نظام العمل الجديد 1442 – 2021 بشكل مبسط وواضح

تعديلات نظام العمل 2021 1442 - تحسين العلاقة التعاقدية - إلغاء نظام الكفالة

إذا احتجت للتواصل مع محامي متخصص بقضايا مكتب العمل أو محامي قضايا عمالية أو أي استفسار عن نظام العمل الجديد 1442 انقر على أيقونة الواتساب في زاوية الصفحة.

كانت وزارة الموارد البشرية قد أعلنت سابقاً عن تعديلات في نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية. وذكرت بأن التعديلات على نظام العمل ستساهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد. وهذا ما سيساهم في جلب الكفاءات ويساهم في نهوض مختلف القطاعات العامة والخاصة. وبكل تأكيد هذا النهوض يصب في رؤية المملكة 2030.

وبالفعل في مارس 2021 الموافق لـ 1442 هـ تم إدخال هذه التعديلات في حيّز التنفيذ. واشتملت تعديلات نظام العمل الجديد على أن يلغى نظام الكفالة ويكون عقد عمل بين صاحب العمل والعامل الوافد. وتحسينات أخرى تشمل تأشيرة الخروج والعودة للعامل الوافد وأسرته. وتأشيرة الخروج النهائي أيضاً.

وفق برنامج التحول الوطني وللمساهمة في تنمية الكفاءات البشرية وتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة الداخلية تعديلات نظام العمل الجديد 1442 وفي نظام العمل الجديد 1442 تم إلغاء نظام الكفالة.

وقد شملت تعديلات نظام العمل الجديد 1442 ما يلي:

  • التنقل الوظيفي بين منشآت القطاع الخاص.
  • الخروج والعودة للعامل الوافد وأسرته.
  • الخروج النهائي للعامل الوافد وأسرته.

وفيما يلي شرح لتعديلات ننظام العمل الجديد 1442.

سنبدأ من التعديلات على التنقل الوظيفي للعامل الوافد بين منشآت القطاع الخاص.

التنقل الوظيفي في نظام العمل الجديد 1442.

خدمة التنقل الوظيفي تم تطبيقها في مارس 2021 ضمن تعديلات نظام العمل الجديد 1442 وبموجب خدمة التنقل الوظيفي تم السماح للعامل الوافد بأن يتنقل للعمل بين منشآت القطاع الخاص المختلفة. ولكن للحفاظ على بيئة عمل سليمة ومراعاة لحقوق طرفي العلاقة التعاقدية (صاحب العمل والعامل الوافد) وضعت وزارة الموارد البشرية ضوابطاً محددة وهي كالتالي:

حتى يتمكن طرفي العمل من الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي هناك شروط لكل من صاحب العمل والعامل الوافد. وفيما يلي الشروط التي تخوّل العامل من الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي:

شروط استفادة العامل من خدمة التنقل الوظيفي وفق تعديلات نظام العمل.

  1. يجب أن يكون العامل الذي يريد الانتقال لوظيفة أخرى أن يكون أتم سنة العمل الأولى لدى صاحب العمل الحالي. أو أن يكون أتم سنة على وجوده في المملكة. ويُلغى هذا الشرط إذا وافق صاحب العمل الحالي.
  2. أن يكون عقد العمل لدى العامل موثقاً.
  3. لا يمكن للعامل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي إذا لم يكن لديه عرض وظيفي من صاحب العمل الجديد. حيث أن عرض العمل الجديد يجب أن يُقدَّم عن طريق منصة قِوى.
  4. أن يكون العامل من فئات العمالة المهنية التي تخضع لنظام العمل.
  5. يجب إعلام صاحب العمل الحالي بطلب التنقل الوظيفي ويتم إعلام صاحب العمل الحاي عن طريق إشعار يرسل له. ويراعى مدة الإشعار.

كما أن هناك حالات تسمح للعامل الوافد بالاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي دون شروط وهي كالتالي:

حالات نقل وظيفة العامل بدون شروط.

  1. إذا كان عقد العمل بين العامل وصاحب العمل غير موثق. ويُراعى في ذلك مدة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل إلى المملكة.
  2. امتناع صاحب العمل عن دفع راتب العامل الوافد لثلاث شهور متتالية. للمزيد راجع نظام مكتب العمل في الرواتب.
  3. إذا أبلغ العامل الوافد عن تستر تجاري ولكن يشرتط لقبول الإبلاغ ونقل وظيفة العامل بدون شروط ألّا يكون العامل قد شارك في هذا التستر التجاري. إقرأ مقال: كيف يتم إثبات التستر التجاري لمزيد من المعلومات.
  4. انتهاء إقامة العامل الوافد أو انتهاء رخصة عمله.
  5. وفاة صاحب العمل أو تغيّبه أو سجنه. أو أي سبب يمنع صاحب العمل من التواجد كالسفر مثلاً.
  6. إذا نشب خلاف بين العامل الوافد و صاحب العمل وتحول هذا الخلاف إلى التقاضي وتم إبلاغ صاحب العمل للحضور ولم يحضر هو أو من يمثله لجلستين ضمن درجة تقاضي واحدة. لمعرفة ما هي “درجات التقاضي” راجع مقال أنواع المحاكم وتخصصاتها في السعودية.
  7. عدم حضور صاحب العمل لجلستين من جلسات التسوية الودية.
  8. إذا وافق صاحب العمل على النقل الوظيفي للعامل فيمكنه الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي بدون شروط.

وبخصوص رسوم خدمة التنقل الوظيفي. فذكرت وزارة العمل بأنه لا يوجد رسوم إضافية للاستفادة من الخدمة بخلاف ما هو معمول به في النظام الحالي.

هذا بما يخص شروط استفادة العامل من خدمة التنقل الوظيفي. وإذا أراد صاحب العمل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي هناك شروط أيضاً. وهي كالتالي:

  1. أن تكون منشأة صاحب العمل الجديد مؤهلة لتحصل على تأشيرات العمل.
  2. الالتزام بضوابط حماية الأجور.
  3. الالتزام ببرنامج توثيق ورقمنة العقود.
  4. أيضاً الالتزام ببرنامج التقييم الذاتي.

الخروج والعودة للعامل في تعديلات نظام العمل الجديد.

خدمة الخروج والعودة في تعديلات نظام العمل الجديد أتاحت للاعمل أن يقدّم طلب خروج وعودة ضمن المدة السارية لعقد العمل بين العامل وصاحب العمل. كما أن هذه الخدمة متاحة لعائلة العامل الوافد أيضاً. ويتم تقديم طلب الخروج والعودة عن طريق نظام أبشر.

ويتحمل رسوم هذه الخدمة العامل الوافد ولا علاقة لصاحب العمل برسوم هذه الخدمة. وأيضاً لا يحق لصاحب العمل أن يلغي تأشيرة الخروج والعودة التي تم إصدارها للعامل الوافد. ويحق إلغاءها من قبل العامل الوافد حصراً. وإذا خرج العامل ولم يلتزم بالعودة إلى المملكة فيطبق بحقه العقوبات المقررة على فسخ عقد العمل.

وحتى يتمكن العامل الوافد من الاستفادة من تأشيرة الخروج والعودة هناك شروط لا بد من توافرها وهي كالتالي:

شروط استفادة العامل من خدمة إصدار تأشيرة الخروج والعودة.

  1. الشرط الأول أن يكون عقد عمل العامل موثقاً.
  2. أن تكون إقامة العامل سارية المفعول.
  3. أن يكون من العمالة المهنية التي تخضع لنظام العمل.
  4. كما يجب على العامل أن يدفع العامل رسوم الخدمة.
  5. كما يجب على العامل أن يقر بالإجراءات المتبعة في حال عدم عودته إلى المملكة.
  6. أن يكون العامل بريء الذمة. بمعنى آخر ألّا يكون على العامل أي مخالفات أو رسوم مترتبة في ذمته رسوم حكومية غير مسددة.

الخروج النهائي للعامل الوافد.

خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد هي خدمة تتيح إمكانية تقديم طلب الخروج النهائي للعامل الوافد ضمن فترة سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد. ويتم تقديم طلب للاستفادة من هذه الخدمة من خلال منصة أبشر. وهذه الخدمة تشمل أيضاً مرافقي العامل الوافد.

وكما الحال في باقي خدمات تعديلات نظام العمل الجديد أو تحسين العلاقة التعاقدية فإن هذه الخدمة تم تفعيلها في مارس 2021 الموافق لسنة 1442 هـ.

وكما هو الحال في خدمة الخروج والعودة فإنه لا يحق لصاحب العمل أن يلغي تأشيرة الخروج النهائي للعامل الوافد. ويحق للعامل الوافد إلغاؤها ضمن فترة سريانها.

وهناك أيضاً شروط للاستفادة من هذه الخدمة وهي كالتالي:

شروط استفادة العامل من خدمة الخروج النهائي.

شروط الاستفادة من هذه الخدمة لا تختلف كثيراً عن شروط الاستفادة من خدمة الخروج والعودة وهذه الشروط كالتالي:

  1. براءة ذمة العامل هي شرطٌ أساسي. حيث أنه لا يمكن للعامل أن يستفيد من هذه الخدمة إن كان على العامل رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.
  2. أن تكون إقامة العامل سارية المفعول.
  3. أن يكون عقد العمل موثقاً.
  4. كما أنه يجب على العامل أن يكون من ضمن العمالة الوافدة التي تخضع لنظام العمل.
  5. وأخيراً يجب على العامل أن يقر بالإجراءات المتبعة والمترتبة على الخروج النهائي من المملكة قبل أن يتم استكمال عقد على منصة أبشر.

مواضيع مختارة نعتقد بأنها تهمك.

قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات.

قانون مكتب العمل في السعودية.

طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل في السعودية.

شكوى عدم الترقية في السعودية.

شكوى عدم استلام الراتب في السعودية.

ملخص نظام العمل السعودي.

 

2 فكرتين بشأن “نظام العمل الجديد 1442 – 2021 بشكل مبسط وواضح”

  1. هل نستطيع ابرام عقد عمل الكتروني مع عامل بلغ سن الستين حسب قانون العمل الجديد ارجو الرد على ايميلي الخاص وشكرا

    1. الأخ العزيز محمد وليد
      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
      الرجاء التواصل مع المحامي على الأرقام الموضحة في الصفحة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *