فسخ عقد العمل من قبل العامل

للتواصل مع محامي متخصص بقضايا العمال
والخلافات العمالية وقضايا العمل
أو للحصول على استشارة بخصوص بنود عقد العمل السعودي
عبر تطبيق الواتساب عبر الرقم:
من داخل المملكة: 0595911136
من خارج المملكة: 00966595911136
أو بالضغط على ايقونة الواتساب في زاوية الصفحة
مع العلم أن الاستشارة القانونية مدفوعة برسوم بسيطة
وذلك نتيجة للتعب والجهد الذي يبذله المحامي
بالبحث عن أفضل الحلول القانونية

فسخ عقد العمل من قبل العامل

فسخ عقد العمل من قبل العامل هو العنوان الذي اختاره لك محامو مكتب الصفوة ضمن مقال اليوم .
إنَّ علاقة العمل هي علاقة تنشأ فيما بين العامل و بين صاحب العمل بموجب القانون ويترتب عليه آثار قانونية
عدة و عقد العمل يقوم على عناصر أساسية أربعة وهي :

  • التبعية
  • المدة
  • الأجر
  • العمل

وتختلف عقود العمل فمنها ما يكون غير محدد المدة ومنها ما يكون محدد المدة كما يوجد هناك شروط
موضوعية و أخرى شكلية يجب أن يتضمنها عقد العمل . فسخ عقد العمل من قبل العامل

لن نطيل الحديث كثيرا عن عقد العمل و شروطه و عناصره إلّا أننا سنتطرق لهم بشكل مختصر
و سنركز على موضوعنا الذي سيتمحور حول فسخ عقد العمل من قبل العامل .

الأسباب التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل

لا شك بأنه من حق صاحب العمل فسخ العقد بحالات معينة، كما يحق للعامل كذلك ترك العمل بالسعودية
دون إشعار مسبق مع احتفاظ العامل في كامل حقوقه لا يحق لصاحب العمل الاعتراض أو حتى مطالبته بالتعويض
فهناك سبعة أسباب تمكن من فسخ عقد العمل من قبل العامل بناءً على وجود سبب واحد أو أكثر منها هي :

  1. عدم التزام صاحب العمل في شروط العقد الرئيسية المتفق عليها .
  2. بحالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بغش العامل
    و ذلك فيما يتعلق بظروف الوظيفة و شروط العمل يمكن بهذه الحالة أيضا فسخ
    عقد العمل من قبل العامل
  3. في حالة مطالبة صاحب العمل العامل بأداء مهام لا تمت بتاتاً لمهامه المتفق عليها و المذكورة بعقد العمل
    إلا بعد أخذ موافقة كتابية من العامل أو وجود ظروف قاهرة
  4. إذا قام صاحب العمل أو أحد أقاربه أو حتى المديرين في الاعتداء على العامل أو التعامل بسلوك مُخل
    بقواعد الأدب مع العامل أو أحد أقاربه
  5. إذا كان صاحب العمل أو من ينوب عنه قد تعامل مع العامل بعمل يتصف بالإهانة أو القسوة أو الظلم
  6. بحالة كانت ظروف العمل خطيرة وتهدد حياة أو صحة العامل على أن يكون العامل قد قام بإخطار صاحب
    العمل مُسبقاً بتلك الظروف و لم يتخذ صاحب العمل الإجراءات المناسبة.
  7. قيام صاحب العمل بما يجعل العامل يترك العمل مضطراً كأن يقوم بإهانته أو عدم دفع مستحقاته
    أو بظلمه لكي يكون ظاهر الأمر أن العامل قد ترك العامل بكامل إرادته
    يمكنك أن تقرأ ضمن هذا السياق غرامات التأخير بصرف رواتب العمال في السعودية
  8. بحال حدوث أي سبب من الأسباب هذه يمكن أن يتم فسخ عقد العمل من قبل العامل .

اقرأ أيضاً قانون مكتب العمل بخصوص الاجازاتالتأمين على السيارة.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

  1. تكون مُدة العقد التي تم الاتفاق عليها قد انتهت بالفعل و لا يوجد اتفاق لتجديد العقد لمدة أخرى .
  2. يكون هناك اتفاق ضمني بين طرفي العقد على أن يتم إنهاء عقد العمل و لكن يُشترط موافقة العامل كتابياً .
  3. في حال أراد أحد الطرفين بأن ينهي عقد العمل الغير محدد المدة، يجب أن يقوم الطرف الذي يبغي إنهاء العقد
    بتقديم إشعاراً كتابياً إلى الطرف الآخر قبل ان ينهي العقد خلال فترة لا تقل عن شهرين بحالة كان العامل
    يتقاضى أجراً شهرياً و أما العامل الذي يتقاضى أجراً غير شهري يتم الإخطار قبل إنهاء العقد ذلك بفترة شهر واحد فقط .
  4. في حالة عدم التزام أي من الطرفين بمدة الإشعار والتي سبق ذكرها، إنه يتعين على من يريد بأن ينهي العقد أن يدفع مبلغ مالي بحيث يساوي أجر العامل إلى ذات المدة ذلك ما لم يتم اشتراط مبلغ أكثر ضمن العقد.
  5. أن يكون العامل وصل سن التقاعد المنصوص عليه فهو سن الستين للعمال من الرجال
    و الخمسين عاماً للعاملات النساء، إلا إن تم الاتفاق في العقد على استمرار العمل بعد سن التقاعد
    كما أنه من الجائز أن يقل سن التقاعد عن العمر المذكور و ذلك بحال التقاعد المُبكر .
  6. حالة إفلاس المنشأة أو توقفها عن العمل بشكل نهائي .
  7. القوة القاهرة .
  8. غلق القسم أو حتى إنهاء النشاط الذي يتخصص العامل فيه .
  9. وجود أي حالات أخرى نص عليها عقد العمل والذي تم الاتفاق عليه من الطرفين .

أهم واجبات العمال التي ينص عليها القانون

على الرغم من أننا نتحدث عن فسخ عقد العمل من قبل العامل إلا أننا لا نغفل عن واجبات العامل
فكما للعامل حقوق يتمتع بها و القانون يحميها له أيضا يترتب عليه واجبات يتوجب عليه القيام بها على
أكمل وجه ونذكر منها

  1. تأدية المهام المطلوبة منه تبعا إلى التعليمات صاحب العمل أو الشخص الذي ينوب عنه في
    الإدارة بشكل لا يخالف القوانين .
  2. العناية في أصول الشركة سواء أدوات أو آلات توجد تحت عهدة العامل و غيرها .
  3. حسن التعامل الأخلاقي و التصرف مع الزملاء وصاحب العمل.
  4. بحالات الطوارئ أو في حالة الكوارث يتوجب على العامل سرعة التصرف والمساعدة أيضاً
    من غير استحقاق أجر إضافي .
  5. الخضوع للفحوصات الطبية للتأكد من عدم إصابته بإصابات أو أمراض ربما تؤثر على أداء مهامه
    ذلك تبعا لما ينص عليه صاحب العمل أو حتى عقد العمل .
  6. الحفاظ على خصوصية مهام العمل بالإضافة إلى عدم الإفشاء بأي من المعلومات
    و التي من شأنها أن تلحق الضرر في الشركة أو صاحب العمل .

شروط عقد العمل في السعودية

هناك عدِة شروط واجبة من أجل أن يتوافق عقد العمل مع قانون مكتب العمل السعودي الجديد هي :

إبرام نسختين من عقد العمل

من أهم شروط عقد العمل بالسعودية أن يشمل على ما يلي:

  • اسم صاحب العمل وعنوانه
  • اسم العامل وجنسيته بالإضافة إلى بيانات بطاقة هوية العامل والأجر المُتفق عليه بالتفصيل
  • تاريخ سريان عقد العمل و تاريخ انتهاء العقد
  • ويحق للطرفين إضافة أي بنود أخرى بشرط ألا تتعارض مع قوانين العمل في المملكة العربية السعودية
    بشرط  الاتفاق عليها و كذلك الحفاظ على كتابة البيانات السابقة .

بحال كان العامل يحمل جنسية غير الجنسية السعودية هناك شرطان:

أولاً : أن يكون العقد مكتوباً غير شفهياً.

ثانياً : و أن يكون عقد العمل مُحدد المدة على أن يتم التجديد مع تجديد رخصة العمل .

ما هي شروط فسخ العقد في قانون العمل السعودي ؟

لا يحق لصاحب العمل بالمملكة العربية السعودية أن يقوم بفسخ العقد فجأة دون إنذار مسبق أو تعويض
لكن هناك العديد من الحالات التي تسمح بفسخ العقد ونذكر لكم بالتفصيل أهم شروط فصل الموظف
السعودي بالقطاع الخاص :

  1. أن يكون العامل اعتدى على صاحب العمل أو اعتدى على أحد مديريه أو مرؤوسيه أو على زملائه خلال العمل .
  2. عدم التزام العامل بأداء مهامه الرئيسية المُتفق عليها أو مخالفة التعليمات التي ينص صاحب العمل
    عليها بالرغم من إنذاره كتابياً مسبقاً .
  3. أن يكون العامل ارتكب فعلاً مُخلاً بالشرف أو الأمانة مع وجود إثبات على ذلك .
  4. إذا قام العامل عامداً الإضرار بمصلحة العمل أو التسبب بخسارة مادية
    على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات القانونية خلال مدة 24 ساعة من تاريخ علمه بالواقعة التي حصلت
  5. إن قام العامل بالتزوير أو الكذب للحصول على منصبه
    محتوى ذو صلة محامي قضايا تزوير في جدة
  6. إن كان العامل لا يزال تحت الاختبار ببداية تعيين وغياب العامل من غير أن يبدي سبب لأكثر من
    ثلاثين يوماً خلال عام واحد  و ذلك مع استلامه إنذاراً كتابياً من صاحب العمل بعد غيابه لمدة عشرين يوماً.
  7. غياب العامل لفترة خمسة عشر يوماً متتالية مع استلامه إنذاراً كتابياً من صاحب العمل و ذلك بعد فترة عشرة أيام .
  8. أن يقوم العامل في استغلاله لمنصبه من خلال الحصول على مكاسب شخصية تكون غير مشروعة و وجود إثبات على ذلك
  9. حالة تم ثبوت إفشاء العامل بأسرار العمل .

حقوق العامل الاجنبي في السعودية

تحرص المملكة العربية السعودية على أن توفر حقوق العامل الاجنبي على أراضيها
و ذلك ينطبق عليه ذات شروط عقد العمل التي تنطبق على المواطن السعودي مع وجود بعض الحقوق الإضافية .

أهم حقوق العامل الاجنبي بالسعودية هي :

  1. أن يكون عقد العمل مكتوباً و أن يكون محدد المدة وفي حال لم يتم ذكر مدة انتهاء عقد العمل
    فرخصة العمل تكون هي الفيصل .
  2. لا يحق للعامل أو حتى لصاحب العمل تغيير المهنة التي تكون مدونة برخصة العمل
    إلا بعد أن يتم القيام بكل الإجراءات القانونية المطلوبة
  3. تحمل رسوم استقدام العامل الاجنبي، إضافة لرسوم إقامته، و استخراج وتجديد رخصة العمل
    و ذلك حتى الخروج من المملكة و العودة إليها و تذكرة رجوع العامل لبلده بعد أن تنتهي مدة العقد
  4. إن أقر صاحب العمل عدم أهلية العامل إضافة لعدم كفائته للعمل، إذ يتحمل العامل تكلفة عودته لموطنه
    بحالة قرر العامل الرجوع إلى موطنه دون و جود سبب مُقنع .
  5. تحمل صاحب العمل كافة تكاليف خدمات العامل الذي يبتغي نقل خدماته له
  6. إذا توفى العامل الأجنبي خلال فترة العقد، فإنه يتحمل صاحب العمل نفقات نقل جثمان العامل إضافة لتجهيزه .
    بحال لم تقم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو أقارب العامل بالمهمة تلك.

التعويض عن فسخ عقد العمل

وفق ما جاء في نظام العمل فإنه إذا لم تُحدد فقرة التعويض في عقد العمل إذا تم فسخه من قبل أحد أطراف لسبب غير مشروع فإن من تضرر من فسخ العقد يستحق له التعويض على الشكل التالي:

  • إذا كان العقد محدد المدة فيستحق أجر المدة المتبقية في العقد.
  • بينما إذا لم تحدد مدة العقد فيستحق أجر 15 يوم عن سنة من سنوات خدمة العامل.
  • وتجدر الإشارة بأنه لا يجب أن تقل قيمة التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا وفسخ عقد العمل من قبل العامل آملين أن نكون قد قدمنا لكم كل ما هو مفيد .

26 أفكار بشأن “فسخ عقد العمل من قبل العامل”

  1. السلام عليكم أشكر مكتب الصفوة على الاستشارة التي قدمها لي بشأن فسخ عقد العمل من قبل العامل فأنا عامل لدى شركة وأردت فسخ العقد لأنه تم الإخلال بشروط العمل المنصوص عليها فيه حيث تم الاغرار بي من أجل قبول العقد وعندما وقعته تغيرت كافة الشروط وبفضل الاستشارة من محاميي الصفوة استطعت فسخ العقد وإنهاء العمل

  2. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا عامل بشركة قبل فترة كان عندنا تاخير في رواتب باكثر من ٣ اشهر ولقد رفعت دعوة عليهم وقبل الجلسة لدي مكتب العمل اعطوني راتبين وحين الجلسة لقد طلبت صرف حقوقي ونقل كفالتي منهم كان هذا طلبي لهم ولكن لي الاسف لم يتم تنفيذ طلبي ولقد تم تحويل القضية الى المحكمة العمالية وقبل الجلسة بي اسبوع قبل ان تنتهي اقامتي تم تجديها وحين الجلسة طلبت نفس طلبي لم يتم طلبي وتم قفل القضية بان المحكمة ليس من اختصاها بنقل الكفالة وبعدها بي اسبوع تقدمت باستقالة وخروج نهاي بعد شهرين من تاريخ استقالة ويوم تمت الشهرين طلبو مني متبقي من الاقامة وهيا ٨ اشهر وقدرها ٦٨٠٠ريال ومتبقي من العقد وهيا رواتب ٦ اشهر وقدرها ١٢٩٠٠ريال وتم رفع دعوة علي بان ادفع المبلغ ارجو افادة في زالك الله يجزاكم خير ويحسن من اعمالكم

  3. انا توظفت بوظيفة حارس أمن في العقد وتم تشغيلي بوظيفة كاشير لمدة تجاوزت 6 أشهر هل بامكاني فسخ العقد على حسب المادة 81 البند الثالث
    لانه وظيفتي مختلفه بشكل كلي عن وظيفتي بالعقد وهو اختلاف جوهري و دون اخذ موافقتي ؟؟

  4. السلام عليكم ورحمه الله
    انا اعمل في قطاع السفر والسياحه منذ ٣ سنوات ونصف وباقي على انتهاء عقدي ٥ اشهور واخبروني اليوم بفصلي من العمل بدون اسباب ماذا افعل

  5. السلام عليكم اخوي انا قدمت استقالتي للشركة باسباب كثيرة تاخر الرواتب عدم اعطائي الفرصة للعمل مع العلم عملت مع الشركة اثلا ث سنوات هل استحق كامل الحقوق

  6. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته./ انا اعمل فى شركه كبيره بالمملكه وموجود فى هذه الشركه من 2009 وكانت منتظمه فالرواتب ولاكن منذ 5 سنين والى الان يوجد تقصير فالرواتب واخر سنه بقت تأخير الرواتب مشكله فالى 6 شهور من الرواتب متأخره والاقامه لم تجدد من 7 اشهر وحين المطالبه بأجازه سنويه حيث انى لم اخذ اجازتى الثانويه وموجود داخل البلاد من سنه وسبعه اشهر يعنى بقالى فالبلد 19 شهر يقول لى جدد الاقامه على حسابك وعند العوده يتم السداد وعند المطالبه بفسخ العقديقول لى تحمل تكاليف الغرامه واعمل توكيل لاى احد ومع السلامه فماذا افعل .؟

  7. عبداللطيف عوض نصر على

    لقد تعاقد مع شركة لمدة سنة وقبل مضى اربعة اشهر من العقد اتو بعقد اخر ولمدة سنتين رفض ان اوقع عليه بحجة انى لدى عقد سارى وهددونى ان لم اوقع على هذا العقد سوف يستعدون وايضا رفض واتو ايضا بمحضر اتفاق انهاء عقد بالتراضي وايضا رفضته ولان أوقفونى من العمل ماذا افعل
    وشكرا لكم

  8. اليوم مدير الموسسه اخذو مني رقم الجوال مع الاقامه
    وصلتني رساله. في رمز
    اخذوه مني الرمز
    انا لااعرف شي
    سالتهم يقولو تبع التامينات
    الان جائت رساله تم توثيق العقد
    لا اعرف ايش شروط العقد. وايش الاتفاقات
    ايش الحل. ؟

    1. انت ورطت نفسك في العقد والعقد تم توثيقه قانوني لا غبار عليه الحل الوحيد تطلب العقد منهم وتراجع العقد إذا فيه خلال تطلب تعديل في العقد وربنا يسترك منهم

  9. دلوقتي انا عقدي انتها ومش عايز اجدد وعايز نهائي قلولي قدم استقاله لان عقدك تتجدد تلقائيا وانا بقالي اربع سنين ايه الحل

  10. السلام عليكم.. انا شغال ف شركه والعقد الاكتروني جالي أمس وارغب بالرفض مع العلم متبقي فيه سنه وانا أرغب بالانتقال إلى شركه أخرى ايه الحل بعد ما أرفض العقد

  11. مصطفي عبدالفتاح

    انا قدمت طلب انهاء عقد العمل بالتراضي هل يحق لي الانتقال لمؤسسة اخري في حال موافقة صاحب العمل علي انهاء التعاقد دون الرجوع لصاحب العمل الحالي وهل يحق له اصدار خروج نهائي لي علما باني ناقل عليه كفاله

  12. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أعمل في مؤسسة منذ فبراير 2016 وتاريخ المباشرة موجود بالتأمينات الاجتماعية بخصوص الاجرات الأخيرة التي تقضي عمل عقود موحدة وفقا لشروط العمل تم عمل عقد جديد يبدأ من تاريخ 1 مارس 2021 وقد تضمن العقد الأخير بند الخضوع لفترة تجربة 60 يوم من تاريخ بداية العقد وقد تصرفت بحسن نية اعتمادا للعلاقة الطيبة التي تربطني بأصحاب العمل وفي تاريخ 9 مايو 2021 تم اخطاري بأنهم سوف يقومون بعزلي عن العمل بنهاية شهر مارس 2021
    سؤالي هل يعتبر فترة التجربة للتعيين الجديد
    علما بأنني امتلك مستندات رسمية موثقة من الغرفة الغرفة التجارية بأني أعمل بالمؤسسة كرئيس حسابات منذ فبراير 2016 موضح فيه الراتب
    علما بأنه وفقا لنظام العمل السعودي فان فترة التجربة فقط اذا كان العامل لا يزال تحت التجربة ببداية تعيين

  13. السلام عليكم

    انا قدمت استقالتي من الشركة قبل انتهاء مدة العقد وطالبوني بشهر انذار واكملته ،،
    السؤال / هل استحق راتب عن شهر الانذار ؟

  14. اذا عملت في موسسه وتم إغلاق فرع من فروعها واتا كنت اعمل فيه وتم ايقافي عن العمل وايضا لم يسلمو لي راتب اخر شهر عملته وايضا دخلت للعمل لديهم واقامتي جديده وعندما اوقفوني عن العمل كانت في ايام الانتهاء مارايكم هل لي اي حقوق عندهم

  15. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    لدي استفسار بسيط راجيا من الله تعالى أن تفيدني فيه

    تم ارسال خطاب فصل عن العمل لي بناء على توطين المهنة وتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ولكن دون تعويضي إلى نهاية العقد
    استفساري هل يحق لي تعويض حتى تاريخ نهاية العقد علما انه متبقي ٧ أشهر للعقد

    الله يعطيك العافية

  16. السلام عليكم ورحمة الله
    انا عامل تربية مواشي ودائماً الكفيل يأخر الرواتب لمدة شهر ويزيد احياناً
    مع العلم انو ما معطيني الإقامه الاصليه
    معطيني صوره فقط
    في هكه الحاله هل يحق لي طلب الخروج النهائي
    مع العلم ايضاً ما بينا عقد مكتوب

  17. تم نقل الكفاله علي شركه اخري في اداره المطاعم ولا يوجد سكن ادمي في المكان الجديد غرف سيئه وخلف مجموعه مطاعم وأصوات الشفاط والمكيف المركزي مزعج هل يحق لي فسخ العقد رغم انه كاتب في العقد الإلكتروني سكن مناسب وهذا غير مناسب وغرامه قدرها عشره آلاف ريال وهو غرامه قدرها 250 ريال وانا لم اباشر العمل

  18. حابه اقدم استقالتي من الشركه بسبب ضغط المديره المباشره وحتى اجازتي السنويه لما طلبتها بسبب ظرفي الصحي تم اعطائي اياها ناقصه وتفاجأت فيها لما نزل الجدول مع العلم باانه تمت الموافقة عليها. وتم التوقيع عليها من قبلها.
    ابي اقدم استقالتي هل يترتب علي شي من قبل مالك الشركه ؟ باقي لي 5 شهور واكمل سنه زياده معاهم.

  19. كفيلي لم يقم بتجديد اقامتي لمدة 8 شهور وتسبب ذلك لى فى مشاكل مدية ومشاكل اخري وتسبب بعدم نزولي اجازة لاسرتي فى اشدة المشكلة وقمت بنقل كفالة كى اقوم بالتجديد وسوف اقوم برفع قضية لطلب مستحاقتي رواتب متاخرة ونهاية الخدمة مدتها 10 سنوات

    استفساري هنا هل يحق لي طلب بمستحقات باقي السنة من عقدى حيث انني قمت بنقل كفالة اخر يوم فى شهر 8 وانتهاء عقدى يكون فى 21 مارس 2022 هل يحق لي بطلب هذة الشهور من شهر سبتمبر ونوفمبر وديسمبير 2021 وشهر يناير وفبراير ونصف مارس 2022
    الرجاء الافادة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *