تخيل عاملًا أمضى عشر سنوات في خدمة منشأة، ثم تلقى إشعارًا بإنهاء عقده. هل يعرف ما له من حقوق؟ وهل اتبعت المنشأة إجراءات إنهاء عقد العمل النظامية؟
مثل هذه الحالات تتكرر في بيئة العمل، ويحتاج كل طرف لفهم ما يقرره نظام العمل السعودي لضمان العدالة وحماية الحقوق.
للحصول على استشارة من محامي متخصص في القضايا العمالية، تواصل مباشرة عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
إجراءات إنهاء عقد العمل في السعودية
تتم إجراءات إنهاء عقد العمل وفق أحكام المواد (74–77) من نظام العمل السعودي، التي تحدد متى ينتهي العقد وشروط الإشعار المسبق.
- الاتفاق بين الطرفين مع موافقة العامل كتابيًا حسب نص المادة 74.
- انتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة بحسب نص المادة 74.
- الرغبة المنفردة في العقود غير محددة المدة مع إشعار كتابي.
- بلوغ سن التقاعد (60 سنة للرجال – 55 سنة للنساء)، إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار أيضا بحسب ما ورد في المادة 74.
- القوة القاهرة.
المهلة النظامية للإشعار:
- 30 يومًا إذا كان الأجر شهريًا.
- 15 يومًا لغير ذلك.
إنهاء العقد محدد المدة
يُعد عقد العمل في السعودية محدد المدة من أكثر أنواع العقود وضوحًا من حيث تاريخ البداية والنهاية، ومع ذلك يطرح الكثير من التساؤلات عند حلول أجله أو عند تجديده.
- إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة، عُدّ العقد مجددًا غير محدد المدة وفق المادة 55.
- إذا تكرر التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي والتجديدات ثلاث سنوات، تحول العقد إلى غير محدد المدة.
- إذا كان العقد مرتبطًا بعمل معين، ينتهي بإنجاز ذلك العمل (المادة 57).
إذن، فإن الأصل في العقد محدد المدة أنه ينتهي تلقائيًا بانتهاء مدته أو إنجاز العمل المتفق عليه، ما لم يتجدد أو تتحول طبيعته إلى عقد دائم.
إنهاء العقد غير محدد المدة
العقود غير محددة المدة تُمنح مرونة أكبر للعامل وصاحب العمل، لكنها تخضع لضوابط نظامية دقيقة حتى لا يُستغل الإنهاء في الإضرار بأحد الطرفين.
- يشترط وجود سبب مشروع مكتوب يبرر الإنهاء (المادة 75).
- الالتزام بــ مهلة الإشعار النظامية (30 يومًا للأجر الشهري – 15 يومًا لغيره).
- إذا لم يُراع الإشعار، وجب على المنهي للعقد دفع تعويض يعادل أجر مدة الإشعار أو المتبقي منها (المادة 76).
- إذا كان الإنهاء غير مشروع، يحق للطرف المتضرر المطالبة بتعويض عادل تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية (المادة 77).
وبذلك، فإن إنهاء العقد غير محدد المدة جائز لكن بشروط واضحة، أهمها الإشعار المسبق ووجود سبب مشروع، وإلا كان للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض.
حقوق العامل بعد إنهاء العقد
يولي نظام العمل السعودي أهمية كبيرة لحماية حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان الإنهاء من جانب صاحب العمل أو من العامل نفسه.
ومن أبرز هذه الحقوق:
- مكافأة نهاية الخدمة: نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى + راتب كامل عن كل سنة بعدها (المادة 84).
- استحقاق الاستقالة: ثلث المكافأة بعد سنتين حتى خمس سنوات، وثلثان إذا تجاوزت الخدمة خمس سنوات حتى عشر سنوات، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات (المادة 85).
- استثناءات خاصة: تستحق العاملة مكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة (المادة 87).
- صرف المستحقات: خلال أسبوع من إنهاء العقد إذا كان من صاحب العمل، وأسبوعين إذا كان من العامل (المادة 88).
- بدل الإجازات غير المستخدمة وأي مستحقات مالية أخرى.
- شهادة خدمة وإعادة الوثائق الخاصة بالعامل (المادة 64).
إجمالًا، يضمن النظام للعامل مكافأة وخدمات مالية عادلة، إضافة إلى حقوقه الأساسية مثل الإجازات والمستندات، مما يعزز التوازن بين طرفي العلاقة العمالية.
دور المحامي في متابعة إجراءات إنهاء العقد يشمل:
إن عملية إنهاء العقد، سواء من جانب صاحب العمل أو الموظف، تحتاج إلى اهتمام دقيق لضمان حقوق جميع الأطراف وتجنب أي نزاعات قانونية لاحقة. وجود محامٍ عمالي مختص يضمن اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة وحماية الحقوق المالية والمعنوية.
- التأكد من قانونية الإشعار والفسخ وفق النظام.
- احتساب جميع المستحقات بدقة وشفافية.
- تمثيل الأطراف أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.
- رفع دعوى تعويض في حال الفصل التعسفي وفق المواد 77–78.
لضمان حقوقك وتجنب النزاعات، احرص على الاستعانة بمحامٍ مختص في قضايا التوظيف والعمل، حيث يقدّم مكتب محامي تبوك خدمة الاستشارات والتمثيل القانوني ليكون سندك القانوني المحترف في كل خطوة، مع توضيح التزامات العامل في عقد العمل لضمان وضوح العلاقة التعاقدية وحماية الحقوق.
الأسئلة الشائعة حول إجراءات إنهاء عقد العمل
وفي الختام إن فهم إجراءات إنهاء عقد العمل في السعودية ضرورة لكل من صاحب العمل والعامل لتجنب النزاعات وحماية الحقوق. النظام حدّد ضوابط الإنهاء، مهلة الإشعار، والمستحقات المالية، مع منح المتضرر من الفصل غير المشروع الحق في التعويض.
للاستفسارات المتخصصة وحماية حقوقك، تواصل مع محامي تبوك مباشرة عبر زر الواتساب أسفل الشاشة أو اتصل بنا الأن.
مواضيع ذات صلة: كيف يتم فسخ عقد العمل بدون تعويض، وكذلك كيف يتم التحقق من شروط تجديد عقد العمل، وأيضاً كيفية المطالبة بحقوقك.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.
يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.
كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.
