تخطى إلى المحتوى

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات هو البحث الذي سنتناوله لهذا اليوم. تتعدد الظروف و تتعدد الأحداث و التقلبات التي تواجهنا في حياتنا، من فرح لحزن لنزاع لخلاف لصلح فكما نعطي العمل حقه بالكامل و نحترم واجباته.

ولا نقصر في السلك المهني نظرا للأمانة المعطاة لنا، من حقنا أيضا أن نلتفت ولو قليلا لظروف ومشاغل الحياة ونعطي الحياة والعلاقات و العائلة حقها من وقتنا و اهتمامنا.

ماهي الاجازات؟ ماهي أنواعها؟ كيف يتعامل أصحاب العمل مع الموضوع؟ ما هو مكتب العمل وماذا يقدم لنا كعاملين؟ كل ذلك وأكثر سنتناوله ضمن مقالنا لذا تابع معنا.

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع مستشار قانوني بمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 0595911136 ، أو عبر الواتس اب مباشرة من هنا.

ما هو مكتب العمل؟

يعتبر مكتب العمل هو المكتب الذي يعمل على تنظيم  العلاقة القائمة بين العامل ومكان العمل، ويحدد ما على العامل و ما عليه من حقوق نتيجة عمله و واجبات نتيجة التزامه بالمكان المحدد.

ويعد مكتب العمل تابع بطبيعته إلى وزارة القوى العاملة، أما بالنسبة لمكانه فيعد مكتب العمل منتشرا على مستوى كبير في جميع محافظات المملكة.

ما هي أنواع الاجازات؟

لابد أن جميعنا من الممكن أن تواجهنا ظروف نضطر فيها لأخذ اجازة، ومن الممكن أن تكون هذه الاجازة بقصد الراحة لذا تتعدد الاجازات، وتتعدد أنواعها بتعدد الظروف الموجودة.

فلا يمكن حصر الظروف المتعلقة بكل فرد و نظرا لذلك تم تصنيف كل مجموعة متشابهة من الظروف في اجازت معينة. فكانت هناك:

    1. اجازات مرضية.
    2. اجازات أداء الامتحانات.
    3. واجازات اضطرارية.
    4. واجازات الاعياد والمناسبات.
    5. الاجازات الاسبوعية.

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات السنوية.

    1. يعد من حق العامل في القطاع العام او القطاع الخاص الحصول على اجازة سنوية مدفوعة الاجر. وتكون مدتها تكون بين 21-30 يوم و ذلك شرط أن يكون قد مضيي على العمل مدة عمل لا تقل عن خمس سنوات.
    2. في حال ترك العامل العمل قبل الحصول على الاجازة السنوية التي تعتبر من مستحقاته يأخذ أجرا بديلا عنها.
    3. لا يحق للعامل التنازل عن الاجازة السنوية او أخذ تعويضا بديلا عنها.
    4. لا يحق للعامل تأجيل اجازته السنوية في السنة الحالية الى السنة القادمة أو سنة اخرى يختارها.

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات المرضية.

سنتحدث الآن على قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات المرضية:

    1. يعتبر من حق العامل بداية أن يحصل على اجازة مرضية .
    2. يحق للعامل أن يأخذ اجازة مرضية تتراوح مدتها من 1-30يوم مدفوعة الأجر و لا يخصم منها شيء .
    3. في حال قام العامل بتجديد الاجازة المرضية فيحصل في هذه الحالة على ثلاثة ارباع الاجر عن ال 60 يوم القادمة .
    4. في حال كانت الأمور سيئة واضطر العامل الى 30 يوما اضافية ل 60 ، فلا يأخذ أجرا نهائيا في هذه الحالة .

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات في اداء الامتحان.

هنا يعود الأمر بداية إلى صاحب العمل فنجد أرباب عمل لا يفضلون انتساب الطلاب، أو من لم يكمل وينهي حياته الجامعية إلى انتسابهم للمؤسسة. وذلك يعود لخوف أرباب العمل من عدم التزام هذا الطالب وجديته في الحياة العملية.

أما في حال الموافقة وعدم ظهور مشكلة للمدير :

    1. في حال وافق صاحب العمل على انتسابهم للمؤسسة فهنا عليه مسؤولية منحهم اجازات مدفوعة الاجر لتأدية الامتحان .
    2. الاجازة تكون بنفس أيام الامتحان.
    3. الاجازة تكون عن السنة النظامية أي غير المعادة.
    4. في حال كان الطالب يعيد السنة هنا من حقه الحصول على اجازة لكن غير مدفوعة، شريطة أن تكون أيام الاجازات متوافقة مع أيام الامتحانات.
    5. في حال تبين لصاحب العمل تغيب هذا العامل الطالب عن امتحانه مع أخذ الاجازة بإمكانه جبره على توقيع تنبيه تأديبي.
    6. من حق صاحب العمل طلب وثائق ومستندات تثبت مصداقية الطالب وايام امتحاناته.
    7. على الطالب العامل اخبار صاحب العمل بموعد امتحاناته قبل اسبوعين من بدئها.

وقبل أن نكمل مقالنا نذكرك أنه يمكنك استشارة محامي متخصص في القضايا العمالية في جدة والاجازات وكل ما يتعلق بنظام مكتب العمل في الرواتب

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات الاضطرارية.

نتعرض جميعنا لظروف طارئة نضطر فيها لأخذ اجازات اضطرارية، هذه الاجازات التي يعود سببها لظروف شخصية مفاجأة الحدث تندرج تحت نوع الظروف الاضطرارية، وهي مختلفة عن الاجازات الرسمية أو اجازات الامومة.

وسنورد الاجازات الاضطرارية من خلال مقالنا قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات:

    1. من حق العامل في حال وفاة الزوج أو وفاة أحد الاقارب، والذين يعدون من الدرجة الأولى أو الثانية، أن يحصل على اجازة مدفوعة الاجر بالكامل.
    2. أما في حال الزواج يحق للعامل الحصول على اجازة لمدة 5 ايام مدفوعة الاجر.
    3. في حال استقبال العامل لمولود جديد يحق له أخذ اجازة مدفوعة الاجر مدتها 3 أيام.
    4. ولأخذ العلم والتذكير يحق لصاحب العمل الاطلاع و طلب الوثائق الرسمية التي تثبت مبرر الاجازة.

تعرف أيضا على: شروط الدعوى العمالية في مكتب العمل والمحكمة العمالية

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات في الأعياد و المناسبات

    1. يحصل العامل على اجازة في عيد الفطر مدتها 4 ايام تعتبر من حقوقه.
    2. تحسب من 30 يوم رمضان الى ثالث ايام عيد الفطر المبارك .
    3. يحصل العامل على اجازة في عيد الأضحى وتعتبر من حقوقه ومدتها 4 ايام ، تحتسب من يوم وقفة عرفات حتى اليوم الثالث .
    4. يحصل العامل على الاجازات الرسمية المنصوص عليها في قانون الدولة .

مثال على هذه المناسبات الرسمية: عيد المولد النبوي الشريف، عيد الميلاد المجيد عيد الشرطة. وتعتبر هذه الاجازات جميعها التي ذكرت اجازات رسمية مدفوعة الأجر بالكامل .

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات الاسبوعية

    1. من حقوق العامل الحصول على اجازة كل اسبوع قد تكون يوم او يومان حسب نظام المؤسسة.
    2. تكون هذه الاجازة مدفوعة الاجر بالكامل سواء كانت يوم او يومان.
    3. لا يحق للعامل التنازل عن هذه الاجازة مقابل أجر اضافي.

بالإضافة إلى هذا الشرح نقترح عليك مشاهدة هذا الفيديو.

الأسئلة الشائعة.

1269 في حال تم انتهاء السنة الأولى من العمل في المنشأة أو صاحب العمل، عندها يستحق العامل الحصول على اجازة سنوية طبقا لقانون العمل السعودي، ويستحق أيضا اجازة سنوية عن كل عام تكون مدتها من 12 يوم وحتى 30، وذلك في حال امضى العامل 5 سنوات متواصلة في العمل

اضف تعليق
1261 محامي مكتب الصفوة المتخصص بالقضايا العمالية هو المحامي الأفضل، وذلك لخبرته بقوانين العمل ومكتب العمل ومهارته في حل القضايا العمالية وإعادة الحقوق لأصحابها.

اضف تعليق

ننهي معك مقالنا الذي كان بعنوان: قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات بمختلف أنواعها | مكتب الصفوة

نظرا لأن بيئة العمل يفترض أن تكون المنزل الثاني والأسرة الثانية، تربط فيها علاقات مختلفة من أطياف وانماط مختلفة من العاملين. وهناك علاقات منفتحة وعلاقات محدودة مع وجود التسلط في بعض الأحيان من قبل بعض المدراء والاستهتار بعض الاحيان من قبل العامل، والكثير من التفاعلات والمشاحنات والملابسات..

ممكن أن تحصل وهذا كله يفرض عليك وجوب التوجه في حال واجهك أي عائق كان، أو احتجت لأي استشارة مكتب الصفوة في السعودية الذي يملك كادر مختص بهذا المجال وغيره من المجالات القانونية والذي يعد الافضل من حيث السرية والنزاهة والامانة.

أحصل على معلومات عن: المادة 77 من نظام العمل في السعودية، و المادة الحادية والثمانون من نظام العمل. أيضا نظام السعودة في مكتب العمل، كذلك نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء.


المصادر.

قانون العمل

7 أفكار بشأن “قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات”

  1. السلام عليكم أعمل في شركة سياحية في الرياض منذ سنة وشهرين وإلى الآن لم أحصل على إجازة وأريد سؤال محامي خبير من مكتب الصفوة لثقتي بعملهم ونجاحهم حول قانون مكتب العمل بخصوص الإجازات وكيف يمكنني المطالبة بالحصول على إجازتي المستحقة بالرغم من رفض المدير وهل الشركات الخاصة تخضع ل قانون مكتب العمل أم أنها مستقلة عنه

  2. تم الغاء اجازتي السنوية قبل بيوم بحجة ظروف العمل و انا لم اوافق على هذا الغاء و انا من سنة و ثمانية شهور لديهم بدون اجازة و طلبت منهم صرف بدل اجازة و لم يتم الرد هل يحق فسخ العقد او ماذا يحق لي

  3. انا اشتغل ف قطاع خاص غبت ثلاثه ايام مواعيد مستشفي و معي سكليف مختوم من مستشفي ورسايل مواعيد هل يحق للمرسسه خصم الايام ثلاث علي

  4. هل من حق شركات القطاع الخاص حرماني من اجازاتي السنويه خارج المملكه نظرا لظروف العمل
    وإغلاق المجال الجوي في الوقت الحالي
    وهل يحق لي أن اشتكي هؤلاء لأخذ حقي أم لا
    ملحوظه// انا علي راس العمل لمده تزيد عن سنه
    وسته أشهر فهل لي الحق في نزولي اجازتي السنويه ام لا……….؟

  5. انا موظفة في القطاع الخاص
    المسؤل فرض علي نزول العمل ايام عيد الاضحى اجباري بدون اي تعويض مقابل الى بعد اجازه العيد اليوم بيوم فقط
    هل هذا النظام صحيح
    علما بأن يعوض اجر العمل في ايام العيد اليوم بيومين

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

لديك استشارة قانونية؟
تواصل مع محامي