غرامات التأخر بصرف رواتب العمال بالسعودية

غرامات التأخر بصرف رواتب العمال في السعودية

غرامات التأخر بصرف رواتب العمال بالسعودية

غرامات التأخر بصرف رواتب العمال بالسعودية هي أول ما يبحث عنه العمال عند عدم إعطائهم لحقهم .

لذا فإننا سنتحدث عن غرامات التأخر بصرف رواتب العمال بالسعودية لنخبرك عن الكثير من المعلومات التي تهمك .

مكتب الصفوة برحب بك لأي من الاستشارات أو المرافعات من خلال الأرقام الظاهرة في الموقع

بحال كانت الخطوط مشغولة لا تتردد بإعادة الاتصال ثانية .

أولاً : غرامات التأخر بصرف رواتب العمال بالسعودية

التأخر أو المماطلة بصرف رواتب العمال لدى موظفي القطاع الخاص .. مشكلة جديدة قديمة .

و قد تحولت في الآونة الأخيرة إلى معضلة و رغم تدخل وزارة العمل و حرصها على حصول كل عامل سعودي كان أو وافد على حقه فإن
هذه المشكلة تعود إلى الظهور مرة أخرى كل فترة .

ثانياً : ماذا يقول النظام و العرف بخصوص تأخر صرف الرواتب و المماطلة بها :

بداية يجب أن نحدد سبب التأخير فقد يكون السبب هو ظروف اقتصادية سيئة أو ظروف طارئة تمر بها المنشأة لفترة محددة فتمنعه من
الانتظام بدفع الرواتب .

وهنا للعامل حرية الاختيار بين التبليغ و التوجه للمحكمة العمالية أو الاتفاق و التعاون مع صاحب المنشأة .

ويجب التنويه أنه لا يمكن فسخ العقد في حال مرور المنشأة بظروف طارئة شرط ألا تكون هذه الظروف مستديمة .

أما فيما يتعلق بناحية العادات و العرف فإنه محكوم بمجموعة من السلوكيات المحببة .

و يجب أن يكون الموظف على دراية بهذه السلوكيات, فيتعامل مع الإدارة بطريقة ذكية فيها الكثير من السلوك الحسن، و خاصة أنه ضمنيا
مدرك تماما أن هذه الإدارة تستطيع ايذائه بأكثر من طريقة و ذلك من خلال فرض عقوبات .

فإذا فات عليه حق من حقوقه لا يلجأ مباشرة لتصرفات مشينة تحول دون استرجاع حقه .

مقصد ذلك أن يجتمع معهم و يحاورهم و يطالب بحقه من خلال الحديث معهم فإن لم يجد استجابة يخبرهم بأنه سيلجأ للمحكمة العمالية لضمان حقه.

وبذلك يكون قد طالب بحقه بالمجال و القناة الصحيحة وبطريقة سليمة بعيدا عن السلبية.

و من الناحية القانونية، فالمسألة أن الراتب من حق العامل في هذا الوقت المعين، و إن تأخرت هذه الجهة عليه يجب التوجه إلى المحكمة
العمالية لتقديم شكوى لحماية حقه .

ثالثاُ : ما هي المحاكم العمالية

هي 7 محاكم في السعودية، تختص بالنظر في جميع القضايا المتعلقة بأصحاب العمل والعمال السعوديين و الوافدين .

تعمل إلكترونيا مما انعكس إيجابيا على سرعة إنهاء القضايا و إصدار الأحكام .

كما أنهت التعامل الورقي، وتعتبر الدعوى في المحاكم العمالية من الدعاوى السيرة التي يصدر فيها الحكم دون نقض، ويقضي كل شخص حقه.

رابعاً : ماهي العقوبات المترتبة على التأخير في تسديد الأجور:

يترتب على التأخر لمدة شهر زيارة تفتيشية شاملة للمنشأة والتأخير لمدة شهرين يتم إيقاف جميع الخدمات عدا خدمة اصدار رخصة عمل .

أما إذا استمر التأخير و المماطلة يسمح للعمالة فسخ العقد وطبعا يتم ذلك بشرط حصوله على كامل حقوقه .

أما لو كان العامل غير سعودي يستطيع أن يطلب نقل الكفالة إلى كفيل آخر دون موافقة صاحب العمل مع إيقاف جميع خدمات المنشأة .

بإمكانك مراجعة مقالة متى يحق للعامل نقل الكفالة دون الرجوع إلى كفيل.

و فعلت المحاكم العمالية عقوبة دفع غرامة مالية بما لا يتجاوز ضعف الأجر .

تفرض على المنشآت التجارية التي يثبت أنها ماطلت في دفع الأجرة بالوقت المناسب أو لم تدفع الأجر الكامل المتفق عليه
(دفع جزئي من قبل صاحب العمل) .

أو امتنعت عن الدفع كليا من قبل صاحب العمل و كل ما سبق دون مسوغ أو مبرر شرعي .

وأكدت وزارة العدل أن المادة 49 من قانون العمل تسهم في التصدي و وضع حد لأصحاب العمل الذين يرفضون تبرئة ذممهم المالية .

خامسا: ما هي آلية عمل المحاكم العمالية :

تتولى المحاكم العمالية جميع القضايا المتعلقة بالعمل وأول خطوة هي تقديم الأوراق لمكتب العمل لتسوية الأمور بطريقة ودية .

من خلال إعطاء الشركة 21 يوم فإذا علقت التسوية وفشلت ترفع القضية إلى قضايا عمالية .

و من ثم تذهب إلى محكمة مستقلة عن وزارة العمل  وبعد 3 ايام يحكم القاضي حكم قضائي ثم يتم رفع الحكم إلى قاضي التنفيذ
كي يتم إبلاغ الشركة عن  مهلة 5 أيام لتسديد المبلغ قبل اتخاذ العقوبات.

سادساً : تطبيق نظام حماية الأجور:

وهو تطبيق لنظام العمل ويمكن الدولة آنيا من معرفة المنشآت المخالفة التي تتأخر في دفع الأجور.

يقوم هذا البرنامج برصد عملية صرف الأجور للعاملين و المعاملات في منشآت القطاع الخاص سعوديين وافدين .

حيث يقوم البرنامج بربط كافة الجهات الحكومية المعنية بشؤون العمالة.

فتستقي وزارة العمالة بياناتها من قاعدة بيانات العمالة الاجتماعية و تستقي بيانات العمالة الوافدة معلوماتها من قاعدة بيانا
ت مركز المعلومات الوطني .

سابعاً : ما هي أهداف برنامج حماية الأجور:

يتميز هذا البرنامج بأنه سهل و بسيط الاستخدام، و يؤدي اعتماده إلى تحقيق مجموعة من الاهداف :

  1. تقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص.
  2. إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص.
  3. يوثق حقوق العمل المتفق عليها بين أطراف العمل وضمان صرف الأجور في الوقت والقيمة وفق العقد.
  4. تصرف رواتب العمالة كاملة عن طريق المصارف المالية ليس عبر التسليم المباشر مما يوفر الأمان في التعاملات المالية.

ويتم حاليا تطبيقه تدريجيا لتسهيل الالتزام على منشآت القطاع الخاص، و ليس لتطبيقه أي مصاريف على صاحب العمل .

حيث تستطيع أي شركة أو منشأة تحميل ملف الأجور عبر الخدمات الالكترونية لوزارة العمل .

ثامناً : خطوات تسجيل المنشأة في حماية الأجور:

للتسجيل في برنامج حماية الأجور على الشركات اتباع عدة خطوات:

  1. التأكد من وجود حسابات بنكية لجميع العمالة من خلال حصر أرقام الحسابات البنكية لكل العمال .

وفي حال عدم وجود حسابات يجب فتح حسابات للعمالة أو من الممكن تجاوز هذه الخطوة بإصدار بطاقات راتب .

  1. اعداد ملف صرف الأجور الشهرية الذي يحوي جميع بيانات العمالة و الأجور المدفوعة معهم مع الوقت والعقود، وذلك بالصيغة
    المعتادة من قبل وزارة العمل وهي صيغة txt.
  2. تحميل ملف الأجور من خلال الخدمات الالكترونية لوزارة العمل.
  3. التسجيل في الخدمات الالكترونية مع الترقية لخدمات المستوى الثاني فنظام حماية الأجور متاح كمستوى ثاني للمنشآت.
  4. وبعد ذلك تقوم المنشأة بإرسال الملف المعد إلى البنك الذي تتعامل معه لصرف أجور العمالة و توثق الملف رقميا من قبل البنك .

وعند إتمام هذه الخطوات مع المصارف يتم الدخول إلى الحساب المنشأ في الخدمات الالكترونية لوزارة العمل  ” من قائمة الخدمات
نختار برنامج حماية الأجور .

ثم ننتقل ملف حماية الأجور بعد ذلك نقوم برفع ملف صرف الأجور الموثوق”

وتعاد هذه العملية بجميع خطواتها كل شهر بالتزامن مع صرف رواتب العمالة.

ويجدر بنا الإشارة إلى أن المنشآت تستطيع  الاشتراك في نظام حماية الأجور بشكل تجريبي قبل تاريخ الإلزام الخاص بهم .

و دون أن يكون لهذه المشاركة التجريبية أي عواقب او ملاحظات أو تدخل من قبل الوزارة.

تاسعاً : ما هي آلية عمل برنامج حماية الأجور:

يقوم هذا البرنامج بربط كافة الجهات الحكومية المعنية، فعندما يتم رفع ملف الأجور من قبل المنشأة .

تؤكد الوزارة صرف الراتب لجميع العمالة المسجلين على المنشأة في قاعدة البيانات العمالة الوافدة والسعودية .

و يتم اعتماد الملف من قبل وزارة العمل إذا تم دفع كافة الأجور ولم يكن هناك أي ملاحظات على الملف ثم يرسل رسالة إلكترونية
عبر نظام حماية  الأجور المنشأة للتأكيد على استلام الملف .

لكن في حال أن الملف المرسل غير مكتمل أو في حال وجود ملاحظات على الملف يتم ارسال تنبيهات للمنشأة من أجل إصلاح الملف
ليتم بعد ذلك إعادة رفعه .

أما في حال عدم رفع الملف أبدا من قبل المنشأة سيتم آليا تطبيق العقوبات فإذا كان التأخير مدة شهر  .

تقوم الوزارة بزيارة تفتيشية شاملة للمنشأة و اذا كانت شهرين تقفل خدمات الحاسب الآلي عن المنشأة وتوقف جميع الخدمات .

عدا خدمة اصدار رخص العمل و العقوبة القاضية لمن تأخر ثلاثة  أشهر يسمح للعمالة نقل الكفالة إلى كفيل آخر دون الرجوع إلى صاحب العمل.

مع إيقاف جميع الخدمات المقدمة للمنشأة. وجميع هذه العقوبات تطبق إلكترونيا .

عاشراً : هل نظام حماية الأجور هو ضمان للناس؟؟؟

نعم هو ضمان حقيقي لحقوق الناس وبالتالي فإن نظام حماية الأجور وضع جميع التعاملات المالية بين المنشأة والعامل تحت المجهر.

وكأنه يقول أنه يريد ضمان أن صاحب العمل يدفع الأجور للعاملين لديه سواء أكانوا وافدين أو سعوديين كما هو منصوص في الشريعة .

فيشكل ضمان حقيقي لحقوق الناس فتراقب الأجور وفق العقد، و تحمي الدولة العامل .

بالتالي تطبيق هذا النظام سيجبر الشركات على التعامل بشفافية مطلقة مع العمالة فيأخذ كل ذي حق حقه مما سيوفر الراحة والأمان
وبيئة عمل إيجابية .

و قد جاءت كل هذه الخطوات و الإجراءات بعد تصاعد موجة صرخات العمال من جراء إساءة التصرف معهم من قبل  أصحاب العمل والقائمين على الشركات ومدراءها .

كالتأخر و المماطلة في دفع الاجور لأشهر عدة تجاوزت ال8 أشهر في بعض الحالات أو دفع جزء من الأجر (دفع جزئي) على عكس ما هو متفق
عليه في العقد وفي بعض الأحيان عدم الدفع كليا .

وبين الكثير من الموظفين المنتمين إلى شركات القطاع الخاص أنه على الرغم من الالتزام بالدوام الرسمي وانجاز الأعمال المختلفة المناطة إليهم الا أن المدراء وأصحاب العمل يتعمدون أخذ الحقوق وعدم دفع الأجور و المماطلة.

إحدى عشر : ما هي خطورة التأخير في صرف رواتب العمالة:

إن في التأخير و المماطلة في دفع الرواتب إثم عظيم، وظلم فالأجرة الشهرية حق للعامل و واجب على رب العمل أن يؤدي طالما أنه يملك هذا المال .

وحبس أموال الناس جناية يعاقب عليها القانون في الدنيا والله في الآخرة.

فقد روي عن النبي صلى الله عليه وسلم أنه قال :

“قَالَ اللّه: ثَلَاثَةٌ أَنَا خَصْمُهُمْ يَوْمَ الْقِيَامَةِ، رَجُلٌ أَعْطَى بِي ثُمَّ غَدَرَ، وَرَجُلٌ بَاعَ حُرًّا فَأَكَلَ ثَمَنَهُ، وَرَجُلٌ اسْتَأْجَرَ أَجِيرًا فَاسْتَوْفَى مِنْهُ وَلَمْ يُعْطِه أَجْرَهُ “. و عن عبد الله بن عمر رضي الله عنهما قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه).

اذا طالما أنك استقدمت شخصا للعمل ، عليك أن توفيه حقه وفق الشروط والضوابط المتفق عليها .

وهذه النماذج السلبية في التعاطي مع العمال تفتح باب فساد فيضطر بعضهم للقيام بأعمال مخلة للآداب العامة والأخلاق كالسرقة كي يسد احتياجاته لهذا تعاملت الدولة بحزم مع هذه القضية.

اثنا عشر : ماهية عقود العمل في القطاع الخاص :

نشهد في الآونة الأخيرة إقبال كبير من قبل الشباب على القطاع الخاص و هذا منطقي وان كان للأمر مميزات و سلبيات مختلفة .

إلا أنه لا يمكن لأحد أن ينكر أن الرواتب أعلى و العروض أفضل لكن يجب الانتباه إلى عدة أمور:

  1. تفحص العقد جيدا لمعرفة سلبياته وميزاته وهنا يفضل استشارة محامي أو اللجوء لمستشار قانوني، فحتى الآن نجد أن البعض يتفاجأ بمضمون العقد بعد فترة .
  2. ان توقيع العقد مع شركة ما و إكمال فترة الخدمة المتفق عليها يعطيك عدة حقوق :

أولا تعويض الإجازات وثانيا مكافئة نهاية الخدمة بالإضافة إلى شهادة الخدمة وتستطيع المطالبة بهذه الحقوق في المحاكم العمالية عند حدوث أي مشكلة .

  1. تقسم العقود إلى نوعين عقد محدد و عقد غير محدد و الفرق بينهما أن العقد المحدد مرتبط بمدة محددة أو بعمل فينتهي بانتهاء هذا العمل أو المشروع .

بينما المحدد لا مدة له مفتوح، ويفضل عند توقيع العقد الانتباه إلى أن يكون العقد محدد بفترة زمنية لان المحدد يقلل من أشكال بات كثيرة قد تواجه العامل في حال فسخ العقد .

العقد المحدد لا يجوز فسخه الا في حالات محددة بالقانون.

العقد غير المحدد يجوز فسخه في حال وجود سبب مشروع، وإذا اختلف فيه الشخصين يعود حكمه إلى القضاء العمال .

و العامل غير السعودي لا يجوز أن يكون عقده مفتوح، وإذا كان مفتوح فإن رخصة عمله تحدد مدة العقد .

 

مكتب الصفوة برحب بك لأي من الاستشارات أو المرافعات من خلال الأرقام الظاهرة في الموقع

بحال كانت الخطوط مشغولة لا تتردد بإعادة الاتصال ثانية .

3 أفكار بشأن “غرامات التأخر بصرف رواتب العمال بالسعودية”

  1. ما هي الحالات التي يمكن من خلالها لصاحب العمل أن يمتنع عن إعطاء الموظفين لرواتبهم أرجو ذكرها بشكل مفصل و لكم جزيل الشكر

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *