في إحدى الشركات بمدينة جدة، أنهى الموظف “ماجد” خدمته بعد 6 سنوات من العمل المتواصل. وبعد تسليمه كافة مهامه، فوجئ

تخيل عاملًا أمضى عشر سنوات في خدمة منشأة، ثم تلقى إشعارًا بإنهاء عقده. هل يعرف ما له من حقوق؟ وهل

إن طريقة فسخ عقد العمل بدون تعويض تُعد مطلبًا قانونيًا مهمًا لكل من العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية.

في المملكة العربية السعودية، يُعد التحقق من شروط تجديد عقد العمل خطوة محورية تضمن استمرارية العلاقة الوظيفية بشكل منصف لكل

في المملكة العربية السعودية، تُعد التزامات العامل في عقد العمل من الركائز الأساسية لضمان حسن سير العلاقة التعاقدية وحقوق الطرفين.

قد يجد بعض الموظفين أنفسهم في حيرة عند بدء عمل جديد خلال فترة التجربة، خصوصًا إذا واجهوا إنهاء العقد أو

في إحدى الشركات بمدينة جدة، التحق شاب سعودي حديث التخرج بوظيفة جديدة، لكن بعد أشهر قليلة اكتشف أن عقد العمل

يُعتبر تعويض العامل عن الفصل التعسفي من أهم الحقوق التي كفلها نظام التعويض في القانون السعودي للعاملين؛ فهو يحميهم من