” عمل منتظم ومستمر هو أساس النجاح” ولكن ماذا لو اضطر العامل إلى تقديم استقالته لسبب ما. ماذا ستكون حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة؟
هل للعامل حقوق عند الاستقالة يمكنه أن يحصل عليها؟ أم أن تركه للعمل يلغي كافة حقوقه. وهل يحق لصاحب العمل أخذ ما للعامل من حقوق كونه ترك العمل المتفق عليه. تفاصيل كثيرة ستجدونها حول مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة.
وحقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية وحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
كل ذلك سيكون من مدونة الصفوة ووفقاً لنظام الاستقالة في القطاع الخاص 2022.
اطلع أيضا على : حساب مكافأة نهاية الخدمة
تابعو معنا سطورنا القادمة ولا تترددوا بالتواصل مع محامي مكتب العمل ضمن مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
حيث نقدم لكم جميع الخدمات القانونية. بمختلف القضايا القانونية عن طريق أفضل محامي قضايا عمالية. كما لدينا المعلومات القانونية الواسعة بكل تفاصيل القوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية.
جدول المحتويات
ماهي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
ضمنت الحكومة في المملكة العربية السعودية حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة أو بعد انتهاء العمل بطرق أخرى.
وذلك من خلال سن القوانين والتشريعات التي تحميهم وتحفظ لهم حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
حيث صاغت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نظام شامل ينظم العمل والعلاقة بين صاحب العمل والعامل.
وذلك بما يحفظ حقوق وواجبات الطرفين العامل وصاحب العمل.
كما يحافظ على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة سواء كان هذه العامل وافد أو مقيم أو مواطن سعودي.
ومن بين تلك الحقوق المذكورة في نظام العمل السعودي ٢٠٢٢ هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
حيث نظمت المادة الخامسة والثمانون من نظام العمل كل ما يخص حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
فعند انتهاء علاقة العمل فإن حقوق الموظف في القطاع الخاص تعتمد على أربع حالات لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة هي:
- في حال كانت خدمة العامل أقل من سنتين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- وفي حال كانت خدمته أكثر من سنتين لكن أقل من خمس سنوات فهنا يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- أيضا عندما تكون خدمة العامل أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشر سنوات فهنا يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- كذلك إذا كانت خدمته قد بلغت عشر سنوات أو أكثر فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة.
وفي حال قدم العامل استقالته لصاحب العمل وذلك بسبب الزواج أو بسبب الإنجاب.
فإن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة تكون كما يلي: يحق له أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً وذلك بغض النظر عن المدة التي أمضاها هذا بالعمل.
لكن في هذه الحالة يشترط ان يتم إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال مدة ستة أشهر وذلك من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول.
كذلك خلال مدة ثلاث أشهر من تاريخ الإنجاب وليس من تاريخ الحمل. وفي حال عدم إنهاء العقد خلال تلك المدد فإنه يحق لصاحب العمل.
بأن يطبق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لما ينص عليه قانون العمل السعودي.
وقد نصت المادة السابعة والثمانون على استحقاق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة. وذلك أيضا بغض النظر عن المدة في حال ترك العمل بسبب قوة قاهرة بحيث تكون خارجة عن إرادته.
ولمعرفة تفاصيل أكثر عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
يمكنكم التواصل مع محامي متخصص بالقضايا العمالية في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
مدة استلام الحقوق بعد الاستقالة
إن مدة استلام الحقوق بعد الاستقالة يعتبر سؤال من أكثر الأسئلة التي يسألها موظفي القطاع الخاص.
وقد نظم نظام العمل السعودي العلاقات القائمة بين صاحب العمل والعامل وكل الحقوق والواجبات لكل من طرفي عقد العمل.
وإن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة حق كفله له النظام والقانون في المملكة العربية السعودية.
ففي حال قام صاحب العمل بالمماطلة في دفع تلك المستحقات للعامل الذي انتهى عمله.
فعندها يجب على العامل أن يتوجه إلى الجهات المختصة بشؤون العمال.
وذلك في سبيل ضمان المساعدة في تحصيله لحقوقه المالية الكاملة المستحقة وذلك وفق ما نص عليه القانون والنظام.
حيث نصت المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل على أنه في حال انتهاء خدمة العامل في العمل الذي يعمل به.
فإن صاحب العمل يجب عليه أن يدفع للعامل أجره وأن يصفي له كامل حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
وذلك خلال مدة زمنية تصل إلى أسبوع كحد أقصى . وذلك من التاريخ التي انتهت فيه العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. لكن في الحالة التي يكون العامل هو الذي أنهى عقد العمل.
ففي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يصفي الحقوق الكاملة للعامل وذلك خلال مدة أقصاها أسبوعين وذلك من تاريخ انتهاء عقد العمل.
وتجدر الإشارة إلى أنه يحق لصاحب العمل أن يحسم أي دين يكون مستحق له على العامل بسبب العمل وذلك من المبالغ التي سوف يدفعها إلى العامل.
وفي حال كنت عاملاً في القطاع الخاص وقدمت استقالتك من العمل لكنك لم تحصل على حقوقك الكاملة.
من مكافأة نهاية الخدمة أو غيرها من الحقوق فما عليك سوى اللجوء إلى محامي عمالي خبير في هذه القضايا.
يمكنه مساعدتك وتقديم المشورة القانونية التي تمكنك من تحصيل حقوقك الكاملة التي حددها لك القانون.
إما من خلال التسوية الودية أو من خلال المحكمة العمالية. محامي المحاكم العمالية تجده لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية. حيث يمتلك الخبرة القانونية الواسعة بالقضايا العمالية.
وكل ما يتعلق بقانون العمل يمكنه تحصيل جميع استحقاقاتك المالية وحقوقك بالكامل بدون أي انتقاص.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد
عند فسخ عقد العمل في القطاع الخاص يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. والتي مقدارها نصف راتب عن كل سنة وذلك بعد أول خمس سنوات.
حيث أن هذه المكافأة تكون بمعزل عما يستحقه من رواتب فعند فسخ عقد العمل في القطاع الخاص يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
والتي مقدارها نصف راتب عن كل سنة وذلك بعد أول خمس سنوات. حيث أن هذه المكافأة تكون بمعزل عما يستحقه من رواتب.
أما حالات منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة فهي كالتالي:
- عندما تنتهي مدة العمل المحدد مسبقا.
- أيضا عندما تنتهي مدة العمل وذلك قبل انتهاء المدة غير المحددة وذلك بسبب صاحب العمل.
- كذلك في حال انتهاء مدة العمل غير المحدد المدة أو المحدد المدة.
وذلك بسبب ظرف قاهر ويجب أن يتم إثبات حدوث هذه الظرف القاهر.
- عندما يقدم الموظف الاستقالة في حال الزواج أو الانجاب وذلك بغض النظر عن المدة المحددة قانونا وذلك ضمن شروط.
إن كنت بحاجة إلى أي خدمة قانونية تتعلق بحقوقك ومستحقات بعد انتهاء عقد عملك. فيمكنك التواصل مع أفضل محامي عمالي يعمل لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
إذ يمكننا إغناء فكرك بكافة المعلومات القانونية التي تتعلق بعقد العمل وما هي حقوقك وواجباتك في العمل. وكيفية تحصيل حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. من خلال تقديمه المشورة القانونية المناسبة لمسألتك.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لكل موظف يعمل في القطاع الخاص مجموعة من الحقوق التي كلفها له القانون. ومن أهم هذه الحقوق هي حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عمله. وفي المملكة العربية السعودية فإن القانون المنظم لهذه المسائل هو قانون العمل.
ففي حال انتهاء علاقة العمل ينبغي على صاحب العمل حسب المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل. أن يقوم بدفع مكافأة نهاية خدمة للعامل وذلك عن مدة خدمته.
حيث يتم حساب هذه المكافأة بأجر نصف سنة عن كل سنة من أول خمسة سنوات من عمله وأجر شهر عن السنوات التي بعدها. ويكون الراتب الأخير هو المقياس في حساب مكافأة الخدمة للعامل. وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص إحدى الحقوق المستحقة للموظف عند انتهاء عمله.
تواصل مع : افضل محامي عمالي بجدة
والتي يحصل من خلالها على المستحقات المالية لنهاية خدمة. حيث تعتبر بمثابة تأمين له خلال فترة انتهاء عمله وبحثه عن عمل جديد.
وقد وضع النظام السعودي عدة شروط من أجل حصول العامل على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهي كالتالي:
شروط حصول العامل على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- عندما ينتهي عقد العمل.
- أيضا في حال قدم العامل الاستقالة بعد مدة أكثر من سنتين عمل عند صاحب العمل.
- يشترط ألا يصدر عن العامل أي فعل مخالف للقوانين والأنظمة.
- كذلك يجب على العامل أن يلتزم بكافة التعليمات والأنظمة العملية أثناء علمه.
- يجب ألا يقع أي تقصير أو إهمال متعمد من قبل العامل أثناء عمله.
- أيضا يجب على العامل ألا يتغيب عن العمل لمدة أكثر من 20 يوم في السنة الواحدة، أو 10 أيام متتالية.
- يجب ألا يفشي العامل أسرار عمله أو العمل على استغلال منصبه واستخدامه لأغراض شخصية.
وبتحقيق هذه الشروط يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حسب النسبة التي حددها القانون.
إن كنت مدير شركة أو مؤسسة وتود الحصول على استشارة قانونية حول ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة وشروطها.
