نظام السعودة في مكتب العمل

نظام السعودة في مكتب العمل

نظام السعودة في مكتب العمل 2021 هو الموضوع الذي اخترنا الحديث عنه لهذا اليوم ضمن مدونة مكتب الصفوة.
إن كنت عزيزي القارئ  تود التعرف على شروط السعودة ضمن مكتب العمل أو التوطين تبعا لما جاءت به لوائح وزارة الموارد البشرية المنظمة الجديدة بإطار خطة الحكومة السعودية.
وذلك من أجل دعم خطة إحلال المواطنين السعوديين مكان العمالة الوافدة بوظائف القطاع الخاص.
والتي تُجرى مؤخرًا على قدمٍ وساق.
لرفع وتقليل أعداد البطالة، حيث كان بالسابق يوجد موظف سعودي واحد مقابل كل 3 من العاملين الغير سعوديين بسوق العمل السعودي.
وهي نسبة أكثر مما يجب ولا تتناسب مع حجم الخريجين الجدد سنويًا، وهذا ما كان يُعتبر تحديًا حقيقيًا بتوظيف السعوديين في الوظائف المختلفة في البلاد.
إذ أن الكثيرين من الأشخاص يرون أن السعودة تعد إجراء عنصري، بالرغم من أنه يساعد بشكل كبير على الحد من  البطالة التي انتشرت مؤخراً فيما بين الشباب السعودي.

محتوى المقال :
أولا : نظام السعودة في مكتب العمل 2021.

ثانيا : نظام السعودة الجديد.

ثالثا : نظام السعودة في التأمينات.

رابعا : عقوبة السعودة الوهمية 2021.

خامسا : عقوبة استغلال السعودة.


أيضا قد يهمك:

نظام السعودة في مكتب العمل 2021.

فيما يتعلق بنظام السعودة في مكتب العمل 2021 وأيضا توطين المهن التي قد بدأ تطبيق الأحكام المتعلقة بها بشكل تدريجي إلى حين الانتهاء من الوظائف والمهن كافة في المملكة.
وقد صدر قراراً من قبل وزير الموارد الشرية والتنمية الاجتماعية، و وزارة الصحة، يتضمن التوطين بشكل تدريجي لمهنة الصيدلة.
والتخصصات التابعة لها في كافة أنشطة سوق العمل ومنافذ بيعها وذلك على مرحلتين، حيث تستهدف المرحلة الأولى توطين 20% من العاملين  بالمهنة.
فيما تستهدف المرحلة الثانية توطين 30%، و الاتفاقية هذه قامت بهدف توطين 40 ألف وظيفة بالقطاع الصحي الخاص إضافة إلى تصحيح وتسوية مخالفة المنشآت بعد تحسين أوضاعها.
أما بما يتعلق بوجود المخالفين والمعارضين لقرار السعودة بمكتب العمل، فإن الحكومة السعودية تعمل على القيام بتسوية جميع مخالفات المنشآت بنسبة تصل إلى 80%، ولكن بشرط  تحقق مبدأ التوطين تبعاً للقواعد المعمول بها، حيث  أنها مختصة بالمنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولى.

وفق الشروط التالية:

1. يجب الالتزام في الوقت المحدد من أجل التقديم على التسوية وذلك خلال 90 يومًا من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة.
2. وجوب إزالة المخالفة و تصحيح وضع المنشأة.
3. أن تلتزم المنشأة في القرارات المتعلقة بالتوطين بحيث يكون نطاق المنشأة أخضر فأعلى.4. ألا تكون الغرامة قد سددت.
إن أردت مزيدا من المعلومات حول نظام السعودة وفقا لنظام مكتب العمل اتصل بنا على رقم محامي ممتاز ضمن أفضل مكتب محاماة في جدة مكتب الصفوة 0595911136.


أيضا قد يهمك:

نظام السعودة الجديد.

قد تكون تفاصيل أحكام نظام السعودة الجديد المتبع في المملكة و المنصوص عليها في القوانين و اللوائح جديدة بالنسبة للبعض.
لذلك و بواسطة أفضل المحامين في السعودية وتحديدا في مكتب محاماة واستشارات قانونية الصفوة ومن خلال مقالنا نظام السعودية في مكتب العمل 2021 نود أن نخبركم بالمقصود بنظام السعودة الجديد.
ففي كل وقت شعارنا هو الاهتمام بمتابعينا و توفير كافة المحتويات التي يود العميل معرفتها بأي ساعة وأي وقت يرغب.
نلفت عنايتكم إلى أن الباحثين الذين أعطوا الاهتمام بالسعودة أو توطين الوظائف قد وضعوا تعريفٍ معينٍ لها.
إذ أن أحد الباحثين قام بتعريفها بأنها: بدء العمل من المواطن السعودي بعد أن يصيح مؤهلاً من أجل القيام بالمهمات الوظيفية بساعات العمل.
حيث يتم إسناد الأعمال لخبرات تكون غير وطنية وذلك مع تحقيق شرط تواجد كافة احتياجات ومتطلبات العمل بالشخص او الأفراد الوطنيين.

وقد عرف نظام السعودة باحثٌ آخر

بأنه : ” أن يتم تشغيل العامل السعودي مكان الموظف غير السعودي في عمل ما, بشرط أن تتوفر بالمواطن السعودي الكفاءات والمؤهلات التي يتطلبها العمل نفسه”.
لكن مهما اختلفت التعاريف فهي بشكلٍ عام مصطلح خاص بالسعودية, يدل على أفضلية وجود المواطنين من الجنسية السعودية على العمال الوافدين.. وخصوصا بمجال القطاع الخاص.

أيضا بمعنى آخر أن يقتصر العمل على المواطنين السعوديين تدريجياً لحين  الوصول للاستغناء الكامل عن المواطن الغير سعودي وجعل الوظائف والاعمال معتمدة فقط على العمال السعوديين.
واختلفت الآراء حول هذا القانون بحيث اعتبره نسبة كبيرة من السعوديين بأنه حق من حقوق السعوديين.
ومن أجل حل أحد أكبر المشكلات في مختلف المجتمعات وهي مشكلة البطالة ونظرا لتطوير المملكة  لجانب أكثر تطوراً واشراقاً بينما عده القسم الآخر على أنه تصرفاً عنصرياً.
ولكن الإدارة الإسلامية قد دعمت نظام السعودة وذلك من مبدأ تطبيق مصلحة الجماعة على الفرد ومبدأ تحقيق الشمولية الذي يمتاز  به الإدارة الإسلامية.


أيضا قد يهمك:

 نظام السعودة في التأمينات.

سنتكلم حول نظام السعودة في التأمينات ومفهوم السعودة الوهمية التي تقوم على  ضم الشباب من كلا الجنسين للوظائف غير الآمنة والهشة.
يقصد بنظام السعودة توظيف الأشخاص برواتب تكون قليلة خشية من رسوم التأمينات الاجتماعية.
كما تبدأ المعاناة مع زيادة الضغوطات من بيت وأسرة وأطفال وتدفعه للاقتراض وجعله مديوناً.
ويجعل من استمرارية عمله بالشركات مشكلة بأن خدماته لم تعد تجدي نفعاً ، فقد يلجأ صاحب المؤسسة وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية للتضييق على العامل لفصله فصلاً تعسفياً.
مما يستدعي الأمر الاستعانة بـ محامي سعودي شاطر متخصص في نظام العمل ونظام العمل السعودي لعام 2021 في السعودية ويجيد شرح تفاصيل الموضوع لك كاملة موصفة.
كما يوجهك نحو خطوات التعويض عن الفصل التعسفي ومستحقات نهاية الخدمة بنظام التأمينات الاجتماعية.

حالات أخرى عن مفهوم السعودة الوهمية

التي تستخدمها  بعض الشركات بالقطاع الخاص .كاستغلال البيانات الخاصة بالمواطنين السعوديين دون علمهم أو معرفتهم بذلك مما يؤدي إلى ازدياد نسبة البطالة ضمن المملكة العربية السعودية.
بسبب أن هذه الشركات وكما تقوم باستخدام البيانات الخاصة بالمواطنين العاطلين عن العمل.
حيث وردت عدة شكاوى للتأمينات الاجتماعية بخصوص مراجعة بعض الموظفين الذين وجدوا أنفسهم عاملين ضمن الشركات التي كانوا قد كلفوا بها مسبقاً واستقالوا منها.
بحين طلب آخرون من الشركات إزالة اسماءهم بعد أن تم إنكار الشركة وجود الاسم منهم .
وقد تم التأكيد على أنه من خلال التعاون بين كل من  وزارة الموارد البشرية وبين التأمينات الاجتماعية ثبت بأنه ليس هناك وجود لأي علاقة ارتباط أو عمل فيما بين الشركة والمواطن .
فإنه سيتم إحالة القضية للجنة التحقيق الخاصة بالمخالفات.
وأن التأمينات الاجتماعية تقوم باستخدام نظام الذكاء الصنعي الذي يقوم  بمتابعة كافة تسجيلات المشتركين بحيث يقوم بتدقيقها وتحليلها.


أيضا قد يهمك:

 عقوبة السعودة الوهمية 2021.

أن عقوبة السعودة الوهمية 2021 هي معاقبة المؤسسات التي تستخدم السعودة الوهمية
وفي سبيل ذلك فرضت غرامة مالية على المؤسسة تقدر بـ 25000 ريال سعودي .
و فرضت عقوبة على تسجيل مواطن سعودي بالتأمينات دون معرفته أو موافقته.
وبالإضافة إلى عقوبة توظيف عمال وافدين ضمن الوظائف المقتصرة فقط على المواطنين السعوديين
بغرامة قدرها 20000 ريال سعودي.
وفيما يتعلق بفكرة حجز راتب عامل أو حجز جزء منه فقد فرضت غرامة على هذا الفعل
بما يعادل 5000 ريال سعودي.
أيضاً نوهت وزارة العمل لأن المنشآت التي لا تقوم في الاحتفاظ بالكشوف الخاصة بأسماء
العاملين وبيانات أجرهم والحضور والانصراف بغرامة قدرها 5000الف ريال .
وقد تمت الإشارة من وزارة العمل إلى أن المنشآت التي تحتفظ بجواز السفر الخاص بالعامل
لديها تعاقب بغرامة قيمتها 2000 ريال .
أيضاً فرضت على المنشآت التي تقوم بتوظيف عامل في المنشأة دون عقد عمل بغرامة
مالية قيمتها 5000 آلاف ريال سعودي.

تنبيهات للمواطنين عن السعودة.

لذلك وعن طريق منصتنا منصة أفضل مكاتب محامين مكتب الصفوة نوجه نصيحة لجميع المواطنين
السعوديين ممن يعانون من عدم الحصول على فرص عمل.
وبالتالي ازدياد البطالة وما لها من آثار سلبية عليهم وعلى أسرهم وأيضا على المجتمع ككل.
أن يحاولوا التأكد من أن اسماءهم لا يكون لها وجود ضمن الشركات المتعاملة بالسعودة الوهمية
التي قامت بتسجيلهم كموظفين موجودين بالشركة ويمكنك متابعة الموضوع في حال وجود اسمك كموظف بالقطاع الخاص.
وإن كنت ترغب بالحصول على مزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع مستشار قانوني متخصص في القضايا العمالية و نظام العمل بهدف استرداد حقك وعدم ضياعه.


أيضا قد يهمك:

عقوبة استغلال السعودة.

مستمرين في حديثنا عن نظام السعودة في مكتب العمل 2021 لنخبركم في سطورنا الأخيرة عن كيفية تقديم شكوى على سعودة وهمية.
حيث أن الخدمة الالكترونية هذه تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كي تمكن المشترك من تقديم اعتراض أو شكوى على فترة غير صحيحة أو مدة وهمية عبر حسابه الشخصي بالتأمينات أون لاين.

خطوات التقديم كالآتي :
  1. عليك الدخول على الموقع الإلكتروني للتأمينات.
  2. قم في اختيار  شاشة عرض مدد الاشتراك.
  3. عليك أن تحدد فترة الاشتراك الوهمية.
  4. فيما بعد عليك النقر  على (إلغاء فترة اشتراك).
  5. ومن ثم اختر الإقرار “عدم صحة المدة”.
  6. وبعدها انقر على (حفظ).

ختاما .

ها قد وصلنا إلى نهاية مقالنا ننظام السعودة في مكتب العمل 2021 | مجموعة الصفوة للمحاماة والاستشارات
والذي تحدثنا من خلاله عن نظام السعودة و نظام العمل السعودي الجديد إن فريق عملنا ضمن مكتب استشارات قانونية الصفوة يحمل على عاتقه مهمة تأدية رسالة المحاماة السامية إضافة ً إلى تقديم كل الدعم للأفراد والدولة بمسيرتها نحو التطور.
ولأن آرائكم هي دافعنا لتقديم أفضل ما لدينا لذا نلفت عنايتكم بأنه في حال أرتم التواصل معنا.
وإعلامنا عن كل آرائكم واستفساراتكم حول قوانين نظام العمل في المملكة أو أي قوانين أخرى يمكنكم الاتصال على 0595911136.
نأمل بأن يكون ما تم عرضه قد نال استحسانكم .

اقرأ أيضا:

نظام عمل المرأة في السعودية.

رفع دعوى ضد جهة حكومية في السعودية.

محامي للقضايا العمالية.

أرقام المحامين المعتمدين في تبوك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *