تخطى إلى المحتوى

نظام مكتب العمل في الرواتب

نظام مكتب العمل في الرواتب

نظام مكتب العمل في الرواتب هو عنوان مقالنا لليوم، فقد أصدرت وزارة الموارد البشرية برنامج لحماية الأجور بالسعودية الذي حقق أهداف عظيمة وساهم في رصد ومتابعة العمليات المرتبطة بصرف رواتب العاملين والعاملات بالمملكة، وحدد أيضا ما هي الإجراءات القانونية المتبعة في حال حصل تأخير في تسليم الرواتب.

فإذا كنت ترغب في إغناء معلومات أكثر والحصول على تفاصيل عن نظام العمل بخصوص الرواتب، وما الفرق بين الرواتب والأجور، وما هي الإجراءات المتبعة في حال حصل تأخير، فتابع معنا مقالنا المقدم من مكتب الصفوة للمحاماة لتحصل على الفائدة والمنفعة.

هل ترغب في التواصل مع محامي متخصص في القضايا العمالية في جدة اتصل على الرقم0595911136، أو انقر هنا للتواصل عبر الواتس اب.

ما هي الأجور والرواتب؟

يعتبر الأجر او الراتب أو أي قيمة مادية هي عبارة عن نتيجة طبيعية لتقديم قيمة ما، أي أن شخصا ما يمتلك علم بشيء معين يقدمه لصاحب العمل على شكل قيمة في زمان ومكان محددين.

وبالتالي صاحب العمل يقوم بتزويده بما يستحق نتيجة تقديم هذا الفرد لما يمتلكه، اما الآن لنفرق بين مصطلحي الأجر والرواتب بشكل واضح.

الاجور.

تعتبر الاجور أشمل من الرواتب اذ تضمن كافة المدفوعات المالية التي تخص الموظف من رواتب، عمولات، علاوات، اي طريقة اخرى من طرق التسديد المالي. وهناك تعريف عام للأجور:

هو المبلغ النقدي المباشر الذي يعطى مقابل الساعة أو اليوم وقد يختلف من فترة لأخرى أو من أسبوع لآخر، حسب عدد الساعات الفعلية.

بينما بالنسبة للرواتب:

فهي عبارة عن مبالغ تدفع للموظف نظراً لقيامه بعمل محدد لا يعتبر حسابه بالساعة، وإنما يحسب لفترة محددة أي أسبوعياً أو شهرياً من الممكن أن يكون أيضاً سنوياً.

نظام مكتب العمل في الرواتب وتأخر تسليم الرواتب.

فيما يتعلق نظام مكتب العمل في الرواتب نجد بأن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قد أصدرت برنامج حماية الأجور. والذي لاقى صدى ورواجا ايجابي واسع واثر ملفت في المجتمع. إذ انه :

    1. يعتبر الهدف الأساسي الذي أقيم من أجله هذا البرنامج هو اقامة و تأسيس جو من الامان بين العاملين فيما بين القطاع الخاص. بالإضافة إلى رسم الشفافية في جو العمل ، وتعزيز المصداقية فيما بين العاملين وأرباب العمل. اضافة لحفظ الحقوق والذي يعتبر أهم عامل .
    1. أيضا يعمل النظام على رصد العمليات المتعلقة بصرف أجور جميع العاملين والعاملات، وذلك في حال كانوا سعوديين الأصل أو وافدين على هذا القطاع.
    1. إذ يعمل هذا البرنامج بشكل خاص على ملاحظة الوقت المحدد الذي تقوم فيه الشركات بتوزيع العوائد على موظفيها. وأيضا تقوم بقياس ذلك بدقة متناهية . نظام مكتب العمل في الرواتب.
    1. كما يأخذ بعين الاعتبار أيضا ملاحظة القيمة التي تدفع للعاملين ، والتي يكون تم الاتفاق عليها مسبقا فيما بين الطرفين. وذلك من أجل الحد من الخلافات التي تحدث بسبب الأجور بين العمال والمؤسسات التي يشغلونها. حيث ان هذا ملاحظ بشكل كبير في القطاع الخاص.
    1. يسهم التحديث الجديد من نظام حماية الاجور من تمكين المنشآت. ويتم ذلك عن طريق الموقع الخاص بها من معرفة السجلات المرفوضة اعتمادا على نوعية المخالفة والشهر.

ولإغناء معلوماتك أكثر حول برنامج الأجور بالسعودية، شاهد هذا الفيديو.

تأخر دفع الرواتب وفق نظام مكتب العمل في الرواتب

يترتب على تأخر دفع الرواتب ما يلي:

    • تأخر دفع الرواتب لفترة شهر : زيارة تفتيشية شاملة إلى المنشأة.
    • تأخر دفع الرواتب لفترة شهرين : يتم إيقاف جميع الخدمات باستثناء خدمة اصدار رخصة عمل.
    • إن استمر التأخير لمدة أطول: يسمح للعمالة بفسخ عقد العمل من قبل العامل و يتم ذلك بشرط حصوله على كل حقوقه.
    • كذلك نجد بأنه بحال كان العامل غير سعودي فيمكنه أن يطلب منك نقل الكفالة لكفيل آخر، من غير موافقة صاحب العمل مع إيقاف كل خدمات المنشأة .

وللاستفسار عن تأخير الرواتب وغرامات التأخر بصرف رواتب العمال، لا تتردد في استشارة محامي السعودية الأفضل على الإطلاق.

حكم تأخير الرواتب في نظام حماية الأجور.

في حال تأخير رفع الملف الشهري أو في حال التأخير في صرف الأجور عن الوقت المحدد ضمن اتفاق مسبق بين العامل وصاحب العمل. وإن تم أيضا صرف المبلغ بقيمة تختلف عن القيمة التي تم الاتفاق عليها ايضاً .

يتم تجهيز الاجراءات والترتيبات والقيام بزيارة تفتيشية للمؤسسة أو المنظمة والقيام بمخالفتها بحسب الأنظمة المتبعة من قبل الوزارة. وان ثبت أن المنظمة هي المذنبة والمقصرة بحق العاملين لديها سيتم احالة الموضوع الى القضاء.

ثم يتم تغريم المؤسسة المقصرة والمتخلفة عن دفع أجر العاملين في الموعد المتفق عليه بمبلغ مالي قدره ثلاثة ألاف ريال سعودي، وتكون الغرامة مرتبطة بعدد العمال، إضافة لذلك لوجود قاعدة بيانات متوفرة للموظفين كي تكون مرجع لهم للبت في بلاغهم.

اقرأ ايضا : قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات. – رفع دعوى مكتب العمل.

نموذج شكوى لمكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب.

التاريخ: ……/ ..…./…….

أصحاب السعادة/ رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية ضمن مكتب العمل والعمال ضمن محافظة جده سلمهم لله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد

من المدعي/………… بوكالة /

ضـد المدعى عليه/ …………………………..

لائحـة الدعوى

  1. بموجب (و يُذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية ) فيما بين المدعي من جهة و بين الشركة المدعى عليها. وحيث أن المدعي قد التحق في العمل لدى الشركة المدعى عليها بوظيفة ……. و بدأ العمل بتاريخ ………..الموافق ………. براتب شهري مقداره …………….
  1. بعد ذلك وبتاريخ …………..م الموافق ………..هـ قد قامت الشركة المدعى عليها في الاستغناء عن خدمات المدعي بالإضافة إلى فصله عن العمل بصورة تعسفية . ( أو السبب الذي أدى إلى الفصل )
  2. لذا قد استحق للمدعي بذمة الشركة ما يأتي:
  • مبلغ (…………… ريال) وذلك مقابل رواتب أشهر ( كذا وكذا )
  • كذلك مبلغ (……………. ريال) وذلك مقابل بدل الإجازة عن الفترة من ( تاريخ كذا ميلادي) ل (كذا ميلادي) والذي يوافق من ( كذا هجري إلى كذا هجري)
  • ايضا مبلغ (……….. ريال) وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة، من ( كذا ميلادي) إلى (كذا ميلادي) الموافق من ( كذا هجري إلى كذا هجري)
  • كذلك مبلغ (……….. ريال) بدل أي شيء ثاني ( عمولات ).
  • وبذلك فإن إجمالي مستحقات المدعي بذمة المدعى عليها تصبح على الشكل التالي وهي مبلغ وقدره ( ……… ريال).
  • أمتنعت الشركة المدعى عليها على أن تقوم سداد مستحقات المدعي المذكورة من غير وجه حق .

لــذلك فإنني أطلب من اللجنة الموقرة أن تحكم في إلزام الشركة المدعى عليها، بدفع للمدعي مبلغ وقدره (…………. ريال) إضافة لتعويضه عن الفصل التعسفي و إننا نترك تقديره للجنة الموقرة. ( أو أنه يتم تحديد مبلغ للمطالبة به مثل تعويض عن الفصل التعسفي).

الأسئلة الشائعة حول مقالنا نظام مكتب العمل في الرواتب.

1526 لا يمكن حسم أي مبلغ من أجور العامل المحددة لقاء حقوق خاصة دون الحصول على موافقة خطية منه. إلا في حالات معينة مثل استرداد قروض صاحب العمل ولكن بشرط إلا يزيد نسبة الحسم عن 10 % من أجر العامل، كذلك اشتراكات التأمينات الاجتماعية وحتى أي اشتراكات أخرى تكون مستحقة على العامل ومقررة بشكل نظامي .. وغيرها

اضف تعليق
1774 تعتبر الاجور أشمل من الرواتب اذ تضمن كافة المدفوعات المالية التي تخص الموظف من رواتب، عمولات، علاوات، اي طريقة اخرى من طرق التسديد المالي.

اضف تعليق

بهذا الشكل ننهي مقالنا الذي كان بعنوان: نظام مكتب العمل في الرواتب | نموذج شكوى جاهز بالسعودية 2023

نتمنى ان نكون قدمنا لك المنفعة والمعلومات التي تهمك فيما يخص نظام مكتب العمل والرواتب بالسعودية، وللحصول على استشارات عمالية في جدة السعودية لا تتردد في التواصل مع محامي عمالي شاطر في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

أحصل على معلومات عن:  الضوابط المكانية لعمل المرأة في السعودية، ونظام السعودة في مكتب العمل كذلك حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.

انقر هنا للتواصل معنا على الواتس آب للحصول على الاستشارة القانونية

9 أفكار بشأن “نظام مكتب العمل في الرواتب”

  1. السلام عليكم . أود شكركم مكتب الصفوة على المساعدة والاستشارة العمالية التي قدمها لي . فأنا موظف في أحد المؤسسات ولم أستلم راتبي ولكن حصلت على الدعم القانوني المناسب من محامي خبير بشأن قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب و كانت استشاراته في محلها المناسب وتم حل مشكلتي واستلمت راتبي كاملا وكانت أتعابه منطقية دون زيادة . أرجو لكم التوفيق

  2. لدينا موظف تعاقدنا معه على مبلغ 20 الف ريال شهريا شامل البدلات
    و لتدني نتائج عمله في المبيعات خلال فترة خدمته تم الاتفاق معه شفهياً دون مستندات او ايميلات على تخفيض الراتب الى 11 الف ريال
    تم انهاء عمله منذ خمسة اشهر و لم ينته من نقل الكفالة الا بعد ثلاثة اشهر من انهاء خدماته
    حالياً عليه مبالغ تحملتها الشركة نيابة عنه للتامين الطبي و الاقامات و تذاكر سفر له و لعائلته بعد انهاء خدمته

    الان يلوح الموظف بانه لم يستلم كامل راتبه حسب العقد
    هل تحويل ثلاث رواتب الى خمس رواتب بمبلغ 11 الف ريال دون شكوى او اعتراض منه كاف لاثبات تخفيض الراتب بشكل نظامي ام انه اذا تقدم بشكةى سيكون من حقه فرق الراتب

  3. عدنان عبدالله محمد الحريبي

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اتمنا الافادة انا لي 4سنه شغال في مطعم كاشير بدون اي اجازة ولا مدفوع الراتب وبعد 4 سنه جيت اطلب حقوقي وإجازة سنويه رفض الكفيل يعطيني اي اجازة او مستحقات رغم العقد الذي بينا وبينه كان ودي بدون عقد رسمي ولاحتي يدوي بس كلام وجهن لوجه فقط

  4. انا كنت اعمل في شركه راس العلاء للخدمات اللوجستيه حصل. خلاف بيني وبين صاحب العمل في طبيعه العمل وتم الاتفاق معي علي تقديم استغالتي عن العمل ونقل كفاله في مده ١٣ يوم وتمت الاستغاله وبحمدلله وجدت صاحب عمل جديد وبداءت العمل علي حسب الاتفاق وبعد تلاثه ايام من ذالك صدر في حقي تاشيره خروج نهائي هل بامكاني ان اقاضي صاحب العمل

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

لديك استشارة قانونية؟
تواصل مع محامي