محامي قضايا عمالية جدة

محامي قضايا عمالية محامي مكتب العمل في جدة

محامي قضايا عمالية جدة، من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة مختص في حل النزاعات الناشئة عن العمل والتوظيف، ليوفر لك التكاليف والجهد والوقت، ويعمل على تحسين العلاقات بين العمال أو الموظفين، لما يقدم محامي قضايا عمالية جدة إجراءات استباقية لعلاج أية مشكلة قانونية تخص العمل والعمال وأصحاب العمل.

لما يُعد محامي قضايا عمالية جدة مرجعية قانونية يتوجه إليه كل من متظلمي العمل ليحصلوا على دعم قانوني يساعدهم على الانصاف في الحصول على حقوقهم القانونية.

ومن خلال مقالنا هذا، ومن أفضل مكتب محاماة في المملكة، سوف نتحدث عن محامي متخصص في القضايا العمالية في كافة أشكالها.

  • محامي قضايا عمالية جدة.
  • محامي المحاكم العمالية.
  • مستشار في مكتب العمل.
  • محامي حقوق الموظفين.
  • محامي خلافات عمالية.
  • استشارات قانونية عمالية.

اقرأ أيضاً: غرامات التأخير بصرف رواتب العمال في السعودية.

أفضل محامي قضايا عمالية جدة.

تُعتبر القضايا العمالية من القضايا الغير معقدة بالنسبة للمحامي الخبير المتعمق والقارئ في النصوص القانونية المتعلقة بالعمل في السعودية، وعادةً نقوم بتوكيل محامي قضايا عمالية جدة بهدف حصولنا على استشارة قانونية عمالية، وبهدف اتخاذ الإجراءات القانونية في قضايا التوفيق والصلح في المنازعات العمالية.

ولما تعد المملكة العربية السعودية من الدول التي يلجأ إليها عدد كبير من العمال من مختلف أرجاء العالم، فلا بد أن تكثرها الخلافات الناشئة بين العمال وأصحاب العمل، أو حتى فهم العمال الوافدين إلى المملكة للنصوص وقوانين العمل التي تسنها المملكة، ولذلك ولأن المملكة تحرص بشكلٍ دائم للإلمام بالجوانب القانونية نجدها دائماً تعمل على تطوير قانون العمل والنصوص القانونية المتعلقة بالعمال والعمل لما يتناسب مع حاجة مجتمعنا وتطور وتعقد مشكلاته.

حيث اهتمت المملكة العربية السعودية بقانون العمل اهتماماً واسعاً لما له دورٌ كبير في تنظيم العلاقة بين الأفراد ولما له دورٌ في الاقتصاد الوطني، كما اهتمت المملكة بحق العامل ووضعه القانوني، فنصت قوانين شملت جميع ما يحتاجه العامل المواطن أو المقيم وهو على رأس عمله، ليأتي محامي متخصص في القضايا العمالية جدة متمكن في هذه القوانين التي شرعتها المملكة ويطبقها على موكليه الذين يقصدونه ضمن الأصول القانونية والعادلة المتبعة.

ومن ضمن ما يختص به محامي قضايا عمالية جدة، تقديم الاستشارات القانونية في قضايا العمل وتنفيذ التقاضي في مجال الخلافات العمالية وقضايا العمل للموكلين، سواءً أكانوا الأفراد أو الشركات، لما يتمتع محامي القضايا العمالية بخبرات وكفاءات عالية في نظام العمل الجديد.

اقرأ أ

محامي قضايا عمالية جدة، يعمل على:

  • صياغة اللوائح الداخلية الخاصة بالعمل في المؤسسات أو الشركات أو المكاتب.
  • يعمل على صياغة عقود العمل الخاصة بالموظفين ومراجعتها.
  • يقدم محامي القضايا العمالية جدة الرأي القانوني المناسب لموكليه، وفقاً لقانون العمل المتبع في المملكة العربية السعودية.
  • يقدم أيضاً الدفاع القانوني عن العمال وعن حقوقهم أو عن أصحاب العمل في المطالبات العمالية.

أخيراً إن القضايا العمالية بالرغم أنها لا تعتبر من القضايا المعقدة إلا ما ندر، إلا أن خبرة المحامي وكفاءته تسرع في انجاز القضية والوصول إلى نتائج صحيحة وقانونية.

اقرأ أيضاً: فسخ عقد العمل من قبل العامل. – طريقة التسوية الودية.

محامي المحاكم العمالية بجدة.

المحكمة العمالية تختص بالنظر في قضايا العمال بمختلف أشكالها من قضايا تتعلق بعقود العمل والحقوق والأجور وإصابات العمل والتعويض عنها.

إضافة إلى أن المحكمة العمالية تختص في قضايا النزاعات أو الخلافات العمالية المتعلقة بإيقاع صاحب العمل عقوبات تأديبية على العامل، إضافة إلى القضايا المرفوعة لإيقاع العقوبات التي نصت في نظام العمل السعودي والمنازعات الناشئة على الفصل من العمل.

قد يهمك أيضاً: شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل. – طريقة التسوية الودية.

تهدف المحكمة العمالية إلى:

  • تحقيق التميز القضائي العمالي في السعودية.
  • لخلق فرص استثمارية جديدة.
  • لتخفيض مدة التقاضي.
  • للتعاملات الالكترونية بدلاً من التعامل الورقي.

وينقسم عمل المحكمة العمالية إلى:

*دعاوى عمالية خاضعة لنظام العمل.

*دعاوى عمالية منزلية.

*بالإضافة إلى الدعاوى العمالية متعلقة بالشكاوى المتضمنة التسجيل والاشتراك والتعويض من قبل أصحاب العمل والعمال ضد قرارات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ومن ثم يُوكل محامي القضايا العمالية جدة من قبل موكليه بهدف الحصول على استشارات قانونية عمالية، أو من أجل التحكيم العمالي، أو لحل الخلافات العمالية أو من أجل الترافع أو التقاضي أمام المحكمة العمالية، والتي وجدت من أجل العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وفقاً لآلية قانونية ضامنة لحقوق العاملين.

ومحامي المحاكم العمالية يخضع في عمله إلى حيثيات مواد قانون العمل السعودي، ويلجأ إليه الموكلين للحصول على فتاوى قانونية لازمة، ولمعرفة الإجراءات القانونية التي يجب أن تُتخذ للوصول إلى الغاية المنشودة لإثبات الحق والعدل.

اقرأ أيضاً: نظام مكتب العمل في الرواتب.

مستشار في مكتب العمل بالسعودية.

وجد مكتب العمل كجهة مستقلة للتوسط في حل الخلافات العمالية بعيداً عن الإجراءات القضائية والقانونية التي تكون أمام المحكمة العمالية، ومستشار في مكتب العمل متخصص في القضايا العمالية وحقوق العمال، لما يمتلك خبرات قانونية واسعة في أنظمة العمل السعودي، ولديه الإلمام الكافي بإجراءات القضايا العمالية أمام المحاكم المختصة.

-فعندما يقوم صاحب العمل أو العامل بتقديم شكوى ما إلى مكتب العمل، فيقوم مكتب العمل بمحاولة للوصول إلى حل ودي بين الطرفين من خلال تشكيل هيئة لتسوية الخلافات العمالية والتي تعني بالتسوية الودية للأفراد، حيث يقوم مكتب العمل بإعطائهم فرصة (21) يوم لحل الخلافات فيما بينهم ففي حال تم حل الخلاف بين الطرفين يتم حفظ الشكوى فيما بينهم.

-وفي حال انتهت المدة ولم يصل الطرفين إلى حل للمشكلة، يمنحهم مكتب العمل مدة إضافية إلى أن تصل إلى (45) يوم.

-وفي حال انتهت المدة ولم يصل الطرفين لحل للخلاف فيما بينهم، يتم تقديم طلب من أجل تحويل القضية مكن مكتب العمل إلى المحكمة المختصة للنظر في الأمر وحله.

لا تتردد بطلب محامي مكتب العمل من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية بجدة.

والمحامي في هذه الحالة هو المستشار القانوني الذي يمكنك التوجه إليه كعامل أو كصاحب عمل، لمعرفة إجراءات رفع أية شكوى عمالية في مكتب العمل، ويمكنك أيضاً أن تعرف طريقة تسجيل الشكوى في مكتب العمل وذلك من خلال الموقع الالكتروني لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

محامي حقوق الموظفين بجدة.

يقصد بمحامي حقوق الموظفين هو المحامي الذي يتقن التعامل مع قانون العمل السعودية، وهذا القانون الذي ينظم جميع شؤون العمل والوظيفة في القطاع العام أو الخاص، وهو من يترافع أمام المحكمة المختصة للدفاع عن حقوق الموظفين أو العمال.

ماهي حقوق الموظفين حسب نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية؟.

  • الراتب، من حق كل موظف منذ ان يبدأ بالعمل أو الوظيفة، ولا يجوز الخصم من الراتب في حال
    تعرضت لأي خطأ أو غياب، إلا بعد التنبيه والتحقق ومعرفة السبب، وذلك وفقاً للوائح التنفيذية
    لنظام الخدمة المدنية في السعودية.
  • لا يجوز استقطاع أكثر من الثلث من الراتب، ويخصم من الراتب النصف أو أكثر في حال كان لديك دين
    وهذا الدين دين نفقة.
  • لكل موظف حق في العلاوات كل عام، إضافةً إلى حق في الترقية مع كل علاوة.
  • لكل موظف الحق في البدلات، كبديل انتقال أو بديل صحي أو بديل الخطر أو بديل طبيعة عمل، كل هذ
    ه الحقوق يجب أن تراجع فيها الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية.
  • كذلك لكل موظف حق بالمكافآت، وذلك تعطى على بعض الأعمال، أو تمنح في نهاية الخدمة.
  • ومن حقوق الموظف الإجازات، وهي على أنوع:
  • الإجازة الرسمية، وهي لجميع الموظفين، ولهم حق التمتع بها، ولا يحق لأحد اجبار الموظف بعد أخذها.
  • الإجازة الاعتيادية، وهي ثلاثون يوماً، وخمسة أيام اضطرارية.
  • بينما الإجازة المرضية: في حال جئت بتقرير طبي، فلا يحق لأحد الطعن به، إلا إذا كان مزوراً.

وللمزيد اقرأ بالتفصيل عن نظام مكتب العمل في الإجازات.

وفي النهاية لا بد من الموظف قراءة اللوائح التنفيذية لمعرفة كل موظف ما عليه وما لديه من حقوق وواجبات.

محامي خلافات عمالية في السعودية.

الخلافات العمالية تلك التي تنشأ بين صاحب العمل والعمال أو أحد من العمال، بشأن شروط العمل، وعلى
سبيل المثال: ما يتعلق بحقوق أو التزامات الطرفين والتي تقوم على أساسها علاقة العمل، أو ما يتعلق بمضمون
عقد العمل، فما عليهم هنا سوى الالتزام بإجراءات قانونية منصفة لحل وتسوية تلك الخلافات.

وقد تكون الخلافات العمالية فردية أو جماعية كالتالي:

خلافات عمالية فردية.

والتي تنشأ بين أحد العمال وصاحب العمل نتيجة لإخلال أحدهما الالتزامات الموجود أو الواردة ضمن عقد
العمل أو التي حددها قانون العمل، وهذا النوع من الخلافات هو مخالفة قانونية أو عقوبة، والهدف لحلها هو
تنفيذ ما ينص عليه العقد أو الذي حدده القانون ليكفل حماية حقوق كل من الطرفين.

خلافات عمالية جماعية.

والتي تنشأ بين مجموعة من العمال أو من يمثلهم، وبين صاحب العمل وذلك حول ما يتعلق ببعض القواعد
التنظيمية أو القانونية، والتي تدور حول ظروف العمل وشروطه وغير ذلك من الآثار المترتبة عن علاقات العمل الجماعية.

وبالتالي فإنه من الممكن حل الخلافات العمالية الفردية أو الجماعية بالطرق الرضائية والودية عبر مفاوضات
جماعية من خلال مندوب توفيق أو من خلال التحكيم العمالي لكونه وسيلة أسرع لبعض الخلافات.

وفي المملكة العربية السعودية أتيحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة التسوية الودية
كمرحلة أولى للنظر في قضايا الخلافات العمالية بين صاحب العمل والعامل، فيتم فيها محاولة تقريب
وجهات النظر بين الطرفين واجراء وساطة لفض الخلاف أو النزاع للوصول لحل ودي يرضي الطرفين وفي
حال لم يتم التوصل لحل الودي تحال القضية إلى المحكمة العمالية.

وحرصاً على تفادي هذه الخلافات والنزاعات العمالية في المملكة، نحن من خلال مقالنا هذا سوف نقدم
أفضل محامي متخصص في شؤون الخلافات العمالية، لما لديه استعداد تام للرد على كافة الاستفسارات
والاستشارات المتعلقة بهذه القضايا، إضافة إلى تقديم أفضل الأساليب والطرق القانونية لتسوية هذه الخلافات.

استشارات قانونية عمالية.

إن توكيل محامي مستشار في القضايا العمالية هي أول خطوة التي لا بد من اتخاذها من قبل العامل
أو صاحب العمل لاسترداد كامل حقوقك القانونية، فكن على ثقة عالية بأن القانون وجد من أجل حمايتك
وترسيخ الانصاف والعدالة في المجتمع، وبالتالي فإن المحامي المتخصص في القضايا العمالية يعمل لاتخاذ
إجراءات قانونية لازمة وفقاً لمعطيات وتفاصيل قضيتك.

نقدم لك استشارات قانونية عمالية من أفضل محامي متخصص في القضايا العمالية لجميع الأشخاص الذين
يبحثون عن معلومات في قضايا العمل، لما يعمل محامي القضايا العمالية على تغليف القضية بعناية فائقة
وسرعة في انجازها من خلال ما يبذله بأقصى الجهود القانونية.

  • استشارات قانونية عمالية حول قوانين وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية وأغلب
    القوانين العربية.
  • استشارات قانونية عمالية حول كيفية رفع قضية عمالية على صاحب العمل أو على الشركات
    أو على المصانع.
  • كما نقدم لموكلينا جميع المعلومات بالتفصيل حول التعويض وحول إصابات العمل والفصل التعسفي
    للعامل، وقضايا العمل والعمال.

عمل على تقديم معلومات مميزة حول عقد العمل وصياغتها ومراجعتها حسب الأصول القانونية.
وحول القواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية وتفاصيل حول الهيئة البدائية لتسوية هذه الخلافات.

ندرس جميع القضايا العمالية بكفاءة وحرفية عالية وذلك من قبل مستشار قانوني عمالي متميز
يسعى لمساعدة الأشخاص للوصول إلى المعلومات الفورية الدقيقة المستندة إلى القانون المعتمد
في المملكة العربية السعودية.

مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية يقدم أفضل الخدمات التي يسعى من خلالها تحقيق
أفضل النتائج الضامنة لحقوق ومصلحة الموكلين.

إليك أفضل محامي قضايا عمالية جدة ضمن أورقة أفضل مكتب للمحاماة والاستشارات القانونية،
ما عليك سوى الاتصال معنا من خلال الضغط على أيقونة الواتساب في زاوية الصفحة.

أو يمكنك التواصل عبر البريد الالكتروني التالي: safwalawfirm@gmail.com.

2 فكرتين بشأن “محامي قضايا عمالية جدة”

  1. السلام عليكم أنا صاحب معمل في جدة وسمعت أن مكتب الصفوة والمحاميين العاملين فيه ناجحين ومتميزين لذلك أردت طرح مشكلتي في موقعكم وأرجو التواصل مع أحد محاميي الصفوة… تعرض احد العمال عندي لإصابة عمل وهو يطالبني بالتعويض وانا أريد الاستعانة ب محامي قضايا عمالية في جدة
    لاني أريد أن أعطيه التعويض ولكن أريد أن أثبته قانونيا بأوراق رسمية لكي لا يقوم بمطالبتي مرة أخرى فهل هذا ممكن بالقانون

  2. السلام عليكم أريد محامي يجيب حقي والله ظلم بعد خدمه ٢٣سنه يوصلني عملي يقضيه تحليل مسكر وسجن ٦ أشهر بالقوه القهريه وخارجه عن اردتي ورفضو اعطاءي مكافأة نهاية الخدمه بعد ٢٣سنه خدمه ولا شهادة خبره وظيفتي اشرافيه ايعقل هذا حسبي الله ونعم الوكيل ارجو المساعده من جميع المحامين تعبة وتأثرت نفسيتي وضاعت أحلامي وانا بعزله مع نفسي طول الحياء رقم الجوال ٠٥٦١******

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *