كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

كيف اشتكي على الكفيل في السعودية
المحتويات إخفاء
1. كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

كيف اشتكي على الكفيل في السعودية

 

 

تبحث عن حل لمشكلتك وتتساءل كيف اشتكي على الكفيل في السعودية ..؟ أنت تعاني من هذا الأمر ونحن هنا لنحاول أن
نقلل من حجم معاناتك .

زاد حجم العمالة الأجنبية في دول الخليج كونها دول ذات رأسمال قوي وتسعى للتطوير الدائم وأولى تلك الدول التي تعتبر وجهة
شبابنا العربي المملكة العربية السعودية.

ولكن هذه العمالة في بادئ الأمر تظن أن بسفرها  لبلاد العمل انتهت المعاناة وتحققت الأحلام وعند وصولهم لبلد العمل تبدأ المعاناة الحقيقة.

وتلك المعاناة تنشأ عن صعوبة العيش وقسوة ظروف العمل والاستغلال من قبل من ادخلوهم للبلد ليعملوا بها إن كانت فرد أو شركة.

 

مكتب الصفوة للمحاماة و الاستشارات القانونية و التحكيم و التوثيق من أفضل مكاتب المحاماة في السعودية .

وذلك من حيث عدد العملاء المسجلين بالمكتب و أيضا أهميته في الدولة وخبرته الكبيرة .

فلديه أساليبه التي تمكنه من حمايتك و ضمان حقوقك  فلا تتردد في التواصل معه .

كيفية التواصل مع المكتب :

بكل مودة و احترام المكتب موجود على أتم استعداد لاستقبال قضاياك و حل مشاكلك  مهما تجلت لك صعوبتها  و تقديم المشورة الصحيحة التي تناسب الموقف .

عن طريق الرقم التالي : 00966583117973.

أو عبر البريد الالكتروني : safwalawfirm@gmail.com.

 

 أولاً: موجز بسيط عن نظام الكفالة السعودي.

 

1952 صدر نظام الكفالة السعودي في عام /1952م /  الموافق لعام  /1371/هـ  ليكون القاعدة التي ترتكز عليها العلاقة العمالية التي تربط  العامل الوافد وصاحب العمل.

حيث بموجب نظام الكفالة يتم توضيح آلية العمل التي يحق للعامل العمل بها بموجب نظام الكفيل السعودي، حيث يتم استقدام العامل من خلال مكاتب استقدام العمال الوافدين.

حيث تضمن هذا النظام عدم  أحقية العامل الوافد بالتنقل للعمل لدى أي كفيل إلا إذا اراده كفيله إعارته لمدة محددة.

ولكن صدرت بعض التعديلات على هذا النظام من متغيرات وتطورات نظمت صلة العمل من النواحي الحقوقية والأدبية والمالية لكل من العامل الوافد والكفيل.

وسمحت بجواز نقل الكفالة لكفيل اخر دوان أن يتم الرجوع على الكفيل الحالي إلا وفق شروط حددها نظام الكفيل.

وكنا قد تطرقنا إليها في أحد مقالاتنا التي تحدث متى يحق للعامل نقل الكفالة دون الرجوع إلى الكفيل

وقد بين نظام الكفيل أن العامل يكون مجبوراً ومقيداً بالعمل عند كفيله بموجب بنود العقد المبرم منذ لحظة وصوله إلى المملكة.

ولكن قد يساء معاملة العاملين الوافدين من قبل كفلائهم، مستغلين ظروفهم المعيشية الصعبة وحاجتهم للعمل .

مستغلين ما ورد في بنود هذا النظام ليسيئوا سمعة المملكة خارجياً  وداخلياً ، هذا ما دفع المنظمات الدولية ومنظمة حقوق الإنسان لإلغاء هذا النظام.

مما دفع المملكة للاهتمام بهذه المسألة وبذل جهود قيمة لإلغاء هذا النظام  والاستغناء عنه ليتم إبداله بعقد عمل.

وذلك بسبب تزايد الشكاوى حول المشاكل التي تحصل مع العمالة الوافدة، بسبب معاناتهم من ضياع حقوقهم .

فالبيئة المناسبة للعمل والظروف الملائمة للعامل تزرع الثقة في نفوس العمالة الأجنبية تجاه العمل في المملكة  مما يدفع عجلة التطور ويزيد الانتاج.

 

ثانياً: ما هي اخر المستجدات التي يتم تداولها عن نظام الكفالة السعودي..؟

تم تداول أخبار من بعض المصادر التي تقول بأن الحكومة السعودية ستصدر في القريب العاجل يتضمن إلغاء نظام  الكفالة في السعودية.

للتحول العلاقة من رابط التقيد بالكفيل إلى أساس الصلة التي تقوم عليها العلاقة وهي عقد العمل الذي يحدد وينظم حقوق وواجبات أطراف العقد.

وترغب المملكة العربية السعودية بأن تحقق نهضة عالمية وفق تماشياً مع إصلاحاتها  في مختلف النواحي وفي مقدمتها الجانب الاقتصادية الذي يحقق دعمه إلغاء نظام الكفيل .

حيث يتم التنبؤ بأن إلغاء نظام الكفالة سيتيح  للعامل الوافد  الاستقدام دون وساطة الكفيل، أو الالتزام بما يطلبه صاحب العمل .

أو الجهة التي يعمل لديها بالإضافة إلى حرية العودة والخروج من المملكة بأي وقت.

بعد أن تم في مايو الماضي إدخال نظام (الإقامة المميزة) حيز التنفيذ والذي بموجبه تم منح  المقيم حرية التنقل وإقامة زيارات للأقارب وإصدار تأشيرات إقامة.

مما أسهم في استقطاب أصحاب رؤوس الأموال وبالتالي فإن قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية الهدف منه يتجلى في عملية الدفع بعجلة الاقتصاد و تطوير النشاط التجاري.

ولكن لم يمر على تداول الخبر أسابيع قليلة حتى نفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية ما يتم تداوله  في وسائل التواصل الاجتماعي

ووسائل الإعلام عن إلغاء الكفالة للأجانب العاملين في المملكة، والذي بلغ عددهم أكثر  من 10 ملايين عامل.

وقالت الوزارة في بيانها  أنه لم يصدر عنها أي  قرار بشأن  إلغاء نظام  الكفالة، وأن كل القرارات  التي تخص سوق العمل

يتم صدورها بشكل رسمي ومشاركتها مع مختلف الجهات المعنية والرسمية.

 

 

ثالثاً: ما هي الانتقادات التي توجه لنظام الكفالة السعودي…؟

 

  • إن نظام الكفالة أدى إلى وجود مساومة على مصلحة البلد نتجت بسبب العمل على استغلال وجود كفيل وبيع تأشيرات في السوق السوداء.
  • وجود نظام الكفالة دفع الشركات والمستثمرين لاستقطاب عمالة غير جديرة مهنياً ترب اللجوء وإن ترضى بأي شيء لتعيش .
  • دفعت حاجة العامل الوافد القادم من الدول النامية أن يتنازل عن حقوقه بسبب ضغط أصحاب العمل.
  • أثر نظام الكفالة على معدل البطالة بسبب اتجاه أصحاب العمل لتحقيق مكاسبهم وزيادة دخلهم على  حساب مصلحة الوطن.
  • إن نظام الكفيل زاد من حجم معاناة المواطن  السعودي بسبب تدني الأجور وعدم وجود فرص عمل، بسبب وجود عمالة وافدة ترضى بأقل من ما يرضى به العامل السعودي.
  • انعكس أثر نظام الكفالة بشكل سلبي على صورة المملكة العربية السعودية في الخارج نتيجة  استغلال الكفلاء لهذا النظام.
  • إن إلغاء نظام الكفالة سيساعد على خلق  جو من المنافسة العادلة بين  العامل الوافد والمواطن السعودي.
  • إن إلغاء نظام الكفالة سيؤدي إلى استقطاب أصحاب الكفاءات والخبرات ومختلف التخصصات ذات الأهمية.

 

 

 رابعاً: ما المعاملات التي يقوم بها الكفيل لصالح المكفول في المملكة العربية السعودية…؟

 

إذا كنت تبحث عن بلد مستقطب للعمالة ولديها نظام كفالة يجب أن تعرف كل ما يخص هذا النظام .

لتضمن لنفسك بعد سفرك ما يحقق بيئة ملائمة للعيش والاستقرار وكسب الرزق، ففي كل بلد يوجد الناس الخيرة والناس السيئة.

وكما يقال إن خليت خربت، فهناك عاملين وجدوا السعادة والرفاهية بعد سفرهم وهناك ناس تعيش غربتها اليوم بما يعادل سنة.

وهذا يعود إلى المعاملة التي تعرضون لها ففي المملكة العربية السعودية ينبغي أن تعرف كل ما يخص نظام الكفالة.

حيث تم اعتماد نظام الكفالة كنظام قانوني تم اعتماده في كل ربوع المملكة على الوافدين العاملين بها إن كانوا نساء أو رجال.

وينص هذا النظام  على أن يكون الوافد تابع لكفالة شخص سعودي سواء كان شخص أو شركة

حيث بموجب هذه الكفالة يقوم الكفيل ببعض المعاملات في الجهات الحكومية وغيرها لصالح المكفول ومنها:

  • السماح للوافد بالدخول والخروج من المملكة.
  • بعض الاجراءات أو المعاملات التي تسمح للوافد والوافدة بالتمتع بالكثير من الامتيازات داخل حدود الدولة السعودية.
  • الحصول على قرض  وفتح حساب .
  • شراء سيارة وحصول على رخصة قيادة للوافد.
  • استخراج تأشيرة خروج وعودة.
  • إصدار سند الإقامة.

حيث إن العامل الوافد يقوم بمعاملة الإقامة لتكون إقامته قانونية ومشروعة، وتكون لمدة سنة قابلة للتجديد بدفع مبلغ معين.

حيث يقوم بدفعه الكفيل لتجديد إقامة العاملين لديه والحصول على ترخيص الإقامة.

  • نقل الكفالة.
  • كفالة العائلة

بما أن العامل الوافد على كفالة سعودي يحق له إحضار عائلته والتي تشمل الزوج أو الزوجة والأولاد للعيش معه.

وإصدار الإقامة لهم للعيش بشكل قانوني في المملكة ولكن هنا يقع على الوافد  تحمل مصاريف إقامة العائلة بأكملها كأي كفيل آخر.

 

خامساً: ما هو واقع العمالة في السعودية…؟

 

أصبح واقع العمالة في الدول التي تخضع لنظام الكفالة متعب ومحزن ، فكثير من العملاء استغلوا بنود النظام

لصالحهم نتيجة حاجة العامل الوافد وظروفه المعيشية الصعبة ، ورضوخهم للحياة القاسية ولقمة العيش التي من الصعب تحصيلها في بلادهم.

فهناك الكثير من الخلافات التي تحصل بسبب معاملة الكفيل للعامل الوافد معاملة غير رحمانية ولا تمت للإنسانية بصلة.

فالكثير من الكفلاء يضغطون على العاملين الوافدين بطرق شتى كحجز جوازه السفر وتسفيره في أي لحظة والتأخر في الراتب ، أو عدم دفع مستحقاته والكثير من الأفعال.

وبعد تساؤلات عدة تم طرحها على موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حول تلك الأفعال والمعاناة والسؤال التكرر الذي يرد.

وهو كيف اشتكي على الكفيل في السعودية..؟ لتتفاعل  الوزارة وترد عبر موقعها بإمكانية كل عامل وافد أن يقدم شكوى على الكفيل الذي تسبب له بضرر عن طريق مكتب العمل.

وليتم تحويله من مكتب العمل لقسم إدارة العلاقات العمالية ، ليتسنى للإدارة القيام بالإجراءات اللازمة والتقصي عن الشكوى والتحقق منها من اجل تبيان إن كانت شكوى محقة، أو لغايات كيدية.

وقبل البدء بالشكوى لا بد لك من الحصول على بعض المعلومات حول  اجراءات وخطوات تقديم الشكوى.

وما هو النموذج الذي ينبغي عليك اعتماده في تقديم شكواك حتى يتم قبول الشكوى وتحقق الهدف منها.

 

 سادساً: ما هي الشروط التي يجب أن تستند عليها في تقديم شكواك…؟

حتى تكون الشكوى صحيحة ونافعة وتحقق النتيجة المرجوة منها ينبغي أن تدعم تشكواك ببعض النقاط المهمة وهي:

  • أن تتسم بالوضوح والخط الجيد و أن تنتقي المصطلحات المناسبة.
  • أن يتضمن فحوى الشكوى الغاية التي تقدم من أجلها إن كان من اعتراض على فصل بمطالبة بمستحقات أو تعويض أو مرتب.
  • أن تحوي الشكوى على توقيع المدعي (العامل الوافد) .
  • تضمين الشكوى بجميع الأدلة والاثباتات التي تدعم موقفه بالشكوى من مستندات ووثائق.
  • أن يرفق مع الشكوى البطاقة الشخصية للشاكي ، في حال كان موكل الشاكي إبراز صورة التوكيل.
  • أن تعرف من الجهة التي ستقدم إليها الشكوى هل ضد شخص اعتباري ( شركة أو مؤسسة) أو شخص عادي.
  • أن تكون الشكوى معرفة بهوية الشاكي كرقم هويته وعنوانه وأرقام الهاتف العائدة له.

 

 

سابعاً:  ما هي صيغة  كيف اشتكي على الكفيل في السعودية.

 

إن الخلافات تحصل بين العامل ورب العمل في كل مكان إن كان بشركة أو بنك أو من جهة كفيل وكل تلك الخلافات تتطلب شكاوى

ولكن عندما تكون مواطن الدولة نفسها فأنت تتمتع بحقوق وامتيازات ويسهل عليك المطالبة بحقك عن أي ضرر تتعرض له.

ولكن العامل الوافد يعاني ويصبر كثيراً قبل تجرؤه على تقديم شكوى ، لذلك يعتبر موضوع كيف اشتكي على كفيل في السعودية على قدر من الأهمية.

كونه تم نتيجة  ظلم وإساءة على شخص ضعيف لا يملك من الحقوق التي يملكها الكفيل وهذا الظلم يأتي دون أدنى حق للكفيل على العامل وإنما استغلال وظلم.

ومن هنا أتت أهمية معرفة صيغة نموذج الشكوى على كفيل كونه يحتاج إليه كل من العامل والموظف على حد سواء

إذا تم تعرضهم  لانتهاك حق من حقوقهم أو اساءة معاملتهم أو قام الكفيل بمخالفة لائحة نظام العمل.

لذلك سنوضح لك صيغة عن نموذج كيف اشتكي على الكفيل في السعودية وهو  نموذج مصاغ على شكل خطاب موجه لمكتب العمل على النحو التالي:

 

السيد الأستاذ/ رئيس مكتب العمل

 

تحية طيبة وبعد،،،

 

من  الجهة المدعية :   …… بشركة: ……

 

ضد الجهة المدعى عليها     : …فرد ….أو شخصية اعتبارية  كشركة

 

موضوع الدعوى

 

بموجب ( توضيح مضمون العلاقة التعاقدية) وذلك بين كلاً من المدعي والمدعى عليها (الشركة)، التحق المدعي للعمل لدى الشركة المدعى عليها في وظيفة …… وأنه قد بدأ العمل بالشركة منذ تاريخ …/…/… الموافق يوم …… براتب شهري مقداره ……

و حيث أنه في تاريخ …/…/… لم تقم الشركة المدعى عليها بتسليم راتب المدعى  حتى الآن وقد استحق للمدعي في ذمتها مرتب عن ثلاثة أشهر إلى إن اصدرت الآن قرار بفصله عن العمل.

ويستحق للمدعى بذمة الشركة المدعى عليها الآتي:

 

مبلغ وقدره …… ريال سعودي وذلك مقابل  أجور الثلاثة أشهر التي لم يتقاضاها  ……

 

مبلغ وقدره …… ريال سعودي وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة من …… إلى ……

 

 

ومما سبق يتضح لنا أن إجمالي مستحقات المدعى وذلك في ذمة الشركة المدعى عليها مبلغ وقدره …… ريال سعودي .

وإن الشركة ترفض  سداد مستحقات المدعي المذكور أعلاه وذلك بدون وجه حق.

ولذلك أطلب من أعضاء الجهة الموقرة إصدار قرار بإلزام الشركة المدعى عليها بأن تدفع للمدعي مبلغ وقدره …… ريال سعودي، إضافة إلى تعويض المدعى بسبب ما لحق به من ضرر جراء هذا الفصل والتأخر في دفع مستحقاته تاركين أمر تقديرالتعويض لأعضاء الجهة الموقرة وفقاً لما ترونه حقاً وعدلاً .

التاريخ: …/…/…

مقدم  الدعوى                                                     وتفضلوا بقبول فائق  التقدير والاحترام

 

 

 

 

مكتب الصفوة للمحاماة و الاستشارات القانونية و التحكيم و التوثيق من أفضل مكاتب المحاماة في السعودية

وذلك من حيث عدد العملاء المسجلين بالمكتب و أيضا أهميته في الدولة وخبرته الكبيرة .

فلديه أساليبه التي تمكنه من حمايتك و ضمان حقوقك  فلا تتردد في التواصل معه .

كيفية التواصل مع المكتب :

بكل مودة و احترام المكتب موجود على أتم استعداد لاستقبال قضاياك

و حل مشاكلك  مهما تجلت لك صعوبتها  و تقديم المشورة الصحيحة

التي تناسب الموقف عن طريق الرقم التالي : 00966583117973.

أو عبر البريد الالكتروني  safwalawfirm@gmail.com.

 

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *