شكوى عدم استلام راتب في السعودية

  • بواسطة
شكوى عدم استلام راتب في السعودية

أراد أحد العمال تقديم شكوى عدم استلام راتب لمكتب العمل في السعودية كونه لم يحصل على راتبه.

وفي هذا المقال سنعرض عليكم كيف تعامل قانون العمل والعمال مع تأخير الرواتب. ثم نموذج شكوى لمكت العمل
عن عدم استلام الراتب.

بالإضافة لكيفية تقديم شكوى بحال عدم استلامك لراتبك في المملكة.

إن أردت التعرف على موضوع مقالنا بالتفصيل تابع معنا ما سنقدمه لك.

عقوبة وغرامات التأخر في صرف الرواتب بالسعودية.

لا شك بأن كل فعل مخالف للقانون يتوجب العقاب و بما أن عدم صرف راتب العامل الذي يكد من أجل الحصول على لقمة عيشه.

وكما هو معروف في نظام مكتب العمل في الرواتب فإن هذا الفعل مخالف للقانون فيجب إيقاع العقاب على من يمتنع عن دفع رواتب عماله و هذا ما ورد ضمن النظام.

وكانت عقوبة وغرامات التأخر في صرف الرواتب في نظام العمل بالسعودية.

  • بحال تم تأخير صرف الرواتب لمدة شهر فإنه سيتم زيارة تفتيشية من أجل المنشأة.
  • أما التأخر بصرف الرواتب لمدة تصل إلى شهرين متتالين فالعقوبة تكون إيقاف كافة الخدمات.
    و هذه تعتبر كعقوبات رادعة من أجل إجبار صاحب العمل بدفع راتب العامل.
  • إن لم يتنبه صاحب العمل و لم يدفع راتب العمال فيسمح للعامل بأن يفسخ عقد عمله و ذلك بعد
    أن يحصل على كامل حقوقه كل ذلك بحال كان العامل سعودي الجنسية.
  • أما إن لم يكن سعودي الجنسية فبإمكانه أن ينقل الكفالة لكفيل آخر دون أن يحصل على موافقة
    صاحب العمل إضافة لإيقاف كافة الخدمات الخاصة بالمنشأة.
    ولمزيد من المعلومات اقرأ مقال كيف اشتكي على الكفيل في السعودية.

لم يكتفِ القانون بفرض العقوبات التي ذكرناها أعلاه بل إن المشرع قد جعل عقوبات مالية أخرى تتجلى بفرض غرامة مالية لا تزيد عن ضعف المبلغ.

كل تلك العقوبات التي ذكرناها أعلاه تفرض بحال وجود شكوى عدم استلام راتب و أيضا عدم وجود مبرر أو مسوغ للامتناع عن الدفع.

نموذج شكوى عدم استلام أو تأخر الراتب في السعودية.

بتاريخ……/ ……/……

من المدعي…….. بموجب وكالة……..

المدعى عليه……….

لائحـة الدعوى

بموجب (عقد العمل ) فيما بين المدعي و الشركة المدعى عليها قد التحق المدعي في العمل لدى الشركة المدعى عليها بوظيفة ……

و بدأ العمل من تاريخ ………الموافق ………و براتب شهري وقدره ………

و بتاريخ……..م الموافق ل……..ه  قامت الشركة المدعى عليه قد امتنعت عن دفع الراتب.

و ذلك مقابل الخدمات المقدمة من المدعي و لأسباب غير معروفة .

وكان قد استحق للمدعي في ذمة الشركة المدعى عليها مبلغ (…….. ريال) مقابل رواتب أشهر …

و بذلك فإن إجمالي مستحقات المدعي في ذمة المدعى عليها هي مبلغ قدره ( ……. ريال).

و الشركة المدعى عليها قد امتنعت عن سداد مستحقات المدعي التي ذكرناها دون وجه حق.

لـذا أطلب من اللجنة الموقرة أن تحكم في إلزام الشركة المدعى عليها بدفع الراتب للمدعي نهاية كل شهر.

بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا (شكوى عدم استلام راتب)آملين أن نكون قد وافيناكم بكل ما تودون معرفته.

و إن كان لديكم أي من المرافعات أو الاستشارات القانونية يمكنكم التواصل عبر الأرقام الظاهرة على الموقع.

بحال كان الخط مشغول فذلك نتيجة الاتصالات المتواترة يرجى معاودة الاتصال ثانية.

اقرأ أيضاً :

ملخص نظام العمل السعودي.

قانون مكتب العمل في السعودية.

عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية.

 

إخلاء مسؤولية :

عزيزي القارئ إن كل ما نقدمه لك ضمن مدونتنا من مقالات هي عبارة عن معلومات قانونية و لا يمكنك أن تعتبرها استشارة بأي حال من الأحوال.

كما أننا غير مسؤولين عن اعتبارك لها كاستشارة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *