محامي قضايا عمالية

محامي قضايا عمالية

للتواصل مع محامي قضايا عمالية في جدة
وذلك بالاتصال على الرقم المباشر للمكتب
بالضغط على زر الاتصال في أسفل الصفحة.

ستجد في هذا المقال:

  1. أفضل محامي قضايا عمالية في جدة.
  2. إجراءات رفع شكوى أو قضية عمالية.
  3. قانون العمل والعمال في السعودية.
  4. أبرز موضوعات القضايا العمالية.
  5. مهام محامي القضايا العمالية في جدة.
  6. أهمية المحامي العمالي في حل الخلافات العمالية.
  7. قانون مكتب العمل في النظام السعودي.
  8. الفصل التعسفي في قانون العمل بالنظام السعودي.

محامي قضايا عمالية

محامي قضايا عمالية يتقن التعامل في قانون العمل وعلى دراية كاملة بحقوق العمال في المملكة العربية
السعودية.

محامي قضايا عمالية هو المحامي الذي يختص بشؤون العمال دفاعاً عنهم وعن مصالحهم تجاه رب العمل،
ويمثلهم أمام القضاء وكافة الاتجاهات الرسمية والخاصة.

أفضل محامي قضايا عمالية في جدة

أن أفضل محامي قضايا عمالية في جدة هو مكتب الصفوة في جدة الذي يقدم كافة الاستشارات
حول كل ما يتعلق بنظام العمل في المملكة السعودية من محامي قضايا عمالية.

حيث يمتلك المحامي المختص في القضايا العمالية في جدة الكثير من الأساليب التي تجعله يتلاعب

بالألفاظ أمام المحاكم المختلفة، وبالتالي يمكنه تقديم الخدمات القانونية المختلفة اللازمة في حل القضية.

إن الطبقة العاملة هي من أهم وأكثر الطبقات التي تتعرض للظلم، بسبب احتياجاتها للمال لكي تستطيع سد
احتياجات الحياة اليومية، بالتالي هؤلاء العمال قد يتعرضون وبشكل قاسي إلى قضايا الفصل التعسفي الناتج
عن ظلم أصحاب العمل تجاه العامل.

يقدم مكتب الصفوة في جدة جميع الاستشارات حول كل ما يتعلق بنظام العمل في السعودية،

والإجابة عن الأسئلة القانونية الأكثر انتشاراً والأكثر مسائلةً من قبل العمال لمحامي القضايا العمالية.

ومن الأسئلة الأكثر شيوعاً في القضايا العمالية:

1-ماهي متطلبات الحصول على تأشيرة دخول موظف للعمل في المملكة السعودية؟

2-كم يستغرق الحصول على تأشيرة دخول إلى المملكة العربية السعودية؟

3-ما هو الحد الأدنى للراتب في المملكة العربية السعودية؟

4-هل الراتب في المملة السعودية معفى من الضرائب؟

5-ما هو سن التقاعد في المملكة السعودية؟

6-كيفية اكتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السنوي؟

7-متى يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل؟

8-ماهي شروط العمل في فترة التجربة؟

9-ماهي شروط العمل لذوي الاحتياجات الخاصة؟

لدى مكتب الصفوة في جدة محامي قضايا عمالية متمرس يجيب على جميع التساؤلات في قضايا العمل،
وذلك طبقاً للنظام السعودي.

والإجابة حول جميع المواضيع التي تتعلق بالعمل من حيث:
(عقد العمل، راتب فترة التجربة، الشروط التي يجب توافرها في عقد العمل، التعويض في حال فسخ عقد العمل،
وجميع ما يتعلق بالعامل في المملكة السعودية).

كل هذه التساؤلات غالباً ما تدور في ذهن العامل سواءً كان هذا العامل وطني أو أجنبي.

قد تحتاج ⇐ ارقام محامين و مستشارين قانونيين في السعودية

إجراءات رفع شكوى أو قضية عمالية 

الخطوة الأساسية من إجراءات رفع شكوى أو قضية عمالية تسبق رفع الدعوى و هي اللجوء إلى مكاتب العمل سعياً لتسوية النزاع بطريقة ودية.

و للإصلاح بين العامل و رب العمل و إذا لم يتم هذا الصلح ب 21 يوم يتم رفع المعاملة الكترونياً إلى المحكمة العمالية، للنظر في القضية و العامل هنا يشمل المواطن والمقيم.

قانون العمل والعمال في السعودية

أن نظام قضايا العمل والعمال في المملكة السعودية يعمل على وضع الكثير من القواعد واللوائح
التي تحافظ على العامل في العمل.

وأهم قواعد قانون العمل والعمال ما يلي:

  1. حق العامل في التمتع بالإجازات السنوية التي ينص عليها عقد العمل والإجازات الخاصة بالأعياد وغيرها.
  2. حق العامل في التمتع بالإجازات المرضية في حال تعرضه لذلك.
  3. عند قيام العامل بالعمل لساعات إضافية غير ساعات العمل الرسمية،
    لابد أن يحصل العامل على بدل أو زيادة في الراتب.
  4. كما ينص نظام حق العامل في الحصول على زيادة سنوية، كذلك من حق العامل الحصول على التأمين الصحي والحصول على تخفيض في أسعار العلاج الذي يقوم بشرائه.
  5. ينص نظام قضايا العمل والعامل في المملكة السعودية على المحافظة على حق المرأة في العمل،
    حيث أن محامي القضايا العمالية يستطيع مساعدة المرأة العاملة في الحصول على مستحقاتها من جهة العمل، مثل المشاكل الزوجية التي قد تحدث للمرأة العاملة بسبب العمل، وبالتالي تضطر المرأة العاملة الذهاب إلى محامي يختص بالقضايا العمالية وعلى دراية كاملة في جميع حقوق العاملين من النساء لمساعدتهن في الحصول على حقوقها.
  6. لا يحق لصاحب العمل أو العامل إنهاء مدة العقد بما يخالف ما هو محدد في العقد، عقد العمل له مدة محددة واذا لم تذكر المدة فإن مدة الإقامة هي مدة نهاية العقد.
  7. عقد عمل المقيم هو نفس عقد عمل السعودي ونفس الحقوق والواجبات تربط بين العامل ورب عمله،
    ولابد أن يكون العقد الوظيفي من نسختين نسخة في ملفه في الشركة و نسخة مع العامل.
  8. مدة التجربة 90 يوم، على عكس ما تفعله بعض الشركات وهو 180 يوم، وهذا تجاوز لأن المدة 90 و تمدد في بعض الشركات إلى 180 يوم.
  9. شهادة الخبرة تؤخذ من الشركة وليس من التأمينات الاجتماعية.
  10. التأمين الطبي حق لكل عامل وليس من مزايا العمل لشركة محددة بل ان الشركات ملزمة به.
  11. بلاغ الهروب يساوم أصحاب العمل بعض العمال بأجورهم أو رفع بلاغ هروب، وغالباً ما يحتار العامل أو يترك عمله دون المطالبة بأجر لذا سنؤكد انه في حالة إذا قدم صاحب العمل بلاغ هروب، بإمكان العامل رفع قضية بلاغ كيدي وإثبات أنه كان على رأس عمله من خلال الشهود، وبعض الوثائق ببساطة أو حتى بإمكانه ان يطالب صاحب العمل بحلف اليمين، والأهم من كل ما سبق هو عدم ترك العامل لحقه تحت أي ضغط والتعامل مع الموقف بطريقة صحيحة.

وبحق للعامل ايضاً:

التعويض:

يقصد بالتعويض أن كل من تضرر من إنهاء عقد العمل سواء أكان صاحب العمل أو العامل يجب أن يأخذ تعويض،
وكما أشرنا سابقا ان العقد محدد المدة فإذا قام صاحب العمل بإنهائه أو توقف العامل عن عمله دون سبب وجيه،
يعوض الطرف المتضرر عن رواتبه حتى نهاية العقد والحد الأدنى للتعويض هو ما لا يقل عن مرتب شهرين.

مكافأة نهاية الخدمة:

لا تحسب هذه المكافأة من الراتب الأساسي، وهي نصف شهر عن كل سنة خدمة،
مع صاحب العمل عن أول خمس سنوات وبعدها يأخذ أجرة شهر كامل عن كل سنة .

المادة رقم (55) من نظام العمل السعودي

إن المادة (55) من المواد القانونية المهمة والتي تنظم العلاقة بين الموظف والمنشأة التابع لها،كما تحقق إعادة
الاستقرار الوظيفي والأمان النفسي للعاملين، وهو الأمر الذي يصب في مصلحة بيئة العمل
في المملكة السعودية وجعلها أكثر عدلاً وفاعلية.

إن نص المادة (55) من نظام العمل السعودي تتعلق بمدة العقد بين صاحب العمل والموظف أو العامل.

وقد جاء نص المادة (55) في قانون العمل كالتالي:

1-ينتهي عقد العمل المحدد بانقضاء مدته، وإذا استمر طرفان في تنفيذه عُد العقد مجدداً لمدة غير محددة،
مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من هذا النظام بالنسبة للعاملين غير السعوديين.

2-إ ذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة،
فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي
مع مدة التجديد أربع سنوات، واستمر الطرفان في تنفيذه بالتالي يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.

3-المادة رقم (55) من نظام العمل تعني ببساطة أنه في حال وجود عقدين صاحب العمل والموظف لديه،
وأن هذا العقد تم تجديده لمدة ثلاث سنوات متتالية فبعدها يصبح العقد مفتوح المدة وغير محدد،
وبالتالي لا يحتاج إلى التجديد مرة أخرى بين صاحب العمل.

والمادة (55) بشكلها الحالي تحقق الأمان الوظيفي للموظف وتساعده على الاستقرار النفسي له،
حيث لا يكون مهدد بالطرد بعد عدة سنوات من العمل دون أسباب واضحة أو ارتكاب الأخطاء،
وتأتي هذه المادة انتصاراً لحقوق العمال والموظفين الغير السعوديين العاملين في السعودية.

أبرز موضوعات القضايا العمالية

تشمل القضايا العمالية المطالبة بالأجور، طلب البدل، التعويضات، المكافآت ، طلب شهادة خدمة، و الفصل التعسفي ,و أغلب القضايا والشكاوى عن الأجور.

مهام محامي القضايا العمالية في جدة

إن محامي القضايا العمالية يعمل في تمثيل العمال في جميع القضايا والمشكلات التي تواجههم،

وذلك المحامي يقدم الاستشارات القانونية في مجال القانون العمالي في مدينة جدة.

تُمثل مهام محامي القضايا العمالية بالآتي:

  1. أن أهم مهام محامي القضايا العمالية الدفاع عن حقوق موكليه من العمال أمام المحاكم وأمام كافة الاتجاهات
    الرسمية، سنداً للقوانين التي تتعلق بحقوق موكليه.
  2. المحافظة على حقوق العمال من خلال تولي جميع القضايا، التي تعمل على استرجاع حق العامل من جهة
    العمل التي يعمل بها.
  3. الدفاع عن العامل في حال تعرضه إلى أي نوع من أنواع التعسف،
    كما يعمل محامي القضايا العمالية على حصول العامل على جميع البدلات المستحقة.

أهمية المحامي العمالي في حل الخلافات العمالية

تكمن أهمية المحامي العمالي في حل الخلافات العمالية كون محامي القضايا العمالية على اطلاعٍ ومعرفةٍ
بالقوانين والأنظمة التي تربط رب العمل والعامل.

وأن ما تصدره المحكمة من التزام أو تعويض لأي منهما على الآخر يكون ملزماً للطرفين،
لأن القوانين هي قابلة للتنفيذ رضاءً أو جبراً، وهذا ما يمنع الأفراد من تحصيل حقوقهم حسب زعمهم بأنفسهم.

لذا يكون القانون والقضاء هما الحكم الفيصل، وبالتالي لا بد من اللجوء لمحامي قضايا عمالية للدفاع عن حقوق
العمال.

قانون مكتب العمل في النظام السعودي

يعد الهدف الأساسي لقانون مكتب العمل هو إقامة العمل هو إقامة وتأمين بيئة آمنة بين الموظفين في القطاع الخاص.

وأيضاً رسم الصدق ضمن بيئة العمل والعمل على تعزيز المصداقية فيما بين العاملين وبين أصحاب العمل.

بالإضافة إلى العمل على حفظ حقوق العاملين، وهذا يعتبر من أهم الأهداف في قانون العمل حسب النظام السعودي.

نظام مكتب العمل في تأخير الرواتب

أن لتأخير الرواتب أثرٌ سلبي على الشركة والموظف وأرباب العمل،
فلا بد من شرح عن حكم تأخير الرواتب.

لذا في حال تم التأخير في العمل على رفع الملف الشهري أو إن كان التأخير بصرف الأجر للعامل بحد ذاته،
وذلك عن الوقت المحدد الذي كان قد تم الاتفاق عليه مسبقاً بين العامل وصاحب العمل.

وفي حالة أخرى يتم إعطاء المبلغ للعامل بقيمة تختلف عن القيمة التي قد تم الاتفاق عليها مسبقاً أو قيمة غير مساوية لما ذُكر في العقد، فإنه سوف تتم الإجراءات والترتيبات وتنظيم زيارة تفتيشية إلى المؤسسة ومن ثم القيام بمحاسبتها، وذلك حسب الأنظمة الموجودة التي يتبعونها من قبل الوزارة.

في حال تم التحقق من ذلك والتأكد من أن المنظمة هي المقصرة والمذنبة في موضوع العاملين، فإنه سوف يتم تحويل الموضوع إلى القضاء وبعدها يتم العمل على تغريم المؤسسة المتقاعسة من القيام بدفع أجور العاملين حسب الوقت المتفق عليه في مبلغ وتقدر قيمته ثلاثة آلاف ريال سعودي.

أيضاً تكون الغرامة المالية متعلقة بعدد العمال أيضاً، إضافة إلى وجود قاعدة بيانات مؤمنة من أجل الموظفين كي تكون مرجع لهم.

نظام مكتب العمل في الإجازات

الإجازات السنوية:

  • من حق العامل في أي جهة حكومية أو شركات و مصانع القطاع الخاص أن يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجرة مقدماً، تتراوح مدتها ما بين 21 يوم و30 يوم، شرط أن يكون مضى على العامل في هذا العمل خمسة سنوات على الأقل.
  • لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة السنوية، أو تقاضي تعويض بدلاً عنها، ولا بد أن يحصل على الإجازة خلال السنة نفسها ولا يجوز تأجيلها للسنة القادمة، وفي حال ترك العمل قبل الحصول على الإجازة السنوية يتقاضى العامل أجراً بديلاً عنها.

الإجازات المرضية:

  • من حق العامل أن يحصل على إجازات مرضية خلال السنة، حيث يحصل على إجازة مرضية مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حال تجديد الإجازة يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن ال60 يوم التالية، وفي حالة التجديد مرة أخرى يحصل على إجازة 30 يوم بدون أجر نهائياً.
  • لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة إجازته المرضية، بشرط ألا يتجاوز هذه الإجازة المدة المنصوص عليها في قانون العمل (أربعة أشهر).
  • كما يجوز للعامل أن يوصل بين إجازته المرضية وإجازته السنوية ليكون اجمالي مدة الإجازة خمسة شهور، وبالتالي فإن صاحب العمل غير ملزم بتعويض العامل عن أيام الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية التي تتخلل فترة الإجازة المرضية.

إجازات أداء الامتحانات:

  • عند موافقة صاحب العمل على انتساب طالب العمل المؤسسة الخاصة به عليه أن يمنحه إجازة مدفوعة الأجر لأداء الامتحانات، ويحدد الإجازة بناءً على عدد أيام الامتحانات.
  • في حال أداء العامل لامتحانات سنة معادة، من حقه أن يحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر بعدد الأيام المقرر له فيها أداء الامتحانات.
  • وفي حال ثبوت عدم دخول العامل لأداء الامتحانات يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية عليه.
  • يجب أن يتقدم العامل بطلب إجازة من صاحب العمل لأداء الامتحانات قبل الموعد المحدد بأسبوعين على الأقل، ولصاحب العمل الحق بالاطلاع على المستندات التي تثبت أن الإجازة بغرض أداء الامتحانات.

إجازات الأعياد والمناسبات:

  • من حق العامل أن يحصل على إجازة عيد الفطر لمدة 4 أيام تُحتسب بدايةً من يوم 30 رمضان (يوم الوقفة) حتى ثالث أيام عيد الفطر المبارك، كما يحصل على إجازة عيد الأضحى 4أيام تبدأ من يوم وقفة عرفات إلى اليوم الثالث.
  • من حق العامل الحصول على إجازات المناسبات الرسمية مثل عيد الشرطة، عيد تحرير سيناء، عيد المولد النبوي الشريف، عيد الميلاد المجيد، عيد انتصارات أكتوبر، وغيرها من المناسبات الرسمية، حيث تكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر.

الإجازات الأسبوعية:

  • من حق العامل أن يحصل على إجازة أسبوعية مدتها يوم أو يومين على حسب نظام العمل وظروفه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر كاملاً، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته الأسبوعية مقابل أجر إضافي.

سادساً الإجازات الاضطرارية:

قد يحتاج العامل بعض الإجازات الاضطرارية في حال المرور بظروف شخصية تقتضي طلب إجازة، بخلاف إجازات المرأة العاملة في حالات الولادة والرضاعة.

  • من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
  • ومن حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
  • من حق العامل أن يحصل على إجازة مدتها خمس أيام في حالة الزواج، أو في حالة استقبال مولود جديد فمن حقه الحصول على إجازة مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر كاملاً.

الفصل التعسفي في قانون العمل بالنظام السعودي

بالرغم من حقوق العامل التي يتناولها قانون العمل السعودي في حال الفصل التعسفي، إلا أن صاحب العمل أحياناً يقوم بأعمال تعسفية واستخدام حقه في إنهاء عقد العمل بشكل تعسفي يضر العامل ضررٌ بالغ حيث يخالف نظام العمل والعمال ويهدر حقوق العامل.

لذلك لا بد من الطرق القانونية لإنهاء عقد العمل بشكل غير تعسفي من جانب صاحب العمل أو العامل، ويترتب عليه مطالبة العامل بعودته إلى عمله أو بتعويض على إنهاء خدماته أو من ناحية أخرى مطالبة صاحب العمل العامل بالتعويض عما سببه من خسائر نتيجة إنهاء العقد بشكل غير قانوني.

محتويات ذات صلة:

ملخص نظام العمل السعودي

فسخ عقد العمل من قبل العامل

كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

نظام مكتب العمل في الرواتب

قانون مكتب العمل في السعودية

 

1 أفكار بشأن “محامي قضايا عمالية”

  1. السلام عليكم أنا صاحب معمل في جدة وسمعت أن مكتب الصفوة والمحاميين العاملين فيه ناجحين ومتميزين لذلك أردت طرح مشكلتي في موقعكم وأرجو التواصل مع أحد محاميي الصفوة… تعرض احد العمال عندي لإصابة عمل وهو يطالبني بالتعويض وانا أريد الاستعانة ب محامي قضايا عمالية في جدة
    لاني أريد أن أعطيه التعويض ولكن أريد أن أثبته قانونيا بأوراق رسمية لكي لا يقوم بمطالبتي مرة أخرى فهل هذا ممكن بالقانون

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *