رفع دعوى في المحكمة العمالية
آخر تحديث: 21 مايو، 2022
المقال السابق: حقوق الموظف في القطاع الخاص السعودي بعد الاستقالة
رفع دعوى في المحكمة العمالية، في حال لم يتم حل المنازعات العمالية بين العامل وصاحب العمل عن طريق خدمة التسوية الودية وباستشارة المحامي العمالي المختص، يلجأ العامل أو صاحب لرفع دعوى في المحكمة العمالية ضمن الإجراءات القانونية تبعاً لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
رفع دعوى في المحكمة العمالية وماهي إجراءاتها وشروطها، وماهي أسباب رفض الدعوى العمالية في حال تم رفضها، هذا ما سوف نتكلم عنه بالتفصيل من خلال مقالنا هذا والذي سوف تجده خلال الموقع الالكتروني لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية فأهلاً بكم..
مقالات قد تهمك
- محامي متخصص بالقضايا العمالية.
- طريقة التسوية الودية.
- رفع دعوى مكتب العمل.
- نظام مكتب العمل للقطاع الخاص.
إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية
قبل رفع دعوى العمالية في المحكمة العمالية، هناك ثلاثة مسارات للدعاوى في المحاكم العمالية، وهي:
- الدعاوى الخاضعة لنظام العمل.
- الدعاوى العمالية المنزلية.
- الشكاوى الصادرة ضد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والمتعلقة بالتسجيل والتعويض والاشتراك.
أولاً: في الدعاوى الخاضعة لنظام العمل: حيث يتقدم العامل أو صاحب العمل لمكتب العمل لإجراء التسوية الودية خلال مدة واحد وعشرون يوم، وفي حال تعذرت التسوية الودية تُرفع المنازعة إلى المحاكم العمالية الكترونياً عبر مكتب العمل.
ثانياً: في الدعاوى العمالة المنزلية: حيث يرفع العامل المنزلي أو صاحب العمل المنازعة إلى لجنة الفصل في الخلافات العمالية المنزلية ومن في حكمهم، وهناك خمسة أيام للصلح، وفي حال عدم الصلح يكون أمام اللجنة عشرة أيام لإصدار قرارها، ويمكن للشخص الصادر القرار ضده التظلم أمام المحكمة العمالية بتقديم اعتراض الكترونياً عبر موظفي لجان العمالة المنزلية.
ثالثاً: في دعاوى الشكاوى ضد مؤسسة التأمينات الاجتماعية، يستطيع العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص في التأمينات الاجتماعية، ويستطيع المتقدم تقديم الاعتراض على القرار الصادر لدى الجهة المختصة في مؤسسة التأمينات الاجتماعية، ويمكن التظلم من عدم قبول الاعتراض لدى التأمينات برفع الدعوى الكترونياً أمام المحكمة العمالية.
وعليه قبل أن تقوم برفع الدعوى العمالية، عليك أيها العامل أو صاحب العمل أن تعرف مسارها في المحكمة العمالية، وذلك بمساعدة واستشارة المحامي المختص في أحد أهم مكتب المحاماة والاستشارات القاتونية في المملكة العربية السعودية.
وبالتالي تتم إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية، من خلال صحيفة دعوى يحررها المحامي المختص في القضايا العمالية، ويتم ابراز صورة عن لائحة الدعوى للطرف الآخر المراد تبليغه، بالإضافة إلى صورة عن كافة المستندات والأوراق التي تخص موضوع الدعوى من مثل: ما يثبت عن العلاقة التقاعدية بين صاحب العمل والعامل، أو مثلاً صورة عن عقد العمل.
يمكنك اسشارة محامي المحاكم العمالية من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، من خلال الاتصال على الرقم المخصص لمكتبنا، فأهلاً بكم..
أرقام محامين سعودين ومستشارين قانونيين في السعودية
إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية الكترونياً
- من خلال الموقع الالكتروني لوزارة العدل السعودية، والضغط على أيقونة (الخدمات الالكترونية).
- من الخدمات الاكترونية هناك عدد من الخدمات التي تقدمها وزارة العدل، ولكن نحن هنا نختار خدمة (ناجز المحاكم)، بعد أن ندخل للخدمة نختار (تقديم صحيفة الدعوى).
- ومن ثم تعبئة بيانات الدعوى، وسيتم ارسال رقم القضية على جوالك بعد أن تدخل الرقم لكي تتم المراجعة به في المحكمة.
اقرأ أيضا
- المادة الحادية والثمانون من نظام العمل
- نظام السعودة في مكتب العمل
- التسوية الودية الأفراد
- نظام الشركات السعودية
الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية
الدفوع القانونية التي نص عليها نظام المرافعات الشرعية في المملكة العربية السعودية، لها ثلاثة أنواع وهي:
- الدفوع الشكلية: وهي الوسائل الإجرائية التي حددها المنظم وجعلها وسيلة المدعى عليه للتمسك بها عند وقوع مخالفات إجرائية.
- الدفوع الموضوعية: وهو حق إجرائي ترتبط بأصل الحق وجوداً وعدماً وتنظمها الحقوق الشرعية، وهذه الدفوع لا حصر لها، لأنها تتعلق بالنظام العام أو المصالح الخاصة الفردية.
- الدفوع المشتركة: وهي الدفوع التي ترمي للطعن بعدم توافر الشروط اللازمة لسماع الدعوى مما لا يختلط بالدفوع المتعلق بشكل الإجراءات من جهة ولا بالدفع بأصل الحق المتنازع عليه من جهة اخرى.
وبالتالي فإن المنظم السعودي جعل المناط في الدفوع عامل الزمن فما كان من دفع إجرائي فحقه أن يقدم قبل السير في الدعوى، وما كان في ذات الحق أو في شروط صحة الدعوى أو مما تعلق بالنظام العام فحقه أ يدلى به ولو بعد سير الدعوى.
والدفوع في الدعاوى العمالية عدم قبول الدعوى قد تكون لرفعها بغير الطريق الذي رسمها القانون أو عدم قبول الدعوى لرفعها لغير ذي صفة، وعليه يجب أن يسبق الدعوى العمالية طلب يتقدم به العامل أو صاحب العمل إلى الجهة المختصة.
قد يهمك أيضا
صيغة دعوى مستحقات عمالية
بالتأكيد إن لكل دعوى عمالية خصوصية تختلف عن غيرها حسب ظروف كل دعوى، فمثلاً قد تكون الدعوى للعامل المشترك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أو قد تكون تتعلق بالفصل التعسفي، أو بما يتعلق بالمستحقات المالية التي يستحقها العامل مقابل عمله.
وبالتالي جاء نظام العمل والعمال في السعودية لحماية حقوق الموظف، ففي حال لم يعطي صاحب العمل مستحقاته اللازمة للعامل، فعليه برفع دعوى في المجالس حسب نوع الدعوى ففي حال لم تنتهي المنازعة بالتسوية الودية، يتم رفع دعوى في المحكمة العمالية من خلال ارفاق نموذج دعوى يتم كتابتها من قبل المحامي المختص.
وهذا نموذج بسيط لصيغة دعوى مستحقات عمالية
إلى المحكمة العمالية في ….
المدعي:………….
المدعى عليه:….
موضوع الدعوى: مستحقات العامل…..، لما كانت الجهة الموكلة تعمل لدى المدعى عليه الأول بوظيفة…..و براتب شهري قدره……
(هنا يجب تصنيف شرح لوقائع الدعوى مع ذكر الأسباب)، ولما كان المدعى عليه قد أقدم على طرد الموكل من عمله دون وجود مسوغ قانوني دون إعطائه مستحقاته المالية والمتمثلة في (الأجور وبدل الإجازات السنوية والعطل الأسبوعية، والأعياد، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة).
وعليه جاءت هذه الدعوى تلتمس بالنظر إلى:
- قيد الدعوى مع دعوة الجهة المدعى عليها لأقرب جلسة محاكمة.
- الزام المدعى عليه الأول بدفع كافة الحقوق العمالية المترتبة بذمته من (رواتب، بدل إجازات، أعياد، عطل، عمل إضافي وغيرها…
- تضمين المدعى عليه المصاريف والرسوم والأتعاب.
الرياض
مع كل تقدير واحترام المحامي الموكل.
يمكنك طلب مساعدة واستشارة قانونية في موضوع رفع دعوى في المحكمة العمالية وكتابة صيغة الدعوى بالطريقة القانونية الصحيحة بعيداً عن الثغرات القانونية التي قد تعيق تيسير الدعوى، من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، يشرفنا تواصلكم على الرقم المخصص لمكتبنا.
اقرأ أيضا
- شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل
- نظام مكتب العمل في الرواتب
- قانون مكتب العمل بخضوص الاجازات
- نظام الضرائب في السعودية
شروط الدعوى العمالية
أولاً: بالنسبة للدعاوى المتعلقة بنظام العمل
تخضع شروط الدعوى العمالية إلى نظام مكتب العمل في السعودية، حيث تمر هذه الدعوى بمسارين لكي تكون مقبولة بشكل قانوني، وعليه يجب قبل مباشرة الدعوى أمام المحكمة العمالية أن يكون صاحب العمل أو العامل بتقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص وتم اعطاء مهلة لإجراء التسوية الودية، وكما ذكرنا آنفاً في حال بانت التسوية بالفشل يحق لمتقدم الشكوى إلى رفع دعوى في المحكمة العمالية وذلك الكترونياً عبر بوابة ناجز الالكترونية، مع ارفاق الشكوى والمحضر المتعلق بالصلح والذي يعتبر الشرط الأساسي لقبول الدعوى.
ثانياً: بالنسبة للدعاوى المتعلقة بالدعاوى العمالية المنزلية
أيضاً تمر بمسارين لكي تُقبل الدعوى العمالية وهي رفع المنازعة عن العامل المنزلي ومن في حكمه، أو لصاحب العمل لدى لجنة الفصل المختصة لحل المنازعات العمالية، وتنتهي المدة المقررة للصلح بعد خمسة أيام، ويحق للجنة أن تصدر قرارها خلال عشرة أيام.
ثالثاً: بالنسبة للدعاوى المتعلقة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
فهذه الدعوى تمر بثلاث مسارات لكي تقبل الدعوى في المحكمة العمالية وهي كالآتي:
- يتم تقديم طلب من صاحب العمل أو العامل لدى الجهاز المختص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- الاعتراض على القرار الصادر وذلك حسب التسلسل الإداري في الجهة المختصة للمؤسسة.
- في حال تظلم المتقدم من عدم قبول الاعتراض المقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يمكن رفع دعوى إلى المحكمة العمالية عبر بوابة ناجز الالكترونية، على أن يتم ارفاق القرارات الصادرة من الجهاز المختص في التأمينات الاجتماعية.
رفع دعوى في المحكمة العمالية، وماهي إجراءاتها والخطوات القانونية السليمة وفق نظام مكتب العمل في السعودية، سوف تجده في هذا المقال.
اقرأ أيضا
- كم تكلفة رفع الدعوى في السعودية
- أشهر مكتب محاماة في جدة ومكة
- محامي قضايا تجارية
- نظام حجج الاستحكام الجديد 1441
أسباب رفض الدعوى العمالية
- وفقاً للمادة رقم (3) من نظام المرافعات الشرعية في السعودية أن: (الدعوى ترفض في حال ظهر للمحكمة أن الدعوى كيدية أو صورية، وللمحكمة الحكم على من يثبت عليه ذلك بالتعزير)، وفي المادة رقم (5) لا ترفع أي دعوى حسبة إلا عن طريق المدعي العام وذلك بعد موافقة الملك، ولا تسمع بعد مضي مدة ستون يوم من تاريخ نشوء الحق المدعى به.
- ووفقاً لنظام العمل في السعودية، تنص المادة رقم (134) بأن: (لا تقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في النظام، أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي 12 شهر من تاريخ انتهاء علاقة العمل، مالم يقوم المدعى بتقديم عذراً تقبله المحكمة).
- ويحق للمحكمة العمالية رفض الدعوى العمالية، في حال لم يسبق رفعها التقدم إلى مكتب العمل والذي يقع في دائرة اختصاصه من اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لتسوية الخلاف ودياً، وعليه يصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزير العدل بإجراءات القواعد المنظمة لذلك.
اقرأ أيضا
- محامي قضايا عمالية في جدة
- محامي أحوال شخصية جدة
- محامي عقاري في جدة
- فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل
خطوات رفع دعوى عمالية
في الدعاوى الخاضعة لنظام العمل في السعودية: يجب أن يسبقها تقديم طلب من العامل أو صاحب العمل لإجراء تسوية ودية خلال واحد وعشرون يوم، من مكتب العمل المختص.
في دعاوى العمالة المنزلية: حيث يسبقها رفع للمنازعة من قبل صاحب العمل أو العامل المنزلي إلى اللجنة المختصة للفصل في الخلافات العمالية المنزلية، لعقد الصلح خلال خمسة أيام، ويحق وكما ذكرنا للجنة أن تصدر قرارها خلال عشرة لتصدر قرارها في حال لم يتم الصلح.
في الشكاوى على المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: حيث يسبقها تقديم أيضاً طلب من قبل العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص في التأمينات الاجتماعية.
إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية الكترونياً
- من خلال الموقع الالكتروني لوزارة العدل السعودية، والضغط على أيقونة (الخدمات الالكترونية).
- من الخدمات الالكترونية هناك عدد من الخدمات التي تقدمها وزارة العدل، ولكن نحن هنا نختار خدمة (ناجز المحاكم)، بعد أن ندخل للخدمة نختار (تقديم صحيفة الدعوى).
- ومن ثم تعبئة بيانات الدعوى، وسيتم ارسال راقم القضية على جوالك بعد أن تدخل الرقم لكي تتم المراجعة به في المحكمة.
رفع دعوى في المحكمة العمالية في المملكة العربية السعودية، عنوان مقال لأكثر سؤال تداولاً بين العمال وأصحاب العمل، الجواب القانوني يقدم من قبل مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في مختلف مناطق المملكة، اتصل أينما كنت وفي الوقت الذي تريد.
قد يهمك الاطلاع على
- نظام عمل المرأة في السعودية
- كيف أرفع دعوى على شركة تأمين بالسعودية
- محامي تستر تجاري في جدة
- مكتب استشارات قانونية
- استشارات عمالية.
ختام مقال رفع دعوى في المحكمة العمالية، والذي قُدم من قبل مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، يمكنكم طلب المشورة القانونية ومتابعة الدعاوى في المحاكم العمالية من خلال توكيل المحامي العمالي والمختص في القضايا العمالية المتمرس في التشريعات القانونية الناظمة لشؤون العمل والعمال، والمتخصص في تقديم كافة الخدمات القانونية الشاملة للقضايا العمالية في المملكة العربية السعودية، يشرفنا تواصلكم معنا على الأرقام الخاصة بمكتب الصفوة للمحاماة، أينما كنتم في المملكة، أو عبر الانترنت على البريد الالكتروني الخاص بمكتبنا..
المراجع
اترك تعليقاً