قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات 

أولا : المقدمة :

تتعدد الظروف وتتعدد الأحداث والتقلبات التي تواجهنا في حياتنا من فرح لحزن

لنزاع لخلاف لصلح .

فكما نعطي العمل حقه بالكامل ونحترم واجباته ولانقصر فيي السلك المهني

نظرا للأمانة المعطاة لنا .

من حقنا أيضا أن نلتفتت ولو قليلا لظروف ومشاغل الحياة ونعطي الحياة والعلاقات

والعائلة حقها من وقتنا واهتمامنا .

ماهي الاجازات ؟ ماهي أنواعها ؟ كيف يتعامل أصحاب العمل مع الموضوع ؟

ماهو مكتب العمل وماذا يقدم لنا كعاملين ؟

لنناقش ذلك .

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

 

ثانيا :مكتب العمل :

 

يعتبر مكتب العمل هو المكتب  الذي يعمل على تنظيم  العلاقة القائمة بين

العامل ومكان العمل ويحدد ماعلى العامل وماعليه من حقوق نتيجة عمله

وواجبات نتيجة التزامه بالمكان المحدد .

ويعد مكتب العمل تابع بطبيعته الى وزارة القوى العاملة .

أما بالنسبة لمكانه فيعد مكتب العمل منتشرا على مستوى كبير في جميع

محافظات المملكة .

 

ثالثا :أنواع الاجازات :

لابد أن جميعنا من الممكن أن تواجهنا ظروف نضطر فيها لأخذ اجازة ومن الممكن

أن تكون هذه الاجازة بقصد الراحة لذا تتعدد الاجازات وتتعدد أنواعها بتعدد الظروف الموجودة .

فلا يمكن حصر الظروف المتعلقة بكل فرد ونظرا لذلك تم تصنيف كل مجموعة

متشابهة من الظروف في اجازت معينة .

فكانت هناك :

اجازات مرضية .

اجازات أداء الامتحانات.

اجازات اضطرارية.

اجازات الاعياد والمناسبات.

الاجازات الاسبوعية.

 

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

 

رابعا :نظام مكتب العمل في الاجازات السنوية:

– يعد من حق العامل في القطاع العام او القطاع الخاص الحصول على اجازة

سنوية مدفوعة الاجر مدتها تكون بين 21-30 يوم وذلك شرط أن يكون قد مضيي

على العمل مدة عمل لاتقل عن خمس سنوات .

– في حال ترك العمل العامل قبل الحصول على الاجازة السنوية التي تعتبر من

مستحقاته يأخذ أجرا بديلا عنها .

– لايحق للعامل التنازل عن الاجازة السنوية او أخذ تعويضا بديلا عنها .

– لايحق للعامل تأجيل اجازته السنزية في السنة الحالية الى السنة القادمة

او سنة اخرى يختارها.

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

 

خامسا: نظام مكتب العمل في الاجازات المرضية :

 

أما فيما يتعلق بالاجازة المرضية :

–  يعتبر من حق العامل بداية أن يحصل على اجازة مرضية .

– يحق للعامل أن يأخذ اجازة مرضية تتراوح مدتها من 1-30يوم مدفوعة الأجر ولا يخصم منها شيء .

– في حال قام العامل بتجديد الاجازة المرضية فيحصل في هذه الحالة على ثلاثة

ارباع الاجر عن ال 60 يوم القادمة .

-في حال كانت الامور سيئة واضطر العامل الى 30 يوما اضافية لل 60 ، فلا يأخذ

أجرا نهائيا في هذه الحالة .

 

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

 

سادسا: نظام مكتب العمل في اجازات اداء الامتحان :

 هنا يعود الأمر بداية الى صاحب العمل فنجد أرباب عمل لايفضلون انتساب

الطلاب أو من لم يكمل وينهي حياته الجامعية الى انتسابهم للمؤسسة ، وذلك

يعود لخوف أرباب العمل من عدم التزام هذا الطالب وجديته في الحياة العملية .

أما في حال الموافقة وعدم ظهور مشكلة للمدير :

–  في حال وافق صاحب العمل على انتسابهم للمؤسسة فهنا عليه مسؤولية

منحهم اجازات مدفوعة الاجر لتأدية الامتحان .

–  الاجازة تكون بنفس أيام الامتحان .

–  الاجازة تكون عن السنة النظامية أي غير المعادة.

–  في حال كان الطالب يعيد السنة هنا من حقه الحصول على اجازة

لكن غير مدفوعة ، شريطة أن تكون أيام الاجازات متوافقة مع أيام الامتحانات .

–  في حال تبين لصاحب العمل تغيب هذا العامل الطالب عن امتحانه مع أخذ

الاجازة بامكانه جبره على توقيع تنبيه تأديبي .

–  من حق  صاحب العمل طلب وثائق ومستندات تثبت مصداقية الطالب وايام امتحاناته

– على الطالب العامل اخبار صاحب العمل بموعد امتحاناته قبل اسبوعين من بدءها .

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

 

سابعا : نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية:

 

نتعرض جميعنا لظروف طارئة نضطر فيها لأخذ اجازات اضطرارية ، هذه الاجازات

التي يعود سببها لظروف شخصية مفاجأة الحدث تندرجتحت نوع الظروف

الاضطرارية وهي مختلفة عن الاجازات الرسمية أو اجازات الامومة  .

– من حق العامل في حال وفاة الزوج أو وفاة أحد الاقارب والذين يعدون من

الدرجة الأولى أو الثانية ،أن يحصل على اجازة مدفوعة الاجر بالكامل .

– اما في حال الزواج يحق للعامل الحصول على اجازة لمدة 5 ايام مدفوعة الاجر .

– في حال استقبال العامل لمولود جديد يحق له أخذ اجازة مدفوعة الاجر مدتها 3 أيام .

– ولأخذ  العلم والتذكير يحق لصاحب العمل الاطلاع وطلب الوثائق الرسمية التي تثبت مبرر الاجازة .

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 00966580484711*

 

ثامنا : نظام مكتب العمل في الاجازات الاعياد والمناسبات:

– يحصل العامل على اجازة في عيد الفطر مدتها 4 ايام تعتبر من حقوقه .

-تحسب من 30 يوم رمضان الى ثالث ايام عيد الفطر المبارك

– يحصل العامل على اجازة في عيد الأضحى وتعتبر من حقوقه ومدتها 4

ايام ، تحتسب من يوم وقفة عرفات حتى اليوم الثالث .

– يحصل العامل على الاجازات الرسمية المنصوص عليها في قانون الدولة ، مثال

على هذه المناسبات الرسمية :

عيد المولد النبوي الشريف ، عيد الميلاد المجيد عيد الشرطة .

وتعتبر هذه الاجازات جميعها التي ذكرت اجازات رسمية مدفوعة الأجر بالكامل .

 

تاسعا : نظام مكتب العمل في الاجازات الاسبوعية :

من حقوق العامل الحصول على اجازة كل اسبوع قد تكون يوم او يومان

حسب نظام المؤسسة

– تكون هذه الاجازة مدفوعة الاجر بالكامل سواء كانت يوم او يومان .

– لايحق للعامل التنازل عن هذه الاجازة مقابل أجر اضافي .

 

الخاتمة:

نظرا لأن بيئة العمل يفترض أن تكون المنزل الثاني والأسرة الثانية ،تربط فيها علاقات

مختلفة من أطياف وانماط مختلفة من العاملين وهناك علاقات منفتحة وعلاقات

محدودة مع  وجود التسلط في بعض الاحيان من قبل بعض المدراء والاستهتار

بعض الاحيان من قبل العامل والكثير من التفاعلات والمشاحنات والملابسات

ممكن ان تحصل وهذا كله يفرض عليك وجوب التوجه في حال واجهك أي كان

او احتجت لأي استشارة

مكتب الصفوة في السعودية الذي يملك كادر مختص بهذا المجال وغيره والذي يعد الافضل من حيث السرية والنزاهة والامانة .

لاتعتقد أن حق من حقك ممكن أن يضيع مع القانون ومحامي مكتب الصفوة لاتتردد في التواصل معهم

 

تقديم شكوى على موقع الكتروني

تقديم بلاغ نصب واحتيال في السعودية

متطلبات وشروط ناظر وقف في السعودية

اجراءات رفع دعوى مطالبة مالية في السعودية

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *