نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية، والذي أُعد كحلٍ عاجل وقصير المدى وللحلول المستقبلية في وضع ضوابط لتشغيل النساء في القطاعات الخاصة وفقاً للأحكام والأنظمة المنظمة لذلك.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية، والذي حرص على تنظيم العمل وممارسته وفق الأنظمة الدستورية مع الحماية القانونية لكل من أطراف العمل، إضافةً إلى إيجاد بيئة عمل جاذبة للمرأة لتمكينها من العمل في مختلف الأنشطة.

من مكتب الصفوة مكتب محاماة واستشارات قانونية سوف نتعرف على نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في المملكة العربية السعودية، وما أجري عليه من تعديلات جديدة، باعتبار أن هذا النظام سوف يخلق بيئة عمل مناسبة لكل من أطراف العمل، فأهلاً بكم…

سوف تجد في هذا المقال الآتي:

  • نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء.
  • حقوق المرأة في العمل.
  • ضوابط تشغيل النساء.
  • نظام مكتب العمل في الاختلاط.
  • فصل الحامل من العمل.

أيضا قد يهمك:

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء

وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية، فإن نظام مكتب العمل في القطاع الخاص لعمل النساء وُجد من أجل الحفاظ على حقوق النساء العاملات أصحاب العمل في القطاع الخاص،
وتميزيهن عن الرجال في كثير من الأمور كالإجازات أو فيما يتعلق بالضوابط داخل العمل،
وبالطبع هذا نظراً لما للنساء دور فعال في تطور وتقدم المجتمع وتنميته.

أهم بنود نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية الآتي:

  • إن توظيف النساء في القطاع الخاص ووفقاً لهذا النظام لا يتطلب تصريح من وزارة العمل السعودية أو من أية جهة أخرى.
  • لا يشترط موافقة ولي أمر العاملة في توظيف النساء.
  • وزارة العمل السعودية هي الجهة المختصة والمعنية في تطبيق ضوابط تشغيل النساء.
  • تنظيم العلاقة التقاعدية للعاملة، وذلك من خلال عقد عمل يوثق عليه كافة الحقوق والبدلات، بما في ذلك حق التأمين الصحي، أو أي من الحقوق الأخرى المنصوص عليها في نظام العمل
    أو في أنظمة المنشأة.
  • حماية العاملات من أخطار المهنة من خلال تهيئة بيئة عمل مناسبة للمرأة،
    وهذه المسؤولية من مسؤوليات المنشأة.
  • وفي هذا النظام يتم معاملة العاملة غير السعودية مثل معاملة العاملة السعودية،
    ومعاملة العاملة من أم سعودية وأب غير سعودي مثل معاملة العاملة السعودية.
  • ووفقا لهذا النظام تمنع الخلوة بين العاملات والعاملين في مكان العمل، ويتم الاجتماع بين العاملات والعاملين، في الساحات المفتوحة أو في قاعة يسمح رؤية من بداخلها، ويجب على صاحب المنشأة أخذ الترتيبات والتجهيزات المناسبة في ذلك.
  • على كل صاحب عمل في المنشأة أن يشغل خمسون عاملة أو أكثر، وأن يقوم بتهيئة مكان يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات لرعاية أطفال العاملات في حال بلغ عدد الأطفال عشرة أو أكثر،
    والتي تقل أعمارهم عن ستة سنوات.

في حال كان لديك أية استفسار يتعلق بنظام تشغيل النساء في القطاع الخاص، ما عليك سوى الاتصال بالمحامي من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية من جميع أرجاء السعودية.


أيضا قد يهمك:

حقوق المرأة في العمل.

  • يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص، أخذ إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، وأن لا تتجاوز هذه المدة عن خمسة وأربعون يوماً بعد الوضع، وتكون هذه الفترة مدفوعة الأجر بشرط تقديم شهادة طبية يرجح فيها الحصول على إجازة وضع.
  • على صاحب العمل أن يدفع للمرأة العاملة أثناء إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، وهذا في حال لديها خدمة سنة أو أكثر لدى صاحب العمل، ومنحها الأجرة كاملة في حال بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات أو أكثر لدى صاحب العمل.
  • يحق للمرأة العاملة بعد إجازة الوضع ومزاولتها للعمل أن تأخذ فترات للاستراحة
    بقصد ارضاع مولودها، على أن لا تزيد هذه الفترات عن ساعة واحدة في اليوم،
    وهذا علاوة على أن فترات الراحة التي تمنح لجميع النساء العاملات، وتحسب
    هذه الفترة من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها أي تخفيض للأجر.
  • لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة أو انذارها وهي في فترة إجازة الوضع، كما
    لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة بسبب مرضها الناتج من الحمل أو من الولادة.
  • أيضا لا يجوز فصل العاملة لسبب غير مشروع أو أثناء غيابها في فترة مرضها، وذلك
    لمدة لا تتجاوز الغياب فيها عن مئة وثمانون يوماً.
  • يحق للمرأة العاملة بإجازة لفترة سنتين لرعاية أطفالها، ولكن تكون هذه الإجازة دون أجر.
  • لا يسمح للمرأة العاملة خلال مدة خدمتها بإجازة الوضع لأكثر من ثلاثة مرات وإنما فقط لمرتين.
  • تخفيض ساعات العمل للمرأة العاملة الحامل، ولو ساعة على الأقل، وذلك من
    الشهر السادس للحمل.
  • لا يسمح بتشغيل النساء العاملات خلال فترة الحمل في الأوقات الإضافية.
  • على صاحب العمل أن يوفر الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء فترة الحمل والولادة.

مجموعة الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، نوفر لموكلينا من جميع أرجاء المملكة
العربية السعودية، فريق عمل من المحامين الأكفاء والخبيرين في قانون العمل السعودية
يضم محامي للقضايا العمالية.، والمطلعين عن كل ما هو جديد في قانون مكتب العمل المتبع في السعودية.


أيضا قد يهمك:

ضوابط تشغيل النساء.

لعل من أهم وأبرز ضوابط نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء ما يلي:

  • تهيئة بيئة العمل المناسبة للمرأة.
  •   تجنب القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حرية المرأة العاملة بما لا يتوافق مع نظام العمل.
  •  عدم التمييز في أجور العاملات عن العاملين في العمل ذات القيمة المتساوية.
  •  توفير أماكن مخصصة ولائقة ومناسبة للعاملات من أجل أداء الصلاة والاستراحة، وتوفير دورات مياه خاصة بهم.
  •  يجب توفير الاستقلالية والخصوصية في بيئة العمل المكتبية المخصصة لاستقبال العملاء في قسم عمل العاملات.
  •  أن لا تعمل المرأة العاملة عملاً فعلياً أكثر من ثمانية ساعات في اليوم  هذا  في حال اعتمد صاحب العمل في المنشأة المعيار اليومي، كما لا يجب أن  تعمل المرأة العاملة أكثر من ثمانية وأربعون ساعة في الأسبوع في حال اعتماد صاحب العمل المعيار الأسبوعي.
  •  يجوز للعاملة ارتداء زي العمل الرسمي للمنشأة، على أن يكون الزي ساتراً محتشماً وغير شفاف، وبهذا التزام المرأة العاملة بضوابط الحجاب الشرعي.
  •  يحظر عمل المرأة العاملة في المناجم والمحاجر وجميع الأعمال المتعلقة باستخراج الأحجار والمعادن.
  • أيضا يحظر عملها في الصرف الصحي أو في أعمال تركيب الغاز وتوزيعه وفي المستشفيات البترولية.
  • كذلك في أعمال البناء والترميم والدهان و في صناعة الاسمنت، وصناعة المدابغ.
  • يحظر عمل المرأة العاملة في الأفران المعدة لصهر المواد المعدنية.
  • وفي الصناعات التي يتم فيها تحويل المواد ونقلها مثلا توليد الطاقة، وفي عمليات العجن والمزج في اصلاح أو في صناعة البطاريات.
  • يحظر عمل المرأة العاملة في المستودعات الخاصة بالسماد المستخرج من المواد أو من الدماء أو روث الحيوانات.
  • وفي صناعة القصدير والمركبات المعدنية التي تحتوي على أكثر من 1% من الرصاص وفي صناعة أول أكسيد الرصاص، وثاني أكسيد الرصاص، وكربونات الرصاص، وسلفات وكرومات الرصاص.
  • يحظر عمل المرأة العاملة في صناعة الكاتشوك مثل صناعة مادة المطاط وغيرها.
  • وكذلك العمل في تنظيف أو تصليح الماكينات المحركة أثناء تشغيلها.

أيضا قد يهمك:

نظام مكتب العمل في الاختلاط.

حسبما ما أشارت له وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية،
في حرصها من خلال نظام العمل في القطاع الخاص للنساء على توفير بيئة عمل آمنة
وجاذبة ومستقرة للمرأة العاملة، وهذا الأمر يتطرق التزام صاحب المنشأة بعدة أمور والتي من أهمها:

  • أن يلتزم صاحب العمل والعاملات بمقتضيات الشريعة الإسلامية في العمل،
    بما في ذلك التزام العاملات في ارتداء اللبس الشرعي، وفي حال كان للمنشأة لباسها
    الخاص يجب أن يكون اللباس محتشم يتوافق مع ضوابط هذا النظام.
  • الزام صاحب العمل توفير حراسة أمنية أو نظام أمن الكتروني مناسب لكافة المنشآت
    المشغلة للنساء العاملات، إضافة إلى توفير أماكن لائقة وخاصة للنساء العاملات لأداء
    الصلاة وللاستراحة، كما يجب توفير دورات مياه خاصة بالعاملات.
  • يمنع عمل المرأة العاملة في الأماكن المخصصة للرجال والتي يكون عملائها رجال فقط.
  • تمنع الخلوة بين العاملات والعاملين في مكان العمل، و في أثناء الاجتماع بين العاملات والعاملين، يجب أن يتم في الساحات المفتوحة أو في قاعة يسمح رؤية من بداخلها.

في حال كنت بحاجة لأية مساعدة أو استشارة قانونية فيما يخص القضايا العمالية أو في قانون العمل الخاص والحكومي، يمكنك التواصل مع محامي مكتب العمل في جدة عبر الرقم المخصص لمكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية.


أيضا قد يهمك:

فصل الحامل من العمل.

أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، أن نظام مكتب العمل في الرواتب للقطاع الخاص للنساء يحظر من فصل المرأة العاملة أو انذارها أثناء فترة الوضع،
وقد شددت وزارة العمل أنه من حق العاملة الحامل الاستراحة قبل الحمل بدءاً من الشهر السادس لمدة ساعة خلال فترة العمل، وتحسب ضمن ساعات عملها الفعلية، وأيضاً منحها فترات أو فترتين
إلى ثلاث فترات أنناء عملها من أجل ارضاع مولودها، على أن لا تتجاوز هذه الفترات
عن ساعة في اليوم، أيضاً تحسب ضمن ساعات عملها الفعلية، ولا يترتب خفض الأجر.

  • لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أثناء فترة حملها، على أن لا تتجاوز مدة غيابها عن مئة وثمانون يوماً.
  • يحق للمرأة الحامل بإجازة لمدة ثلاثون يوم (شهر) مع أجر في حال أنجبت طفلاً مريضاً أو ن ذوي الاحتياجات الخاصة، وبالتالي تتطلب حالته رعايتها لمولودها، وهذه الإجازة تبدأ بعد إجازة الوضع.
  • أن يقدم صاحب العمل الرعاية الصحية والطبية اللازمة للمرأة العاملة، ولا يحق له أن يقوم بفصلها أو انذارها أثناء إجازة الوضع. وطبعا ذلك قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات.

أيضا قد يهمك:

في الختام.

ختاماً يمكننا القول تحدثنا عن ملخص نظام العمل للقطاع الخاص وآلية تنظيم العمل فيه استهدف (تنظيم بيئة العمل لكل من الموظف والموظفة والباحثين عن العمل وكذلك المنشآت)،
وهذا التنظيم عُني بشكل خاص بتنظيم عمل المرأة العاملة أي تنظيم الظروف المحيطة بالعاملات في مكان ووقت العمل، وكان الهدف من هذا التنظيم ما يلي:

1- لتعزيز جاذبية بيئة عمل المرأة في العمل.

2- لتعزيز تواجد المرأة العاملة في مختلف أنشطة العمل في السوق.

3- تقديم التسهيلات للقطاع الخاص من حيث استقطاب المرأة وتمكينها من العمل.

إليك عزيزي القارئ أحد أهم مكاتب المحاماة في السعودية، مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية يضم نخبة من المحامين المتخصصين في شتى فروع القانون.. وقدمنا لكم مقال: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء 2021 في السعودية | مجموعة الصفوة

يمكنكم التواصل على البريد الالكتروني الخاص بمكتبنا..

يسعدنا تواصلكم معنا..

فأهلاً بكم..

اقرأ أيضا:

  1. كيفية عمل وكالة الكترونية لشخص.
  2. اسباب تصفية الشركات السعودية.
  3. عقد عمل سعودي.
  4. رفع دعوى ضد جهة حكومية.
  5. نموذج طلب تعويض عن الضرر.
  6. محامي المحاكم العمالية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *