الضوابط المكانية لعمل المرأة في السعودية

الضوابط المكانية لعمل المرأة في السعودية

الضوابط المكانية لعمل المرأة في السعودية

 

إن قضيّة عمل المرأة تعتبر من القضايا التي شغلت عقول النّاس كما أنها

أثارت جدلاً كثيراً فيما بينهم .

فمنهم من يبيح عمل المرأة بشكل مطلق ويرى  بأنه من الضروري عملها

من أجل دخولها بمعترك الحياة اليوميّة وبكافة المجالات التي يعمل الرّجل

بها دون استثناء .

وهؤلاء لم يضعوا ضوابط على عمل المرأة ، أي أنهم يلقون بالاً لظروف

العمل  و إذا كانت تناسب المرأة أم أنها لا تتناسب .

ولكن على العكس من ذلك فهناك من لا يبيح عمل المرأة مطلقاً ، ويقولون

بأنّ عملها في بيتها وتربية أبنائها فقط إذ أن هذه هي رسالتها

الأساسية في المجتمع  .

وفريقٌ ثالث هو وسطٌ  فيما بين الفريقين فالبعض  يرى بأنّ المرأة ي

مكنها أن تخرج للعمل ولكن ضمن ضوابط محددة  وبمجالاتٍ محدّدة .

فما هي الضوابط المكانية لعمل المرأة في السعودية    ؟؟؟

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973*

أولاً : ضوابط عمل المرأة

نجد بأنه يوجد العديد من الضوابط لعمل المرأة سنذكر منها ما يلي

  1. أن يتناسب العمل مع ما للمرأة من صفات خلقيّة و خُلقيّة إذ أن المرأة بطبعها مرهفة الأحاسيس رقيقة المشاعر ولا يليق بها أن تعمل بما قد يعرّضها للتّجريح و الإهانة .

فالرّجل أكثر قدرة من المرأة على مواجهة النّاس بسبب قدرته و بنيته ، كما

أن بعض الأعمال تتطلب قوّة جسديّة في الشخص العامل ، وذلك بالتأكيد

لا يناسب المرأة لأن خلقها ضعيف ولا يمكنها رفع الأحمال و  الأثقال .

  1. أن يكون العمل ببيئةٍ نظيفة لا يوجد بها اختلاط فاحش .

فالإسلام قد كرم ولا ينبغي لها أن تعمل بأماكن لا يمكنها أن تأمن بها

على نفسها ،وللأسف بوقتنا هذا  هناك الكثير من ضعاف النّفوس

من الرّجال الذين يريدون استغلال الفرص من أجل التحرش بالنساء

و النّيل من أعراضهم  من أجل إرضاء انحرافاتهم و  نزواتهم  .

  1. ألا تخرج المرأة للعمل إلا لهدف أو لحاجةٍ ، إذ أن مهمّة المرأة الأساسيّة في الإسلام هي  تربية الأجيال وصناعة جيل صّالح يخدم دينه و أمّته  .

ولذا لا يجب للمرأة أن تخرج للعمل ترفاً أو لغير حاجة ضروريّة  ، كما

ينبغي أن يكون لها رسالة  تؤدّيها في المجتمع  وهدف وذلك عندما

تهمّ بالخروج للعمل .

 ثانيا ً : مجالات عمل المرأة في السعودية

إن المرأة السعودية  تستحوذ على أكثر من ثلث الوظائف الحكومية، على

اختلاف مراتبها .

كما يجري توظيف المرأة من خلال برامج عدة منها : التوظيف المباشر، مثل

تنظيم عمل المرأة بمحلات بيع المستلزمات النسائية ، تطوير آليات

التوظيف الذي يشمل برنامج العمل عن بُعد إضافة لبرنامج الأسر

المنتجة و برنامج العمل الجزئي .

المادة الأولى من نظام العمل نصت على أن المواطنين جميعهم متساوون

بحق العمل ،كما يحظر النظام عمل المرأة بالصناعات الضارة أو الأعمال

الخطرة والأعمال التي تعتبر ضارة بالصحة أو من  الممكن أن تعرض

المرأة العاملة لأخطار .

وتبعاً للمادة / 149/  قد أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية  في

يناير / 2019 / مبادرة التنظيم الموحد لبيئة مواتية لعمل المرأة من أجل

زيادة مشاركتها بمختلف أنشطة سوق العمل .

ثالثاً : شروط العمل النسائي المسائي

  1. في حالات الظروف القاهرة والطوارئ .
  2. في حال كان هناك ضرورة  من أجل العمل مساء الحفاظ على المواد من التلف .
  3. وفي حال عملها  بمناصب  قيادية وعليا .
  4. العمل  في منشآت تابعة لأمانات البلديات و المدن أثناء  شهر رمضان ومواسم  العمرة والحج .
  5. العمل مع منشآت تتعاون مع جهات حكومية من أجل تنظيم الفعاليات الجماهيرية .
  6. والعمل بمراكز ضيافة الأطفال ، و الطباعة والنشر والإعلام و مراكز ذوي الإعاقة  ، الخدمات الاستشارية و الخدمات الجماعية والاجتماعية  قطاعي النقل الجوي والبري .

7.العمل بالأنشطة التالية ولكن بشرط ألا يتجاوز العمل الساعة الحادية عشرة

ليلاً وذلك فيما يتعلق بتجارة المجوهرات، الأنشطة السياحية  الصيدليات ، الاتصالات والتأمينات، ورش ومحلات الصيانة  المؤسسات المالية، ، المختبرات

و المعاهد، المدارس الخاصة و العالمية  ، مراكز الخياطة  و التجميل

النسائية ، المراكز الرياضية و الحراسات الأمنية .

بالتأكيد لابد من  ضمان حرية المرأة و تكافؤ أجرها المالي وفرصها

بالرجال ، إضافة  لتوفير حماية أمنية لجميع  النساء .

إذا كانت المنشأة مختلطة فمن المفترض بألا يقل عدد النساء ضمن

الوردية الواحدة عن امرأتين .

لأي من المرافعات أو الاستشارات القانونية تواصل مع محاموا مكتب الصفوة في المملكة العربية السعودية .

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973*

 

وأخيراً : نجد بأنه مع الانفتاح الذي حصل في المجتمع  وحدوث تطورات كثيرة

في العصر إضافة لتطور مفاهيم كثيرة خاصة متعلقة بالمرأة .

نجد بأنه أصبح العمل جزءاً هاماً بحياة الأفراد دون استثناء .

ولاشك بأن ذلك قد شمل المرأة كعنصر فعال في عجلة التطوير و الإنتاج. حيث

أصبحت نسبة كبيرة  السعوديات لديهم أعمال متنوعة وليس كما كان معهود

عنهن سابقاً كعاملات فقط في قطاع التعليم .

فالمرأة قد أصبحت تشغل الوظائف في  كل من القطاع الخاص والقطاع الحكومي أيضاً .

إن تنوع الوظائف التي شغلتها المرأة  مؤخراً أدى لضرورة تحديث نظام العمل

كي يشمل جميع ما يتعلق بها كعاملة وذلك مع مراعاة أن لها العديد من

المسؤوليات الأخرى كزوجة وأم مربية .

لقد تناول النظام كافة ما يتعلق بالمرأة بمجال عملها و أجرتها وساعات العمل

و رعايتها الطبية  واحتياجها لإجازات الوضع إضافة لحقوقها في فترة  الرضاع

و الحضانة  و في حال كانت بفترة الحداد على زوج.

كما أن النظام السعودي  قد نص على أنه يحق للمرأة أن تعمل  في كافة

المجالات المتاحة لها و تكون  متفقة مع طبيعتها .

كما حظر عليها العمل في  اثنين من المجالات و هما :

  • الصناعات الضارة .
  • والأعمال الخطرة .

وقد تمت الإشارة لبعض الأعمال التي يمكن إدراجها  تحت هذين

المجالين مثل المناجم  إضافة لصناعات توليد الطاقة وتحويلها

والمشتقات البترولية و صناعات الغاز .

كما  أن النظام  قد أشار لوجوب مراعاة أحكام الشريعة في أماكن العمل

إضافة لتهيئة بيئة ملائمة بحيث تكون فيها المرأة  آمنة ومرتاحة.

لابد من أن تكون المرأة العاملة مطلعة على ما نص عليه النظام بشأنها كي

تتجنب أن تقع ضحية الاستغلال  وعلى الرغم من التعديل الكبير الذي تم في

نظام العمل بما يخص المرأة ولكنه يبقى قاصراً عن التطرق للعديد من المهن

التي سلكتها المرأة في سنواتها الأخيرة مثل علوم الطاقة والبعض من

وظائف السلك العسكري ضمن  بعض القطاعات .

تواصل مع مكتب الصفوة في المملكة العربية السعودية لأي من الاستفسارات أو المرافعات .

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966583117973*

1 أفكار بشأن “الضوابط المكانية لعمل المرأة في السعودية”

  1. السلام عليكم أحتاج إلى استشارة قانونية من محامي في مكتب الصفوة لأنه من أفضل مكاتب المحاماة ولأنني تعاملت معه سابقا وكان العمل مع محامييه عملا ناجحا . أنا مدرسة لدي خبرة في تدريس الأطفال وأفكر بتأسيس دار للحضارة يعمل فيه نساء وسيدات فقط ولكن أحتاج لاستشارة لأتعرف على الضوابط المكانية لعمل المرأة في السعودية لأضمن الحصول على الموافقة من قبل الهيئات المسؤولة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *