تخطى إلى المحتوى

نقل كفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية

    نقل كفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية

    في سياق تطور العلاقات العمالية والقوانين العمالية، يثير موضوع نقل كفالة العمال في المملكة العربية السعودية دائمًا اهتمام العديد من الأفراد، خاصة عندما يتعلق الأمر بالنقل بدون موافقة الكفيل.

    ولتعرف تفاصيل أكثر عن نقل كفالة بدون موافقة الكفيل تابع معنا مقالنا التالي، والذي سوف يوضح آثار نقل كفالة العمال بدون موافقة الكفيل قانونيًا، وكيف تؤثر هذه الممارسة على الأطراف المعنية وعلى النظام العمالي بشكل عام.

    هل تبحث عن استشارة قانونية بخصوص نقل كفالة بدون موافقة الكفيل في حال انتهاء الإقامة؟ تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة فهو يضم أفضل الاستشاريين في هذا المجال أو اضغط هنا للتواصل مع المكتب مباشرة.

    نقل كفالة بدون موافقة الكفيل

    في السعودية، يُعنى نقل الكفالة بنقل خدمات العامل من صاحب العمل الحالي إلى صاحب العمل الجديد دون توجيه لموافقة صاحب العمل الحالي.

    حيث يسمح نظام الكفالة، وفق نظام العمل السعودي وتوجيهات وزارة الموارد البشرية، للعامل بنقل كفالته أو خدماته إلى صاحب عمل جديد بدون موافقة الكفيل الحالي، ولكن ضمن شروط وحالات محددة.

    يمكن القيام بإجراءات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل من خلال الخطوات التالية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

    1. الدخول إلى الصفحة الرئيسية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
    2. الدخول إلى خدمات الوزارة، ثم إلى دليل الخدمات، ومنها إلى نقل الموظفين.
    3. تسجيل الدخول لحساب المنشأة.
    4. اختيار الخدمات الإلكترونية، ومنها اختيار نقل خدمات موظف.
    5. اختيار خدمة نقل موظف إلى صاحب عمل آخر.
    6. اختيار المكان الذي التي سيتم نقل العامل إليه.
    7. إضافة بيانات العامل الذي سيتم نقل خدماته للمنشأة الجديدة.
    8. إضافة عقد عمل جديد للعامل.

    شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

    شروط النقل بدون موافقة الكفيل، تشمل ما يلي:

    1. عدم وجود شرط لفترة العمل لدى صاحب العمل الحالي قبل نقل الخدمات.
    2. وجود رخصة عمل سارية المفعول لدى منشأة صاحب العمل الجديد.
    3. عدم وجود عامل برخصة عمل منتهية في نفس المنشأة.
    4. ضمان عدم تضمن العامل في الجنسيات الممنوعة من نقل خدماتهم.
    5. تجنب نقل الخدمات لصاحب عمل مخالف للقوانين، يتأخر في دفع الأجور الجماعية أو يمارس التستر التجاري.
    6. عدم تسجيل العامل بلاغ غياب لأكثر من 15 يومًا أو وجود طلب تحت الدراسة لديه في الوزارة.

    إذا كنت بحاجة لأي استشارة قانونية بخصوص نقل كفالة بدون علم الكفيل، أو أردت معرفة ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد يمكنك التواصل مع مكتب الصفوة للخدمات والاستشارات القانونية.

    شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

    الأسئلة الشائعة

    فيما يلي بعض الإجابات حول نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية.

    يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في حال توافر الشروط التالية:
    1- رفض الكفيل تجديد إقامة العامل.
    2- امتناع الكفيل عن دفع راتب العامل لأكثر من ثلاثة شهور.
    3- تعرض العامل للاعتداء اللفظي أو الجسدي من الكفيل.
    4- يكون الكفيل في النطاق الأحمر ضمن نظام نطاقات.
    5- تكليف العامل بأداء مهام صعبة تهدد حياته وسلامته.
    6- تقديم الكفيل بلاغات كيدية بشأن تغيب العامل، وإثبات العامل كيدية هذه البلاغات.
    شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل تتضمن:
    1- عدم وجود شرط لفترة العمل لدى صاحب العمل الحالي قبل نقل الخدمات.
    2- وجود رخصة عمل سارية المفعول لدى منشأة صاحب العمل الجديد.
    3- عدم وجود عامل برخصة عمل منتهية في نفس المنشأة.
    4- ضمان عدم تضمن العامل في الجنسيات الممنوعة من نقل خدماتهم.
    5- تجنب نقل الخدمات لصاحب عمل مخالف للقوانين، يتأخر في دفع الأجور الجماعية أو يمارس التستر التجاري.
    6- عدم تسجيل العامل بلاغ غياب لأكثر من 15 يومًا أو وجود طلب تحت الدراسة لديه في الوزارة.
    نعم، يحق لصاحب العمل رفض نقل الكفالة، ويجب الحصول على موافقته في حالة نقل الكفالة بشكل طبيعي. كما أن العامل لا يمكنه نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل إلا وفق الشروط والحالات المحددة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي. من بين هذه الحالات عدم دفع أجوره لمدة تزيد عن 3 أشهر، أو تأخير النزاعات القضائية وغيرها من الحالات المحددة.
    إذا رفض الكفيل نقل الكفالة دون مسوغ شرعي، أو انطبقت إحدى الحالات المحددة لنقل الكفالة دون موافقته، يحق للعامل التقدم بطلب نقل الكفالة وتنفيذه دون موافقة الكفيل السابق. ويمكن ذلك خاصة في حال وجود دعوى قضائية بينهما، أو عدم تسديد الأجور لمدة ثلاثة أشهر متتالية، وغيرها من الحالات التي تستدعي نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
    نعم، يحق للعامل رفع دعوى قضائية ضد كفيله وطلب نقل كفالته بشرط إثبات توافر إحدى الحالات المنصوص عليها في اللوائح التنفيذية لنظام العمل السعودي. مثل عدم دفع أجوره لمدة ثلاثة أشهر متتالية أو تعرضه للاعتداء من قبل صاحب العمل وغيرها من الحالات المنصوص عليها في هذا السياق.

    وفي ختام مقالنا حول نقل كفالة بدون موافقة الكفيل، يجب التنويه أنه على العامل أن يكون حذرًا ويتعامل بحكمة عند النظر في خيار نقل كفالته بدون موافقة الكفيل. كما يجب عليه البحث عن كافة الخيارات المتاحة له والتأكد من أنه يمتلك الأدلة والوثائق اللازمة لدعم قضيته في حال رفع دعوى قضائية.

    عزيزي القارئ إذا كنت تريد معرفة ما هي الكفالة في القضايا الجزائية السعودية، وكيفية رفع دعوى في المحكمة العمالية، وما هي شروط الدعوى العمالية في مكتب العمل والمحكمة العمالية، تواصل مع محامي متخصص بالقضايا العمالية في جدة.

     

    متجر الصفوة اطلب خدمات قانونية
    لديك استشارة قانونية؟
    تواصل مع محامي

    جميع الحقوق محفوظة لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية © 2023