يُعتبر تعويض العامل عن الفصل التعسفي من أهم الحقوق التي كفلها نظام التعويض في القانون السعودي للعاملين؛ فهو يحميهم من القرارات الجائرة التي قد تتخذها بعض المنشآت دون وجه حق.
سنتناول في هذا المقال تعريف الفصل التعسفي، وطرق إثباته، وكيفية حساب التعويضات المستحقة، مع إجابات عملية عن أبرز التساؤلات القانونية.
للإجابة عن استفاراتك، تواصل مع محامي تبوك عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
تعويض العامل عن الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع، أو في ظروف تتعارض مع أحكام ونصوص نظام العمل السعودي.
هذا يعني أن صاحب العمل لا يجوز له إنهاء العقد بإرادته المنفردة وفصل العامل دون اللجوء للمحكمة العمالية إلا إذا كان لديه سبب مشروع ومثبت.
أمثلة عملية على الفصل التعسفي:
- فصل عامل لمجرد مطالبته بمستحقاته المالية.
- إنهاء خدمات موظف أثناء فترة مرضه المثبتة بتقارير طبية معتمدة.
- فصل عامل بسبب تقديمه شكوى رسمية ضد صاحب العمل لدى الجهات المختصة.
كيف يمكن للعامل إثبات تعرضه للفصل التعسفي؟
يمكن للعامل إثبات تعرضه للفصل التعسفي من خلال تقديم أدلة عملية ووثائق رسمية تؤكد أن إنهاء العقد تم دون سبب مشروع.
أهم وسائل الإثبات:
- خطاب إنهاء الخدمة: يوضح سبب الفصل المدوّن من صاحب العمل.
- سجل الحضور والانصراف: يثبت مباشرة العامل للعمل حتى تاريخ الفصل.
- شهادات الشهود: من زملاء العمل الذين عاصروا الواقعة.
- مراسلات إلكترونية أو ورقية: مثل الإيميلات أو الخطابات التي تثبت الاعتراض على القرار أو عدم مشروعيته.
- التقارير الطبية: إذا كان الفصل قد وقع أثناء فترة مرض مثبتة بالتقارير.
التعويضات الممنوحة للعامل في حال الفصل التعسفي
عند ثبوت الفصل التعسفي، يحق للعامل المطالبة بعدة تعويضات نظامية تكفل له جبر الضرر الناتج عن الفصل غير المشروع.
أبرز التعويضات:
- أجر عن مدة الإشعار النظامية: إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإشعار.
- بدل الإجازات السنوية المستحقة: التي لم يتمتع بها العامل حتى تاريخ الفصل.
- مكافأة نهاية الخدمة: وفق أحكام نظام العمل.
- تعويض إضافي عن الأضرار: التي ترتبت على الفصل التعسفي.
ويُشار إلى أن العامل يتقدم عادةً بـ دعوى تعويض عن فصل تعسفي أمام الجهة القضائية المختصة (المحكمة العمالية) للمطالبة بهذه الحقوق.
شروط خاصة بالتعويض
هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل تعويضًا عن الفصل التعسفي، وذلك إذا ثبت وقوع إحدى الحالات التالية:
إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي، مثل:
- الاعتداء على صاحب العمل أو الغياب المتكرر دون عذر مشروع.
- إذا وافق العامل كتابيًا على الاستقالة دون أن يتعرض لأي إكراه.
- إذا انتهت مدة العقد المحدد وانقضت مدته دون اتفاق على التجديد.
إجراءات الحصول على تعويض العامل عن الفصل التعسفي
لتمكين العامل من الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي، عليه اتباع خطوات عملية تبدأ من الشكوى الرسمية وحتى صدور الحكم.
خطوات تقديم الدعوى:
- تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص خلال مدة أقصاها 60 يومًا من تاريخ الفصل.
- محاولة التسوية الودية مع صاحب العمل من خلال مكتب العمل.
- إذا لم تنجح التسوية، يُحال النزاع تلقائيًا إلى المحكمة العمالية.
- تجهيز وتقديم كافة المستندات والأدلة التي تثبت التعسف في الفصل.
- متابعة جلسات الدعوى أمام المحكمة حتى صدور الحكم النهائي.
دور المحامي في قضايا الفصل التعسفي
وجود محامي تعويضات متخصص في قضايا العمل يزيد بشكل كبير من فرص العامل في الحصول على مقدار التعويض عن الفصل التعسفي بشكل عادل ومنصف.
كيف يساعدك المحامي؟
- إعداد صحيفة الدعوى: صياغة الدعوى بشكل صحيح وفق الأنظمة والتعليمات.
- تقديم الأدلة: ترتيب وعرض الأدلة والمستندات بطريقة نظامية تقنع المحكمة.
- الترافع أمام المحكمة: حضور الجلسات وتمثيل العامل قانونيًا.
- التفاوض مع صاحب العمل: السعي للوصول إلى تسوية مرضية للعامل قبل صدور الحكم.
- تقديم استشارات قانونية عمالية: تنفيذ الإجراءات اللازمة للتقاضي نيابة عن موكليه سواءً أفراد أم شركات.
الأسئلة الشائعة
إن تعويض العامل عن الفصل التعسفي حق أصيل كفله نظام العمل السعودي لحماية العمال من تعسف أصحاب العمل. إذا تعرضت للفصل، بادر بجمع الأدلة وتقديم الدعوى في الوقت المحدد، واستعن بمحامي قضايا عمالية لتسريع وحماية مسارك القانوني.
للحصول على استشارة قانونية دقيقة، اتصل بنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
تنويه قانوني: المعلومات الواردة لأغراض تثقيفية ولا تشكّل مشورة قانونية. للحصول على استشارة مخصّصة يُرجى التواصل مع محامي عمالي مختص.
قد تبحث أيضًا عن:
- صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي.
- مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي.
- التعويض عن الضرر المادي في القضاء السعودي.
- دعوى تعويض عن خطأ طبي في السعودية 2025: الإجراءات، الصيغة، والتعويضات.
المصادر:
- المادة (84) من نظام العمل.
- المادة (80) من نظام العمل.
- نظام العمل السعودي.
- المحكمة العمالية – وزارة العدل.
المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.
يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.
كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.
