في إحدى الشركات بمدينة جدة، أنهى الموظف “ماجد” خدمته بعد 6 سنوات من العمل المتواصل. وبعد تسليمه كافة مهامه، فوجئ بتأخر الشركة في صرف مستحقات نهاية الخدمة المستحقة له.
ازداد قلقه مع مرور الأيام، فقرر البحث عن طريقة المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة في السعودية بشكل قانوني. وبعد استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل، تم رفع شكوى رسمية، وبالفعل حصل ماجد على كامل مكافأته النظامية خلال فترة قصيرة.
للمساعدة القانونية الفورية، تواصل مع محامي عمالي عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
طريقة المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة في السعودية
عند انتهاء العلاقة التعاقدية، يمر العامل بعدة خطوات نظامية للحصول على مستحقاته. هذه الخطوات حددها نظام العمل السعودي لتضمن للعامل حقوقه كاملة وفق الآجال المحددة.
الخطوات النظامية للمطالبة بالمستحقات:
- الخطوة الأولى – التقديم الرسمي: تقديم طلب كتابي أو إلكتروني لصاحب العمل يتضمن طلب صرف مستحقات نهاية الخدمة. يُستحسن أن يكون موثقًا ببريد رسمي أو منصات الشركة المعتمدة.
- الخطوة الثانية – في حال التأخير: إذا لم تُصرف المستحقات خلال المدة المحددة (أسبوع في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، وأسبوعين في حالة الاستقالة)، يحق للعامل التوجه إلى:
- بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- منصة “طاقات”.
- المحكمة العمالية المختصة.
ومن خلال إجراءات إنهاء عقد العمل يكون قد استوفى التزامات العامل في عقد العمل، ويحق له المطالبة أمام الجهات المختصة بكامل مستحقاته وتعويضاته عند ثبوت تأخر صاحب العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة يعتمد على سبب انتهاء العقد ومدة الخدمة، وقد نظم نظام العمل السعودي ذلك تفصيلاً لضمان عدالة الحقوق.
- عند انتهاء العقد من صاحب العمل أو باتفاق الطرفين (المادة 84):
- السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة.
- بعد السنوات الأولى: أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
- أجزاء السنة: تُحسب بنسبة المدة المستغرقة، ويُؤخذ آخر أجر أساسي كأساس للحساب.
- عند استقالة العامل (المادة 85):
- خدمة أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين حتى 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- من 5 سنوات حتى 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
مثال توضيحي: موظف راتبه 6,000 ريال، خدم 7 سنوات، وأنهى صاحب العمل العقد:
-
- أول 5 سنوات: (6000 ÷ 2) × 5 = 15,000 ريال.
- السنتان المتبقيتان: 6000 × 2 = 12,000 ريال.
- الإجمالي = 27,000 ريال.
يعتمد استحقاق المكافأة على مدة الخدمة وسبب انتهاء العقد؛ حيث يحصل العامل على كامل حقوقه إذا أنهي عقد العمل في السعودية من جهة صاحب العمل، بينما تقل النسبة عند الاستقالة حسب المدة.
المطالبة بالمستحقات غير المدفوعة
قد يواجه بعض العمال تأخيرًا في استلام حقوقهم بعد انتهاء العقد، وهو أمر يعدّ مخالفة صريحة لأحكام نظام العمل السعودي. في مثل هذه الحالات، يتيح النظام للعامل مسارًا نظاميًا للتصعيد وحماية حقه.
الخطوات المتاحة للعامل عند التأخر في صرف المستحقات:
- غرامات على صاحب العمل: تأخر السداد بعد المهلة المحددة (أسبوع أو أسبوعين بحسب السبب) قد يترتب عليه جزاءات مالية على المنشأة.
- تقديم شكوى رسمية: يمكن رفعها إلكترونيًا عبر بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مباشرة لدى المحكمة العمالية.
- التصعيد القضائي: إذا لم تتم معالجة الشكوى، يمكن للعامل اللجوء إلى ديوان المظالم باعتباره جهة قضائية مستقلة ذات اختصاص إداري وقضائي.
حماية حقوق العامل لا تتوقف عند مجرد المطالبة، بل يملك العامل آليات قانونية متدرجة تبدأ بالشكوى الرسمية وقد تصل للتقاضي أمام ديوان المظالم لضمان تحصيل كافة مستحقاته
مهام المحامي في تحصيل مستحقات نهاية العقد
في كثير من الحالات، قد يجد العامل صعوبة في متابعة الإجراءات النظامية بنفسه، خصوصًا عند وجود تأخير أو مماطلة من صاحب العمل. هنا يبرز دور المحامي المختص في قضايا العمل لضمان تحصيل الحقوق بأسرع وأفضل وسيلة قانونية.
المهام الأساسية التي يقوم بها المحامي:
- تقييم الحالة القانونية: دراسة تفاصيل العقد، مدة الخدمة، وأسباب انتهائه لتحديد الاستحقاق النظامي.
- صياغة خطاب قانوني رسمي: يتضمن طلب صرف المستحقات والمبالغ المترتبة، مع تضمين التعويضات عن التأخير إن وُجدت.
- رفع الدعوى العمالية: تقديم المطالبة أمام المحكمة العمالية المختصة أو ديوان المظالم عند الحاجة، لمتابعة تحصيل المكافأة كاملة.
- التمثيل والمتابعة القضائية: حضور الجلسات، الرد على دفوع صاحب العمل، وضمان سير القضية وفق النظام.
الاستعانة بمحامٍ متخصص تمنح العامل فرصة قوية لتحصيل مستحقاته بكفاءة واحترافية. وفي منطقة تبوك، يقدم مكتب المحامي حسين الدعدي خدمات متخصصة في قضايا العمل، مع متابعة دقيقة لملفات المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة حول المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة في السعودية
وفي ختام مقالنا الذي حمل اسم المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة في السعودية، تحدثنا عن أهم الخطوات النظامية التي يجب اتباعها عند انتهاء علاقة العمل.
ابتداءً من تقديم الطلب الرسمي لصاحب العمل، مرورًا بآليات الشكوى عبر وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية، وصولًا إلى حق العامل في التوجه لديوان المظالم عند الحاجة.
كما أوضحنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفقًا للمواد (84–85) من نظام العمل، وبيّنا أن الاستعانة بـ محامي تبوك مختص في القضايا العمالية يختصر الكثير من الوقت والجهد، ويساعد العامل في تحصيل كامل حقوقه النظامية.
للاستفسار أو الحصول على استشارة قانونية، يمكنكم اتصال بنا مباشرة لتقديم الدعم المطلوب.
مواضيع ذات صلة: كيف يتم فسخ عقد العمل بدون تعويض؟، وكذلك شروط تجديد عقد العمل وحقوق العامل، وأيضاً
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.
يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.
كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.
