مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي تُعد الأداة القانونية الأهم لكل عامل فُصل من عمله دون مبرر مشروع، وتكمن أهميتها في كونها تمثل صوته أمام المحكمة العمالية، وتُحدد مسار قضيته بناءً على قوة الدفوع والمستندات المقدمة.

في السعودية، تضمن الأنظمة حماية العامل من الفصل التعسفي، لكن هذه الحماية تبدأ فعلياً من لحظة تقديم مذكرة دفاع محكمة الصياغة، تستعرض الوقائع بدقة وتفنّد ادعاءات صاحب العمل بأسلوب قانوني مدعوم بالأدلة والنصوص النظامية.

في هذا المقال، نستعرض معًا أهم مكونات المذكرة، ونصائح لكتابتها، وأبرز الدفوع النظامية، مدعّمة بأحكام قضائية من واقع السوابق.

وللحصول على استشارة مخصصة من محامٍ عمالي خبير، تواصل عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.

جدول المحتويات

محامي خبير بكتابة مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي

الفصل التعسفي وفق قانون العمل السعودي عبارة عن صدور قرار من قبل صاحب العمل يتضمن فصل العامل من عمله، وذلك قبل انتهاء عقد العمل وبدون سابق انذار أو عذر مشروع، بينما في عقود العمل غير المحددة المدة لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل بإرادته فقط وضمن ضوابط وشروط معينة. والتي ذكرناها في مقال: فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل.

وهنا وعندما يُفصل العامل من جهة العمل بقرار صُدر من قبل صاحب العمل دون أي عذر مشروع، لا بد من البحث عن محامي خبير بكتابة مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي، حيث تعد هذه المذكرة أحد أهم الأعمال القانونية التي يقوم بها المحامي، فهي بلا شك عبء ثقيل وخاصة إذا أضفنا هذا العبء لمنظومة الأعباء التي تضغط على كاهل المنشغلين بمهنة الدفاع.

وفي الحقيقة وبعيداً عن الأسباب التي جعلت الأصل في الدفاع هو المذكرات لا الدفاع الشفهي، وأن التمرس في مهنة المحاماة هو الأساس، لأن كتابة مذكرة الدفاع يحتاج إلى إعداد خاص وإلمام كامل ودقيق بفنيات إعداد هذه المذكرة.

أفضل محامي للقضايا العمالية لتقديم استشارات عمالية فيما يتعلق بالعمل والعمال، وكذلك في اتخاذ الإجراءات القانونية في قضايا الصلح في حال المنازعات العمالية، والترافع أمام المحكمة العمالية، وذات كفاءة وممارسة طويلة في كتابة مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي.

نموذج صيغة مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي

في البداية يتم تقسيم مذكرة الدفاع إلى ثلاثة أقسام وهي:

الوقائع.
الدفاع.
الطلبات

وبعدها يتم تذييل المذكرة بتوقيع المحامي وصفة الموكل في الدعوى أو في الدفاع.

أولاً: ديباجة المذكرة أو مقدمة المذكرة: ويتم في المقدمة بيان اسم المحكمة واسم المدعى عليه أو عليهم، واسم المدعي، مع ذكر صفاتهم ورقم الدعوى ونوعها، وتاريخ الجلسة، ومن ثم نكتب مذكرة أو مذكرة تكميلية أو ختامية وذلك حسب الأحوال.

ثانياً: سرد الوقائع: من الطبيعي أن يتم البدء في مذكرة الدفاع بسرد الوقائع المنتجة في الدفاع، دون تطويل ممل و دون اختصار مخل، بينما الوقائع غير المنتجة التي لا أثر لها في الدفاع. فجميع الوقائع المنتجة يجب ذكرها والتدليل عليها بكافة طرق الاثبات حتى لا تكون مجرد أقوال مرسلة حتى لو كانت حقيقية إذا لم يقدم دليلاً مثبت عليها.

وفي مذكرة الدفاع للرد على صحيفة دعوى يفضل أن يذكر بيانات قيد الدعوى وذكر الطلبات الواردة في الصحيفة، ومن ثم سرد الأسانيد المسند عليها دفاع الخصم.

ثالثاً: التكييف القانوني: أي اعطاء الوقائع المنتجة الوصف القانوني الصحيح، وتحديد طبيعة العلاقة القانونية المتنازع فيها وردها إلى النظام القانوني.

ويجب أن يكون التكييف القانوني مقنعاً للمحكمة فهو عملية أولية في غاية الأهمية، حيث إن للمحكمة سلطة تكييف الدعوى في حدود وسبب الدعوى والطلبات الواردة فيها.

رابعاً: ذكر النصوص القانونية: وهذا الأمر يتطلب المام المحامي بالقانون الذي يتناوله.

خامساً: شرح وتعليق الفقه: ينبغي تعيين الإشارة بالقدر الذي يحتاج إليه الدفاع إلى شرح الفقهاء لتلك النصوص وذلك بما يؤيد وجهة نظر الدفاع.

سادساً: الاستشهاد بأحكام المحاكم: وذلك مع ذكر بيانات تلك الاحكام ليسهل على المحكمة الرجوع إليها، مع مراعاة أن تكون الك الاحكام منشورة ويفضل أن تكون حديثة.

سابعاً: الطلبات: يراعى ترتيب الدفوع، حيث يجب ابداء الدفوع الشكلية قبل الموضوعية.

وأخيراً توقيع المحامي مع ذكر صفة موكله في المذكرة.

الطلبات الموضوعية في دعوى فصل تعسفي

كما ذكرنا سابقاً أن الطلبات الموضوعية في مذكرة الدفاع تذكر في محتوى صحيفة الدعوى، ولعل الدفوع الشكلية يجب ذكرها قبل ذكر الدفوع الموضوعية، فالمحامي الأهل في تعامله مع أية دعوى يكون لديه أدوات، وهي أدوات نظامية من مثل: (الدفوع- الطلبات- الادخال والتدخل).

وعليه فالطلبات الموضوعية تعني التصرف القانوني الذي يطلب بموجبه الشخص من المحكمة حماية حقوقه أو الاعتراف له بحقوقه وفق القانون، وهذه الطلبات ترفع للمحكمة إما من خلال ايداع عريضة مكتوبة من المدعي أو من قبل وكيله، وذلك على أن تكون هذه العريضة موقعة ومؤرخة.

والطلبات الموضوعية يجوز ابدائها في آية حال تكون عليها الدعوى ولا يعتبر أي تنازل في الدفوع الموضوعية تقديم دفع آخر عليه، حيث أن هناك اختلاف بين الدفوع الموضوعية والدفوع الشكلية، حيث إن ابداء الدفوع الموضوعية تعرض للموضوع والحكم فيه بقبوله وهو حكم موضوع الدعوى.

مقال قد يفيدك أيضا

عندي قضية مخدرات في جدة بالسعودية

توكيل محامي قضية مخدرات في جدة بالسعودية

الآثار المترتبة على الطلبات

أولاً: بالنسبة للمحكمة يترتب تقديم الطلب للمحكمة المختصة نزع اختصاص الحكم، إذا رفع الطلب ذاته لمحكمة غير مختصة يجوز الرفع بإحالة الدعوى للمحكمة التي رفعت لها الدعوى، ويلتزم القاضي بحدود طلبات الخصوم من حيث الموضوع فليس للقاضي الحكم بأكثر مما طلب منه ولا يعقل الفصل فقط ببعض الطلبات.
ثانياً: بالنسبة للخصوم: إن المطالبة القضائية بين الخصوم تترتب عدة آثار أساسها هو فكرة أن حقوق الخصم لا يجب أن تتأثر بسبب تأخر الفصل في الموضوع نتيجة ما يثيره الخصم من نزاع، وما يقتضيه تحقيق الدعوى الفصل فيها.

مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي، من قبل المحامي العمالي ذات الكفاءة العالية في قانون العمل والعمال في السعودية وفي المحاكم العمالية، يعمل لدى أحد أهم المكاتب القانونية للمحاماة والاستشاارت، مكتب الصفوة المكتب الذي يضم كوكبة من المحامين والمستشارين الذين أثبتوا جدارتهم على مدار السنوات الماصية، يسرنا تواصلكم عبر الهاتف على الأرقام الموضحة في المقال، فأهلاً بكم.

عناصر مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي

لبناء مذكرة دفاع فعّالة في قضية فصل تعسفي ينبغي أن تحتوي المذكرة على أربعة عناصر أساسية تُشكّل الهيكل القانوني المتماسك لها:

سرد الوقائع بالتسلسل الزمني: تبدأ المذكرة بعرض موجز وواضح للوقائع من لحظة التعاقد حتى لحظة الفصل. من المهم التزام الحياد، مع تضمين التواريخ، أسماء الأطراف، طبيعة العمل، وسير العلاقة التعاقدية، لتمكين المحكمة من استيعاب السياق الكامل للنزاع.
الدفوع النظامية والقانونية: في هذا الجزء، يتم الرد على ادعاءات المدعي أو المدعى عليه من خلال نصوص نظام العمل السعودي، مثل المادة (77) التي تتناول تعويضات الفصل التعسفي، أو المادة (80) التي تحدد حالات الفصل المشروع.
الأدلة والمستندات المؤيدة من أقوى عناصر المذكرة: نسخة من عقد العمل- كشوف الرواتب-مراسلات إلكترونية- محاضر داخلية- شهادات شهود (إن وُجدت)
الطلبات الختامية: تُختتم المذكرة بطلبات محددة موجهة إلى المحكمة مثل: الحكم بعدم صحة الفصل-إعادة العامل للعمل- التعويض المالي الكامل-احتساب مستحقات نهاية الخدمة

نصائح لصياغة مذكرة الدفاع بطريقة مهنية

الصياغة الاحترافية لمذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي ترتكز على عدة محاور أساسية:

الوضوح والدقة: تجنّب الحشو والتكرار. استخدم لغة قانونية دقيقة دون تعقيد.
ترتيب الأفكار: استخدم فقرات مرقمة أو معنونة لتوضيح كل جزء من المذكرة.
التوثيق القانوني: استشهد بالنصوص النظامية مع ذكر أرقام المواد وروابطها.
الأسلوب الحواري المقنع: خاطب المحكمة بصيغة مؤدبة، مع عرض الحيثيات بأسلوب يدعم موقفك دون تعصب.
المراجعة النهائية: راجع المذكرة لغويًا وقانونيًا لتجنّب الأخطاء التي قد تُضعف الموقف القانون

أبرز الدفوع القانونية في دعاوى الفصل التعسفي

تتعدّد الدفوع القانونية التي يمكن تضمينها في مذكرة الدفاع، وتختلف حسب ظروف كل حالة. فيما يلي أبرزها:

الدفع بعدم الاختصاص المكاني أو النوعي: في حال تقديم الدعوى في محكمة غير مختصة، يمكن الدفع ببطلان نظر الدعوى شكليًا.
الدفع بانتهاء العقد بموجب اتفاق الطرفين: إذا ثبت أن العامل وقّع على استقالة أو اتفاق إنهاء، مع وجود ما يدل على رضاه، ينتفي وصف “التعسف”.
الدفع بثبوت مخالفة العامل لأنظمة العمل: إذا ارتكب العامل مخالفات جسيمة مثل التغيب بدون إذن أو إفشاء أسرار العمل، يمكن الاستناد للمادة (80) لإثبات مشروعية الفصل.
الدفع بسقوط الحق في المطالبة: إذا انقضت المهلة النظامية لتقديم الدعوى – وهي 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية – فيجوز الدفع بسقوط الحق استنادًا للمادة (234) من نظام العمل.

الاجتهادات القضائية في قضايا الفصل التعسفي

الاطلاع على السوابق القضائية يساعد على فهم اتجاه المحاكم في السعودية عند النظر في قضايا الفصل التعسفي. فيما يلي بعض الأحكام البارزة:

الحكم رقم ٣٤٤/ع/٢٠٤٥هـ – المحكمة العمالية بجدة

قضت المحكمة بتعويض العامل بمبلغ 55,000 ريال بعد ثبوت فصله دون مبرر، رغم ادعاء الشركة بسوء الأداء، وذلك لعدم تقديمها ما يثبت الإنذارات السابقة.

الحكم رقم ١٠٨/ع/٢٠٤٤هـ – المحكمة العمالية بالرياض

رفضت المحكمة دعوى الفصل التعسفي بعد أن أثبتت الشركة غياب العامل المتكرر وتوقيعه على إنذارات رسمية متكررة.

الحكم رقم ٥٠٢/ع/٢٠٤٣هـ – ديوان المظالم

حكم بإعادة العامل لوظيفته بعد فصله دون سبب قانوني، مع احتساب أجره منذ تاريخ الفصل.

يمكن الرجوع إلى هذه الأحكام عبر منصة نشر الأحكام القضائية عبر البحث برقم القضية أو المحكمة.

أثر إهمال الدفوع الشكلية في الدعوى العمالية

رغم أن أغلب العاملين يركّزون على الدفوع الموضوعية، فإن الدفوع الشكلية تلعب دورًا محوريًا في حماية الحقوق، وقد تؤدي إلى رفض الدعوى من أساسها. ومن أبرز الأمثلة على الدفوع الشكلية المهمة:

الدفع بعدم الاختصاص
الدفع بعدم قبول الدعوى لرفعها بعد المدة
الدفع بوجود نزاع سابق بنفس الموضوع
الدفع بعدم توافر الصفة أو المصلحة

إهمال هذه الدفوع قد يجعل الخصم يكسب القضية حتى لو لم يكن محقاً موضوعياً، ما يؤكد ضرورة إشراف محامٍ متخصص على كل مذكرة دفاعية.

في ختام هذا الدليل حول إعداد مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي، تبيّن لنا أن المذكرة الناجحة تعتمد على وضوح الوقائع، صحة الدفوع القانونية، وإرفاق الأدلة المؤيدة للموقف القانوني. كما أن صياغتها باحترافية يزيد من فرص كسب الدعوى أو على الأقل تقليص الآثار النظامية.

سواء كنت عاملًا فُصلت تعسفياً أو صاحب عمل تواجه دعوى عمالية، لا تتصرف قبل مراجعة مذكرة الدفاع قانونياً، استشر محامي قضايا العمل مباشرة عبر زر الواتساب أسفل الشاشة، لتحديد الخيارات النظامية المتاحة

المراجع

حسين الدعدي

المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.

يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.

كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.