شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل

شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

إذا كنت بحاجة لمحامي قضايا عمالية في السعودية لتقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل و غيرها من القضايا العمالية تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة.

طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل

يمكن تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل عن طريق الخطوات التالية:

  1. قبل أن تقدم شكوى مباشرة لمكتب العمل من الأفضل أن تتواصل مع الوسط وتشرح المشكلة له.
  2. إذا لم تحصل على أي نتيجة من التواصل مع الوسيط يمكن اللجوء لمكتب العمل لتقديم شكوى رسمية ضد الكفيل في وزارة العمل والتنيمة الاجتماعية.
  3. إذا كان العامل يعمل في قطاع الدولة فتقدم الشكوى إلى رئيس الهيئة أو الوزير المختص.
  4. احرص على متابعة كل الاجراءات التي تتعلق بالشكوى.
  5. يبت في موضوع الشكوى من قبل مكتب العمل خلال مدة تستغرق كحد أقصى خمس وأربعون يوماً إذا كان العمل
    في نطاق المصالح الحكومية.
  6. إما إذا كان نطاق العمل في القطاع العام فيستغرق مدة كحد أقصى خمسة عشر يوماً، وفي كلتا الحالتين يحق للعامل
    تقديم شكوى كتابية لمكتب العمل الذي يتبع لها الاختصاص المكاني.
  7. وفي حال عدم التجاوب من قبل مكتب العمل وبعد تثبت محضر الضبط بإثبات حالة عدم تجاوب مكتب العمل مع الشكوى اللجوء إلى المحكمة العمالية خلال ثلاثين يوماً. بالتالي.

 شروط شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل.

حتى تكون الشكوى صحيحة ونافعة وتحقق النتيجة المرجوة منها ينبغي أن تدعم تشكواك ببعض النقاط المهمة وهي:

  • أن تتسم بالوضوح والخط الجيد و أن تنتقي المصطلحات المناسبة.
  • أن يتضمن فحوى الشكوى الغاية التي تقدم من أجلها إن كان من اعتراض على
    فصل بمطالبة بمستحقات أو تعويض أو مرتب.
  • يجب أن تحوي الشكوى على توقيع المدعي (العامل الوافد) .
  • تضمين الشكوى بجميع الأدلة والاثباتات التي تدعم موقفه بالشكوى من مستندات ووثائق.
  • أن يرفق مع الشكوى البطاقة الشخصية للشاكي ، في حال كان موكل الشاكي إبراز صورة التوكيل.
  • يتوجب أن تعرف من الجهة التي ستقدم إليها الشكوى هل ضد شخص اعتباري ( شركة أو مؤسسة) أو شخص عادي.
  • أن تكون الشكوى معرفة بهوية الشاكي كرقم هويته وعنوانه وأرقام الهاتف العائدة له.

نموذج شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل.

السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل

تحية طيبة وبعد،،،

من  الجهة المدعية :   …… بشركة: ……

ضد الجهة المدعى عليها     : …فرد ….أو شخصية اعتبارية  كشركة

موضوع الدعوى

بموجب ( توضيح مضمون العلاقة التعاقدية) وذلك بين كلاً من المدعي والمدعى عليها (الشركة)،

التحق المدعي للعمل لدى الشركة المدعى عليها في وظيفة …… وأنه قد بدأ العمل بالشركة

منذ تاريخ …/…/… الموافق يوم …… براتب شهري مقداره ……
و حيث أنه في تاريخ …/…/… لم تقم الشركة المدعى عليها بتسليم راتب المدعى

محتوى ذو صلة: شكوى عدم استلام راتب في السعودية.

حتى الآن وقد استحق للمدعي في ذمتها مرتب عن ثلاثة أشهر إلى إن اصدرت الآن قرار بفصله عن العمل.
ويستحق للمدعى بذمة الشركة المدعى عليها الآتي:

مبلغ وقدره …… ريال سعودي وذلك مقابل  أجور الثلاثة أشهر التي لم يتقاضاها  ……

مبلغ وقدره …… ريال سعودي وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من …… إلى ……

ومما سبق يتضح لنا أن إجمالي مستحقات المدعى وذلك في ذمة الشركة المدعى عليها مبلغ وقدره …… ريال سعودي .
وإن الشركة ترفض سداد مستحقات المدعي المذكور أعلاه وذلك بدون وجه حق.
و لذلك أطلب من أعضاء الجهة الموقرة إصدار قرار بإلزام الشركة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي مبلغ وقدره …… ريال سعودي،

إضافة إلى تعويض المدعى بسبب ما لحق به من ضرر جراء هذا الفصل والتأخر في دفع مستحقاته

تاركين أمر تقديرالتعويض لأعضاء الجهة الموقرة وفقاً لما ترونه حقاً وعدلاً .
التاريخ: …/…/…
مقدم  الدعوى.                                                   وتفضلوا بقبول فائق  التقدير والاحترام.

الاستعلام عن شكوى في مكتب العمل.

يمكنك الاستعلام عن الشكوى في مكتب العمل بثلاث طرق:

  1.  عن طريق الاتصال بالرقم الموحد لمكتب العمل 19911 .
  2. الذهاب الى مكتب العمل القريب من موقعك.
  3. عن طريق الموقع الالكتروني لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية والدخول إلى صفحة خدمات الاستعلام .

طريقة الاستعلام الكترونياً عن شكوى في مكتب العمل

  • افتح موقع وزارة العمل السعودية.
  • ادخل الى صفحة خدمات الاستعلام عن شكاوى.
  • القيام باختيار الاستعلام عن شكوى.
  • ادخل رقم الشكوى.
  • اضغط استعلام.
  • بعدها ستظهر لك كل بيانات شكواك.

نظام الكفالة السعودي.

صدر نظام الكفالة السعودي في عام /1952م / الموافق لعام  /1371/هـ ليكون القاعدة
التي ترتكز عليها العلاقة العمالية التي تربط  العامل الوافد وصاحب العمل.

بموجب نظام الكفالة يتم توضيح آلية العمل التي يحق للعامل العمل بها بموجب نظام الكفيل السعودي.
ويتم استقدام العامل من خلال مكاتب استقدام العمال الوافدين.

وتضمن هذا النظام عدم أحقية العامل الوافد بالتنقل للعمل لدى أي كفيل إلا إذا اراده كفيله إعارته لمدة محددة.

ولكن صدرت بعض التعديلات على هذا النظام من متغيرات وتطورات نظمت صلة العمل من النواحي
الحقوقية والأدبية والمالية لكل من العامل الوافد والكفيل.
وسمحت بجواز نقل الكفالة لكفيل اخر دوان أن يتم الرجوع على الكفيل الحالي إلا وفق شروط حددها نظام نظام الكفالة السعودي. ولمزيد من التفصيل عن هذا الموضوع اقرأ مقال متى يحق للعامل نقل الكفالة دون الرجوع إلى الكفيل.

إلغاء نظام الكفالة في السعودية.

تم تداول أخبار من بعض المصادر التي تقول بأن الحكومة السعودية ستصدر في القريب العاجل
قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية واستبداله بعقد العمل.
لتتحول العلاقة من رابط التقيد بالكفيل إلى أساس الصلة التي تقوم عليها العلاقة وهي عقد العمل الذي يحدد وينظم حقوق وواجبات أطراف العقد.

وترغب المملكة العربية السعودية بأن تحقق نهضة عالمية تماشياً مع إصلاحاتها
في مختلف النواحي وفي مقدمتها الجانب الاقتصادي الذي يحقق دعمه إلغاء نظام الكفيل .

وتم التنبؤ بأن إلغاء نظام الكفالة سيتيح للعامل الوافد الاستقدام دون وساطة الكفيل
أو حتى الالتزام بما يطلبه صاحب العمل أو الجهة التي يعمل لديها بالإضافة إلى حرية العودة والخروج من المملكة بأي وقت.

الاقامة المميزة في السعودية

بموجب الإقامة المميزة يتمتع المقيم بالمزايا التالية:

  1. تأشيرات زيارة للأقارب.
  2. استقدام العمالة المنزلية.
  3. إمتلاك العقارات السكنية.
  4. الانتفاع بالعقارات في مكة المكرمة والمدينة المنورة.
  5. امتلاك وسائل النقل الخاصة.
  6. العمل في منشآت القطاع الخاص والانتقال بينها.
  7. حرية الخروج والعودة للمملكة ذاتياً.
  8. استخدام ممرات المطارات المخصصة للسعوديين.
  9. مزاولة الأعمال التجارية وفقاً لنظام الاستثمار الأجنبي

وإدخال نظام الإقامة المميزة حيز التنفيذ أسهم في استقطاب أصحاب رؤوس الأموال
و بالتالي فإن قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية الهدف منه يتجلى في عملية الدفع
بعجلة الاقتصاد و تطوير النشاط التجاري.

ولكن لم يمر على تداول الخبر أسابيع قليلة حتى نفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية
ما يتم تداوله  في وسائل التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام عن إلغاء الكفالة للأجانب العاملين في المملكة
والذي بلغ عددهم أكثر  من 10 ملايين عامل.

وقالت الوزارة في بيانها أنه لم يصدر عنها أي قرار بشأن إلغاء نظام  الكفالة، وأن كل القرارات التي تخص سوق العمل
يتم صدورها بشكل رسمي ومشاركتها مع مختلف الجهات المعنية والرسمية.

الانتقادات التي وجهت لنظام الكفالة السعودي.

  • إن نظام الكفالة أدى إلى وجود مساومة على مصلحة البلد نتجت بسبب العمل على
    استغلال وجود كفيل وبيع تأشيرات في السوق السوداء.
  • وجود نظام الكفالة دفع الشركات والمستثمرين لاستقطاب عمالة غير جديرة مهنياً تريد اللجوء
    وترضى بأي شيء لتعيش .
  • دفعت حاجة العامل الوافد القادم من الدول النامية أن يتنازل عن حقوقه بسبب ضغط أصحاب العمل.
  • أثر نظام الكفالة على معدل البطالة بسبب اتجاه أصحاب العمل لتحقيق مكاسبهم وزيادة دخلهم على  حساب مصلحة الوطن.
  • إن نظام الكفيل زاد من حجم معاناة المواطن  السعودي بسبب تدني الأجور وعدم وجود فرص عمل، بسبب وجود عمالة وافدة ترضى بأقل من ما يرضى به العامل السعودي.
  • انعكس أثر نظام الكفالة بشكل سلبي على صورة المملكة العربية السعودية في الخارج نتيجة  استغلال الكفلاء لهذا النظام.
  • إن إلغاء نظام الكفالة سيساعد على خلق  جو من المنافسة العادلة بين  العامل الوافد والمواطن السعودي.
  • إن إلغاء نظام الكفالة سيؤدي إلى استقطاب أصحاب الكفاءات والخبرات ومختلف التخصصات ذات الأهمية.

حقوق المكفول على الكفيل في السعودية.

  • السماح للوافد بالدخول والخروج من المملكة.
  • الحصول على قرض وفتح حساب.
  • شراء سيارة وحصول على رخصة قيادة للوافد.
  • استخراج تأشيرة خروج وعودة.
  • إصدار سند الإقامة.

والعامل الوافد يقوم بمعاملة الإقامة لتكون إقامته قانونية ومشروعة، وتكون لمدة سنة
قابلة للتجديد بدفع مبلغ معين ويقوم بدفعه الكفيل لتجديد إقامة العاملين لديه والحصول على ترخيص الإقامة.

اقرأ أيضاً:

تقديم شكوى لديون المظالم.

رفع شكوى على شركة تداول في السعودية.

رفع دعوى مكتب العمل.

تقديم شكوى على موقع الكتروني في السعودية.

كيف تشتكي على شركة في السعودية.

13 أفكار بشأن “شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل”

  1. السلام عليكم أنا مواطن سوري انتقلت للعمل في جدة من أجل تحسين وضعي المعيشي وفي بداية الأمر كانت معاملة الكفيل جيدة نسبيا ولكن مع مرور الوقت بدأت معاملته تسوء وبدأ يستغل حاجتي للعمل فهو يقلل ساعات الراحة ويجبرني على العمل لوقت طويل وقام أيضا بسحب شهادة القيادة التي تعبت للحصول عليها وذلك ليمنعني من التنقل بسهولة وأنا أريد أن أعرف كيف أشتكي على الكفيل في السعودية وهل ذلك سيعيد لي حقي

  2. انا مهندس مصري عملت بمكتب القصير طوال عشرة أشهر وتقاضيت راتبى ثم تم إنهاء عقدى فجأة بالرغم من أن العقد مدتة سنتين اى اننى استحق باق ١٤ شهر راتبى طبقا للتعاقد ولكن لم يتم دفع راتبى وتم عمل خروج نهائى ولم استلم مبلغ ١٤ شهر مما أثر على وعلى اسرتى برجاء استعادة مستحقات المالية وشكرا

  3. انا منفصله من سنه و٨ شهور زوجي هجرني طول المده هاي بدون سبب واضح وبعد سنه ونص طلقني الان انا خلصت العده ولما جيت اتزوج لقيت انو طليقي مافصل الكفاله والاقامه مو مجدده وكل ما تكلمه عالتجديد يقول بعدين وماجددها قال الكفيل مو راضي يجدد شي ومو عارفه اتزوج للان بسببه ولاعارفه انقل كفالتي لان مو راضي يعمل التنازل ولاعارفه كيف اقدم شكوى عشان اجدد اقامتي وانقل الكفاله على الزوج الجديد ارجو الاففاده اذا ممكن رابط تقديم بلاغ عالكفيل مباشر بلاغات ارجو الاهتمام برسالتي والر دعلي

  4. هايل صالح علي صالح

    اسلام عليكم ورحمة الله وبركاته انايمني نقلت كفاله علامطعم وكان الاتفاق اشتغل في مغسله ودوام من اسعه 10صباحن حتااسعه1في اليل راح سواطلب نقل كفاله من كفيلي الول وافق وحين وافق كفيلي علاانقل رجع كفيلي الي اناعلاكفالته حالين اضاف لي عمل فوق العمل الي اتفقنا عليه وزود سعات ادوام لان دوامي 20 سعه وكن التفاق بيننا حق انقل بيننا لاثنين الفين عليه والفين علااي ويذا العمل مانسبني ادفع خسارته وانقل كفاله الحين الي اربعه اشهر دفعت غرامته وقلت بنقل كفاله مانسبني العمل دوم طويل وشغل كثير اعطني مهله ثلاثه ايام يقول لامنقلت في اثلاثه الايام بايخرجني نهائي برغم انه مش خسران ريال واحد في اقامتي نقلت عليه واقامتي مجدد ودفعت خسارته حقت انقل افيدوني

  5. هاني احمد الحاج

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انايمني اقامتي منتهي لها اربع سنوات والكفيل رافض يجددها ونا على راس العمل

  6. يحي ابراهيم القبيسي

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته في عامل كفيله سوي له هروب من اول شهرين بدون سبب وأخذ إقامته والعامل موجود وموظف ويش الحل

  7. كفيل مافي سوي خروج نهائي
    كلامتو من واحد شهر
    ٢ م
    ره سوي إلغاء خروج نهائي
    انا خسار ٨٠٠٠ الف
    راتب مافي شيل
    وال واحد رايال

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *