تعويض تأخير الرواتب في السعودية

تعويض تأخير الرواتب. التعويض الذي يحق للموظف أو العامل الحصول عليه في حال تم دفع الراتب متأخراً بغض النظر عن الظروف التي تم تأخير الراتب فيها.

تعويض تأخير الرواتب. حيث أن تأخير الرواتب في المملكة العربية السعودية من المشكلات التي تعمل الحكومة على حلها، وذلك لضمان حصول العاملين على حقوقهم الكاملة وفي مواعيدها الصحيحة.

ضمن مقالنا هذا سوف نتحدث عن تعويض تأخير الرواتب. وما هي غرامة تأخيره لما أن الكثير من العمال قد يكونوا بحاجة إلى العمل، ولا يرغبون بحصول مشاكل مع صاحب العمل وهذا يدفعهم لتقديم شكوى لعدم استلامهم الراتب، وهذا ما سوف نفصله في مقالنا.

هل تبحث عن استشارة قانونية أون لاين؟ انقر هنا للتواصل معنا.

تعويض تأخير الرواتب في السعودية.

من أكثر الاستفسارات القانونية التي يستقبلها مكتب الصفوة للمحاماة هي، هل يحق لي طلب تعويض من الضرر في تأخير الراتب؟ وهذا بالتأكيد يحق لكل موظف أو عامل أن يقدم طلب التعويض عن تأخير راتبه.

• • ففي حال كنت عامل أو موظف تابع للقطاع الحكومي، فسوف تقوم بالتظلم لدى جهة العمل، وإن لم يجدي ذلك بالفائدة.
    فـ بإمكان العامل أو الموظف بتقديم شكوى للوزارة التابعة والمعنية لجهة العامل التي يعمل بها وذلك لمدة ستون يوماً.
    وفي حال أيضاً لم تجدي بالفائدة، تقوم برفع دعوى في ديوان المظالم في المحكمة الإدارية.
  • وفي حال كان الموظف أو العامل تابع للقطاع الخاص، فيقوم العامل هنا بتقديم شكوى عن طريق مكتب العمل (هيئة تسوية الخلافات الودية). وفي حال لم يتم حل المشكلة ودياً يتم نقلها إلى هيئة تسوية الخلافات الابتدائية. وهناك يتم اثبات حقك بكافة وسائل الاثبات.

ضمن هذا الموضوع سوف نقدم لك محامي قضايا عمالية الذي سوف يرشدك ويساعدك نحو الطريقة الصحيحة والقانونية. وذلك للحصول على حقك والتعويض اللازم صرفه لك في حال تأخر صاحب العمل عن دفعه في الوقت المحدد.

حكم تأخير الرواتب.

بعض أصحاب العمل قد يتأخرون في دفع راتب أو أجور العمال والموظفين، فهل هناك ضرر على العمال لما للعامل التزامات يلتزم بها..

هذا بالتأكيد إن تأخير راتب العمال يعتبر ظلم وهذا استشهاداً بقول رسول الله صلى الله وعلية وسلم (( أعطوا الأجير أجرته قبل أن يجف عرقه)).
وجاء في الحديث الشريف (( أن الرسول صلى الله وعليه وسلم يكون خصماً يوم القيامة لمن استأجر أجيراً فاستوفى منه العمل ولم يعط أجره)).

وبما أن القانون في المملكة العربية السعودية منبثق أحكامه من أحكام الشريعة الإسلامية. فقد بدأت المحاكم العمالية السعودية، في تفعيل ايقاع الغرامة على كل شخص يماطل في أداء حق العامل ودفع راتبه أو أجره في الوقت المحدد.

وذلك استناداً للمادة رقم (94) من نظام العمل التي تنص التالي: ” في حال ثبت للمحكمة أن المدعى عليه لم يدفع للعامل الأجر في الوقت المناسب، و المماطلة دون أي مبرر أو مسوغ مشروع، فأوقعت عليه غرامة مالية لا يتجاوز ضعف الأجر”.

الهدف من قيام المحاكم العمالية بتفعيل المادة رقم (94):

• • للحد من تأخير أصحاب العمل في دفع حقوق العاملين والعاملات.
  • لتقليص تدفق القضايا بالمنازعات والخلافات المتعلقة بالأجور والرواتب.
  • وكان الهدف من تفعيل دور الوسائل البديلة في تسوية المنازعات والخلافات.
  • توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة تضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل.

وحيث أن تأخير رواتب العمال شيء غير مستحب من قبل العامل أو الموظف، وبالتالي ومن أجل حماية حقوق العامل والحصول على راتبه في الموعد الصحيح دون مماطلة. فقد أصدرت وزارة العمل السعودية قوانين تحاسب بها صاحب العمل بسبب تأخير دفع الأجور أو الرواتب المتفق عليها في عقد العمل.

ومن بين البرامج التي أصدرتها وزارة العمل برنامج [حماية الأجور] وهو من أساسيات نظام مكتب العمل في رواتب السعوديين. وكان الهدف الرئيسي من اصدار البرنامج رصد عمليات صرف الأجور لكافة العاملين والعاملات في وقتها.

وتحقيقاً لما يلي:

• • قياس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الموعد المحدد وبالقيد المتفق عليه بين أطراف العمل في عقد العمل.
  • يهدف أيضاً إلى بناء قاعدة بيانات حديثة عن عمليات ومعلومات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص وذلك بهدف تنظيم سوق العمل.
  • كذلك التقليل من الخلافات والنزاعات المتعلقة بالأجور بين العمال وصاحب العمل.
  • توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة بين العمال وصاحب العمل بما يضمن حقوق كل من الطرفين.

ويتضمن نظام مكتب العمل بالنسبة لرواتب السعوديين صرف الأجور أو الرواتب مقابل الأعمال التي يقوم بها العامل في الوقت المحدد وبالمبلغ المتفق عليه، وذلك مقابل الأعمال المتفق عليها في عقد العمل.

غرامة تأخير الرواتب.

إن مشكلة تأخير الرواتب في القطاع الخاص من أهم المشكلات التي تسعى المملكة لحلها. وذلك لضمان حصول العمال على حقوقهم كاملة وفي مواعيدها المستحقة. لاسيما أن أغلب هؤلاء العمال يكونون بأمس الحاجة إلى العمل ولا يرغبون الدخول بخلافات.

فقد وضعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية في قانون مكتب العمل، لمساتها على عدد من العقوبات على منشآت القطاع الخاص والتي تتأخر في صرف رواتب العمال لديها. حيث قررت بتغريم صاحب العمل أو المنشأة بمبلغ قدره ثلاثة آلاف ريال سعودي عن كل عامل لم يدفع له أجره في موعده الصحيح المستحق.

أو في حال دُفع راتبه بغير العملة الرسمية، أو في حال قام صاحب العمل بحجز راتب العامل أو حتى جزء منه دون سند قضائي. وننوه أن هذه الغرامة كانت سابقاً خمسة آلاف ريال سعودي، وتطبق هذه الغرامة نفسها. في حال لم يلتزم صاحب العمل بفحص العمال المعرضة للإصابة بأحد أمراض المهنة.

كما طالبت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بضرورة سرعة سداد كافة المستحقات التي تخص العمال لديهم مادام لا يوجد سند قضائي قانوني لوقف صرف هذه المستحقات.

وبالتالي فإن المملكة العربية السعودية ومن خلال وزارة العمل والموارد البشرية اتخذت كافة الإجراءات القانونية اللازمة التي تحمي العمال المواطنين أو العمال الوافدين، فوضعت ضمن برنامج حماية الأجور

حكم تأخير الرواتب ضمن نظام حماية الأجور في التالي:

• • يعاقب صاحب العمل بالغرامة المالية في حال تأخير الراتب الشهري وصرف الأجور عن الوقت المحدد له كل شهر وبالقيمة المتفق عليها بين صاحب العمل والعامل.
  • في حال تم صرف قيمة الراتب بغير القيمة المتفق عليها بين الطرفين أي بالنقصان.

وبالتالي يتم القيام بالإجراءات القانونية التي يتبعها قانون العمل كالآتي:

• • القيام بزيارة تفتيشية على المؤسسة أو المنشأة، و وضع مخالفة عليها حسب المتفق عليه في قانون العمل.
  • وفي حال تم اثبات ظلم المؤسسة أو المنشأة يتم رفع الموضوع إلى القضاء.
  • وفي حال تم اثبات المخالفة من قبل القضاء يتم تغريم المؤسسة أو المنشأة بدفع مبلغ قيمته ثلاثة آلاف ريال سعودي.
  • تربط الغرامة المالية بعدد العمال داخل المؤسسة أو المنشأة، وهنا يجب أن يكون قاعدة بيانات خاصة بالموظفين أو العمالة لمراجعة البلاغات الخاصة بهم.

ولإغناء معلوماتك أكثر عن برنامج حماية الأجور في السعودية، يمكنك مشاهدة هذا الفيديو.

تأخير الراتب لمدة شهرين.

إن تأخير الراتب يؤثر على الأسرة من الناحية المادية والنفسية والمعيشية، حيث يعطل تأخيره مسيرة الحياة اليومية وعمليات الانفاق وكذلك متطلبات الحياة. فيؤثر تأخيره على الحالة النفسية للعامل لعدم قدرته المالية لاستيفاء المتطلبات المطلوبة منه.
وأمام هذا العجز قد يصاب العامل ببعض الأمراض العصبية أو النفسية أو دخوله في مرحلة الاكتئاب. ولذلك وضع قانون حماية الأجور ضوابط تضمن عدم تأخر الراتب ومنها:

• • وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قوانين تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. حيث شملت هذه القواعد حفظ حقوق كل من صاحب العمل والعمال المواطنين أو الوافدين، وكذلك حفظ حقوق الموظفين.
  •  تأخر الراتب لمدة شهر في هذه الحالة تقديم شكوى عدم استلام راتب إلى مكتب العمل يتم من خلالها زيارة تفتيشية على المنشأة أو على مؤسسة العمل.
  • في حال تم تأخير دفع الرتب لمدة شهرين، يتم تقديم شكوى ومن ذلك يتم إيقاف خدمات المنشأة جميعها عدا خدمة اصدار رخص العمل.
  • في حال تم تأخير الراتب الشهري لمدة ثلاثة شهور، يُسمح للعامل بفسخ العقد وحصوله على الحقوق كاملة.
  • وفيما يتعلق بخصوص العمالة الوافدة، فيحق للعامل الوافد نقل الكفالة إلى كفيل آخر دون موافقة الكفيل الأول.

شكوى عدم استلام راتب.

هناك العديد من المشكلات التي يمكن كتابتها في حال التعرض لأي إساءة أو ظلم. ولكن نموذج شكوى مقدمة لمكتب العمل من النماذج الهامة التي يحتاج معرفتها كلاً من العامل أو الموظف.
وذلك من أجل رفع شكوى ضد مؤسسة أو شركة العمل في حال انتهاكها لأي حق من حقوق الموظف أو العامل أو في حال مخالفتها لأي قانون من قوانين العمل المعمول بها في المملكة.

ما هي الشروط اللازمة في كتابة الشكوى.

• • أن تكون الشكوى مكتوبة وواضحة، ويتم توجيهها ضد شخص اعتباري أو طبيعي.
  • و أن تتضمن الشكوى طلبات واعتراضات منطقية ومحددة.
  • أيضا ان تحتوى الشكوى على رقم وهوية المدعي وأيضاً عنوانه وتوقيعه وأرقام الاتصال به.
  • ان ترفق مع الشكوى المستندات المؤيدة للشكوى.
  • ارفاق صورة عن البطاقة الشخصية للمدعي أو صورة للموكل في حال كان المتقدم للشكوى هو وكيل عن المدعي.
  • ضرورة تتضمن الشكوى على كافة الخطوات التي قام المدعى بها لحل المشكلة حتى تاريخ تقديم الشكوى.

نموذج شكوى عدم استلام راتب.

ولقد وصلنا في مقالنا تعويض تأخير الرواتب في السعودية إلى أن نقدم لك نموذج شكوى عدم استلام الراتب. كالتالي:

إنه في اليوم …../…../…..

أتقدم أن الموقع أدناه……

بموجب الوكالة رقم……

والمدعى عليه……………

أصحاب السعادة, رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية في مكتب العمل والعمال في محافظة…..، سلمهم الله..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد….

إنه وبموجب العقد المبرم بين وبين منشأة المدعي عليه، والمقرر به أن يكون الراتب الشهري والذي يبلغ قدره…..ريال سعودي.

وذلك على أساس أن يكون الراتب الشهري مقابل العمل بالمسمى الوظيفي….

حيث أن الراتب الذي أستلمه عن الشهر…… و……، ويبلغ اجمالي المبلغ المستحق….. ريال سعودي.

بناءً على ذلك أطلب من اللجنة الموقرة في مكتب العمل ما يلي:

*الحكم بإلزام صاحب المنشأة المدعي عليه بدفع الراتب المستحق في نهاية كل شهر.

وفقكم الله وسدد خطاكم…

الأسئلة الشائعة حول مقالنا تعويض تأخير الرواتب في السعودية.

في نهاية مقالنا تعويض تأخير الرواتب في السعودية.

نذكرك أن مكتبنا الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية يضم نخبة من المحامين المختصين في قانون العمل ومكتب العمل في المملكة العربية السعودي. يعملون على مساعدة العمال سواءً المواطنين أم الوافدين داخل المملكة في كل ما يتعلق بالتعويضات وببرنامج حماية الأجور للموظفين والعمال وغير ذلك.

أيضا قد يهمك: نظام مكتب العمل في الرواتب. و كيفية عمل وكالة الكترونية لشخص. كذلك محامي متخصص بالقضاء الإداري السعودية. و نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل. وقد تحتاج إلى رقم محامي ممتاز جدة.

المصادر.

نظام العمل.

حسين الدعدي

المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.

يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.

كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.