قد يجد بعض الموظفين أنفسهم في حيرة عند بدء عمل جديد خلال فترة التجربة، خصوصًا إذا واجهوا إنهاء العقد أو حرمانهم من بعض الحقوق.
وهنا يطرح السؤال الأبرز:كيفية المطالبة بحقوقك خلال فترة التجربة وفق نظام العمل السعودي؟
في هذا المقال سنوضح بشكل شامل معنى فترة التجربة، حقوق العامل خلالها، الشروط النظامية لإنهاء العقد، وطرق المطالبة بالحقوق في حال الفصل، إضافةً إلى دور المحامي العمالي في حماية العامل.
إذا كنت في فترة التجربة وتحتاج لدعم قانوني، يمكنك التواصل مع محامي تبوك مباشرة عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
كيف يمكن المطالبة بحقوقك خلال فترة التجربة؟
يمكنك المطالبة بحقوقك خلال فترة التجربة عبر مراجعة عقد العمل، الاطلاع على نصوص نظام العمل السعودي، والتوجه لمكتب العمل أو منصة قوى عند وقوع مخالفة.
لضمان الحفاظ على حقوقك خلال فترة التجربة، يُنصح بما يلي:
- مراجعة عقد العمل بدقة والتأكد من البنود المتعلقة بفترة التجربة.
- الاحتفاظ بنسخة رسمية من العقد وكافة المستندات أو المراسلات المرتبطة بالعمل.
- التقدم بشكوى رسمية عبر منصة قوى أو مراجعة مكتب العمل إذا تم انتهاك أي من الحقوق.
- طلب استشارة قانونية متخصصة قبل أي إجراء للتأكد من اتباع الخطوات النظامية الصحيحة.
ما هي فترة التجربة وما مدتها القانونية؟
فترة التجربة هي مدة يحددها عقد العمل لاختبار الموظف، ولا يجوز أن تزيد على 90 يومًا، مع إمكانية تمديدها حتى 180 يومًا بشرط وجود موافقة خطية من الطرفين.
وفقًا لـ المادة (53) من نظام العمل السعودي، فإن فترة التجربة تنظم على النحو التالي:
- المدة الأصلية: لا يجوز أن تتجاوز 90 يومًا.
- التمديد: يمكن زيادتها حتى 180 يومًا إذا اتفق الطرفان كتابيًا.
- الغاية: تمكين صاحب العمل من تقييم أداء الموظف ومدى توافقه مع متطلبات الوظيفة.
- حقوق العامل: يلتزم صاحب العمل بتوضيح الحقوق والواجبات للعامل منذ اليوم الأول للعمل.
حقوق العامل في فترة التجربة
يتمتع العامل في فترة التجربة بكامل الحقوق النظامية مثل الأجر الشهري، ساعات العمل المحددة، الإجازات الرسمية، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية.
خلال فترة التجربة، يضمن نظام العمل السعودي للعامل مجموعة من الحقوق الأساسية، من أهمها:
- الراتب: يستحق العامل كامل الأجر الشهري المنصوص عليه في عقد العمل دون أي خصومات غير نظامية.
- ساعات العمل: يجب ألا تتجاوز 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، وذلك وفقًا لـ المادة (98) من نظام العمل السعودي.
- الإجازات: للعامل حق في الإجازات الرسمية مثل عطلات الأعياد واليوم الوطني.
- التأمينات الاجتماعية: يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية منذ أول يوم عمل.
مثال عملي: إذا تم تعيين موظف بعقد تجريبي براتب 5000 ريال، يجب دفع كامل المبلغ شهريًا دون أي انتقاص طوال فترة التجربة.
إنهاء العقد خلال فترة التجربة
يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون تعويض، بشرط إشعار الطرف الآخر كتابيًا والالتزام بما نص عليه نظام العمل السعودي.
تنظم المادة (53) من نظام العمل السعودي مسألة إنهاء العقد في فترة التجربة على النحو التالي:
- حق صاحب العمل: يجوز له إنهاء العقد إذا لم يثبت العامل كفاءته أو لم يكن مناسبًا لطبيعة الوظيفة.
- حق العامل: يحق للعامل الاستقالة خلال فترة التجربة بشرط إخطار صاحب العمل كتابيًا.
- التعويض: لا يستحق أي طرف تعويضًا عن إنهاء العقد خلال فترة التجربة، إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك.
- الإشعار: يجب أن يكون الإنهاء أو الاستقالة بإشعار خطي لضمان الإثبات.
ملاحظة: أي إنهاء للعقد يتم خارج الضوابط المنصوص عليها في النظام قد يعتبر فصلاً غير مشروع يترتب عليه تعويض العامل.
طرق المطالبة بالحقوق إذا تم الفصل خلال التجربة
في حال الفصل التعسفي خلال فترة التجربة، يحق للعامل تقديم شكوى عمالية عبر منصة قوى أو مراجعة مكتب العمل، ثم تصعيد النزاع للمحكمة العمالية إذا لزم الأمر.
إذا تم فصل العامل خلال فترة التجربة بطريقة مخالفة للنظام، يمكنه اتباع الخطوات التالية للمطالبة بحقوقه:
- التسوية الودية: تقديم طلب عبر منصة قوى لمحاولة التوصل إلى حل ودي مع صاحب العمل.
- اللجوء لمكتب العمل: في حال فشل التسوية، يتم تحويل النزاع رسميًا إلى مكتب العمل للنظر فيه.
- إثبات المخالفات: يجب على العامل إرفاق الأدلة مثل عقد العمل، كشوف الرواتب، أو المراسلات التي تثبت أحقية المطالبة.
- رفع دعوى عمالية: عند تعذر الحل، يمكن رفع دعوى إلكترونية عبر بوابة ناجز لمباشرة القضية أمام المحكمة العمالية.
دور المحامي في حماية حقوق العامل خلال فترة التجربة
محامي قضايا عمالية يساعدك على فهم حقوقه، صياغة الشكاوى النظامية، وتمثيلك أمام مكتب العمل أو المحكمة لضمان المطالبة بحقوقك خلال فترة التجربة بالطريقة الأمثل.
وجود محامٍ متخصص في القضايا العمالية من أفضل مكتب محاماة في جدة يعد ضمانة قوية للعامل خلال فترة التجربة، حيث يقدم الدعم في:
- تقديم الاستشارة القانونية: توضيح الحقوق والواجبات المقررة بنظام العمل منذ بداية العقد.
- إعداد الشكوى أو المطالبة: صياغة الطلبات والشكاوى بطريقة قانونية متوافقة مع الأنظمة واللوائح.
- الدفاع أمام المحكمة: تمثيل العامل في الجلسات العمالية لضمان حقوقه المالية والمعنوية.
- إثبات الفصل التعسفي: استخدام المستندات والمراسلات الرسمية كأدلة لإثبات المخالفة النظامية.
التواصل مع محامي عمالي متخصص يزيد من فرص نجاح الدعوى وتحصيل المستحقات في أقل وقت ممكن.
إحصائية رسمية عن الشكاوى العمالية في فترة التجربة
بحسب إحصائيات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعام 2023، تم استقبال أكثر من 45 ألف شكوى عمالية عبر منصة قوى، كان جزء كبير منها متعلقًا بإنهاء عقود خلال فترة التجربة بشكل مخالف للنظام.
هذا الرقم يعكس مدى أهمية معرفتك لحقوقك النظامية منذ اليوم الأول لتتمكن من المطالبة بحقوقك خلال فترة التجربة، وأهمية اللجوء إلى الوسائل النظامية لحماية تلك الحقوق.
الأسئلة الشائعة
إن معرفة كيفية المطالبة بحقوقك خلال فترة التجربة أمر جوهري لحماية العامل من أي تجاوزات. فالنظام السعودي ضمن حقوق الموظف منذ اليوم الأول للعمل، وأتاح له سبل الاعتراض والشكوى في حال التعرض للفصل غير المشروع.
إذا كنت موظفًا في فترة التجربة وتواجه مشكلة، اتصل بنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على استشارة قانونية متخصصة.
قد تبحث أيضًا عن:
- اجازة العمرة في قانون العمل السعودي.
- هل تحسب اجازة نهاية الاسبوع من الاجازة السنوية؟ جواب من نظام العمل السعودي.
- عقد العمل الغير محدد المدة في السعودية.
- ما هو نظام العمل السعودي الدوام الجزئي.
- التزامات العامل في عقد العمل: من الانضباط إلى سرية العمل وفق النظام السعودي 2025.
المصادر:
- نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المادة (53) والمادة (98).
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – التقرير السنوي 2023 حول الشكاوى العمالية.
- منصة قوى – خدمات التسوية الودية والشكاوى العمالية.
- بوابة ناجز – خدمة رفع الدعاوى العمالية إلكترونيًا.
المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي
يحمل شهادة بكالوريوس في الشريعة بدرجة ممتاز من جاعة أم القرى في مكة, المملكة العربية السعودية.
له مقالات قانونية تنشر باستمرار في الموقع الرسمي للمكتب وفي بعض المواقع القانونية الأخرى.
يتميز المحامي والمستشار القانوني حسين الدعدي بتخصصات مختلفة من القانون السعودي: كنظام الاجراءات الجزائية ونظام المرافعات الشرعية ونظام الأحوال الشخصية ونظام الأوراق التجارية وغير ذلك.
كما لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في كتابة اللوائح والاعتراضات والمذكرات القانونية لمختلف المحاكم السعودية.
