Whatsapp
Youtube
Instagram
Google Map

التسوية الودية الأفراد

آخر تحديث: 22 مايو، 2022

المقال التالي:
المقال السابق:
التسوية الودية الأفراد

التسوية الودية الأفراد هو موضوع مقالنا اليوم ونظراً لطبيعة العمل وظروفه الصعبة في بعض الأحيان، من الطبيعي أن تنشأ خلافات أحياناً بين العمال وأصحاب العمل. لأسباب كثيرة وقد تصل بينهم إلى اللجوء إلى القضاء والمحاكم للفصل بينهم وحل النزاع بناءً على ذلك موضوعنا التسوية الودية الأفراد.

نتيجة لذلك فقد تم العمل على تقديم خدمة التسوية الودية مكتب العمل من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية . فهي من الخدمات التي تقدمها الوزارة للعمال في المملكة العربية السعودية، وذلك لغرض الحفاظ على حقوق العمال وحل النزاعات بينهم وبين أصحاب العمل.

وهذا ما سوف نتحدث عنه في مقالنا، وسوف نوضح كل ما يتعلق بالتسوية الودية للأفراد، والإجراءات والقواعد المطلوبة. وفي حال حدوث أي خلاف بينك وبين صاحب العمل.. فيمكنك طلب الدعم والاستشارة من محامي ومستشار مختص بالقضايا العمالية. وما يتفرع عنها من مواضيع مثل التسوية الودية للأفراد لحل مشكلتك والعمل على استعادة حقوقك من خلال مكتبنا اللامع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

ماذا يعني التسوية الودية للأفراد.

بداية يقصد بالتسوية الودية: المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العمال وأصحاب العمل.
ويتم من خلال التسوية العمل على تقريب وجهات النظر والعمل كواسطة من أجل فض النزاع والوصول في النهاية إلى حل ودي يرضي طرفي العلاقة. وإذا لم يتحقق ذلك فيتم إحالة الدعوى للمحكمة العمالية خلال مدة 21 يوم من تاريخ أول جلسة تحدد.

قد ترغب بمعرفة.

ما هي إجراءات التسوية الودية للأفراد.

فمن خلال خدمة التسوية الودية الهامة التي وفرتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، يتم العمل على جعل جو العمل أكثر أمان واستقرار وراحة للعامل ورب العمل. وجعل العلاقات تقوم على أساس الاحترام والتفاهم بعيداً عن الخلافات.

إجراءات الحصول والاستمتاع بخدمة التسوية الودية للأفراد، هي كالتالي.

يجب بعدها تعبئة الحقول الإلزامية المطلوبة ليتم تقديم صحيفة الدعوى. والحقول تتألف من التالي:

قد يهمك أيضا.

مدة التسوية الودية.

بحسب ما تم تأكيده من قبل وزارة العدل في السعودية، بأن المحاكم العمالية لا تنظر في أي قضايا المستحقات المالية التي تتعلق بحقوق نهاية الخدمة أو تأخر الرواتب إلا بعد مرور مدة 21 يوم من التقدم والتوجه لمكتب العمل الواقع ضمن اختصاصه وذلك من أجل المحاولة لتسوية الوضع ودياً بين العمال وأصحاب العمل.

وإذا لم يتم تسوية الودية بينهم فهنا يتم تحويل الدعوى إلى المحاكم العمالية عبر بوابة ” ناجز “، ويجب إرفاق محضر تعذر الصلح، ويعتبر شرط أساسي لقبول الدعوى. إذا لم تنته التسوية الودية وينحل النزاع بين العامل وأصحاب العمل خلال مدة 21 يوماً، يتم رفع الدعوى إلى المحاكم العمالية بشكل إلكتروني.. وذلك عن طريق وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

وبالنسبة إلى مدة الصلح في دعاوى العمالية المنزلية بحسب ما وضحته وزارة العدل، بعد أن يتم رفع المنازعة للجنة الفصل في خلافات العمالية المنزلية. تحدد ب 5 أيام، وفي حال لم يتم الصلح والتسوية خلال المدة المقررة تعطى اللجنة مدة 10 أيام إضافية ثم يتم إصدار قرار ينص على رفع الدعوى إلكترونياً إلى المحكمة العمالية المختصة.

يمكنك الاطلاع على.

الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية.

تم التركيز على بعض الإجراءات والقواعد المنظمة من أجل تنظيم وتسوية الودية في الخلافات والمشاكل التي قد تنشأ بين العامل وأصحاب العمل. ليتم التنسيق بين إدارة العامة للتسوية ووزارة العمل من أجل تنظيم هذه القضايا قبل أن يتم تحويلها إلى المحاكم العمالية المختصة. وذلك في حال لم تتم التسوية الودية بين أطراف الدعوى.

وتتكون هذه الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية من 26 مادة. تضمنت التعريف بجميع العبارات والتفاصيل والأحكام العامة والاختصاص.

وهذه الإجراءات جاءت كالتالي.

يسمح بإنشاء مكاتب للتسوية الودية في كل مكاتب العمل لتقوم بتسوية الخلافات والنزاع ضمن المدة المحددة. وذلك قبل أن يتم تحويل الدعوى إلى المحاكم العمالية.

 أنواع المنازعات التي تختص بها المحاكم العمالية.

قد تحتاج التواصل مع محامي شاطر في جدة ومعرفة ملخص نظام العمل السعودي.

عدم حضور جلسات مكتب العمل.

ووفق القواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية , إذا تغيب المدعي عن حضور جلسة من جلسات المحددة مسبقاً للتسوية الودية.
فيتم نتيجة لذلك حفظ الدعوى بموجب الحصر , وأيضا القواعد حاصرت صاحب العمل ففي حال تغيبه عن الحضور أمام الجلسات التسوية الودية..
في الموعد الأول فيتم إيقاف كافة خدماته فوراً حتى يحضر , إذا استمر غياب صاحب العمل ففي هذه الحال يسمح للعامل نقل خدماته لمكان..
وصاحب عمل أخر حتى دون الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي الذي يعمل لديه , ثم كما ذكرنا سابقاً يتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية..
إذا لم يتم حل النزاع عن طريق التسوية الودية خلال المدة المحددة.

وفي الختام نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا ..

التسوية الودية للأفراد | مكتب الصفوة المشهور بخبرته في خدمتكم في أي وقت.
، نتمنى أن نكون قدمنا المنفعة والفائدة لك عزيزي القارئ، وأن نكون قد سلطنا الضوء على أهم العناوين فيما يخص التسوية الودية العمالية..
وقمنا بالإجابة عن أهم التساؤلات التي تطرح فيما يتعلق بالتسوية الودية للأفراد.

يمكنك التواصل مع محامي مختص بالمحاكم والقضايا العمالية والتسوية الودية بين الأفراد وطلب استشارة معينة من خلال مكتبنا..
مكتب المحاماة المميز الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصادر والمراجع.

يمكنك الزيارة فضلاً.

  1. شكوى عدم استلام راتب في السعودية.
  2. أيضا كيف تشتكي على شركة بالسعودية.
  3. دعوى التعويض في النظام السعودي.
  4. كيف تكون محامي ناجح في القضايا.
  5. وأيضا طلب اعتراض على حكم قضائي في السعودية.
  6. رقم محامي سعودي يخاف الله سبحانه.
4.5/5 - 1379

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

Search أحدث المقالات