تخطى إلى المحتوى

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل
4 دقائق للقراءة
5
(1)

فسخ عقد العمل المحدد المدة

موضوع مقالنا هذا هو فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل. وما هو التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية اليك الجواب القانوني من مكتب الصفوة للمحاماة.

هذه هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل التي سنخبركم عنها من خلال مدونة الصفوة القانونية. قد يكون تُلِي على مسامعك يوما بأن فرداً ما قد طُرِدَ من عمله دون وجود سبب مقنع لذلك. أو أنه يتحمل الكثير من الأعباء ولم يتمكن من إنهاء عمله نظراً لشروط صارمة وضعها صاحب العمل في العقد. وربما تكون أنت الشخص الذي حصل معك أي من تلك الأحداث أو غيرها.

لذا وسواء لم تتمكن من إنهاء عملك لضغوط قاسية أو أنك طردت من عملك دون مسوغ مشروع. من خلال مقالنا سنخبرك عن الحل لتلك العوائق التي تعترضك وفقا لما نص عليه القانون. لتتمكن من أخذ حقك ولتعرف ما لك وما عليك ضمن بيئة عملك. تابع معنا ما نخطه لأجلك وما نسعى جاهدين لإيصاله لك من خلال مكتبنا أفضل مكاتب المحاماة السعودية الصفوة. وتواصل معنا إن كان لديك أي إشكال في عملك من خلال رقمنا 0595911136.

محاور مقالنا كالتالي.

  1. الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
  2. فسخ عقد العمل من قبل العامل.
  3. التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.

  1. أول الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية هي أن تنتهي مدة العمل التي اتُفِقَ عليها بين كل من العامل وصاحب العمل، وعدم التجديد مرة أخرى.
  2. بحال تم اتفاق الطرفان أي (صاحب العمل والعامل) على أن يتم فسخ عقد العمل. وبمثل هذه الحالة يتوجب إقرار العامل بصورة كتابية على الموافقة على ترك عمله.
  3. إذا أراد طرفا العقد أن ينهيا عقد العمل بشرط أن يكون العقد غير محدد المدة. فلابد أن يقوم الطرف الذي يود أن ينهي عقد العمل بإخباره للطرف الثاني وبشكل كتابي. وذلك قبل فسخ العقد بمدة تصل لشهرين. وأيضا يشترط في ذلك أن حصول العامل على أجره بشكل شهري. أما إن كان الأجر أسبوعي أو يومي فينبغي إخبار الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بشهر واحد فقط. وبحالة عدم إخطار الطرف الآخر بالرغبة بفسخ عقد العمل. فيقوم الطرف الذي يود الإنهاء بدفع مبلغ مالي يساوي قيمة الأجر الذي يحصل العامل عليه. إن كان أجراً شهرياً يحصل على ما يساوي قيمة شهرين. وإن كان غير ذلك فيحصل على ما يساوي شهر واحد فقط.
  4. بحال بلغ العامل سن التقاعد والذي تحدد وفق القانون السعودي /٥٠/ عاماً للسيدات /٦٠/ عاماً للرجال.
  5. يتم انهاء عقد العمل بحال افلاس المؤسسة أو الشركة وتوقفها نهائياً عن العمل.
  6. توقف الشركة أو المنشأة عن العمل بالمجال المتخصص العامل به.
  7. أيضا من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية وجود القوة القاهرة.
  8. وجود شروط خاصة ضمن عقد العمل الذي وقعه الطرفين بالموافقة.

قد يهمك أيضا.

فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل.

من حق العامل أن يقدم على فسخ عقد عمله وبأي وقت شاء ودون وجود الحق لصاحب العمل بالاعتراض أو مطالبته بالتعويض بالحالات التالية.

  1. إن لم يلتزم صاحب العمل بأي من الشروط التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
  2. بحال اكتشف العامل بأن صاحب العمل أو أي من أتباعه قد قام بخداع العامل أو الموظف. كزيادة عدد ساعات العمل الذي تم الاتفاق عليه أو اختلاف ظروف العمل وغيره.
  3. تعيين العامل أو الموظف بمكان لا يكون مناسب له، وغير مذكور ضمن بنود العقد.
  4. بحال التعدي على العامل من خلال الضرب أو الإهانة. أو معاملة العامل بشكل سيئ أو مهين من صاحب العمل أو من أحد أقاربه.
  5. إن كان العمل به شيء من الخطورة على العامل أو صحته أو تعريض حياته للخطر ضمن هذا العمل. والعامل قد قام بإخطار صاحب العمل عن الخطر ولكنه لم يكترث أو يتخذ أي قرار يمكنه أن يزيل هذا الخطر.
  6. السبب الأخير من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل هو عدم حصول العامل على أي من مستحقاته المالية من قبل صاحب العمل.

فسخ عقد العمل غير محدد المدة.

يجوز في العقد غير محدد المدة، لأي من الأطراف إنهاؤه وفقاً لسبب مشروع ينبغي بيانه بموجب إشعار. يتم توجيهه للطرف الآخر بصورة كتابية قبل أن ينتهي العقد بمدة تحدد بالعقد. بشرط ألا تقل عن /60/ يوماً إن كان الأجر الذي يدفع للعامل يتم دفعه بشكل شهري. ولا تقل عن /30/ يوماً بالنسبة لغيره. بحال لم يراعِ الطرف المنهي العقد الغير محدد المدة المهلة التي تم تحديدها للإشعار. وذلك بناءً على ما نصت عليه المادة (75) من نظام العمل.

اقرأ أيضا.

التعويض عن الغاء عقد العمل في السعودية.

نص نظام العمل السعودي على أنه بحال تم فسخ عقد العمل دون سبب مشروع. يجب على الطرف الذي قام بفسخ العقد أياً كان  أن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي أصابه بسبب الفسخ.

  • إن كان عقد العمل محدد المدة فإن التعويض عن فسخ العقد يكون من خلال دفع مبلغ مالي من الطرف الذي أنهى العقد للطرف الآخر بقيمة المدة المتبقية من العقد.
  • وبحال كان عقد العمل يحوي شرط دفع مبلغ محدد بحال إنهاء العقد. فلا بد أن يدفع الطرف الذي يود فسخ العقد المبلغ الذي تم الاتفاق عليه للطرف الآخر.

ومن الجدير بالذكر هو أن تعويض فسخ عقد العمل بحال تم بصورة مفاجئة. يتم تحديد قيمته تبعاً لنوع العمل والطريقة التي يتم من خلالها القبض.

التعويض عن الغاء عقد العمل غير محدد المدة.

بحال كان عقد العمل غير محدد المدة فيعطي الطرف الذي أنهى العقد للطرف الآخر مبلغ يقدر كما يلي. راتب خمسة عشر يوماً وذلك عن كل عام من أعوام عمل الموظف أو العامل. كما أنه من غير الجائز أن يكون مبلغ التعويض أقل من قيمة أجر العامل لشهرين.

ولتكتمل الصورة لدينا لابد أن نتحدث فسخ العقد من قبل صاحب العمل. إذ أنه بمثل هذه الحالة من حق العامل ألا يداوم في عمله ليوم كامل من كل أسبوع بعد أن يتلقى الإشعار. وذلك ليتمكن من البحث عن فرصة عمل جديدة، بشرط إخبار صاحب العمل باليوم الذي لن يداوم العامل فيه. كما أنه من غير الجائز لصاحب العمل أن يخصم أجر ذلك اليوم.

بعد نهاية مقالنا الذي تعنون.
هذه هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل | موقع الصفوة للمحاماة

لابد أن تكون قد أصبحت على علم ودراية بكامل حقوقك كعامل لتتمكن من أن تدافع عنها ولا تتنازل عما لك. إن كنت عاملاً أو كنت موظفاً أو صاحب عمل لا تقف بمفردك بمواجهة من سلبوا حقك. بل استعن بأفضل المحامين في السعودية ضمن مكتبنا.
وإن أردت أن تستفسر أكثر عن أي شيء يخص العمل، أو فسخ عقد العمل فإننا على استعداد لنوافيك بأدق وأهم التفاصيل.
رقمنا هو 0595911136. محامين الصفوة أقرب من يكون لك.

مقالات هامة.

  1. شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل.
  2. نظام مكتب العمل في الرواتب.
  3. قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات.
  4. نظام عمل المرأة في السعودية.
  5. محامي مكتب العمل في جدة.

هل استفدت من المعلومات المقدمة في هذه الصفحة؟

اضغط على النجوم للتقييم (من اليمين إلى اليسار)

مستوى التقييمات 5 / 5. عدد التقييمات 1

لا يوجد تقييمات حتى الآن

37 أفكار بشأن “فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل العامل”

  1. تم نقل الكفاله علي شركه اخري في اداره المطاعم ولا يوجد سكن ادمي في المكان الجديد غرف سيئه وخلف مجموعه مطاعم وأصوات الشفاط والمكيف المركزي مزعج هل يحق لي فسخ العقد رغم انه كاتب في العقد الإلكتروني سكن مناسب وهذا غير مناسب وغرامه قدرها عشره آلاف ريال وهو غرامه قدرها 250 ريال وانا لم اباشر العمل

  2. حابه اقدم استقالتي من الشركه بسبب ضغط المديره المباشره وحتى اجازتي السنويه لما طلبتها بسبب ظرفي الصحي تم اعطائي اياها ناقصه وتفاجأت فيها لما نزل الجدول مع العلم باانه تمت الموافقة عليها. وتم التوقيع عليها من قبلها.
    ابي اقدم استقالتي هل يترتب علي شي من قبل مالك الشركه ؟ باقي لي 5 شهور واكمل سنه زياده معاهم.

  3. كفيلي لم يقم بتجديد اقامتي لمدة 8 شهور وتسبب ذلك لى فى مشاكل مدية ومشاكل اخري وتسبب بعدم نزولي اجازة لاسرتي فى اشدة المشكلة وقمت بنقل كفالة كى اقوم بالتجديد وسوف اقوم برفع قضية لطلب مستحاقتي رواتب متاخرة ونهاية الخدمة مدتها 10 سنوات

    استفساري هنا هل يحق لي طلب بمستحقات باقي السنة من عقدى حيث انني قمت بنقل كفالة اخر يوم فى شهر 8 وانتهاء عقدى يكون فى 21 مارس 2022 هل يحق لي بطلب هذة الشهور من شهر سبتمبر ونوفمبر وديسمبير 2021 وشهر يناير وفبراير ونصف مارس 2022
    الرجاء الافادة

  4. السلام عليكم
    انا تأشيرة عمل جديدة وعقد ورقى ومازلت فى فترة الاختبار (بقالى شهر واحد فقط فى السعودية – فوجئت بعد قدومى للملكة ان عدد ساعات العمل 11.3 ساعة يوميا (7-12 ثم من 4-10.3 مساءا) وبدون يوم راحة اسبوعية حيث نعمل يوم الجمعة ايضا من 4مساءا الى 10.3 ليلا
    والسؤال هل يجوز ترك العمل و النقل على كفيل اخر خصوصا انه لم تصدر لى اقامة حتى الان؟؟
    وشكرا

  5. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    لو سمحتوا لدي استفسار بخصوص تقديم الاستقالة..

    لدي عقد عمل موثق مدته سنه ويتجدد تلقائيا لمده مماثله في حال لم يتم التبليغ بعدم الرغبه بالتجديد من قِبل أحد الطرفين .. ومضى على آخر تمديد ٥ شهور ليصبح مجموع فتره الخدمه في نفس الشركة سنتين و ٥ شهور .. وأرغب حاليا بتقديم استقالتي لأسباب خاصة وأرغب في مغادرة المملكة العربية السعودية .. ما هي الغرامات اللتي ممكن أن تترتب علي في حال لم يتم التراضي على إنهاء العقد من قِبل الشركة بشكل ودّي ولاتوجد لدي إمكانية لمتابعة العمل .. مع العلم وظيفتي بالشركة فني صيانة وليست وظيفة إدارية

  6. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    انا خرجت خروج وعوده من المملكه بتاريخ ١٩ مارس ٢٠٢١ بتأشيرة خروج وعوده بخيار العوده قبل بتاريخ ١١ مارس ٢٠٢١
    وقد تم التجديد بأمر الملكي الأول حتي تاريخ لكلا من الاقامه والخروج والعوده والتجديد بالأمر الملكي لم يتم الي تاريخ ٣١ يناير ٢٠٢١ غبر يوم واحد وهو اليوم الاخير في من التمديد
    الان الاقامه والخروج العوده منتهيان هل اقدر للمملكه بتأشيرة جديده في هذه الحاله لان سبب عدم الرجوع لم يكن مني

  7. السلام عليكم اذا الشركة اللي اشتغل فيها مافيها نظام ويخلوا ناس تشتغل وناس تكرف يعني فوق طاقة العامل ويزيدو الساعات بالعمل ولدرجة الضغط العامل مايعرف لا ياكل ولا يشرب متواصل ؟؟؟

    1. عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
      يمكنك طلب الاستشارة القانونية عبر التواصل معنا من خلال واتساب على رقم المكتب: 0595911136.
      علماً بأن الاستشارة مدفوعة.

  8. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    انا حاب إنهاء العمل بشركة وذلك لاسباب ضغط العمل وعدم من حي اجازة العيد وخصم من راتبي بدون سبب وعند الاستفسار ابلغونب سيتم إعادتها لشهر قادم وعلما بأن بالعقد هو بأن يكون ٣ اشهر المتدرب وقد انتهت المدة

  9. انا وقعت عقد الكتروني لمدة سنة وصرلي خمس شهور اعمل مع الشركة والى الان
    لم يتم نقل كفالتي او تامين طبي لي ولعائلتي حسب الاتفاق بالعقد
    هل يحق لي فسخ العقد وماذا يترتب على الشركة او علي انا ان وجد
    وشكرا

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

لديك استشارة قانونية؟
تواصل مع محامي

جميع الحقوق محفوظة لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية © 2023