يمكنك التواصل مع مستشار قانوني سعودي في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
للحصول على كل ما ترغبون به من استشارات قانونية بخصوص تقديم مكافأة نهاية الخدمة وكافة الحقوق الأخرى.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
في بعض الحالات يتم إنهاء عقد العمل للعامل من قبل صاحب العمل لعدة أسباب منها. عدم الالتزام بالعمل وقوانينه التي تم الاتفاق عليها أو غيرها من الأسباب.
ويلزم النظام والقانون في المملكة أن يتم تعويض هذه العامل المفصول من خلال دفع تعويضات مالية. بالنسبة للعامل الذي يفصل بدون أن يكون هناك أسباب تبرر هذا الفصل.
ومن حقوق العامل أن يقوم صاحب العمل بإخباره بالفصل وذلك قبل أن يتم فصله بشهرين. وذلك من أجل أن يعطي لهذا العامل الفرصة من أجل البحث عن عمل آخر.
وفي حال لم يلتزم صاحب العمل بذلك فإنه ملزم بتعويض العامل عن هذين الشهرين. كما يجب تعويض العامل المفصول فصلاً تعسفياً من قبل صاحب العمل.
وذلك بدفع صاحب العمل مبلغ يتم تقديره بأجر 15 يوم عن كل سنة قد قضاها العامل في العمل على ألا يقل هذا التعويض عن أجر شهرين.
وفي العقد محدد المدة يستحق العامل فيه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك عندما يتم فصله تعسفياً.
لكن نسبة التعويض تختلف بحسب ما تبقى للعامل من مدة نص عليها العقد. فعلى سبيل المثال في حال فُصل العامل بعد أن أتم 4 أشهر عمل. وكانت المدة اللازمة لانتهاء عقد العمل باقي منها 8 أشهر.
فعندها يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عن الثمانية الأشهر المتبقية وفق عقد العمل. بالتالي في حال كان أجر العامل في الشهر هو 4000 ريال سعودي. فعندها يستحق هذا العامل مكافأة قدرها 32000 ريال سعودي.
لكن في حال كان العقد قد نص على تحديد مبلغ معين عندما يتم انتهاء العقد تحت أي ظرف. فعندها يجب الالتزام بدفع هذا المبلغ المذكور في العقد.
وفي حال كان لديك أي مشكلة قانونية تتعلق بالعمل فلا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي عمالي.
يعمل لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية لديه الخبرة والكفاءة الكافية التي تمكنه من إيجاد أفضل الحلول القانونية لقضيتك.
شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة
إن عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة تعتبر من أكثر الأمور التي تهم وتشغل العمال. والموظفين الذين أنهوا عملهم ولم يستلموا مستحقاتهم التي نص عليها القانون والنظام. والتي تؤدي بهم إلى تقديم شكوى إلى مكتب العمل. حيث أنه عند انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل. فيجب تصفية كافة حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وكافة مستحقات الموظف أو العامل. وعند عدم تحصيل تلك الحقوق يحق للعامل أن يقوم برفع شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة.
وذلك من أجل النظر في الشكوى وتحصيل الحقوق الكاملة.
حيث يمكن تقديم تلك الشكوى بطريقة الكترونية من خلال اتباع الخطوات التالية:
خطوات شكوى على الكفيل اونلاين الكترونيا
- يجب في البداية الدخول على الموقع الالكتروني للتأمينات الاجتماعية.
- ثم بعدها الدخول إلى صفحة شكوى المواطنين.
- قم بإخال البيانات والمعلومات التي تطلب منك في خاناتها المخصصة.
- أيضا يجب عليك إدخال رقم الهوية الوطنية لتظهر لك جميع معاملاتك.
- ويتم إرفاق كافة المستندات والملفات المطلوب مثل صورة عن عقد العمل وصورة عن الهوية.
- وفي النهاية قم بالضغط على “إكمال الطلب” وتابع حتى أن تصل رسالة مفادها بأن الطلب قيد التنفيذ.
سابعا: أسئلة شائعة تتعلق بموضوعنا حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
إجابتنا ستكون حول مجموعة من الأسئلة التي طُرحت علينا ضمن المكتب.
خاتمة لموضوع حقوق الموظف بعد الاستقالة بالسعودية
وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا بعنوان حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. والذي سلطنا الضوء فيه على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. ووضحنا فيه أيضا ما هي مدة استلام الحقوق بعد الاستقالة. وكذلك حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة بعد انتهاء العقد. كما بينا ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
ومكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وختاما بينا كيفية تقديم شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة.
للمزيد من المعلومات التفصيلية عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. يمكنكم التواصل معنا في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية. للإجابة عن جميع استفساراتكم وأسئلتكم وتقديم الخدمات القانونية.
بكل ما يتعلق بنظام العمل في المملكة العربية السعودية وحقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
مواضيع مفيدة :
ماهي إيقاف الخدمات في السعودية
المراجع:
إدارة الخدمات الالكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.
يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.
كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.
