نظام الاستقالة في مكتب العمل 2021

نظام الاستقالة في مكتب العمل 2021

صدر نظام الاستقالة في مكتب العمل 2021 بعد صدور تعديلات دستورية مهمة في المملكة العربية السعودية.
وتتعلق بالقوانين العملية والمهنية المنصوص في نظام العمل عليها لطرفي العمل.

وبذلك يتضمن نظام العمل السعودي الجديد لائحة من التعديلات الدستورية والأنظمة والقرارات المتعلقة بالقوانين
المهنية والأنظمة التنفيذية. بحيث تعتبر المنظمة لبعض الأعمال من حيث جهد العمال وأصحاب الأعمال وتحديد
وتنظيم الواجبات الخاصة بالعمال وأجورهم الملائمة. كما شملت حقوقهم وتحديدها بشكل مناسب ولضمان
كرامتهم والالتزام لكل من أصحاب العمل والعمال وحمايتهم قانونيا من المشاكل التي قد يتعرضون لها في العمل.

وقد كانت من أبرز أهداف هذه التعديلات المقررة عمل نظام عمل جديد والتنمية من أجل دعم و بناء العمالة
والمؤسسات وتشغيل الموارد البشرية ولخلق بيئة عمل مناسبة وآمنة، وتوفير العديد من الخدمات للعاملين.
سواءً في القطاع الحكومي أم في القطاع الخاص بما يناسب رؤية المملكة 2030.

وفي مقالنا نظام الاستقالة في مكتب العمل 2021 سنتعرف على هذا النظام بالتفصيل.

شرح نظام الاستقالة في مكتب العمل 2021 .

الإستقالة هي قيام  أي شخص بالتنحي عن منصب أو وظيفة، من خلال تقديم طلب الإستقالة بموجب نظام العمل
واللوائح المختصة المنصوص عليها فيه.

وعند موافقة صاحب العمل عليه يعني أن العامل غير ملزم بأداء المهام الوظيفية الأساسية السابقة التي كان يقوم
بها. ويعتبر هذا الطلب إعلان إخلاء مسؤولية الطرف والتخلي عن جميع مسؤوليات العمل.

ان تقديم طلب الإستقالة يشير إلى أن العامل، يقوم بتقديم الإستقالة وذلك من دون إجبار من صاحب العمل، وذلك
قبل نهاية مدة العقد.

قد يقوم العمال السعوديين بتقديم الإستقالة وهو مجبرين نتيجة خلاف بين العامل وصاحب العمل، وذلك في حالة
حدوث إخلاء وتقصير بالمهام الوظيفية. وفي هذه الحالة لا يجد العامل أي خيار أمامه سوى تقديم الإستقالة.

في حال تقديم الإستقالة أو قيام المدير التنفيذي بفسخ العقد سوف يفقد العامل عمله، إلا أنه في حالة قيام
العامل بتقديم الإستقالة. ويكون لسبب إيجاد عمل أفضل أو أجر أعلى. مما دفع العامل لتقديم الإستقالة وذلك من
أجل الاستفادة من الفرصة الجديدة.

كما أن نظام الإستقالة في قانون العمل متاح لغير السعوديون، ويحق للعامل تقديم الإستقالة وفسخ العقد وإلغائه.
ويخلى الطرف من جميع التزاماته ومسؤولياته وللعامل الوافد الغير سعودي الحق في أن يقدم الإستقالة على أن
تكون بشكل مكتوب إلى صاحب العمل

في حال كانت الإستقالة صريحة وبوضوح لا يجوز أن تخضع للمراقبة أو فحص أسبابها أو مدى حطتها أو صحتها، من
طرف القضاء أو من طرف مكتب العمل.

واذا كنت بحاجة لأي مساعدة في الاستشارات القانونية أو محامي المحاكم العمالية الخبير والمختص بالقضايا
العمالية
يمكنك التواصل مع مكتبنا اللامع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

مقالات ذات صلة: فسخ عقد العمل من قبل العاملطريقة تقديم شكوى لمكتب العمل في السعودية.

نظام الاستقالة في القطاع الخاص 2021.

هناك العديد من الشروط المتبعة التي من الواجب أن يقوم العمال بإتباعها عند تقديم الإستقالة في القطاع الخاص.
تبعا لعدد من الظروف المعينة التي يمر بها أو يتحمل بعض الظروف داخل العمل في بعض الوظائف المختلفة.

حيث يوجد إجراءات وشروط محددة فالمواد رقم 80 من الدستور وحتى المادة 90 شملت كيفية حساب مدة التقاعد
النهائي ومكافآت نهاية الخدمة. والعديد من الامور والضوابط الأخرى التي يجب معرفتها بعد الاستقالة وسوف
نتناول التعديل بالتفصيل في هذا الفقرة.

  • أولا يجب إبلاغ المدير التنفيذي بقرار الإستقالة والاطلاع على أسباب الاستقالة قبل أن يتم اتخاذ قرار الإستقالة
    ومدى تأثيرها على سير العمل أم لا.
  • يتوجب أن يتم اعلام الشركة بقرار الإستقالة لأنها لا تكون نافذة المفعول إلا بعد 30 يوم من تاريخ تقديمها.
  • وفي حال كان سبب الإستقالة عيب وتقصير في نظام العمل فلابد من أن يتم تدارك الأمر وعلاجه مع المدير
    المختص ومعالجة التقصير ومحاولة إقناع الموظف عن العدول عن الإستقالة أو أن يقوم بالعمل في قسم أخر
    وفي حالة قبول الاستقالة يترتب عليه تسليم العهدة ويجب أن يقوم بدفع الديون في حال وجودها .
  • لا يُعتد برصيد الإجازات الغير مستخدمة فإذا كان الموظف من أصحاب المكانة وكان من مهامه تمثيل الشركة فيجب
    أن يتم نشر صورته في الصحف المحلية الرسمية والإعلام على أنه بحكم المستقيل.
  • تتم استقالة المدير أو الأقل في حال موافقة نائب الرئيس التنفيذي وفي حالة المدير أو الدرجة الأعلى من المدير
    تقبل الإستقالة بعد الحصول على موافقة الرئيس.

المادة رقم 84…

وتنص على أنه في حال انتهت مدة العمل للموظف يتوجب دفع مكافأة مالية عن هذه المدة ويتم حسابها على
أساس الراتب. وهي نصف الشهر من أول خمس سنوات من العمل وأخر كل شهر من السنوات التالية للخمس الاولى
ويتم اتخاذ الراتب الأخير والمكافأة تبعا لما قضاه الموظف في العمل.

المادة 85…

تنص على أن انتهت علاقة العامل بسبب الإستقالة يستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن عامين ولا تزيد الخدمة
عن خمس سنوات. ويستحق العامل عندها ثلثي المكافأة إذا كانت مدته في خدمة العمل زادت خدمته عن خمس
سنوات وفي حال بلغت مدة خدمة العامل الكلية عشر سنوات يستحق كامل المكافأة.

المادة 87…

نصت على الاستثناءات من المادة الخامسة والثمانون فيستحق العامل أو الموظف المكافأة وحقوقه كاملة في حالة
ترك الموظف للعمل نتيجة لظروف قهرية خارجة عن إرادته. وأيضا تصرف هذه المكافأة كاملة للموظفة إذا أنهت
العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو مدة ثلاثة أشهر من التاريخ.

المادة 88…

تطبيقا للمادة الثامنة والثمانون فيما يتعلق في حالة نهاية فترة العمل للعامل أو الموظف يجب على صاحب العمل
دفع كامل راتب العامل ومنحة لجميع حقوقه خلال أسبوع من التاريخ الموافق لنهاية العقد. وفي حالة طلب العامل
أن يلغي العقد وطلب الإستقالة من العمل الذي يزاوله يتوجب على صاحب العمل إعطاء العامل حقوقه كاملة
خلال اسبوعين على الأكثر مع خصم أي مبلغ كان العامل قد اقترضها أو ديون عليه.

يمكنك التواصل مع مكتبنا اللامع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية للمساعدة بأي استفسار أو مساعدة
وتوكيل محامي المحاكم العمالية الذي يختص في القضايا العمالية والمحاكم العمالية.

معلومات ذات صلة: نظام مكتب العمل للقطاع الخاصنظام العمل السعودي 2021.

نظام الإستقالة في القطاع الحكومي.

هناك بعض القوانين والإجراءات التي أسهمت في تعديل العلاقة بين العامل وصاحب العمل، من خلال بعض أحكام
وزارة العمل. وقانون العمل يمكن الاطلاع عليه من خلال هذا الرابط.

  • من حق أي عامل أن يقوم بتقديم الإستقالة وأن يترك العمل في أي وقت عند رغبته.
  • كما أن العامل يستطيع أن يقوم بفسخ العقد والغائه وترك العمل، من دون المطالبة بأية التزامات موجودة في
    العقد الذي تم توقيعه.
  • عند قيام العامل بتقديم الإستقالة يكون ملزم بتأدية كامل مدة الاشعار كاملة.
  • بعد أن يقوم العامل بتقديم الإستقالة يكون من حقه أن يحصل على مكافأة إنهاء الخدمة. والتي ينص عليها نظام
    العمل السعودي. في حالة تمت المخالفة لهذه البنود التي ينص عليها القانون يتم اتخاذ العقوبات للمخالف، سواءً
    كان العامل أو صاحب العمل.
  • يتم قبول الإستقالة في حالة كان سبب الإستقالة مشروعا، ويكون من حق العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل.
    يبين فيه رغبته في إنهاء العقد، ويكون العامل ملزما بالعمل حتى نهاية مدة الإشعار والتي تبلغ 60 يومًا.
  • يتم قبول الإستقالة في حال كان كل من العامل وصاحب العمل متفقان على الإستقالة ، وإنهاء العقد، ولكن يجب
    أن تكون الموافقة على الإستقالة مكتوبة.
  • في حال كانت الأسباب غير مقنعة أو غير منطقية لا يتم قبولها .
  • يستطيع صاحب العمل في حال كانت الإستقالة تخل بسير العمل أن يمتنع عن اعطاء الإستقالة أو تأجيل قبولها.
  • أن جواز أن يتقاضى العامل مكافأة نهاية الخدمة، وهذا نظير لمدة العمل التي قضاها العامل في الشركة أو
    المؤسسة. كما أن هذه المكافأة أيضًا بمثابة تعويض.
  • يحق للعامل أن يأخذ من قبل صاحب العمل شهادة الخبرة الموثقة والتي تفيد بمدة العمل كاملة. فيقوم صاحب
    العمل بتسليم الشهادة عند نهاية مدة الخدمة للعامل
  • يسمح للعامل أن يأخذ جميع الأوراق الخاصة به التي قام بتقديمها أثناء التعيين في العمل، سواءً كانت هذه الأوراق الشهادات الدراسية أو أية أوراق إثبات الشخصية. ويجب أن يردها صاحب العمل له فور حين طلبه للأوراق.

نظام الإستقالة في فترة التجربة.

وجب النص في حال كان العامل خاضعا لفترة التجربة وذلك بشكل صريح في عقد العمل المتفق عليه بحيث يتوجب أن
يتم تحديدها بشكل واضح ومحدد بشرط ألا تتجاوز عن مدة تسعين يوماً وذلك وفقا للاتفاق المكتوب الذي يتم بين
طرفيه.

حيث يمكن تمديد هذه الفترة لمدة إضافية. وتحدد على النحو الآتي بشرط ألا تزيد على مائه وثمانين يوما ولا تحسب
في فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى أو الإجازة المرضية، وخلال فترة التجربة يملك كل من الطرفين حق فسخ
العقد فعليا في حال لم يكتب بكتاب العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأي طرف منهما .

يجب ألا يتم وضع العامل تحت التجربة لدى صاحب عمل واحد ولأكثر من مرة واحدة. ومن الممكن أن يتم استثناء ذلك
في حال الاتفاق بين الطرفين عند توقيع العقد مكتوبا لأن يتم إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى.

بشرط أن تكون في أي مجال أو المهنة في عمل آخر أو أن يكون قد مضى كحد أقصى مدة لا تقل عن ستة أشهر
على نهاية علاقة العامل مع صاحب العمل. ولا يستحق أيا من أطراف العمل أي شيء من التعويض في حال تم أنهاء
العقد خلال فترة التجربة. كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

يساعدك محامي القضايا العمالية من مكتبنا مكتب الصفوة في تقديم المعلومات التي تسهم في حل وتسوية
سائر حالات الخلافات القانونية. مع أصحاب العمل على أتم طريقة وأبرز قضايا نظام العمل الإدارية التي تتضمن كل ما
يتعلق بالعاملين والموظفين والكفالة والعقد الوظيفي و الأجور الإضافية و طرق حل المخالفات والإجازة وشروط الإستقالة.

معلومات ذات صلة: نظام مكتب العمل في الرواتبنظام مكتب العمل في الإجازات  –عقد عمل سعودي مدعوم
من الموارد البشرية
قانون مكتب العمل في السعودية.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة

  • بالنسبة لانهاء علاقة عمل العاملين في المنشآت تستوجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة لأي عامل عن
    كامل مدة خدمته. بحيث يتم احتسابها على أساس كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بأجر نصف شهر وأجر شهر
    عن كل سنة من السنوات التالية. ويتم اتخاذ الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.
  • وإذا استقال العامل وانتهت علاقته بالعمل نتيجة لذلك وكانت خدمته أقل من سنتين لا يستحق أي مكافأة نهاية
    الخدمة.
  • يستحق العامل أن يأخذ ثلث المكافأة إذا كان انتهاء علاقة العمل نتيجة استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن
    سنتين وحتى خمس سنوات.
  • يحصل العامل على ثلثي المكافأة في حال انتهت علاقة العمل نتيجة استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من
    خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
  • كذلك يستحق العامل أن يحصل على مكافأة كاملة وذلك عند إنهاء أي علاقة له بالعمل بنتيجة استقالته وكانت
    مدة خدمته قد بلغت عشر سنوات وأكثر.
  • وتستحق المرأة العاملة المكافأة كاملة عند انتهاء علاقتها بالعمل خلال ثلاثة أو ستة أشهر من زواجها من تاريخ
    الوضع.
  • يستحق العامل كامل المكافأة في حال انتهت العلاقة وترك للعمل نتيجة قوة قاهرة.
  • ويجوز لصاحب العمل والعامل أن يتفقان على ألا يتم احتساب الأجر المحدد الذي تسوى مكافأة نهاية الخدمة
    الفعلية على أساسه والنسبة المئوية والعمولات ايضا وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يتم دفعه للعامل بحيث
    تعتبر قابلة بطبيعتها الى الزيادة والنقصان.
  • وهنا يقصد بالأجر، الأجر الأساسي الذي تقاضاه مضافا إليه كافة الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل
    مقابل الجهد الذي بذله في العمل، أو أية مخاطر من الممكن أن يتعرض لها في أداء عمله.

وبهذا نكون قد وصلنا الى نهاية المقال…

نظام الاستقالة في مكتب العمل 2021 في القطاع الخاص والحكومي وفترة التجربة.

الذي تم التحدث به عن نظام الإستقالة في القطاع العام والخاص وفترة التجربة وعن حقوق الموظف بعد الإستقالة.
واذا كنت بحاجة لتوكيل محامي مكتب العمل في جدة أو  محامي المحاكم العمالية الخبيروالمختص بالقضايا
العمالية
يمكنك التواصل مع مكتبنا الأشهر الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصادر والمراجع..

نظام العمل.

موسوعة ويكيبيديا.

قد ترغب بالاطلاع على..

شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل.

الضوابط المكانية لعمل المرأة في السعودية.

شكوى عدم الترقية في السعودية.

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات.

ارقام محامين و مستشارين قانونيين في السعودية.

أيضا محامي ومستشار قانوني في جميع القضايا.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *