ملخص نظام العمل السعودي

ملخص نظام العمل السعودي - قانون مكتب العمل في السعودية - اجازات رواتب

ملخص نظام العمل في السعودية

من خلال معرفتك لـ ملخص نظام العمل السعودي ستبقى على اطلاع بكل ما جاء به المشرع السعودي
من أنظمة وقوانين تتعلق بنظام العمل السعودي.

بالإضافة إلى غيرها من القوانين التي نتحدث عنها تباعاً ضمن الموقع الالكتروني لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

حيث أن نظام العمل السعودي قد جاء ليضمن حقوق طرفي عقد العمل ( العامل و وصاحب العمل ).

ومن خلال قراءتك لمقالاتنا القانونية ستكون على دراية بما لك من حقوق وما عليك من واجبات سواء كنت
عامل أو موظف أو صاحب عمل.

فإن كنت عاملاً في القطاع العام أو الخاص و تود أن تعرف ما لك من حقوق عمالية.
تتعلق بدفع الراتب و الإجازات و التعويضات و الفصل التعسفي و غيرها من المواضيع الأخرى. إضافة لما يتوجب عليك القيام به من مهام.

تابع معنا هذا المقال بعنوان ” ملخص نظام العمل في السعودية ” لنوصلك إلى غايتك المرجوة و نجيبك على كل ما يدور في ذهنك من أسئلة.

بحال كان لديك أي من المرافعات أو الاستشارات القانونية التي تتعلق بقانون العمل أو غيرها من المواضيع.

يمكنك التواصل مع محامي متخصص بالقضايا العمالية
من خلال الأرقام التالية:
من داخل المملكة : 0595911136
ومن خارج المملكة : 00966595911136.

لمحة عن نظام العمل السعودي 

جاء نظام العمل السعودي ليبين العديد من النقاط المبهمة لدى العامل و صاحب العمل.
و ما قد ينشأ بينهما من أمور تدعو إلى حدوث نزاعات لا تحمد عقباها مما يؤثر سلباً على كل من العامل و صاحب العمل معاً.

لذا فإن المشرع قد عالج كل نزاع من المحتمل حدوثه و أوضح ذلك من خلال نصوص القانون بشكل يُبعد أي شبهات
أو نقاط استفهام تخطر في ذهن العامل أو صاحب العمل.

و ما جاء به قد كان عادلاً منصفاً للطرفين بما يعود بالإيفاد و المنفعة عليهما.
و يكفل استمرار الأعمال مهما كان نوعها في المملكة العربية السعودية مما يحسن ويدعم اقتصاد الدولة.
ومن خلال مقالنا ( ملخص نظام العمل السعودي ) سيخبرك محامو مكتبنا عن أهم النقاط التي تضمنها قانون العمل.
بشكل مفصل و أسلوب واضح يصل إلى ذهن القارئ و يجيبك على كافة تساؤلاتك.

ملخص نظام العمل السعودي بخصوص دفع الرواتب و تأخر تسليم الرواتب.

لقد تناول المشرع حالة تأخير الرواتب ضمن قانون العمل. ففي حال التأخر في صرف الأجور للعامل وفق القانون أو  وفق ما تم الاتفاق عليه.
يتم مخالفة المؤسسة من خلال زيارة تفتيشية لها.
و بحال ثبوت مخالفة المؤسسة يتم تغريمها و إحالتها للقضاء. بحيث تكون الغرامة حسب مكتب قانون العمل و عدد العمال الذين لم يتقاضوا رواتبهم.

عقوبة تأخر تسليم الرواتب في السعودية.

  • إن لم يتم دفع الراتب لمدة شهر فسيتم زيارة تفتيشية شاملة للمنشأة .
  • أما إن تأخر الدفع لمدة شهرين : فتوقف كل الخدمات إلا اصدار رخصة عمل .
  • إن كان التأخير لمدة أكثر من شهرين  فإن القانون قد سمح للعمالة
    بأن تفسخ عقد العمل من قبلهم على أن يأخذ كل حقوقه ولا ينقص منها شيء.
  • و إن كان العامل غير سعودي فيستطيع طلب نقل الكفالة لكفيل آخر دون أن يوافق و ذلك إضافة لإيقاف كل خدمات المنشأة.

ويمكنك أن تقرأ بالتفصيل مقالنا بعنوان: نظام مكتب العمل في الرواتب لمزيد من المعلومات.

ملخص نظام العمل السعودي بخصوص الاجازات السنوية و الشهرية .

من أكثر الأمور التي تجعل العامل سعيد هو حصوله على إجازات سنوية أو شهرية.
بعد أيام طويلة من الكد و التعب لينعم بالراحة مع عائلته و يستعيد نشاطه من جديد .
فكيف عالج قانون العمل السعودي موضوع الإجازات و ما هي المواد القانونية التي نصت على الاجازات التي تمنح للعامل؟.

إن المشرع قد انصف العامل و أعطاه إجازات سنوية لأيام حددها حيث يتراوح عددها بين 21 إلى 30 يوماً .
بشرط أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات عمل بحال كان موظفاً في القطاع الحكومي .
و ذلك مع استحقاقه لأجره بشكل كامل و ذلك حسب ما ورد في المادة 109 من قانون العمل السعودي .

أما بحال وجود إجازات دون راتب فهذه الإجازات تكون مقترنة بموافقة العامل و مطالبته هو لها بحال كان بحاجتها.
كما قد نص القانون على العديد من الإجازات الأخرى كإجازة الوضع للمرأة العاملة.
إضافة للإجازة نهاية الأسبوع و الإجازات المرضية و أيضاً إجازة أداء فريضة الحج .

كل تلك الإجازات قد أوردها المشرع تفصيلاً و سنأتي على توضيحها بشيء من التفصيل في مقالات قادمة بإذن الله.
ولمزيد من المعلومات راجع مقالنا بعنوان قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات.

ملخص نظام العمل السعودي بخصوص الفصل التعسفي لأسباب غير قانونية.

قد يتعرض العامل لمعاملة ظالمة أو قاسية من صاحب العمل و من الممكن أن يتم فصله من العمل دون وجه حق.

والنظام السعودي لم يترك الأمر دون معالجة بل قد أفرد العديد من المواد القانونية بخصوص الفصل التعسفي.
ففي حال الفصل التعسفي قد أوجب القانون للعامل تعويضا وفق آلية محددة رآها المشرع .
بحال أراد صاحب العمل فصل العامل عن عمله و كان هناك عقد عمل وجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع ما تبقى
من الأجر في الأشهر المتبقية في العقد .

أما بحال لم يكن هناك عقد محدد المدة فلابد من إخطار العامل برغبة صاحب العمل بكف يده عن العمل و ذلك بمدة لا تقل عن 60 يوماً.
كما أن صاحب العمل يكون ملزم بدفع التعويض وفقا لما جاء في المادة /77/  .
فيحق للطرف المتضرر أن يحصل على التعويض نتيجة ما لحقه من ضرر و ذلك تبعا لما جاء بالعقد.

أما إن لم تكن قيمة التعويض منصوص عليها في العقد فالتعويض يكون وفق الآتي :

  • إن كان العقد غير محدد المدة فالتعويض يكون أجر /15/ يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
  • و بحال كان العقد محدد المدة فالتعويض كما ذكرنا أعلاه أجر المدة المتبقية من العقد.
  • و في كلتا الحالتين السابقتين التعويض يجب ألا يكون أقل من أجر العامل لمدة شهرين .

في هذا السياق يمكنك أن تقرأ مقالنا بعنوان: الحالات التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل.

ملخص نظام العمل السعودي بخصوص تعويض نهاية الخدمة.

تعويض نهاية الخدمة هي مكافأة للعامل في القطاع الخاص لما أمضاه من خدمة لفترة طويلة في عمله.
و يكمن السؤال ما هو مقدار تعويض نهاية الخدمة؟.

حسب ما جاء به المشرع فإن تعويض نهاية الخدمة هو الأجر الأساسي و يضاف له بدل المواصلات و السكن و غيرها.
إذ يجب أن يتم احتساب كامل البدلات و ليس البعض منها.

ها قد وصلنا لنقطة مهمة في مقالنا ملخص نظام العمل السعودي . و هي حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة .

إن مكافأة نهاية الخدمة تتم من خلال أمرين أولهما المقدار و الثاني الاستحقاق.

مقدار مكافأة نهاية الخدمة طريقة حسابه ثابتة لا يتغير وهو عبارة عن أجر نصف شهر بالنسبة لكل سنة من الخمس سنوات الأولى.
أما السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى فيتم حساب أجر شهر عن كل سنة من هذه مهما كان عدد سنوات خدمة العامل .
أما فيما يتعلق بالاستحقاق فيتغير حسب الحالة التي تم انهاء العلاقة العمالية نتيجتها.

ملخص نظام العمل السعودي بخصوص نقل الكفالة.

إن نظام الكفالة يعتبر واحداً من الأنظمة التي تم اعتمادها في المملكة العربية السعودية.
بحيث يكون لكل وافد إلى المملكة من أجل العمل كفيل إما فرد سعودي أو شركة سعودية.
و ليتم نقل الكفالة لابد من توافر شروط معينة وهي :

  1. موافقة الكفيل القديم و الجديد على النقل .
  2. موافقة مكتب العمل .
  3. لابد من ألا يكون على الكفيل الجديد أي مخالفات .
  4. تسديد رسوم نقل الكفالة بشكل كامل .

 

بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا “ملخص نظام العمل السعودي” .

حيث ناقشنا فيه العديد من النقاط التي تتعلق بقانون العمل بدءاً مما ورد بقانون مكتب العمل بخصوص دفع الرواتب و تأخرها.

مروراً بما يتعلق بالإجازات و الفصل التعسفي الذي قد يتعرض له العامل من قبل صاحب العمل .

و أنهينا المقال بالحديث عن تعويض نهاية الخدمة و ما المقصود به إضافة لنقل الكفالة بالنسبة للعامل .

إن أعجبك المقال يمكنك متابعتنا على وسائل التواصل المتواجدة لدينا .

و بحال رغبت بالحصول على المساعدة اترك لنا تعليق بنهاية المقال لنقدم لك المساعدة الفورية و الكاملة .

فابتصالك بنا ستكون قد اخترت الطريق الصحيح لحل كل مسائلك القانونية .

حيث أن التزامنا المهني الدقيق و إحساسنا بالمسؤولية بما يتعلق بقضاياكم يجعلنا حريصين .

على قضاياكم و معلوماتكم و الحفاظ عليها بكل سرية و كل أمان.

اقرأ أيضاً:

الضوابط المكانية لعمل المرأة في السعودية.

محامي قضايا عمالية.

غرامات التأخر بصرف الرواتب في السعودية.

إخلاء مسؤولية :

عزيزي القارئ إن جميع ما نورده ضمن مدونتنا من مقالات هي عبارة عن معلومات قانونية و لا يمكن ك أن تعتبرها استشارة بأي حال من الأحوال .

كما أننا غير مسؤولين اعتبارك لهذه المعلومات استشارة بأي حال من الأحوال .

3 أفكار بشأن “ملخص نظام العمل السعودي”

  1. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أود الاستفسار حول الاتي.
    انا اعمل لدي شركة مقاولات كبرى 12سنه وفي نهايه شهراكتوبر 2020 تم اعطائي خطاب استغناء عن الخدمه مع شهرين إنذار.. وداومت كل الشهرين دوام كامل وفي تاريخ ١ يناير 2021 سلمت جميع عهدتي وكنت منتظر تصفية حقوقي.. الا انه في نهايه شهر يناير اتصلوا على وقالوا لي ارجع العمل من ١ فبراير 2021.. وقد دامت والحمدلله.. السؤال هنا..
    هل استحق مرتبات الشهرين نوفمبر وديسمبر 2020 الذي داومت فيها في فترة الانذار.. مع العلم بأننا لم استلم اي مبالغ ويعتبر رجوعي مع ربط خدماتي

  2. السلام عليكم
    أنا طبيب أسنان أعمل في مستوصف منذ 12 سنة
    لم يتم توثيق العقد بعد
    هل يمكننني نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل القديم

  3. السلام عليكم
    انا عملت مدة ثمان سنوات و نصف في شركة خاصة و بسبب ضغط العمل اصبت بانزلاق غضروفي تطور في منتصف فترة عملي بالشركة و بالاخير تم الاستغناء عن خدماتي بسبب تدهور حالتي الصحية و عجزي عن الاستمرار فهل استحق تعويض حيث انني الان لا اكاد احسن المشي و وضعي لا يسمح بممارسة اي نشاط ..
    ملاحظة .. اجريت لي عمليه للغضروف على نفقة التامين الطبي و تلقيت العلاج و لكن دون جدوى

    ارجو اعلامي بما يجب فانا لا اعرف ما مصيري بعد هذه المرحلة ولا يوجد معي دخل اخر ..

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *