إن طريقة فسخ عقد العمل بدون تعويض تُعد مطلبًا قانونيًا مهمًا لكل من العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية.
تُغطي هذه المقالة أسباب فسخ عقد العمل بدون تعويض، الإجراءات اللازمة، الحالات المشروعة، ونماذج صالحة للاستخدام، بتركيز على الأنظمة المحلية مثل نظام العمل السعودي والمادتين 80 و81.
سنوضح خطوات فسخ العقد بدون تعويض وسندعم ذلك بحالات فعلية واستشارات عمالية قانونية موثوقة.
للحصول على استشارة قانونية متخصصة من محامي تبوك في السعودية، تواصل عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
طريقة فسخ عقد العمل بدون تعويض في السعودية
يُتيح نظام العمل السعودي إمكانية فسخ عقد العمل بدون تعويض إذا وُجدت أسباب مشروعة نص عليها النظام بشكل واضح. وقد جاءت هذه الأحكام لضمان التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، وتفادي أي فصل تعسفي غير مبرر.
متى يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون تعويض؟
وفقًا لما نصت عليه المادة 80 من نظام العمل السعودي، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بدون مكافأة أو تعويض في حالات محددة، من أبرزها:
- الإخلال الجسيم من العامل بالتزاماته الوظيفية أو رفضه اتباع التعليمات المشروعة.
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد زملاء العمل.
- إفشاء أسرار المنشأة أو التزوير أو استغلال الوظيفة لتحقيق منفعة شخصية.
- الغياب غير المشروع لمدة تتجاوز 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متتالية.
- ارتكاب أفعال تمس الأمانة أو الشرف أو تتسبب في خسائر متعمدة لصاحب العمل.
هذه الحالات وردت بشكل محدد وصارم في النظام لتأمين حقوق الطرفين وتفادي أي إساءة في استخدام سلطة الفصل.
الحالات التي تتيح للعامل فسخ العقد بدون تعويض
منح نظام العمل السعودي العامل حق فسخ عقد العمل دون أن يتحمل أي التزام بالتعويض، إذا تعرض لظروف معينة تجعل الاستمرار في العمل أمرًا غير عادل أو ضارًا.
وقد حدد النظام هذه الحالات بوضوح لحماية حقوق العامل وضمان بيئة عمل آمنة وعادلة.
متى يستطيع العامل ترك العمل دون تعويض؟
استنادًا إلى المادة 81 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل فسخ العقد دون تعويض صاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بما تضمنه العقد أو بما يوجبه النظام، مثل تأخير الرواتب أو الإخلال بالحقوق الأساسية.
- إذا تبيّن أن صاحب العمل قد غش أو قدّم معلومات غير صحيحة عند التعاقد.
- إذا تم تكليف العامل بمهام تختلف جوهريًا عن طبيعة العمل المتفق عليه.
- إذا تعرض العامل لمعاملة قاسية، إهانة، أو اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- إذا وُجد خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته في مكان العمل ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة لإزالته.
في جميع هذه الحالات، يحتفظ العامل بكافة حقوقه النظامية ومكافأة نهاية الخدمة كاملة، دون أن يُلزم بدفع أي تعويض لصاحب العمل.
الحالات التي تتيح لصاحب العمل فسخ العقد
يضع نظام العمل السعودي إطارًا واضحًا يمنح صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل بشكل فوري ومن دون تعويض، إذا ارتكب العامل مخالفات جسيمة تجعل استمرار العلاقة التعاقدية أمرًا غير ممكن.
وقد نصت المادة 80 من النظام على هذه الحالات بصورة دقيقة لضمان حماية مصالح جهة العمل مع تجنب أي تعسف في استخدام هذا الحق.
ما الحالات التي تبرر فصل العامل فورًا؟
تُعد من أبرز الحالات التي تتيح لصاحب العمل فسخ العقد فورًا:
اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير أو زملائه بأي شكل من أشكال الاعتداء.
ارتكاب جرائم مهنية مثل الاختلاس، إفشاء أسرار المنشأة، أو تزوير المستندات الرسمية.
الغياب المتكرر أو المتواصل عن العمل من دون عذر مشروع، بما يتجاوز المدد المحددة نظامًا.
الأفعال المخلة بالشرف أو الأمانة، إضافة إلى الإهمال الجسيم الذي يؤدي إلى خسائر متعمدة لصاحب العمل.
هذه الحالات تعتبر استثناءً يسمح بإنهاء العقد دون إشعار أو تعويض، شريطة إثباتها بأدلة نظامية تضمن نزاهة الإجراء وحماية حقوق الموظف وصاحب العمل.
نموذج فسخ عقد عمل قانوني
عند الرغبة في فسخ عقد العمل بدون تعويض، من المهم أن تتم الصياغة بشكل رسمي وواضح يوضح الأساس النظامي المستند إليه القرار. وفيما يلي نموذج يمكن تعديله وفقًا لكل حالة:
إلى: [اسم العامل/صاحب العمل]
الموضوع: إشعار بفسخ عقد العمل بدون تعويض استنادًا إلى المادة {80 أو 81} من نظام العمل السعودي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
نفيدكم بموجب هذا الإشعار بأنه قد تقرر فسخ عقد العمل المبرم بيننا اعتبارًا من تاريخ [تاريخ الفسخ]، وذلك استنادًا إلى المادة {80 أو 81} من نظام العمل السعودي، بسبب [ذكر السبب النظامي مثل: غياب متكرر، إساءة معاملة، مخالفة التعليمات].
نرجو منكم الاطلاع واتخاذ ما يلزم من إجراءات إدارية وقانونية في ضوء ما ورد أعلاه.
الاسم: [اسم المرسل]
التوقيع: …………………
التاريخ: …………………
أهمية استشارة المحامي في قضايا فسخ العقود
في قضايا فسخ عقد العمل بدون تعويض، غالبًا ما ينشأ خلاف بين العامل وصاحب العمل حول مدى مشروعية الفسخ وأحقية كل طرف في المطالبة بحقوقه. هنا تبرز أهمية الاستعانة بمحامي عمالي متخصص في القضايا العمالية، لضمان أن يتم الفسخ وفق الأطر القانونية وتوثيقه بما يحمي جميع الأطراف من النزاعات.
يساعد المحامي العامل أو صاحب العمل من خلال:
- إثبات الحق القانوني: يقوم محامي قضايا عمالية بصياغة الوثائق الرسمية اللازمة، وجمع الأدلة التي تثبت مشروعية الفسخ، إضافة إلى إرسال الإنذارات القانونية عند الحاجة.
- تفادي الفصل التعسفي: يراجع المحامي الإجراءات للتأكد من توفر المبررات النظامية الكافية، مما يقلل من احتمالية اعتبار الفصل تعسفيًا.
- التمثيل أمام الجهات المختصة: مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو لجان الفصل في المنازعات العمالية، أو المحاكم المختصة.
- صياغة نموذج فسخ سليم: يساعد المحامي في إعداد نموذج رسمي للفسخ يتضمن السبب النظامي والإثباتات الداعمة، بما يحد من النزاع ويوفر وضوحًا في الموقف القانوني.
الأسئلة الشائعة
في السعودية، يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون تعويض إذا حدث خلل في التزامات العامل ونجم عنها مخالفات جسيمة مطابقة لنظام العمل (المادة 80)، ويحق للعامل فسخ العقد بدون تعويض إذا حدثت مخالفة في صاحب العمل التزاماته أو تعرّض خلال العمل لسوء معاملة أو خطر جسيم (المادة 81). في كلتا الحالتين، يستحق الطرف غير المخطئ استشارياً قانونياً لضمان حقوقه.
في الختام، يقدم نظام العمل السعودي إطارًا واضحًا لفسخ العقود بدون تعويض، سواء من جانب صاحب العمل أو العامل. من المهم توثيق السبب والإجراءات لضمان قانونية الفسخ وتفادي النزاعات التعسفية، والحصول على الدعم القانوني يُعزّز فرص حماية الحقوق.
للحصول على استشارة قانونية من مكتبنا في السعودية، اتصل بنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
قد تبحث أيضًا عن:
- شكوى مكتب العمل رواتب في السعودية.
- اجازة العمرة في قانون العمل السعودي.
- هل تحسب اجازة نهاية الاسبوع من الاجازة السنوية؟ جواب من نظام العمل السعودي.
- نظام مكتب العمل للقطاع الخاص.
- كيفية المطالبة بحقوقك خلال فترة التجربة في نظام العمل السعودي (الدليل القانوني لعام 2025).
المصادر:
- نظام العمل السعودي – الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، مع آخر التعديلات.
- المادة 80 – نظام العمل السعودي.
- المادة 81 – نظام العمل السعودي.
- المادة 77 – نظام العمل السعودي.
المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.
يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.
كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.
