة العربية السعودية، يُعد التحقق من شروط تجديد عقد العمل خطوة محورية تضمن استمرارية العلاقة الوظيفية بشكل منصف لكل

في المملكة العربية السعودية، تُعد التزامات العامل في عقد العمل من الركائز الأساسية لضمان حسن سير العلاقة التعاقدية وحقوق الطرفين.

قد يجد بعض الموظفين أنفسهم في حيرة عند بدء عمل جديد خلال فترة التجربة، خصوصًا إذا واجهوا إنهاء العقد أو

في إحدى الشركات بمدينة جدة، التحق شاب سعودي حديث التخرج بوظيفة جديدة، لكن بعد أشهر قليلة اكتشف أن عقد العمل

في إحدى الشركات التجارية الكبرى بالسعودية، اكتشف أحد الموظفين قيام الإدارة بإخفاء جزء من الإيرادات لتقليل الضريبة المستحقة. هذا الفعل

في إحدى القضايا التي عُرضت على المحكمة العقارية، ادعى مواطن أن عقاره قد استولى عليه جار له منذ سنوات، وأنه

في إحدى القضايا الواقعية التي شهدتها المحاكم الضريبية، تَقدَّم أحد المواطنين ببلاغ عن مؤسسة تجارية كانت تُصدر فواتير وهمية لتقليل

في إحدى القضايا التي نُظرت أمام لجان الفصل في المخالفات الضريبية، واجه صاحب منشأة غرامة باهظة نتيجة التهرب الضريبي لعدم

في عام 2025 تلقى أحد التجار إشعارًا من هيئة الزكاة والضريبة والجمارك يفيد بفرض غرامة مالية كبيرة عليه بسبب عدم

في إحدى القضايا الواقعية، فوجئ أحد المستثمرين الأجانب بأن جزءًا من تكاليفه التشغيلية كان مشمولًا بضريبة القيمة المضافة (VAT) رغم

في أحد الأيام، لم يعد رجل أعمال سعودي يضطر لحضور الفروع أو انتظار ساعات طويلة لإتمام الإجراءات الضريبية. بدلاً من

بدأت المملكة العربية السعودية تطبيق ضريبة القيمة المضافة (VAT) منذ عام 2018، ويسعى عدد متزايد من المنشآت لتسجيل ضريبة القيمة المضافة