حقوق الموظف بعد الاستقالة في السعودية

القانون الناظم لحقوق وواجبات الموظف، هو نظام العمل السعودي، والذي ينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وينظم حقوق وواجبات كل منهما.

وفي هذا المقال سوف نتحدث عن حقوق الموظف بعد الاستقالة في السعودية، لذا ننصحك بمتابعة المقال معنا.

لاستشارة محامي قضايا عمالية انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.

حقوق الموظف بعد الاستقالة في السعودية.

وفق المادة الثانية من نظام العمل السعودي، الاستقالة هي:

إفصاح العامل كتابةً عن رغبته ودون إكراه، في إنهاء عقد عمل محدد المدة، دون تعليق على قيد او شرط، قبول صاحب العمل بها.

كما نصت المادة التاسعة والسبعين، من النظام نفسه، على حالات تقديم الاستقالة وقبولها، كما نصت المادة نفسها في الفقرة السادسة، على أن العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة، يستحق جميع الحقوق المقررة بموجب هذا النظام.

ووفق نص المادة الخامسة والثمانون، من نظام العمل السعودي، إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يستحق العامل:

ثلث مكافأة نهاية الخدمة، بعد خدمة مدتها لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد عن خمس سنوات، ويستحق الثلثين إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية، ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق كامل المكافأة إذا بلغت مدة خدمة العامل عشر سنوات فأكثر.

ونصت المادة السابعة والثمانون، من نفس النظام، على أن العامل يستحق:

كامل المكافأة، استثناءً من المادة الخامسة والثمانون، في حال ترك العمل كان بسبب ظرف قاهر، خارج عن إرادة العامل، كما تستحقها العاملة، إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر، من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

إضافةً إلى رواتبه المتأخرة ومستحقاته المالية، وفي حال وجود إجازات غير مستخدمة، يتم تعويض العامل عنها ماليًا، وكذلك شهادة من صاحب العمل بناءً على طلب العامل، وفق المادة الحادية عشرة بعد المائة، من النظام نفسه.

مستحقات الموظف عند الاستقالة في القطاع الخاص.

ذكرنا في الفقرة السابقة، أن النظام الذي يتضمن أحكام الاستقالة، وعلاقات العمل، هو نظام العمل السعودي، كما ذكرنا مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة في السعودية، وهذه الأحكام تشمل الموظفين في القطاع الخاص.

وبالتالي فإن مستحقات الموظف عند الاستقالة في القطاع الخاص، تكون كما يلي:

• • يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة، بعد خدمة لا تقل مدته عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد عن خمس سنوات.
  • يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية، ولم تبلغ عشر سنوات.
  • يستحق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة، إذا بلغت مدة خدمة العامل عشر سنوات فأكثر.
  • يستثنى مما سبق العامل الذي ترك العمل بموجب استقالة، نتيجة ظرف قاهر خارج عن إرادته، حيث يستحق كامل مكافأة نهاية الخدمة.
  • وكذلك العاملة التي أنهت العقد خلال ستة أشهر، من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
  • كما يستحق الرواتب المتأخرة ومستحقاته المالية.
  • ويستحق التعويض عن الإجازات الغير مستخدمة.
  • ويحق للعامل أن يحصل على شهادة من رب العمل.

تعتبر هذه أبرز المستحقات التي يحق للعامل أو الموظف في القطاع الخاص الحصول عليها عند الاستقالة، وكما ذكرنا، فإن القانون المتضمن هذه الأحكام هو نظام العمل السعودي وتعديلاته.

كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة؟

حتى تستطيع حساب مستحقاتك المالية بعد الاستقالة، لا بد من الرجوع إلى نظام العمل، ولا سيما المواد التي ذكرناها في الفقرة السابقة، ومعرفة مدة الخدمة التي لديك، حيث أن المستحقات تتعلق بمدة الخدمة التي لديك، و تحسب على أساسها.

ووفق المادة الخامسة والثمانون، من نظام العمل السعودي، إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يستحق العامل ما يلي:

• • يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة، بعد خدمة لا تقل مدته عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد عن خمس سنوات.
  • يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية، ولم تبلغ عشر سنوات.
  • يستحق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة، إذا بلغت مدة خدمة العامل عشر سنوات فأكثر.
  • يستثنى مما سبق العامل الذي ترك العمل بموجب استقالة، نتيجة ظرف قاهر خارج عن إرادته، حيث يستحق كامل مكافأة نهاية الخدمة.

وبالتالي، يمكنك معرفة مكافأة نهاية الخدمة، من عدد سنوات الخدمة التي لديك، وتضيف لها الأجور المستحقة والغير مدفوعة، وفي حال وجود إجازات غير مستخدمة تحصل على تعويض مالي عنها.

كما يمكنك استخدام حاسبة نهاية الخدمة، التي أنشأتها الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، من خلال الدخول إليها عبر موقعها، وتعبئة البيانات المطلوبة، مثل الأجر الفعلي، وسنوات الخدمة، ونوع العقد، وسبب انتهاء العلاقة العمالية.

مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة.

ذكرنا في الفقرات السابقة، تعريف الاستقالة، وأحكامها، وحقوق الموظف بعد تقديم الاستقالة، وكيف يتم حساب المستحقات المالية بعد الاستقالة، ولكن لا بد من معرفة المدة التي يتم خلالها تسليم المستحقات المالية بعد الاستقالة.

حيث نصت المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل السعودي، على أنه يجب تصفية حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر، من تاريخ انتهاء علاقة العمل العقدية، ويجب على صاحب العمل دفع الأجر وتصفية المستحقات خلال المدة المذكورة.

أما إذا كان العامل هو الذي أنهى عقد العمل، عن طريق طلب استقالة، يجب على صاحب العمل، تصفية حقوق العامل كاملةً، خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين، علمًا أنه لصاحب العمل الحق في حسم أي دين مستحق له بسبب العمل، من المبالغ المستحقة للعامل.

إذًا، فإن مدة استلام المستحقات المالية، هي أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، واسبوعين إذا كان انتهاء العلاقة من قبل العامل.

وكما ذكرنا، لصاحب العمل الحق في استقطاع أي دين مستحق له من العامل، بسبب العمل، من المبالغ المستحقة للعامل.

الأسئلة الشائعة.

في ختام الحديث عن موضوع حقوق الموظف بعد الاستقالة في السعودية.

لا بد من التأكيد على ضرورة استشارة محامي متخصص، حتى يقدم لك المعلومات التي تريد، فيما يتعلق في مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

وفي مكتبنا نضم أفضل المحامين المتخصصين، لذا إذا رغبت في معرفة المزيد من المعلومات، تواصل معنا.

قد تسأل عن كيفية حساب تعويض المادة 77 من نظام العمل السعودي، واجازة العمرة في قانون العمل السعودي، وما هي القضايا العمالية الغير قابلة للاستئناف في السعودية.

المراجع:

• نظام العمل.
• حاسبة نهاية الخدمة.

حسين الدعدي

المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.

يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.

كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.