متى يحق للعامل نقل الكفالة دون الرجوع إلى الكفيل

 

 

متى يحق للعامل نقل الكفالة دون الرجوع إلى الكفيل:لقد شهدت المملكة العربية السعودية في الآونة الأخيرة تطوراً

ملحوظاً أصبحت محط أنظار كل من يرغب بالإيفاد لأي دولة يستطيع من خلالها تحقيق أحلامه وتطلعاته، ويحقق ما

لم تستطع بلاده من توفيره له، فكانت المملكة العربية السعودية أولى تطلعات وطموحات الشباب العربي لما قدمته

المملكة من تسهيلات وامتيازات ترقى على مستوى الدول، إن الدور المهم الذي قدمه خادم الحرمين الشريفين

حفظه الله وأعانه على السير في خطى ودروب النجاح.

 

 

حيث وردت الكثير من الأسئلة التي تدور حول موضوع نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية دون الرجوع إلى الكفيل،

ومن ضمن الأسئلة التي وردت كان السؤال التالي وهو سؤال يثير الجدل وتعددت الآراء حوله متى يحق للعامل نقل الكفالة

دون الرجوع إلى الكفيل،  وإن من تلك الاستطلاعات أن أحدهم يسأل أن صاحب العمل تأخر عن دفع 20% من رواتب خمس

شهور وأيضاً تأخر في دفع آخر مرتبين له كيف يستطيع أن يجد الحل المناسب وإن كان بإمكانه أن ينقل مكان عمل إلى

كفيل آخر ولقد عنيت تلك المسألة دراسة واسعة حظيت حيز كبير من اهتمام وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل فقد قدمت

عبر موقعها الرسمي عدة أجوبة واراء ومنها:

 

أولاً: الحالات التي تتيح للعامل نقل الكفالة دون الرجوع إلى الكفيل.

 

وقد أوضحت اللوائح الخاصة بالعمل في المملكة العربية السعودية الحالات التي يتم بها نقل العامل الكفالة دون الرجوع إلى الكفيل،

وتلك الحالات تتمثل في ما يلي:

– أولاً:

إذا كان صاحب العمل يمتنع عن دفع المرتب للعامل لمدة ثلاثة أشهر لابد من التقدم بطلب نقل الكفالة.

– ثانياً:

أن يكون سبب التأخر هو الكفيل وليس العامل بأي صورة من صور التهرب.

– ثالثاً:

إذا لم يقوم صاحب العمل بتجديد الرخصة أو الأوراق الخاصة بالإقامة بحد أقصى شهر من تاريخ إنهاء تلك المستندات.

رابعاً:

وأيضاً يتوجب أن يكون صاحب العمل الذي يعمل لديه المستقدم في النطاق الأحمر داخل

برنامج النطاقات، وذلك حتى يتمكن العامل من نقل الكفالة.

خامساً:

كما أبرزت قوانين العمل في المملكة العربية السعودية عن حالة أخرى من حالات نقل الكفالة بدون أخذ إذن

الكفيل هو وجود حالة قضائية بين العامل والكفيل وتسبب الكفيل في تعطيل الإجراءات القانونية المتبعة أو التغيب

عن ميعاد جلستين من جلسات القضية محل الرفع بينهم.

سادساً:

تغيب صاحب العمل لأي سبب من الأسباب القهرية كالوفاة أو حادث كبير أو سفر طويل يحول بينه وبين مصلحة العامل.

سابعاً:

في حالة انتهاء عقد العمل بين الكفيل والعامل، ووجود لوائح داخلية ضمن المنشاة تسمح بذلك.

  • ثامناً: إنهاء عقد العمل من جهة الكفيل.
  • تاسعاً: حالات لم شمل الزوجين إن كان يعمل بعقد عمل ساري المفعول.
  • عاشراً: إبلاغ العامل عن المنشأة وعدم التستر على جريمة، إن كان أحد الزوجين سعودي الجنسية.

وحول نقل خدمات عامل من مؤسسة لأخرى أكدت الوزارة أن صاحب العمل عليه في هذه الحالة إكمال

إجراءات نقل الخدمة عن طريق الجوازات ليتم إضافة بيانات العامل على صاحب العمل الجديد، أي أن بيانات

العامل في الداخلية ما زالت على صاحب العمل السابق، ومن المفترض أن يتم تعديلها.

 

ولما كانت اخر المستجدات في هذا الميدان قد ارتقت عن سابق زمانها وذلك بسبب جهد الحكومة،

والتي تعمل بشكل مستمر ودؤوب في سبيل الحفاظ على مصالح الجميع ومنع العبس في حقوق الغير

بدون أن تغفل لحظة كل هذا من أجل مصلحة شعبها، والارتقاء ببلدها لأفضل حال، وكانت الكفالة واحدة

ضمن التسهيلات وتبسيط الخدمات التي يتم تقديمها للمواطنين، وكان ذلك من خلال تحويل كل هذا

لمجموعة من المعاملات الإلكترونية، بدلاً من الذهاب إلى المؤسسات الحكومية لأكثر من مرة، وما يتولد

عنها من ضياع الوقت والمال والجهد الذي يستنزف طاقة الشخص.

 

ثانياً: كيفية نقل الكفالة إلكترونياً بالمملكة العربية السعودية.

عبر ادراجها في نطاق التطور الالكتروني، ولكن لا بد قبل البدء بتلك العملية أن يكون هناك موافقة من

صاحب العمل السابق، ولذلك لا بد أن أحاول حل لجواب العامل الذي ورد والذي يرغب بسبب تضرره من

تأخر صاحب العمل عن سداد20% من قيمة أجره لمدة خمس شهور وتأخره في دفع آخر مرتبين له، هل

من الممكن أن يبقى ذلك العامل تحت رحمة وإذعان صاحب العمل الذي لم يرحم قلة حيلة ذلك العامل لذلك

جاءت تعديلات وزارة العمل في مكانها الصحيح، وعطفاً على تحقيق المجتمع السوي الذي يسود فيه التطور

والرقي، ولتبقى رايته الخضراء نجماً ساطع في أفق الدول وتكون راية الإسلام راية الشموخ راية الصمود التي

ترفرف بقوة الحق والإيمان بمبادئ الأخلاق والقيم، نتمنى أن نوافيكم ولو بالقدر البسيط من تلك المعلومات

القيمة والتسهيلات، فهدفنا يتمثل أن نقدم ونشرح لكم طريقة نقل الكفالة كاملةً وبطريقة نموذجية وصحيحة

وبأسلوب بسيط وواضح.

 

أولاً:

يجب عليك زيارة الموقع الرسمي الخاص بوزارة العمل.

ثانياً:

يوجد عبارة “انقر هنا” قم بالنقر عليها وستتحول مباشرة إلى الصفحة المسؤولة.

ثالثاً:

ستجد أمامك نافذة بلوني الأخضر والأبيض، ومجموعة من الاختيارات المتواجدة في الأعلى.

رابعاً:

ابدأ في البحث عن كلمة الخدمات الإلكترونية واضغط عليها.

خامساً:

قم بتسجيل الدخول داخل الصفحة وذلك من خلال كتابة اسم المستخدم، وكلمة المرور، ومن الممكن أن تجد رمزاً مائياً فقم بكتابته صحيحاً.

سادساً:

بعد ذلك ستنتقل لصفحة جديدة لا يوجد بها سوى خانة واحدة خاصة باسم المنشأة التابعة للمستخدم صاحب الحساب.

سابعاً:

عليك الاختيار من بينهم، فهي بالتحديد التي نرغب في نقل كفالة الوافد عليها.

ثامناً:

الآن أنت من المفترض أنك قمت باختيار المنشأة المناسبة لك.

تاسعاً:

ستجد أمامك صفحة جديدة متواجد فيها كافة الخدمات التي تتواجد للمستخدم الآن ولابد من تنفيذها إلكترونياً.

عاشراً:

انظر إلى أسفل الصفحة ستجد عبارة مكتوب بها (خدمة نقل خدمة عامل وافد) يتوجب عليك أن تقوم باختيارها.

الحادي عشر:

ستنتقل لنافذة جديدة بعنوان خدمة عامل وافد، وستجد فيها عبارة (طلب جديد).

الثاني عشر:

هناك خانة فارغة من المفترض فيها كتابة رقم إقامة العامل الراغب في نقل كفالته والخاصة به.

الثالث عشر:

ثم تجد كلمة بحث على يسار الشاشة اضغط عليها، ستظهر أمام صفحة جديدة مكتوب بداخلها كافة

البيانات المرتبطة بالعامل من رقم الإقامة، واسم العامل، اسم المنشأة التي سوف يتبع لها.

الرابع عشر:

القي نظرة إلى أسفل الشاشة ستجد أن هناك تعهد مكتوب من قِبل صاحب العمل الذي يجب عليه أن يكون في

النطاق الأحمر يتعهد فيه بأنه قد حصل على موافقة كتابية من العامل، وأنه هو المسئول عن تخليص كافة الإجراءات،

كل هذا بعد أن يتم الحصول على موافقة من قِبل صاحب العمل السابق.

الخامس عشر:

هنا يأتي دور العامل إذ يتوجب عليه أن يقوم بقراءة هذا التعهد جيداً لأن معظم المشاكل التي تنتج

بسبب عدم قراءة هذه العبارة بهدوء وتروي.

السادس عشر:

بعدها عليك الضغط على كلمة إرسال الموجودة في نهاية الصفحة، ستنتظر لعدة دقائق بسيطة فقط،

وسترسل لك رسالة (تم إرسال طلبك بنجاح، وفي انتظار موافقة صاحب العمل الآخر لإنهاء العملية. رقم الطلب 0000000).

السابع عشر:

بعد كل تلك الإجراءات أنت قد أتممت العملية بنجاح.

 

إلى هنا نرى كيف إن المملكة العربية السعودية قد سعت بكل ما تملكه من مساعي نبيلة ترعى وتحمي مصالح

جميع حقوق مواطنيها إن كان في الداخل أو بالخارج جاهدة نفسها في خلق التطور للتسهيل عمل الراغبين في

نقل الكفالة دون الرجوع إلى مقر وزارة العمل لإجراء المستلزمات ومتطلبات الموضوع الروتينية التي تستنزف الوقت

والجهد والمال، كانت هذه تفاصيل موجزة لتوضّيح شرط نقل الخدمة دون موافقة الكفيل لهذا اليوم نرجو بأن نكون

قد وفقنا بإعطائكم التفاصيل والمعلومات المهمة والتي تساعد على تحقيق رغبتكم في المعرفة والاستطلاع حول هذا الموضوع.

 

حيث قدم مكتبنا الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية بجدة ، هذا البحث الهام بعنوان “هل تعرضت للسرقة من شركات الفوركس الوهمية” لضرورة هذا الموضوع مع التوضيح على إمكانية تقديم الاستشارات الإلكترونية عبر عنوان مدونتناhttps://www.safwalawfirm.com و القيام بالرد على جميع استفساراتكم القانونية بسرعة وسرية ودقة عالية عبر الرقم00966580484711.

 

 

 

و يمكن التواصل معنا من خلال البريد الالكتروني الخاص safwalawfirm@gmail.com

اختصاص المحاكم الجزائية في المملكة العربية السعودية

عقد الهبة في القانون السعودي

ماهو تخصص النيابة العامة في القضايا

اختصاص محاكم الأحوال الشخصية في السعودية

 

 

 

افضل مكتب محاماة في جدة

 

safwalawfirm

Author safwalawfirm

More posts by safwalawfirm

Leave a Reply