نظام العمل السعودي 2021، حيث حرصت الحكومة السعودية من خلال هذا النظام بتنظيم العمل بشكلٍ يحفظ حقوق كلاً من العامل وصاحب العمل، وذلك وفقاً للأنظمة واللوائح الخاصة في هذا النظام.
نظام العمل السعودي 2021، لما سوف يساهم هذا النظام في خلق بيئة مناسبة لكل من أطراف العمل، ولذلك سوف نتطرق من خلال هذا المقال عن تفاصيل نظام العمل السعودي 2021 من خلال محامي مكتب العمل في مكتب الصفوة، فأهلاً بكم.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي الجديد 2021.
صدر هذا النظام بعد القيام بعدد من التعديلات الدستورية التي أجريت عليه، والمتعلقة بالقوانين العملية والمهنية لكل طرف من أطراف العمل.
- وبذلك اشتمل نظام العمل السعودي الجديد عددٌ من التعديلات الدستورية المتعلقة بالقوانين المهنية
والعملية لحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل وحمايتهم قانونياً والتي قد يتعرض لها العامل في عمله.
وقد كانت من أهداف هذه التعديلات عمل نظام عمل جديد لخلق بيئة عمل مناسبة وآمنة، وتوفير العديد
من الخدمات للعاملين والعمال، سواءً في القطاع الحكومي أم في القطاع الخاص.
- وبذلك يتضمن نظام العمل السعودي الجديد جميع التعريفات والأحكام القانونية المختلفة والتي تنص على تنظيم أمور الموظفين أو العاملين لكل من أطراف العمل من عمال أو موظفين أو حتى أصحاب العمل.
- من خلال نظام العمل السعودي تم اصدار عدد من التعديلات الدستورية التي تهدف لتحسين مستوى العمل في المملكة العربية السعودية بهدف الوصول إلى نظام عمل متكامل يكفل حفظ حقوق الجميع و أيضا حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
وشملت تعديل نظام العمل الجديد عدد من تعديلات، ولاسيما في المواد التالية، المادة رقم (51)
والمادة رقم (98) وكذلك المادة رقم (99) وأيضاً المادة رقم (134) من نظام العمل التي كان معمول به
منذ عام 1436ه، وشملت تعديلات في كل التعديلات في المواد التالية:
أولاً: تعديلات المادة رقم (51).
حيث نصت هذه المادة على وجود كتابة عقد العمل مكون من نسختين
ليحتفظ كل من العامل وصاحب العمل بنسخة منها.
وبذلك يتم العقد قائماً ولو كان غير مكتوب، و يجوز للعامل فقط اثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه وذلك
بجميع طرق الاثبات، ويكون لكل طرف من أطراف العمل كتابة العقد في أية وقت، بينما العاملين في
المؤسسات العامة والقطاعات الحكومية فيكون القرار للقاضي بالتعيين الصادر من الجهة المختصة للعقد.
ثانياً: تعديلات المادة رقم (98).
جاء هذا التعديل على:
* عدم جواز تشغيل العاملين تشغيل فعلي أكثر من ثمانية ساعات في اليوم، إلا في حال اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي،
* كما أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (48) ساعة في الأسبوع في حال اعتمد صاحب العمل المعيار الأسبوعي.
*تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان بحيث لا تزيد عن ستة ساعات في اليوم أو (36) ساعة في الأسبوع.
تعديلات المادة رقم (99).
حيث نصت هذه المادة على:
*يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في هذه المادة، إلى تسعة ساعات في اليوم وذلك لبعض الفئات أو لبعض الأعمال والصناعات التي لا يشتغل فيها العامل بشكلٍ مستمر.
*لا يجوز تخفيض ساعات العمل إلى سبعة ساعات في اليوم، كذلك لبعض الفئات والأعمال الضارة والخطرة.
تعديلات المادة رقم (134).
كما نصت هذه المادة من نظام العمل على أن:
* الإصابة في العمل، تعتبر إصابة عمل وفق ما هو منصوص في نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
*تعتبر الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل، ويعد تاريخ مشاهدة طبية لمرض العامل هو حكم تاريخ الإصابة.
