للتواصل مع محامي متخصص بقضايا مكتب العمل
للحصول على استشارة بخصوص بنود عقد العمل
عبر تطبيق الواتساب عبر الرقم:
من داخل المملكة: 0591813333
من خارج المملكة: 00966591813333
أو بالضغط على ايقونة الواتساب في زاوية الصفحة
مع العلم أن الاستشارة القانونية مدفوعة برسوم بسيطة
وذلك نتيجة للتعب والجهد الذي يبذله المحامي
بالبحث عن أفضل الحلول القانونية
عقد عمل سعودي
عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية هو ما سيخبرك به محامو مكتب الصفوة ضمن هذا المقال .
يُعرف أيّ عقد عمل سعودي أنه اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والعامل .
و هو الدليل الذي يصّف العمل و ساعاته و الراتب و حتى المزايا الأخرى كالزيادات السنوية .
و يشرح كافة الحقوق و الواجبات التي تحكم العلاقة فيما بين الطرفين .
بعالم العمل إضافة لشروط و أحكام اتفاقية العمل و طريقة التي سيُنهى العمل بها .
لمعرفة المزيد عن عقد عمل سعودي تابع معنا ما سنقدمه لك .
بنود عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
يحتوي عقد عمل سعودي على البنود التالية:
- الوظيفة
- مكان العمل
- مدة العقد
- فترة التجربة
- واجبات طرفي العقد
- الأجر
- ساعات العمل
- المزايا
- الراحة الأسبوعية
- الإجازات
- نقل الطرف الثاني
- نهاية الخدمة
- الأحكام العامة
- نُسخ العقد .
لقد حرصت وزارة العمل و التنمية البشرية على استحقاق الموظفين بالقطاعين الحكومي والخاص جميع حقوقهم
والقيام بواجباتهم اتجاه الشركات أو المؤسسات المُوظّفة لهم أو المنشأة .
وانطلاقًا من هنا قد قررت وضع نموذج لـ عقد عمل سعودي تدعمه الموارد البشرية
والذي يُبيّن أهم البنود التي تحكم العلاقة دون ضيّاع أي من الحقوق التي تتعلق بكلا الطرفين .
ترويسة عقد عمل سعودي
يذكر بترويسة العقد:
- تاريخ إبرام العقد و تحديد اليوم الموافق للتاريخ
- ذكر اسم المنشأة
- عنوان المنشأة
- أرقام الهواتف الخاصة بها
- ممثلها بالعقد
- اسم الموظف وجنسه
- جنسية الموظف و رقم الهوية الوطنية وأيضاً تاريخ إصدارها وعنوانه بالتفصيل .
شروط عقد العمل السعودي
قد يحتوي عقد العمل على شرط يتعلق في العمالة الوافدة و ضرورة توفير التصاريح اللازمة .
لكي تكون إقامتهم بالمملكة العربية السعودية قانونية دون تعرضهم إلى المساءلة القانونية .
يكون تطبيق هذا الشرط بمنتهى البساطة عبر المواقع الإلكترونية إلى الجهات الحكومية المعنية .
باستخراج تأشيرات من مكتب العمل وعبر دقائق معدودة وبدون أيّ إهدار للوقت الجهد والعناء .
وتكبّد العناء هذا هو أساس رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
حالات إنهاء عقد عمل سعودي بمكافأة
يحق فسخ العقد المدعوم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية دون مكافأة أو حتى دون إخطار الموظف .
و ذلك بناءً على نص المادة (80) من نظام العمل .
و مع إمكانية تقديم الموظف الاعتراض على الفسخ ببعض الحالات هي كما يأتي :
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير، وعدم التزام الموظف بواجباته الجوهرية
الواردة في العقد و المّوكلة إليه . - قيام الموظف في سلوك سيء أو يُخلّ بالشرف و كذلك الأمانة .
- قيام الموظف بأيّ عمل يهدف إلى إلحاق الأذى في المنشأة و تكبيدها الخسائر
مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة في الواقعة قبل انقضاء اربعة وعشرون ساعة على ذلك .
- لجوء الموظف للتزوير للحصول على الوظيفة .
- تعيّن الموظف تحت الاختبار .
- تغيّب الموظف لفترة تزيد عن ثلاثين يومًا متفرقة أو حتى خمسة عشر يومًا متتالية
بدون إخطار المدير ذلك، ومع ضرورة قيام الأخير في تقديم إنذار خطي قبل الاستغناء عن خدمات الموظف .
- استغلال الموظف إلى مركزه الوظيفي بمصالحة الشخصيّة.
- إن إفشاء الموظف لأسرار الشركة الصناعية أو حتى التجارية التي يعمل بها .
متى يحق للموظف تركه العمل مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية ؟
حسب نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد حسب الحالات الآتية :
- عدم التزام المنشأة بما ورد من واجبات وحقوق اتجاه الموظف.
- وجود غشّ من قبل مدير المنشأة أو أحد من طرفة بعقد العمل وما يتعلق بشروطه .
- قيام مدير المنشأة أو من يمثلها أو حتى أحد من أسرته في إلحاق الأذى أو العنف
أو حتى القيام بما هو مُخلّ للآداب اتجاه الموظف أو حتى أحد أفراد أسرته .
- تعامل مدير المنشأة بالظلم و الجور و الإهانة مع الموظف .
- تكليّف الموظف بأيّة أعمال تختلف عن جوهر ما ورد بعقد العمل و دون رضاه .
- وجود خطر جسيّم بمقر العمل يهدد سلامة الموظف و بعلم مدير العمل بدون اتخاذ إجراءات من قبل الأخير من أجل إزالته .
- دفع مدير المنشأة الموظف بواسطة تصرفاته الجائرة لأن يقدم استقالته بالظاهر بالتالي انهاء العقد .
ساعات العمل الإضافي في السعودية
لا يجوز للموظفين بالمملكة العربية السعودية العمل لمدة أكثر من ثماني ساعات يوميًا .
بمجموع ساعات عمل اسبوعيًا فلا تتجاوز الثماني والأربعين ساعة.
و يكون الدوام بشهر رمضان المبارك لست ساعات يوميًا أيّ ستة وثلاثين ساعة في الاسبوع .
أما موظفي الأعمال المتقطعة لا تتجاوز ساعات عملهم العشر ساعات أسبوعيًا .
و الثماني ساعات أثناء شهر رمضان المبارك، فيما يكون دوام العاملين بمجالات الأمن و الحماية و الحراسة و البوابين .
و بحد أقصى يصل إلى عشرة ساعات و تُخفّض لثماني ساعات أثناء شهر رمضان .
بهذا إنّ عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية يُحددّ كل من حقوق وواجبات الأطراف .
ويحكم العلاقة المشتركة ذات المصالح المتبادلة لكل منها وبدون وقوع الجور والظلم لأيّ من الطرفين .
نموذج عقد عمل سعودي لمؤسسة
الطرف الأول: شركة/ …. وممثل الشركة/ ….. بصفته/ …… و عنوان الشركة الدائم هو ..…
الطرف الثاني : (…..)جنسيته (…….) رقمه الشخصي(……..) وعنوانه(………….)
قد قاما في إبرام عقد عمل سعودي اتفقا من خلاله بكامل الأهلية والمشروعية إلى البنود التالية :……..
حيث يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول و لمدة زمنية تبلغ اثنا عشر شهرًا.
تكون قابلة للتجديد بحال اتفق الطرفين على ذلك قبل أن تنقضي مدة العقد .
كما يتم البدء باحتساب مدة العقد بداية من أول يوم عمل للطرف الثاني.
ومقابل راتب شهري قيمته (………) ريال و يلتزم به الطرف الأول بمطلع كل شهر جديد .
و يُقدم الطرف الثاني المؤهلات العلمية و كذلك الخبرات العملية و ترخيص مزاولة المهنة المُوضحة بالعقد إلى الطرف الأول .
يلتزم الطرف الأول بأن يدفع مرتب شهري قد نص عليه العقد .
و ذلك مع دفع بدل التنقل و بدل مكان الإقامة و أيضاً بدل الإجازة .
حيث يحق للطرف الأول فسخ العقد بحالة تخلف الطرف الثاني عن الالتزام في مهامه .
أو إلحاق الضرر بالعمل، لكن يجب التنويه قبل ذلك بـ 30 يوم.
و يتم تجديد العقد حال انتهائه بصورة مستمرة ما لم يُقرر الطرفين أو واحد منهما عدم الرغبة بالتجديد .
و لا بُد من إبداء الرغبة بعدم التجديد قبل وقت انتهاء العقد في شهرين على الأقل .
ويحصل الطرف الثاني على الحق بإجازة سنوية تبلغ 30 يوم .
ومع الحق بالحصول على تذكرة سفر من أجل قضاء العطلة السنوية مع الأسرة بالموطن الأصلي له .
نموذج عقد عمل سعودي وزارة العمل
إنه باليوم الموافق (تاريخ إبرام العقد هجريًا وميلاديًا)
تم الاتفاق بين كل من:
مؤسسة (………) بسجل تجاري يحمل الرقم (…….) و عنوانها هو ..…… صندوق بريد إضافة لرمز بريدي (……..) .
ممثلًا عنها السيد …… و هو من سوف يتم نعته في العقد باسم (صاحب العمل أو الطرف الأول).
والسيد …… جنسيته (…..) الذي يحمل جواز سفر رقم (….).
وعنوانه (………) و يُشار إليه في محتوى العقد باسم (العامل أو الطرف الثاني).
ونظرًا لأن الطرف الأول هو شركة (………) ونشاطها (……) داخل المملكة العربية السعودية .
و بما أن الطرف الثاني تقدم للعمل لدى الطرف الأول بمهنة (…….) في موجب المؤهلات الدراسية والعلمية الحاصل عليها .
و كذلك حصوله على ترخيص مزاولة هذه المهنة من وطنه، وبضوء تلاقي إرادة الطرفين إلى العمل على إبرام هذا العقد فيما بينهما .
قد تم بناءً على ذلك الاتفاق و التعاقد ما بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر الطرفين على أهلية هذا العقد شرعيًا نظاميًا .
بتحديد طرق التعامل بينهما وفق قوانين وزارة العمل على البنود التالية:
بنود نموذج عقد عمل سعودي وزارة العمل
البند الأول : إن مدة العقد تبلغ عامين (24) شهرًا، وتبدأ من أول يوم يتولى فيه الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول .
البند الثاني: ويخضع الطرف الثاني لمدة اختبار لا تزيد عن 3 شهور قبل التصديق النهائي على قرار تعيينه .
والبند الثالث: ويتم تجديد العقد عند انتهاء مدته يكون قابل إلى التعديل بعد ذلك في اتفاق الطرفين .
إذا لم يُبدي أحد الطرفين رغبته بعدم التجديد قبل انتهاء المدة بشهرين على الأقل .
البند الرابع: ومن حق الطرف الأول فصل الطرف الثاني بحالة وقوع الضرر.
دون الالتزام في دفع مكافأة مع تحمل الطرف الثاني كافة نفقات العودة لوطنه .
البند الخامس : بحالة الاستقالة أو حتى إلحاق ضرر في العمل؛ يكون من حق الطرف الأول الحصول على تعويض من الطرف الثاني .
قيمته تُعادل ثلاثة شهور من الأجر الأساسي الشهري المنصوص عليه بالعقد .
البند السادس : و يُمكن للطرف الأول القيام ف فصل الطرف الثاني، لكن مع الحفاظ على حق العامل .
بالحقوق النظامية ومع ضرورة إخطاره ذلك بمدة زمنية لا تقل عن شهر قبل فسخ العقد .
البند السابع : حيث يعمل الطرف الأول لدى الطرف الثاني بالفرع الرئيسي للشركة أو بأي من فروعها المنتشرة داخل المملكة .
البند الثامن: فلا بُد من التزام الطرف الثاني بعد انتهاء مدة العقد .
وعدم التجديد من الحفاظ على أسرار عمل الطرف الأول وكذلك عدم إفشائها بأي حال.
البند العاشر: يلتزم الطرف الثاني التزامًا كاملًا في مواعيد ومهام العمل الموكلة إليه .
ينص قانون العمل السعودي على إمكانية قيام الطرف الأول بمد ساعات العمل بحالة الضغط غير العادي بالعمل .
البند الحادي عشر: حيث يلتزم الطرف الأول في دفع الراتب المتفق عليه بمطلع كل شهر ميلادي هو (………) ريال سعودي.
مع صرف بدل سكن بالإضافة لبدل تنقل وبدل إجازة، وإعطائه تذكرة طيران من أجل قضاء الإجازة السنوية مع أسرته بوطنه .
انظر أيضا:
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.
يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.
كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.
