Whatsapp
Youtube
Instagram
Google Map

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل

آخر تحديث: 23 مايو، 2022

المقال التالي:
المقال السابق:
فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل

فسخ عقد العمل المحدد المدة

موضوع مقالنا هذا هو فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل. وما هو التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية اليك الجواب القانوني من مكتب الصفوة للمحاماة.

هذه هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل التي سنخبركم عنها من خلال مدونة الصفوة القانونية. قد يكون تُلِي على مسامعك يوما بأن فرداً ما قد طُرِدَ من عمله دون وجود سبب مقنع لذلك. أو أنه يتحمل الكثير من الأعباء ولم يتمكن من إنهاء عمله نظراً لشروط صارمة وضعها صاحب العمل في العقد. وربما تكون أنت الشخص الذي حصل معك أي من تلك الأحداث أو غيرها.

لذا وسواء لم تتمكن من إنهاء عملك لضغوط قاسية أو أنك طردت من عملك دون مسوغ مشروع. من خلال مقالنا سنخبرك عن الحل لتلك العوائق التي تعترضك وفقا لما نص عليه القانون. لتتمكن من أخذ حقك ولتعرف ما لك وما عليك ضمن بيئة عملك. تابع معنا ما نخطه لأجلك وما نسعى جاهدين لإيصاله لك من خلال مكتبنا أفضل مكاتب المحاماة السعودية الصفوة. وتواصل معنا إن كان لديك أي إشكال في عملك من خلال رقمنا 0595911136.

محاور مقالنا كالتالي.

  1. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
  2. فسخ عقد العمل من قبل العامل.
  3. التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.

  1. أول الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية هي أن تنتهي مدة العمل التي اتُفِقَ عليها بين كل من العامل وصاحب العمل، وعدم التجديد مرة أخرى.
  2. بحال تم اتفاق الطرفان أي (صاحب العمل والعامل) على أن يتم فسخ عقد العمل. وبمثل هذه الحالة يتوجب إقرار العامل بصورة كتابية على الموافقة على ترك عمله.
  3. إذا أراد طرفا العقد أن ينهيا عقد العمل بشرط أن يكون العقد غير محدد المدة. فلابد أن يقوم الطرف الذي يود أن ينهي عقد العمل بإخباره للطرف الثاني وبشكل كتابي. وذلك قبل فسخ العقد بمدة تصل لشهرين. وأيضا يشترط في ذلك أن حصول العامل على أجره بشكل شهري. أما إن كان الأجر أسبوعي أو يومي فينبغي إخبار الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بشهر واحد فقط. وبحالة عدم إخطار الطرف الآخر بالرغبة بفسخ عقد العمل. فيقوم الطرف الذي يود الإنهاء بدفع مبلغ مالي يساوي قيمة الأجر الذي يحصل العامل عليه. إن كان أجراً شهرياً يحصل على ما يساوي قيمة شهرين. وإن كان غير ذلك فيحصل على ما يساوي شهر واحد فقط.
  4. بحال بلغ العامل سن التقاعد والذي تحدد وفق القانون السعودي /٥٠/ عاماً للسيدات /٦٠/ عاماً للرجال.
  5. يتم انهاء عقد العمل بحال افلاس المؤسسة أو الشركة وتوقفها نهائياً عن العمل.
  6. توقف الشركة أو المنشأة عن العمل بالمجال المتخصص العامل به.
  7. أيضا من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية وجود القوة القاهرة.
  8. وجود شروط خاصة ضمن عقد العمل الذي وقعه الطرفين بالموافقة.

قد يهمك أيضا.

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل.

من حق العامل أن يقدم على فسخ عقد عمله وبأي وقت شاء ودون وجود الحق لصاحب العمل بالاعتراض أو مطالبته بالتعويض بالحالات التالية.

  1. إن لم يلتزم صاحب العمل بأي من الشروط التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
  2. بحال اكتشف العامل بأن صاحب العمل أو أي من أتباعه قد قام بخداع العامل أو الموظف. كزيادة عدد ساعات العمل الذي تم الاتفاق عليه أو اختلاف ظروف العمل وغيره.
  3. تعيين العامل أو الموظف بمكان لا يكون مناسب له، وغير مذكور ضمن بنود العقد.
  4. بحال التعدي على العامل من خلال الضرب أو الإهانة. أو معاملة العامل بشكل سيئ أو مهين من صاحب العمل أو من أحد أقاربه.
  5. إن كان العمل به شيء من الخطورة على العامل أو صحته أو تعريض حياته للخطر ضمن هذا العمل. والعامل قد قام بإخطار صاحب العمل عن الخطر ولكنه لم يكترث أو يتخذ أي قرار يمكنه أن يزيل هذا الخطر.
  6. السبب الأخير من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل هو عدم حصول العامل على أي من مستحقاته المالية من قبل صاحب العمل.

فسخ عقد العمل غير محدد المدة.

يجوز في العقد غير محدد المدة، لأي من الأطراف إنهاؤه وفقاً لسبب مشروع ينبغي بيانه بموجب إشعار. يتم توجيهه للطرف الآخر بصورة كتابية قبل أن ينتهي العقد بمدة تحدد بالعقد. بشرط ألا تقل عن /60/ يوماً إن كان الأجر الذي يدفع للعامل يتم دفعه بشكل شهري. ولا تقل عن /30/ يوماً بالنسبة لغيره. بحال لم يراعِ الطرف المنهي العقد الغير محدد المدة المهلة التي تم تحديدها للإشعار. وذلك بناءً على ما نصت عليه المادة (75) من نظام العمل.

اقرأ أيضا.

التعويض عن الغاء عقد العمل في السعودية.

نص نظام العمل السعودي على أنه بحال تم فسخ عقد العمل دون سبب مشروع. يجب على الطرف الذي قام بفسخ العقد أياً كان  أن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي أصابه بسبب الفسخ.

ومن الجدير بالذكر هو أن تعويض فسخ عقد العمل بحال تم بصورة مفاجئة. يتم تحديد قيمته تبعاً لنوع العمل والطريقة التي يتم من خلالها القبض.

التعويض عن الغاء عقد العمل غير محدد المدة.

بحال كان عقد العمل غير محدد المدة فيعطي الطرف الذي أنهى العقد للطرف الآخر مبلغ يقدر كما يلي. راتب خمسة عشر يوماً وذلك عن كل عام من أعوام عمل الموظف أو العامل. كما أنه من غير الجائز أن يكون مبلغ التعويض أقل من قيمة أجر العامل لشهرين.

ولتكتمل الصورة لدينا لابد أن نتحدث فسخ العقد من قبل صاحب العمل. إذ أنه بمثل هذه الحالة من حق العامل ألا يداوم في عمله ليوم كامل من كل أسبوع بعد أن يتلقى الإشعار. وذلك ليتمكن من البحث عن فرصة عمل جديدة، بشرط إخبار صاحب العمل باليوم الذي لن يداوم العامل فيه. كما أنه من غير الجائز لصاحب العمل أن يخصم أجر ذلك اليوم.

بعد نهاية مقالنا الذي تعنون.
هذه هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل | موقع الصفوة للمحاماة

لابد أن تكون قد أصبحت على علم ودراية بكامل حقوقك كعامل لتتمكن من أن تدافع عنها ولا تتنازل عما لك. إن كنت عاملاً أو كنت موظفاً أو صاحب عمل لا تقف بمفردك بمواجهة من سلبوا حقك. بل استعن بأفضل المحامين في السعودية ضمن مكتبنا.
وإن أردت أن تستفسر أكثر عن أي شيء يخص العمل، أو فسخ عقد العمل فإننا على استعداد لنوافيك بأدق وأهم التفاصيل.
رقمنا هو 0595911136. محامين الصفوة أقرب من يكون لك.

مقالات هامة.

  1. شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل.
  2. نظام مكتب العمل في الرواتب.
  3. قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات.
  4. نظام عمل المرأة في السعودية.
  5. محامي مكتب العمل في جدة.
4.6/5 - 908

30 رد على “فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل”

  1. يقول مسعود:

    السلام عليكم أشكر مكتب الصفوة على الاستشارة التي قدمها لي بشأن فسخ عقد العمل من قبل العامل فأنا عامل لدى شركة وأردت فسخ العقد لأنه تم الإخلال بشروط العمل المنصوص عليها فيه حيث تم الاغرار بي من أجل قبول العقد وعندما وقعته تغيرت كافة الشروط وبفضل الاستشارة من محاميي الصفوة استطعت فسخ العقد وإنهاء العمل

  2. يقول رامي ربيع الياس:

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا عامل بشركة قبل فترة كان عندنا تاخير في رواتب باكثر من ٣ اشهر ولقد رفعت دعوة عليهم وقبل الجلسة لدي مكتب العمل اعطوني راتبين وحين الجلسة لقد طلبت صرف حقوقي ونقل كفالتي منهم كان هذا طلبي لهم ولكن لي الاسف لم يتم تنفيذ طلبي ولقد تم تحويل القضية الى المحكمة العمالية وقبل الجلسة بي اسبوع قبل ان تنتهي اقامتي تم تجديها وحين الجلسة طلبت نفس طلبي لم يتم طلبي وتم قفل القضية بان المحكمة ليس من اختصاها بنقل الكفالة وبعدها بي اسبوع تقدمت باستقالة وخروج نهاي بعد شهرين من تاريخ استقالة ويوم تمت الشهرين طلبو مني متبقي من الاقامة وهيا ٨ اشهر وقدرها ٦٨٠٠ريال ومتبقي من العقد وهيا رواتب ٦ اشهر وقدرها ١٢٩٠٠ريال وتم رفع دعوة علي بان ادفع المبلغ ارجو افادة في زالك الله يجزاكم خير ويحسن من اعمالكم

  3. يقول الحيائي:

    هل يحق للعامل الذي ترك العمل لغير سبب مشروع المطالبة بأي حقوق ؟

  4. يقول badri:

    انا توظفت بوظيفة حارس أمن في العقد وتم تشغيلي بوظيفة كاشير لمدة تجاوزت 6 أشهر هل بامكاني فسخ العقد على حسب المادة 81 البند الثالث
    لانه وظيفتي مختلفه بشكل كلي عن وظيفتي بالعقد وهو اختلاف جوهري و دون اخذ موافقتي ؟؟

  5. يقول Waleed:

    السلام عليكم ورحمه الله
    انا اعمل في قطاع السفر والسياحه منذ ٣ سنوات ونصف وباقي على انتهاء عقدي ٥ اشهور واخبروني اليوم بفصلي من العمل بدون اسباب ماذا افعل

  6. يقول فهد:

    السلام عليكم اخوي انا قدمت استقالتي للشركة باسباب كثيرة تاخر الرواتب عدم اعطائي الفرصة للعمل مع العلم عملت مع الشركة اثلا ث سنوات هل استحق كامل الحقوق

  7. يقول momen sebaie:

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته./ انا اعمل فى شركه كبيره بالمملكه وموجود فى هذه الشركه من 2009 وكانت منتظمه فالرواتب ولاكن منذ 5 سنين والى الان يوجد تقصير فالرواتب واخر سنه بقت تأخير الرواتب مشكله فالى 6 شهور من الرواتب متأخره والاقامه لم تجدد من 7 اشهر وحين المطالبه بأجازه سنويه حيث انى لم اخذ اجازتى الثانويه وموجود داخل البلاد من سنه وسبعه اشهر يعنى بقالى فالبلد 19 شهر يقول لى جدد الاقامه على حسابك وعند العوده يتم السداد وعند المطالبه بفسخ العقديقول لى تحمل تكاليف الغرامه واعمل توكيل لاى احد ومع السلامه فماذا افعل .؟

  8. يقول عبداللطيف عوض نصر على:

    لقد تعاقد مع شركة لمدة سنة وقبل مضى اربعة اشهر من العقد اتو بعقد اخر ولمدة سنتين رفض ان اوقع عليه بحجة انى لدى عقد سارى وهددونى ان لم اوقع على هذا العقد سوف يستعدون وايضا رفض واتو ايضا بمحضر اتفاق انهاء عقد بالتراضي وايضا رفضته ولان أوقفونى من العمل ماذا افعل
    وشكرا لكم

  9. يقول محمد:

    اليوم مدير الموسسه اخذو مني رقم الجوال مع الاقامه
    وصلتني رساله. في رمز
    اخذوه مني الرمز
    انا لااعرف شي
    سالتهم يقولو تبع التامينات
    الان جائت رساله تم توثيق العقد
    لا اعرف ايش شروط العقد. وايش الاتفاقات
    ايش الحل. ؟

    • يقول حمدي:

      انت ورطت نفسك في العقد والعقد تم توثيقه قانوني لا غبار عليه الحل الوحيد تطلب العقد منهم وتراجع العقد إذا فيه خلال تطلب تعديل في العقد وربنا يسترك منهم

  10. يقول محمود:

    دلوقتي انا عقدي انتها ومش عايز اجدد وعايز نهائي قلولي قدم استقاله لان عقدك تتجدد تلقائيا وانا بقالي اربع سنين ايه الحل

  11. يقول سامر عاطي علي المطرفي:

    هل يحق لي صاحب الشركة فصل السعودي بدون اي سبب

  12. يقول اخمد:

    السلام عليكم.. انا شغال ف شركه والعقد الاكتروني جالي أمس وارغب بالرفض مع العلم متبقي فيه سنه وانا أرغب بالانتقال إلى شركه أخرى ايه الحل بعد ما أرفض العقد

  13. يقول مصطفي عبدالفتاح:

    انا قدمت طلب انهاء عقد العمل بالتراضي هل يحق لي الانتقال لمؤسسة اخري في حال موافقة صاحب العمل علي انهاء التعاقد دون الرجوع لصاحب العمل الحالي وهل يحق له اصدار خروج نهائي لي علما باني ناقل عليه كفاله

  14. يقول عمر علي عثمان:

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أعمل في مؤسسة منذ فبراير 2016 وتاريخ المباشرة موجود بالتأمينات الاجتماعية بخصوص الاجرات الأخيرة التي تقضي عمل عقود موحدة وفقا لشروط العمل تم عمل عقد جديد يبدأ من تاريخ 1 مارس 2021 وقد تضمن العقد الأخير بند الخضوع لفترة تجربة 60 يوم من تاريخ بداية العقد وقد تصرفت بحسن نية اعتمادا للعلاقة الطيبة التي تربطني بأصحاب العمل وفي تاريخ 9 مايو 2021 تم اخطاري بأنهم سوف يقومون بعزلي عن العمل بنهاية شهر مارس 2021
    سؤالي هل يعتبر فترة التجربة للتعيين الجديد
    علما بأنني امتلك مستندات رسمية موثقة من الغرفة الغرفة التجارية بأني أعمل بالمؤسسة كرئيس حسابات منذ فبراير 2016 موضح فيه الراتب
    علما بأنه وفقا لنظام العمل السعودي فان فترة التجربة فقط اذا كان العامل لا يزال تحت التجربة ببداية تعيين

  15. يقول عبدالعزيز:

    السلام عليكم

    انا قدمت استقالتي من الشركة قبل انتهاء مدة العقد وطالبوني بشهر انذار واكملته ،،
    السؤال / هل استحق راتب عن شهر الانذار ؟

  16. اذا عملت في موسسه وتم إغلاق فرع من فروعها واتا كنت اعمل فيه وتم ايقافي عن العمل وايضا لم يسلمو لي راتب اخر شهر عملته وايضا دخلت للعمل لديهم واقامتي جديده وعندما اوقفوني عن العمل كانت في ايام الانتهاء مارايكم هل لي اي حقوق عندهم

  17. تسببو في تعاستي وكثير من معاناتي

  18. يقول علي المالكي:

    اريد محامي

  19. يقول ثابت:

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    لدي استفسار بسيط راجيا من الله تعالى أن تفيدني فيه

    تم ارسال خطاب فصل عن العمل لي بناء على توطين المهنة وتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ولكن دون تعويضي إلى نهاية العقد
    استفساري هل يحق لي تعويض حتى تاريخ نهاية العقد علما انه متبقي ٧ أشهر للعقد

    الله يعطيك العافية

  20. يقول الفاتح:

    السلام عليكم ورحمة الله
    انا عامل تربية مواشي ودائماً الكفيل يأخر الرواتب لمدة شهر ويزيد احياناً
    مع العلم انو ما معطيني الإقامه الاصليه
    معطيني صوره فقط
    في هكه الحاله هل يحق لي طلب الخروج النهائي
    مع العلم ايضاً ما بينا عقد مكتوب

  21. يقول سامي ابراهيم:

    تم نقل الكفاله علي شركه اخري في اداره المطاعم ولا يوجد سكن ادمي في المكان الجديد غرف سيئه وخلف مجموعه مطاعم وأصوات الشفاط والمكيف المركزي مزعج هل يحق لي فسخ العقد رغم انه كاتب في العقد الإلكتروني سكن مناسب وهذا غير مناسب وغرامه قدرها عشره آلاف ريال وهو غرامه قدرها 250 ريال وانا لم اباشر العمل

  22. يقول مها:

    حابه اقدم استقالتي من الشركه بسبب ضغط المديره المباشره وحتى اجازتي السنويه لما طلبتها بسبب ظرفي الصحي تم اعطائي اياها ناقصه وتفاجأت فيها لما نزل الجدول مع العلم باانه تمت الموافقة عليها. وتم التوقيع عليها من قبلها.
    ابي اقدم استقالتي هل يترتب علي شي من قبل مالك الشركه ؟ باقي لي 5 شهور واكمل سنه زياده معاهم.

  23. يقول احمد يحيي احمد:

    كفيلي لم يقم بتجديد اقامتي لمدة 8 شهور وتسبب ذلك لى فى مشاكل مدية ومشاكل اخري وتسبب بعدم نزولي اجازة لاسرتي فى اشدة المشكلة وقمت بنقل كفالة كى اقوم بالتجديد وسوف اقوم برفع قضية لطلب مستحاقتي رواتب متاخرة ونهاية الخدمة مدتها 10 سنوات

    استفساري هنا هل يحق لي طلب بمستحقات باقي السنة من عقدى حيث انني قمت بنقل كفالة اخر يوم فى شهر 8 وانتهاء عقدى يكون فى 21 مارس 2022 هل يحق لي بطلب هذة الشهور من شهر سبتمبر ونوفمبر وديسمبير 2021 وشهر يناير وفبراير ونصف مارس 2022
    الرجاء الافادة

  24. يقول مصطفى سالم محمد:

    السلام عليكم
    انا تأشيرة عمل جديدة وعقد ورقى ومازلت فى فترة الاختبار (بقالى شهر واحد فقط فى السعودية – فوجئت بعد قدومى للملكة ان عدد ساعات العمل 11.3 ساعة يوميا (7-12 ثم من 4-10.3 مساءا) وبدون يوم راحة اسبوعية حيث نعمل يوم الجمعة ايضا من 4مساءا الى 10.3 ليلا
    والسؤال هل يجوز ترك العمل و النقل على كفيل اخر خصوصا انه لم تصدر لى اقامة حتى الان؟؟
    وشكرا

  25. يقول علاء السيلاوي:

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    لو سمحتوا لدي استفسار بخصوص تقديم الاستقالة..

    لدي عقد عمل موثق مدته سنه ويتجدد تلقائيا لمده مماثله في حال لم يتم التبليغ بعدم الرغبه بالتجديد من قِبل أحد الطرفين .. ومضى على آخر تمديد ٥ شهور ليصبح مجموع فتره الخدمه في نفس الشركة سنتين و ٥ شهور .. وأرغب حاليا بتقديم استقالتي لأسباب خاصة وأرغب في مغادرة المملكة العربية السعودية .. ما هي الغرامات اللتي ممكن أن تترتب علي في حال لم يتم التراضي على إنهاء العقد من قِبل الشركة بشكل ودّي ولاتوجد لدي إمكانية لمتابعة العمل .. مع العلم وظيفتي بالشركة فني صيانة وليست وظيفة إدارية

  26. يقول Eslam ahmed:

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    انا خرجت خروج وعوده من المملكه بتاريخ ١٩ مارس ٢٠٢١ بتأشيرة خروج وعوده بخيار العوده قبل بتاريخ ١١ مارس ٢٠٢١
    وقد تم التجديد بأمر الملكي الأول حتي تاريخ لكلا من الاقامه والخروج والعوده والتجديد بالأمر الملكي لم يتم الي تاريخ ٣١ يناير ٢٠٢١ غبر يوم واحد وهو اليوم الاخير في من التمديد
    الان الاقامه والخروج العوده منتهيان هل اقدر للمملكه بتأشيرة جديده في هذه الحاله لان سبب عدم الرجوع لم يكن مني

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

Search أحدث المقالات