اقرأ أيضا : فسخ عقد العمل من قبل العامل. – طريقة التسوية الودية. – نظام السعودة في مكتب العمل – المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي – هل يجوز فصل العامل دون الرجوع للمحكمة العمالية في السعودية.
نظام العمل السعودي 2021 الإجازات.
حيث قامت المملكة العربية السعودية من خلال نظام العمل الجديد بإعلان عدد من التعديلات الدستورية التي بموجبها أضافت تحسناً ملموساً في نظام الإجازات للقطاع العام والخاص.
حيث حدد نظام العمل بما يتعلق بالإجازات كما يلي:
- يستحق كل عامل إجازة سنوية كل عام، ولا تقل مدتها عن واحد وعشرون يوماً ويمكن زيادتها إلى ثلاثون يوماً
في حال مضى العامل في خدمة صاحب العمل لمدة خمسة سنوات. - عدم جواز النزول عن الإجازة مقابل مبلغ نقدي و بالتالي يجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها.
- بعد موافقة صاحب العمل يمكن تأجيل الإجازة أو جزء من الإجازة إلى السنة التالية.
- يحق للعامل الحصول على أجر للإجازة التي لم يتمتع بها في حال ترك العمل.
- يحق للعامل اجازة ثلاثة أيام في حالة ولادة زوجته بمولود، ويحق له إجازة خمسة أيام في
حال وفاة للزوجة أو لأحد من أصوله أو فروعه. - يحق للعامل أن يحصل على إجازة من دون راتب بعد موافقة صاحب العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية ثابتة ومن ذلك يستحق العامل أجر لمدة ثلاثون يوم الأولى
كاملة، وكذلك ثلاثة أرباع الأجر على ستون يوم تالية، ومن دون أجر للثلاثون يوم التي تلي خلال
السنة الواحدة، سواءً كانت الإجازة متصلة أم متقطعة. - ولا يجوز للعامل العمل عند صاحب العمل آخر في فترة تمتعه بالإجازات السابقة.
- يحق للعاملة إجازة وضع بأجر كامل ولمدة عشرة أسابيع توزعها العاملة كما تشاء، وتبدأ بحد أقصى
بأربع أسابيع قبل التاريخ الوضع المرجح. - للعاملة الحق في تمديد إجازة الوضع لمدة شهر من دون أجر.
- يحق للعاملة الحق إجازة لمدة شهر بأجر كامل في حال انجابها لطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات
الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافق. - كما يحق للعاملة غير المسلمة بإجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوم في حال وفاة زوجها.
ويمكنك قراءة نظام مكتب العمل في الإجازات لمزيد من التفاصيل.
نظام العمل السعودي 2021 ساعات العمل.
وفيما يتعلق بساعات العمل وفترات الراحة بنظام العمل السعودي الجديد 1442 فقد حدد ما يلي:
- لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من ثمانية ساعات في اليوم في حال اعتماد صاحب العمل المعيار اليومي ،
أو أكثر من ثمانية وأربعون ساعة في الأسبوع في حال اعتماد صاحب العمل المعيار الأسبوعي، وذلك
مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان المبارك، بحيث لا يزيد ساعات العمل عن ستة ساعات
في اليوم أو ست وثلاثون ساعة في الأسبوع. - لا يجوز ان يعمل العامل أكثر من خمسة ساعات متتالية دون الحصول علة فترة للصلاة والراحة
والطعام، وبحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة، خلال مجموع ساعات العمل،
وأن لا يبقى العامل في مكان عمله أكثر من اثنا عشر ساعة في اليوم. - أن لا يكون العامل خلال فترات الراحة تحت سلطة صاحب العمل.
- ويمكن استبدال يوم الراحة للعامل وهو يوم الجمعة، بأحد الأيام ذلك بعد ابلاغ مكتب العمل المختص.
اقرأ أيضا :
المادة 77 من نظام العمل السعودي.
بناءً على مقترح من أعضاء ولجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب لتم تعديل المادة رقم (77)
من قانون العمل السعودي في المملكة، وذلك بهدف رفع قيمة التعويض للعامل الذي يتعرض للفصل
من عمله دون سبب مشروع وذلك دون التقيد بحد أقصى للتعويض.
وتنص الفقرة (أ) من المادة رقم (77) من نظام العمل السعودي التالي:
(( في حال لم يتضمن عقد العمل بين العامل وصاحب العمل تعويض محدد مقابل فصله من عمله بسبب
غير مشروع يستحق العامل الحصول على تعويض بأجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمته بعد إنهاء العقد،
وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة وأجرة المدة الباقية من العقد إذا كان محدد مدة، هنا يجب أن لا يقل
التعويض عن أجرة العامل لمدة شهرين، ويمكن الاتفاق بين الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد ضمن هذه المادة)).
وتنص الفقرة (ب) من المادة رقم (77) من نظام العمل السعودي التالي:
(( ما لم يتضمن عقد العمل تعويض محدد مقابل إنهائه من العامل وذلك لسبب غير مشروع، هنا
يستحق صاحب العمل بعد انهاء العقد تعويض بأجر لمدة خمسة عشر يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل،
وهذا إذا كان العقد غير محدد المدة وأجرة المدة الباقية في حال كان محدد المدة)).
ولمعرفة كيفية رفع دعوى تعويض اقرأ مقال دعوى التعويض في النظام السعودي.
ملخص نظام العمل السعودي.
إن نظام العمل السعودي الجديد يعتبر من أهم الخطوات التي ساعدت في تقدم العمل داخل المملكة العربية السعودية
بشكل ملحوظ وكبير.
يتلخص نظام العمل السعودي الجديد بعدد من التعديلات منها:
- أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية دخولاً شرعياً.
- أن يكون عدد ساعات العمل في العمل ثمانية ساعات يومياً، وستة ساعات عمل يومياً في
شهر رمضان المبارك. - على صاحب العمل أن يحافظ على صحة العامل من خلال منحه فترات استراحة أثناء عمله وذلك وفقاً
للقواعد المحددة في هذا النظام. - لا يجوز لصاحب العمل أن يأخذ جزء من راتب العامل إلا بإذنٍ من القضاء.
- يجب أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على الأجر، ولا يحق لصاحب العمل أن يقوم بتخفيضه
بعد أن تم الاتفاق عليه في العقد. - يجب أن توفر الظروف المناسبة للعامل في العمل حتى يستطيع أن يقوم بأداء وظيفته بشكلٍ جيد.
- أيضا يجب من صاحب العمل توفير الحقوق القانونية للعامل وحق استمتاعه بها.
محامي قضايا عمالية.
مكتب الصفوة مجموعة من المحامين القانونيين المختصين التي تعمل على رؤية طموحة بأهداف القانون
وتوفير الخدمة المتكاملة لموكلينا وفقاً للمعايير القانونية الحديثة.
إذا احتجت للتواصل مع محامي متخصص بقضايا مكتب العمل أو محامي قضايا عمالية و أيضا محامي المحاكم العمالية أي استفسار عن نظام العمل الجديد 1442 انقر على أيقونة الواتساب في زاوية الصفحة.
كانت وزارة الموارد البشرية قد أعلنت سابقاً عن تعديلات في نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية. وذكرت بأن التعديلات على نظام العمل ستساهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد. وهذا ما سيساهم في جلب الكفاءات ويساهم في نهوض مختلف القطاعات العامة والخاصة. وبكل تأكيد هذا النهوض يصب في رؤية المملكة 2030.
وبالفعل في مارس 2021 الموافق لـ 1442 هـ تم إدخال هذه التعديلات في حيّز التنفيذ. واشتملت تعديلات نظام العمل الجديد على أن يلغى نظام الكفالة ويكون عقد عمل بين صاحب العمل والعامل الوافد. وتحسينات أخرى تشمل تأشيرة الخروج والعودة للعامل الوافد وأسرته. وتأشيرة الخروج النهائي أيضاً.
وفق برنامج التحول الوطني وللمساهمة في تنمية الكفاءات البشرية وتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة الداخلية تعديلات نظام العمل الجديد 1442 وفي نظام العمل الجديد 1442 تم إلغاء نظام الكفالة.
وقد شملت تعديلات نظام العمل الجديد 1442 ما يلي:
- التنقل الوظيفي بين منشآت القطاع الخاص.
- الخروج والعودة للعامل الوافد وأسرته.
- الخروج النهائي للعامل الوافد وأسرته.
وفيما يلي شرح لتعديلات ننظام العمل الجديد 1442.
سنبدأ من التعديلات على التنقل الوظيفي للعامل الوافد بين منشآت القطاع الخاص.
التنقل الوظيفي في نظام العمل الجديد 1442.
خدمة التنقل الوظيفي تم تطبيقها في مارس 2021 ضمن تعديلات نظام العمل الجديد 1442 وبموجب خدمة التنقل الوظيفي تم السماح للعامل الوافد بأن يتنقل للعمل بين منشآت القطاع الخاص المختلفة. ولكن للحفاظ على بيئة عمل سليمة ومراعاة لحقوق طرفي العلاقة التعاقدية (صاحب العمل والعامل الوافد) وضعت وزارة الموارد البشرية ضوابطاً محددة وهي كالتالي:
حتى يتمكن طرفي العمل من الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي هناك شروط لكل من صاحب العمل والعامل الوافد. وفيما يلي الشروط التي تخوّل العامل من الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي:
شروط استفادة العامل من خدمة التنقل الوظيفي وفق تعديلات نظام العمل.
- يجب أن يكون العامل الذي يريد الانتقال لوظيفة أخرى أن يكون أتم سنة العمل الأولى لدى صاحب العمل الحالي. أو أن يكون أتم سنة على وجوده في المملكة. ويُلغى هذا الشرط إذا وافق صاحب العمل الحالي.
- أن يكون عقد العمل لدى العامل موثقاً.
- لا يمكن للعامل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي إذا لم يكن لديه عرض وظيفي من صاحب العمل الجديد. حيث أن عرض العمل الجديد يجب أن يُقدَّم عن طريق منصة قِوى.
- أن يكون العامل من فئات العمالة المهنية التي تخضع لنظام العمل.
- يجب إعلام صاحب العمل الحالي بطلب التنقل الوظيفي ويتم إعلام صاحب العمل الحاي عن طريق إشعار يرسل له. ويراعى مدة الإشعار.
كما أن هناك حالات تسمح للعامل الوافد بالاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي دون شروط وهي كالتالي:
حالات نقل وظيفة العامل بدون شروط.
- إذا كان عقد العمل بين العامل وصاحب العمل غير موثق. ويُراعى في ذلك مدة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل إلى المملكة.
- امتناع صاحب العمل عن دفع راتب العامل الوافد لثلاث شهور متتالية. للمزيد راجع نظام مكتب العمل في الرواتب.
- إذا أبلغ العامل الوافد عن تستر تجاري ولكن يشرتط لقبول الإبلاغ ونقل وظيفة العامل بدون شروط ألّا يكون العامل قد شارك في هذا التستر التجاري. إقرأ مقال: محامي تستر تجاري لمزيد من المعلومات.
- انتهاء إقامة العامل الوافد أو انتهاء رخصة عمله.
- وفاة صاحب العمل أو تغيّبه أو سجنه. أو أي سبب يمنع صاحب العمل من التواجد كالسفر مثلاً.
- إذا نشب خلاف بين العامل الوافد و صاحب العمل وتحول هذا الخلاف إلى التقاضي وتم إبلاغ صاحب العمل للحضور ولم يحضر هو أو من يمثله لجلستين ضمن درجة تقاضي واحدة. لمعرفة ما هي “درجات التقاضي” راجع مقال أنواع المحاكم وتخصصاتها في السعودية.
- عدم حضور صاحب العمل لجلستين من جلسات التسوية الودية للأفراد.
- إذا وافق صاحب العمل على النقل الوظيفي للعامل فيمكنه الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي بدون شروط.
وبخصوص رسوم خدمة التنقل الوظيفي. فذكرت وزارة العمل بأنه لا يوجد رسوم إضافية للاستفادة من الخدمة بخلاف ما هو معمول به في النظام الحالي.
هذا بما يخص شروط استفادة العامل من خدمة التنقل الوظيفي. وإذا أراد صاحب العمل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي هناك شروط أيضاً. وهي كالتالي:
- أن تكون منشأة صاحب العمل الجديد مؤهلة لتحصل على تأشيرات العمل.
- الالتزام بضوابط حماية الأجور.
- الالتزام ببرنامج توثيق ورقمنة العقود.
- أيضاً الالتزام ببرنامج التقييم الذاتي.
الخروج والعودة للعامل في تعديلات نظام العمل الجديد.
خدمة الخروج والعودة في تعديلات نظام العمل الجديد أتاحت للاعمل أن يقدّم طلب خروج وعودة ضمن المدة السارية لعقد العمل بين العامل وصاحب العمل. كما أن هذه الخدمة متاحة لعائلة العامل الوافد أيضاً. ويتم تقديم طلب الخروج والعودة عن طريق نظام أبشر.
ويتحمل رسوم هذه الخدمة العامل الوافد ولا علاقة لصاحب العمل برسوم هذه الخدمة. وأيضاً لا يحق لصاحب العمل أن يلغي تأشيرة الخروج والعودة التي تم إصدارها للعامل الوافد. ويحق إلغاءها من قبل العامل الوافد حصراً. وإذا خرج العامل ولم يلتزم بالعودة إلى المملكة فيطبق بحقه العقوبات المقررة على فسخ عقد العمل.
وحتى يتمكن العامل الوافد من الاستفادة من تأشيرة الخروج والعودة هناك شروط لا بد من توافرها وهي كالتالي:
شروط استفادة العامل من خدمة إصدار تأشيرة الخروج والعودة.
- الشرط الأول أن يكون عقد عمل العامل موثقاً.
- أن تكون إقامة العامل سارية المفعول.
- أن يكون من العمالة المهنية التي تخضع لنظام العمل.
- كما يجب على العامل أن يدفع العامل رسوم الخدمة.
- كما يجب على العامل أن يقر بالإجراءات المتبعة في حال عدم عودته إلى المملكة.
- أن يكون العامل بريء الذمة. بمعنى آخر ألّا يكون على العامل أي مخالفات أو رسوم مترتبة في ذمته رسوم حكومية غير مسددة.
الخروج النهائي للعامل الوافد.
خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد هي خدمة تتيح إمكانية تقديم طلب الخروج النهائي للعامل الوافد ضمن فترة سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد. ويتم تقديم طلب للاستفادة من هذه الخدمة من خلال منصة أبشر. وهذه الخدمة تشمل أيضاً مرافقي العامل الوافد.
وكما الحال في باقي خدمات تعديلات نظام العمل الجديد أو تحسين العلاقة التعاقدية فإن هذه الخدمة تم تفعيلها في مارس 2021 الموافق لسنة 1442 هـ.
وكما هو الحال في خدمة الخروج والعودة فإنه لا يحق لصاحب العمل أن يلغي تأشيرة الخروج النهائي للعامل الوافد. ويحق للعامل الوافد إلغاؤها ضمن فترة سريانها.
وهناك أيضاً شروط للاستفادة من هذه الخدمة وهي كالتالي:
شروط استفادة العامل من خدمة الخروج النهائي.
شروط الاستفادة من هذه الخدمة لا تختلف كثيراً عن شروط الاستفادة من خدمة الخروج والعودة وهذه الشروط كالتالي:
- براءة ذمة العامل هي شرطٌ أساسي. حيث أنه لا يمكن للعامل أن يستفيد من هذه الخدمة إن كان على العامل رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.
- أن تكون إقامة العامل سارية المفعول.
- أن يكون عقد العمل موثقاً.
- كما أنه يجب على العامل أن يكون من ضمن العمالة الوافدة التي تخضع لنظام العمل.
- وأخيراً يجب على العامل أن يقر بالإجراءات المتبعة والمترتبة على الخروج النهائي من المملكة قبل أن يتم استكمال عقد على منصة أبشر.
مواضيع مختارة نعتقد بأنها تهمك.
قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات.
طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل في السعودية.
شكوى عدم استلام الراتب في السعودية.
عقوبة التستر التجاري لأول مرة.
شروط الدعوى العمالية في مكتب العمل والمحكمة العمالية.
المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.
يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.
كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.
